В 2007 году избрана по результатам конкурсного отбора сроком на 5 лет на должность профессора кафедры государственного вуза на 0,85 ставки. В сентябре 2009 года администрация вуза приняла решение о переводе всех сотрудников на ставки, кратные 0,25. В связи с этим заведующий кафедрой предложил мне написать заявление о переводе меня на 0,75 ставки. Заявление писать я отказалась, поэтому отдел кадров собирается меня уведомить о переводе на 0,75 ставки, вероятно, по статье изменения условий трудового договора. Как в такой ситуации защитить свои трудовые права и избежать снижения заработной платы? Какой конкретный закон или постановление запрещает работать на ставку, не кратную 0,25? Спасибо.
На уровне федерального законодательства документа, который бы обязывал работодателя устанавливать «ставки кратные 0,25», нам обнаружить не удалось. Вообще, что такое ставка? Ставка – это размер заработной платы за выполнение определенного объема работ, как правило исчисляемого в часах. Что значит, с точки зрения ТК РФ, быть принятым на 0,85 ставки? Это значит, что Вы с работодателем договорились о работе на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально фактически отработанным часам, что допускается в соответствии со ст. 93 ТК РФ. При этом, ТК РФ, никаким образом не ограничивает стороны трудовых отношений в определении того, насколько неполным может быть рабочее время. Достигнутое о неполном рабочем времени соглашение становится частью Вашего трудового договора и может быть изменено только в соответствии с правилами ТК РФ. Подробнее об этом, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
