В
трудовом договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, в
частности:
об
уточнении места работы (с указанием
структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об
испытании;
о
неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, служебной, коммерческой
и иной);
об
обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось
за счет средств работодателя;
о видах
и об условиях дополнительного страхования
работника;
об
улучшении социально-бытовых условий
работника и членов его семьи;
об
уточнении применительно к условиям
работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя,
установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
По соглашению
сторон в трудовой договор могут также
включаться права и обязанности работника
и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными
актами, а также права и обязанности
работника и работодателя, вытекающие
из условий коллективного договора,
соглашений.
Невключение
в трудовой договор каких-либо из указанных
прав и (или) обязанностей работника и
работодателя не может рассматриваться
как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей.
|