г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Согласно приказа об изменении структуры управления комбинатом расформировываются 2 отдела, вместо них организуется 1 и сокращается 2 должности одна из них моя ("исключить из штатного расписания должность инженера по качеству"). Работаю  6 лет 8 мес,в должности инженера по качеству 1год 11 мес, являюсь одинокой матерью сыну 10 лет.Законно ли меня сокращают? Могут предложить временную работу (на время декретного отпуска сотрудницы) по срочному договору.Соглашаться?
    
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Оценить определенно законность сокращения по представленной информации невозможно. Судя по описанной ситуации, сокращение штата в действительности имеет место и Ваша должность действительно сокращается. Далее нужно знать, работают ли на должностях аналогичных Вашей сокращаемой дуги лица. Т.е например, Вы один из четырех менеджеров по продажам. В этом случае, работодатель должен решать кого из четырех менеджеров по продаже необходимо уволить. При принятии этого решения учитывается преимущественное право на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Если Ваша сокращаемая должность единственная, т.е. аналогичных должностей больше нет, то преимущественное право не учитывается.
    В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)  как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
    Если Вам будут предложены не все имеющиеся вакансии, то это является нарушением и основанием для признания увольнения незаконным. Такие обстоятельства нужно выявлять и фиксировать по возможности для последующего представления в суд.
    Если Вам предложены все вакансии или вакансий нет, то работодатель вправе произвести увольнение.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog