Здравствуйте
уведомление о сокращении штатов на руках, работодатель не увольняет.
На предприятии кризис, работаем на 23 от тарифной ставки.
Завод стоит, зарплату выдавать не хотят, вынуждают уволиться по собственному желанию, Что делать?
За ранее очень благодарен
Здравствуйте!
К сожалению, увольнение в связи с сокращением штата является правом работодателя, поэтому обязать работодателя уволить Вас в связи с сокращением штата нельзя.
О том, что можно предпринять, когда работникам не выдают зарплату, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
С учетом изложенного в этой статье, я бы предложила Вам два варианта действий в зависимости от наличия возможностей трудоустройства у другого работодателя. Если возможность трудоустроится в другом месте есть, то я бы посоветовала Вам написать заявление о приостановке работы до погашения задолженности по заработной плате и тем временем устроится на другую работу, может быть, временную. Если же трудоустроится никуда нельзя, то тогда продолжать находится в простое периодически обращаясь в суд за взысканием заработной платы. При условии, что предприятие не находится в стадии банкротства. Поскольку, если это так, то получить свои деньги Вам в любом случае будет очень сложно, даже при наличии судебного решения. Поэтому, если предприятие банкротится, то однозначно рекомендую Вам сделать выбор в пользу первого варианта.
