Добрый день. Ситуация такова. В 2006 году я будучи студенткой работала на пищпредприятии, где в трудовой книжке мне написали неверно фамилию, потом, когда я уволилась, заметив это обратилась к ним, мне на обложке написали не "исправленному верить и т.п.", а "фамилия изменена на основании паспорта номер серия". После это я работала еще в 2 организациях. Поскольку последняя фирма временно прекратила свою деятельность сразу после окончания отпуска по беременности и родам я уволилась. Чтобы получить детские обратилась в так называемы собес, где мне сказали, что неверно записанная девичья фамилия теперь должна быть подтверждена решением суда, что влечет за собой весомые для меня финансовые расходы. Вопросов 2.
1.Могу ли я как бы по утере просто поменять книжку на уже правильно оформленную?
2.Если нет и мне нужно будет идти в суд и отдавать деньги юристам, могу ли я взыскать свои расходы с того предприятия, которое неверно оформило мою трудовую?
Спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Если Вы все правильно изложили в своем вопросе, то получается, что работодатель Вам как раз правильно внес изменения в трудовую книжку.
В соответствии с п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
Т.е. как раз не нужно писать «исправленному верить», а необходимо сделать ссылку на Ваш паспорт.
Если работодатель внес изменения в соответствии с требованиями Инструкции, то это означает, что Вам необходимо обжаловать действия органа социальной защиты населения. Если же запись внесена неправильно, то это не значит, что Вам сразу же необходимо идти в суд. Общий порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку следующий. В соответствии с п. 27 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Т.е. начать Вам нужно с обращения к работодателю, который внес неправильную запись. И только в случае его отказа это сделать, Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя внести правильную запись.
В принципе, Вы вправе вести дело в суде не нанимая профессионального представителя. Поскольку дело не очень сложное, то реальной необходимости в этом нет. В случае, если Вы решите воспользоваться услугами представительства, то расходы на них могут быть взысканы судом с ответчика, в случае вынесения решения в Вашу пользу. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Однако, «разумные пределы» у каждого судьи свои, поэтому гарантировать Вам полное возмещение расходов на представительство не может никто.
