Работаю диспетчером, установлен суммированный режим рабочего времени с учетным периодом-год. Хочу взять до конца года выходные дни за ранее отработанные сверхурочные часы, которые накопились ( по моим подсчетам) с начала года, до конца года графиком работы эти часы не компенсируются, моя организация мне эти дни не предоставляет, мотивируют, что количество сверхурочных часов будет известно после учетного периода и в то же время выходные я тоже должна взять в текущем учетном периоде. Замкнутый круг, как быть?
Дело в том, что Ваш график должен быть составлен таким образом, что в нем в течение года должно быть достаточное количество выходных дней с тем, чтобы соблюдалась норма рабочего времени и не возникало сверхурочной работы. Предоставление Вам ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ выходных в учетном периоде в нормальной ситуации и при графике, который соответствует законодательству, предполагает, что норма рабочего времени Вам будет неотработанна.
Если график составлен Вашим работодателем в соответствии с требованиями законодательства, то переработки не должно возникать. Если же переработка в рамках учетного периода заложена в график, то график сам по себе является противоречащим законодательству, а именно, статье 104 ТК РФ, и является основанием для того, чтобы его обжаловать.
В целом же Ваш работодатель все равно не прав, поскольку в соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Т.е. говорить о наличии сверхурочной работы можно с того момента, когда Вы отработали годовую норму рабочих часов.
Однако, я хотела бы обратить Ваше внимание, что ст. 152 ТК РФ, которая допускает компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, не закрепляет право работника самостоятельно определять конкретное время использование выходных дней. Этот вопрос в любом случае должен решаться по согласованию с работодателем.
В сложившейся ситуации я предлагаю Вам проанализировать свой график за год и в том случае, если в график изначально заложена переработка, которая не компенсируется в рамках учетного периода, использовать это обстоятельство и возможное Ваше обращение в федеральную инспекцию труда как инструмент давления на работодателя. Возможно, это изменит мнение работодателя относительно того, когда Вам должны быть предоставлены выходные дни.
