Работаю в тубдиспансере, после очередной проверки контрольно-ревизионного отдела с1.06.09 с меня сняли 50%вредности и 14 к/д. доп.отпуска ссылаясь на Приказ Министерства здрав.РФ №225 от 30.05.03г и постановления правит. Белгородской обл от 28.01.2005г №5-пп. и сейчас отпуск у меня 28к/д, а в аттестации раб. места есть 50% вредности.и 14к/д доп. отп, аттестация проводилась в 2007 году.Законно ли это решение?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ устанавливаются следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Таким образом, основанием для установления наличия или отсутствия вредных и опасных производственных факторов являются результаты аттестации рабочих мест. Однако результаты устанавливают лишь сам наличия вредности. Порядок же компенсации этой вредности устанавливается у конкретного работодателя коллективным договором или локальными нормативными актами, но не ниже приведенных выше.
Таким образом, если по результатом аттестации вредность есть, то отменить компенсации за вредные условия труда Вам не могут, как минимум их должны выплачивать в минимальном размере. Ответить же на вопрос о том, законно ли снижение невозможно, поскольку нужно точно знать, чем была установлена доплата и в каком порядке она может быть и была изменена.
