Добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, фирма, в которой я работала до отпуска ликвидируется. могут ли меня уволить? меня не предупреждали ни письменно, ни устно о ликвидации фирмы, я об этом узнала случайно. (общаюсь с работниками, с которыми я работала - они мне и сказали, что фирма в стадии ликвидации) какие пособия я могу получить с работодателя? всех работников перевели в другую организацию. заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Ст. 261 ТК РФ, допускает Ваше увольнение в связи с ликвидацией организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Рекомендую Вам также ознакомиться с ответами на вопрос 5052, 6477, 8176
