12.10.2009 в 14-20 (рабочий день заканчивается в 17-00) приостановил работу до выплаты ЗП и компенсации за задержку(более 15 дн.). Не выхожу на работу. Получил уведомление о готовности выплатить ЗП без компенсации за задержку. Отказался получать не полную сумму. Начал готовить документы в суд. 26.10.2009 получил уведомление об увольнении за прогул 12.10.2009 (удивился я сильно! формально я отсутствовал на рабочем месте менее 4ч.)(приказ составлен 21.10.2009) подпись моя на нем 26.10.2009 (в этот же день получил на руки трудовую и расчет - опять без компенсации). Подскажите есть ли нарушения со стороны работодателя и если есть то какие? (кроме несоответствия формулировке "прогул") Расчитываю самостоятельно защищаться в суде, информацию черпаю на форумах (ваш сайт ОЧЕНЬ сильно помог).
Когда речь идет о наложенных дисциплинарных взысканиях, работодатель обязан доказать в суде, наличие основания для наложения дисциплинарного взыскания (увольнения) и соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Вы не пишете об этом в Вашем вопросе, но очевидно, что работодатель не запросил у Вас объяснения, что обязан был сделать в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Здесь важно не заявить об этом раньше времени, чтобы работодатель не принес в суд «акт» о том, что объяснение у Вас было запрошено, а Вы его не представили. Т.е. я бы рекомендовала сначала под протокол допросить в судебном заседании тех лиц, которые дисциплинарные взыскания накладывают и дать им возможность высказаться насчет того, что они просто Вас уволили, не соблюдая никакой процедуры, а уже после этого, включать соответствующее основание в письменные и устные объяснения.
Отсутствие же основания заключается в следующем. Прогул – это вид дисциплинарного проступка, которым в соответствии со ст. 192 ТК РФ, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Т.е. прежде всего, это предполагает обоснование работодателем того факта. что Вы должны были исполнять сои должностные обязанности. Однако, Вы пишете, что приостановили работу. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Таким образом, нет основного первого элемента необходимого для установления факта совершения Вами дисциплинарного проступка (прогула) – нарушения трудовых обязанностей.
таким образом и законное основание у работодателя отсутствовало и процедура была нарушена - увольнение незаконное.
