Работаю лифтером. График работы сутки - трое. В смене два человека. С декабря месяца планируется сокращение штата до 4 человек. График работы будет оставлен прежний. Правомерно ли это сокращение, ведь согласно правилам безопасности в смене должно быть 2 человека. Куда можно обратиться в г.Новосибирске чтобы оспорить данное решение? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Мы, к сожалению, не располагаем нормативной базой по охране труда, поэтому я не могу подтвердить или опровергнуть Ваше утверждение о том, что «в смене должно быть два человека». Если это действительно так и Вам удастся найти соответствующий нормативный акт, то действия возможны такие.
1. В соответствии со ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
В соответствии со ст. 220 ТК РФ, условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
2. Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда с заявление о нарушении Вашим работодателем правил охраны труда и привлечением его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. О том, как обратиться в инспекцию труда, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1393
3. Вы можете обратиться в суд с иском о признании действия работодателя незаконными и обязанием работодателя обеспечить условия труда, предусмотренные требованиями охраны труда.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
