Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Могут ли меня уволить с работы, если за последние 2 месяца я уже 3-й раз сижу на больничном с ребенком. (с 25-го августа по сегодняшний день я работала всего 3недели, все остальное время - больничный)
Здравствуйте!
Конечно, сам по себе уход за больным ребенком не является ни дисциплинарным нарушением, ни основанием для увольнения. В случае, если болезнь ребенка подтверждается медицинским заключением (у Вас есть «больничный»), у Вас есть совершенно уважительная причина для отсутствия на работе. Частота возникновения такой причины на ее уважительность не влияет.
Однако Ваше беспокойство не совсем необоснованно. Не секрет, что такие работники вызывают у работодателей повышенно недовольство и желание от них избавится. Дальнейшее развитие событий зависит от степени добросовестности Вашего работодателя. Скорее всего, он будет искать повод для того чтобы Вас уволить.
Единственное, что можно попытаться посоветовать в данной ситуации, это постараться достичь компромисса с работодателем. Например, если это возможно, договориться о работе на дому.