г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    У меня был отпуск с14.09.09 – 12.10.09г во время, которого был открыт больничный лист с 08.10.09 – 28.10.09г. От отпуска у меня осталось 4 дня, два из которых попали на выходные дни (рабочая неделя - пятидневная). На работу я вышла сразу же после закрытия больничного листа 29.10.09 г с условием, что оставшиеся дни я постепенно отгуляю. Начальник мне сказал, что я должна догулять только два дня, а не четыре, так как два дня выпали на выходные. Так ли это?


    В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Если отпуск был Вам оформлен именно до 12.10.2009, то в этом случае, заболев 8.10.2009, Вы не использовали именно 4 календарных дня отпуска.  Однако спор Ваш с начальником скорее всего возник из-за конкретного времени использования оставшейся части отпуска. Тот факт, что у Вас осталось четыре КАЛЕНДАРНЫХ дня отпуска, предполагает, что они могут быть Вам предоставлены, например с четверга по воскресенье. В этом случае, суббота и воскресенье так же будут считаться днями отпуска, если за эти дни Вам будут выплачены отпускные. К сожалению, нормы, которая давала бы Вам право требовать у работодателя предоставления этих дней только в рабочие дни, в законодательстве нет. Время использования перенесенной части определяется "работодателем, с учетом пожеланий работника" – ст. 124 ТК РФ.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog