г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Могут ли меня уволить с работы, если за последние 2 месяца я уже 3-й раз сижу на больничном с ребенком. (с 25-го августа по сегодняшний день я работала всего 3недели, все остальное время - больничный)


    Здравствуйте!
    Конечно, сам  по себе уход за больным ребенком не является ни дисциплинарным нарушением, ни основанием для увольнения. В случае, если болезнь ребенка подтверждается медицинским заключением (у Вас есть «больничный»), у Вас есть совершенно уважительная причина для отсутствия на работе. Частота возникновения такой причины на ее уважительность не влияет.
    Однако Ваше беспокойство не совсем необоснованно. Не секрет, что такие работники вызывают у работодателей повышенно недовольство и желание от них избавится. Дальнейшее развитие событий зависит от степени добросовестности Вашего работодателя. Скорее всего, он будет искать повод для того чтобы Вас уволить.
    Единственное, что можно попытаться посоветовать в данной ситуации, это постараться достичь компромисса с работодателем. Например, если это возможно, договориться о работе на дому.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog