Вопрос по оплате льготных часов! Предприятие находится в районах крайнего севера! В соответствии с кол договором женщинам работающим по 5-дневной раб недели к тарифной ставке применяется коэф-т в размере 1.1111111111111 (40 час./ 36 час. - нормы 5 дн.раб недели для муж. и женщ.) - своего рода доплата до нормы 40 час. рабочей недели.
Теперь вопрос, при вахтовом методе работы (например 17 дн. вахта, - 187 час.) нужно ли применять этот коэф-т для женщин, чтобы оплатить фактически отработанное время?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Т.е. сокращение рабочего времени в соответствии с указанной статьей не влияет на размер заработной платы. По сути дела, речь идет об уменьшении нормы рабочего времени для женщин. Иными словами, 36 часов женского труда должны оплачиваться так же как 40 часов мужского. Это правило действует независимо от того, идет ли речь о вахтовом методе или нет.
