Является ли акт о проверке меня кадровым аудитом поводом для увольнения за несоответствие занимаемой должности?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, основанием для прекращения трудовых отношений является факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах организации.
Из Вашего вопроса не ясно каково содержание акта. Если в нем содержится перечень нарушений в кадровом делопроизводстве, то это может быть основанием для постановки вопроса о ненадлежащем исполнении Вами своих должностных обязанностей и как следствие о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Однако нарушения сами по себе не могут подтверждать Вашу недостаточную квалификацию, поскольку Вы могли совершать их умышленно или в силу небрежности.
Квалификация работника, т.е. совокупность его знаний и навыков должна оцениваться отдельно. Именно для этого и существует процедура аттестации, в ходе которой оценивается профессиональная квалификация работника. Оценка проводится по многим параметрам, в том числе и по его отношению к работе, однако, конечно, это не единственное, что подлежит оценке.
