г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я нахожусь в декретном отпуске.По окончании его работодатель заставляет написать меня заявление по собственному желанию (отказывается выплачивать мне пособие по уходу за ребенком),которого я естественно писать не буду. За 2-3 недели до окончания декр.отпуска я намерена направить ему по почте письмо с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: Может ли он меня как то уволить(что-то подстроить:"прогул", еще что-то)?может ли он сократить мою должность и тем самым уволить меня и лишить пособия?
    


    : Конечно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас не может быть никаких дисциплинарных проступков, в т.ч. прогула, просто потому, что Вы в силу отпуска освобождены от выполнения должностных обязанностей. Кроме того, в период нахождения Вас в отпуске, Вас невозможно уволить по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
    В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, даже если в нарушение этого правило, работодатель Вашу должность сократит, уволить Вас в связи с сокращением штата он все равно не может. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
    В общем, законных способов уволить Вас я не вижу. Обратите внимание, что письмо нужно отправлять с уведомлением о вручении, и отправить Вы его можете и за месяц, необходимо только в заявлении указать с какого времени Вы просите предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog