Внесение дополнительных сведений в трудовой договор
|
|
Если
при заключении трудового договора в
него не были включены какие-либо сведения
и (или) условия из числа предусмотренных
частями первой и второй статьи 57 Трудового
Кодекса РФ, то это не является основанием
для признания трудового договора
незаключенным или его расторжения.
Трудовой
договор следует дополнить недостающими
сведениями и (или) условиями. При этом
недостающие сведения вносятся
непосредственно в текст трудового
договора, а недостающие условия
определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением
сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
|