г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В  случае  не  выхода  на  работу  по  какой-либо  причине  моей  сменщицы, меня  обязывают  работать  вторую  смену. Является  ли  это  совмещением  или  сверхурочной  работой? Имеет  ли  заведующая  меня  заставить  отрабатывать  вторую  смену? Как  оплачивается  вторая  смена?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Описанную Вами ситуацию можно охарактеризовать как привлечение к сверхурочной работе, т.е. к работе за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени.
    В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва допускается с письменного согласия работника. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
    Таким образом, во-первых, Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы. Во-вторых, если вы даете согласие на ее выполнение, она должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog