12.08.2009г меня приняли в магазин предварительно устно оговорили зарплату в размере 5000р. в месяц. Ревизию сразу не сделали потому что девушка на место которой меня брали беременная и часто находилась в больнице,но ключи от магазина находились у нее. так я работала как бы не официально до 3.10.09 зарплату мне так и не выплатили мне надо было ехать на сессии за которую платила я сама из накопленных мной личных денег.Вернулась на работу 27.10.09 и узнала что на мое место ищут человека, т.к. я им не подхожу потому что заочница.30.10.назначают ревизию в которой та берем. продовец будет сдавать а я якобына время только приму пока не найдут подходящегго человека со знанием ПК.Хочу заметить что за все время работы я не работала в магазине одна,без старшего продавца и к выручке не имела отношения.затем после подсчетов ревизии мне настоятельно пытались вручить ключи от магазина,но я их брать отказалась т.к. не хотела брать ответственность на себя! вскоре нашли и мне замену сделали ревизию в которой я так же ни какого участия не принимала ни чего нигде не подписывала! в этот день(пятница была0 мне сказали что я в субботку могу отдыхать. Когда в понедельник я пришла на работу мне сказала старший продавец что я уже уволена а сама хозяйка была в Москве за товаром! приехала она сегодня 16.10.09 я пришла в магазин с просьбой расчитать меня и выдать мне зарплату и вернуть мне трудовую..на что она попросила прийти вечером к ней домой! я пришла ,долго стучала,открыл ее муж сам официальный хозяин магазина Камалетдинов Р,Р, и сказал что при ревизии обнаружилась недостача в размере 25000р. и они мне ничего не должны! отдали мне трудовую в которой написано"уволена по собственному желанию 12.11.09г." Сказали что так.как я у них в магазине все равно работала то они имеют право с меня высчитать..ни какого акта ревизии или какого любо документа мне не показали! Скажите что делать и какие у меня есть права в этом случае, если даже трудовой договор мне принесли перед ожидающейся налоговой проверкой, и заставили подписать быстро,потому что у них не было времени,чтоб я сидела и его читала!
Разобьем Вашу ситуацию на два вопроса: материальная ответственность и невыплаченная заработная плата.
Что касается материальной ответственности, то в соответствии со ст. 233 ТК РФ, Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В некоторых случаях, например, если работник заключил договор о полной материальной ответственности, работник может нести материальную ответственность в полном размере.
В ТК РФ предусмотрен порядок привлечения к материальной ответственности, который в частности предусматривает, что До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Из всего вышесказанного можно заключить, что в принципе, Вы можете быть привлечены к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка в случае если ущерб, причиненный Вами возник в результате вашего виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Т.е. Вы совершили что-то противоправное, или недобросовестно выполняли свои должностные обязанности и Вы виноваты в том, что возник ущерб. Все эти обстоятельства работодатель обязан был устанавливать, а с Вас истребовать объяснения. После этого, в случае, если Вы не возражали, он мог взыскать недостачу с Вас. В противном случае, он обязан был обратиться в суд.
Что касается невыплаченной заработной платы, то, конечно, отсутствие у Вас письменного трудового договора или доказательств устной договоренности, делает очень сложным доказывание в суде размера невыплаченной заработной платы. С другой стороны, у Вас есть запись в трудовой книжке, которая подтверждает факт состояния в трудовых отношения. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ на сегодняшний момент составляет 4330 рублей. Т.е. эта сумма, в принципе не намного меньше оговоренной зарплаты, поэтому Вы в принципе можете просить суд взыскать заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда.
Я бы рекомендовала Вам обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы при этом самостоятельно не поднимать вопрос об удержаниях и материальной ответственности. Все эти возражения должен приводить работодатель и он же обязан доказывать, недостачу, размер недостачи, Вашу вину в ее возникновении и соблюдение порядка привлечения Вас к материальной ответственности, что, исходя из информации, изложенной в Вашем вопросе, представляется невозможным.
Для обращения в суд, Вам могут также пригодится информация, изложенная в следующих статьях:
http://trudprava.ru/index.php?id=1482
http://trudprava.ru/index.php?id=1621
http://trudprava.ru/index.php?id=1626
Кроме того, для усиления воздействия на работодателя, рекомендую Вам обратиться также в прокуратуру:
http://trudprava.ru/index.php?id=1732
И федеральную инспекцию труда:
http://trudprava.ru/index.php?id=1393
