Здравствуйте. Я являюсь госслужащим. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Меня осудили по ст.308 УК РФ - отказ от дачи показаний и назначили наказание в виде штрафа 20 тыс.рублей. Согласно пп.2 п.1 ст.16 ФЗ РФ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости. Однако в соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ). Имеют ли право меня уволить?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
К сожалению, имеют. Прекращение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, от которого Вы защищены ст. 261 ТК РФ, это лишь одно из оснований прекращения служебного контракта, предусмотренных ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ». Данное основание предусмотрено п. 4 ст. 33 Закона. Несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой, в частности, наличие неснятой судимости, является отдельным основанием для прекращения с Вами служебного контракта по п. 13 ст. 33 Закона, не связанным с инициативой представителя нанимателя.
Таким образом, по этому основанию трудовой контракт с Вами может быть прекращен.
