Добрый день! Я вышла на работу досрочно прервав отпуск по узоду за ребёнком до 3 лет.(ребёнку 2,5 года) Хотелось бы узнать - как будет оплачиваться моя работа если я договорюсь о выходе на неполный рабочий день. Хотелось бы уменьшить раб. день на час - но тогда и оплата за это уменьшится?
И правомерно ли лишать такого работника стимулирующих выплат в ситуации когда проработав 0,5 месяца его оставили совмещать должности двух инженеров отдела кадров(работница ушла в отпуск).
Заранее благодарна.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В отношении правильности лишения Вас стимулирующих выплат ничего невозможно сказать, поскольку в соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Т.е. работодатель фактически устанавливает системы стимулирующих выплат по собственному усмотрению. Чтобы оценить законность его действий, необходимо оценить их на предмет соответствия локальному акту, которым эти системы установлены.
Вопрос о совмещении должностей и доплате за их совмещение – это вопрос отдельный, поскольку доплата за совмещение не является стимулирующей выплатой, а является оплатой за дополнительно выполняемую работником работу.
