Работаю врачом в муниципальной поликлинике. За время работы (20 лет) замечаний и взысканий не получала, имею высшую категорию. После трудового отпуска не вышла на работу в первый рабочий день. За этот поступок была уволена по статье за прогул. Можно ли что-либо предпринять в таком случае, если прогул был связан с моим отсутствием в городе из-за задержки корабля из Турции (туда езжу навещать оставшуюся сиротой родную внучку)? При этом вместо меня на работу вышел мой коллега, которому я смогла дозвониться, т.е. никаких серьезных последствий для работы поликлиники не последовало. Спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Из текста Вашего вопроса следует, что Вы отсутствовали на работе в тот день, когда должны были исполнять свои трудовые обязанности. В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Возражения, которые Вы выдвигаете против законности такого увольнения, сводятся к двум обстоятельствам:
- прогул был вызван уважительной причиной либо отсутствие Вашей вины как необходимого в соответствии со ст. 192 ТК РФ элемента дисциплинарного проступка;
- тяжесть проступка не учитывалась при лишении вопроса об увольнении в частности, тот факт, что Вы нашли себе замену, чем минимизировали негативные последствия для работодателя.
Оба обстоятельства зависят от усмотрения суда, поэтому проверить состоятельность Вашей позиции можно только обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным. Обратите внимание, что срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Подробнее о том как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Дополнительную информацию о дисциплинарных взысканиях Вы можете прочитать здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1631
http://trudprava.ru/index.php?id=1669
