Я - беременна. До выхода в декретный отпуск работала в воинской части. Теперь в/часть ликвидируют, а на базе ее будет гражданская организация с теми же функциями. Меня предупредили об увольнении, но работу в новой организации не предлагают. Правомерны ли действия командования воинской части?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Если юридическое лицо, в котором Вы работаете действительно ликвидируется, и в учредительных документах новой организации не будет указано, что она является правопреемником в/части, то Ваше увольнение законно.
Если новая организация является правопреемником, то Вы вправе требовать от нее продолжить с Вами трудовые отношения в соответствии со ст. 75 ТК РФ.
Если же отношения правопреемства между ликвидируемой и вновь образуемой организациями нет, то теоретически, можно обратиться в суд с требование признать новую организацию фактическим правопреемником прежней, ссылаясь на общих сотрудников, имущество (если он есть), одинаковую деятельность. Но реальные шансы выиграть такое дело очень незначительны.
