Я проработал на заводе 15 лет, но последнее время нам стали платить нищенскую зарплату, а мы ждали второго ребёнка. В ноябре 2008 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но меня уговорили забрать его назад и пообещали повысить зарплату. Обещания не сбылись. Мне подвернулась более высокооплачиваемая работа, куда нужно было срочно выходить. В апреле 2009 я снова написал заявление, но как я не просил уволить меня без отработки, меня уволили за прогулы. можно ли как-то изменить эту запись в трудовой?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Полагаю, что сделать это будет довольно сложно.
Основанием для изменения записи в трудовой книжке является ее неправильность или неточность. В данном случае, это возможно либо по договоренности с прежним работодателем, либо обязать его сделать можно в судебном порядке, признав запись незаконной, для чего Вам придется обжаловать и увольнение за прогул. Т.е. обосновывать, что прогула Вы не совершали.
Первая трудность заключается в том, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
У Вас вероятнее всего этот срок пропущен. Подробнее о сроках исковой давности и последствиях его пропуска вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1428
Вторая сложность связана с тем, что Вам придется обосновывать тот факт, что Вы не совершали прогула. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Расторжение трудового договора до этого срока возможно или с согласия работодателя, или в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Поскольку перечень приведенных в законе причин, обуславливающих невозможность продолжения работы, которые являются основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работник, не полный, все зависит от решения конкретного судьи, который рассматривает дело, а также от того, насколько Вам удастся убедить его в том, что продолжение работы у данного работодателя было невозможно. Если суд признает, что продолжение работы у данного работодателя действительно было невозможно, он установит, что работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении, и признает увольнение за прогул незаконным.
