г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работал около 5 лет в государственном учреждении "Московский Промышленно-Экономический колледж". 12.08.2009г. произошел несчастный случай на работе, в результате чего получил множественные переломы ребер, а именно 4 штук (произошло падение со стремянки, которая не была достаточно укреплена, проводил ремонтные работы по указанию руководства). Был доставлен по скорой в больницу, где был выдан больничный лист о временной нетрудоспособности по травме на производстве. Находясь на больничном около месяца, я за две недели до его окончания написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения мне выдали трудовую книжку....а больничный и окончательные расчет при увольнении до сих пор так и не получил. Работодатель сначала очень долго собирал некие документы и сейчас обещает выплатить то на этой неделе , то на следующей и т.д. но все безрезультатно. Подскажите пожалуйста куда следует обратиться с жалобой на работодателя чтобы получить расчет и моральный ущерб за это время и какие документы необходимы.
    
    


    Судя по всему, с вами произошел несчастный случай на производстве. Подробно обо всех вопросах, касающихся расследования несчастных случаев на производстве и их последствий Вы можете прочитать на этой странице http://trudprava.ru/?id=1481&expmids=%7B76%7D в разделе «ПОСОБИЯ, ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ, А ТАКЖЕ ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ПОСТРАДАВШИХ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ »
    Здесь же я лишь отмечу, что в соответствии со ст. 230 ТК РФ, работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу.
    Если работодатель не производит расследование несчастного случая на производстве, Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о сокрытии несчастного случая. В этом случае, расследованием несчастного случая займется государственный инспектор труда, а Вашему работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.44 КоАП - сокрытие страхового случая.
    За невыплаченными суммами эффективнее всего обращаться в суд с соответствующим иском. С обращением лучше не тянуть. Срок исковой давности по невыплаченным сумма – три месяца со дня увольнения. Поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, Вы можете также требовать компенсацию за задержку.
    Подробнее о взыскании с работодателя денежных средств Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1626
    Подробнее об обращении в суд, Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Образец искового заявления можно найти здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1621
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog