г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Фирма висела полгода и практически не работала. Позже трудовая ему понадобилась для другой работы, по своей фирме трудовую он не заполнял, то есть последнее место работы - предыдущее перед тем как он стал директором фирмы. Вопрос: нужно ли вносить в трудовую запись, о том, что он был директором фирмы, если стаж и з/п не начислялись? Или можно просто проигнорировать внесение записи о должности директора в трудовую ?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Исполнение обязанностей руководителя организации не обязательно осуществляется на основании трудового договора. Отношения могут быть и гражданско-правовыми. В этом случае оснований для внесения записей в трудовую книжку нет.
    
    
© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog