Материальная и административная ответственность руководителя
Материальная и административная ответственность руководителя: какие риски подстерегают лично вас РИСКИ РУКОВОДИТЕЛЯ: - ваши сотрудники не думают о ваc: юристы стремятся защитить интересы организации, а бухгалтеры - снизить собственную ответственность;
- владельцы бизнеса, поручая вам сложные задачи (создание региональной сети, увеличение прибыли, выпуск новых продуктов и т.п.), далеко не всегда связывают дальнейшее развитие компании с вашим участием;
- каждый думает за себя и полагает, что руководитель о своей финансовой безопасности тоже должен думать сам;
- ваши былые заслуги забываются, и чем больше вы рискуете, тем больше шансов, что вас захотят привлечь к материальной ответственности и списать возникшие убытки на вас
| |
ВАЖНО: шансы защитить руководителя, заранее позаботившегося о собственной безопасности, гораздо выше. Не забывайте: дисквалификацию легче предотвратить, нежели остановить, когда дело у мирового судьи! Практика показывает: руководители организаций делятся на две категории: - те, кто понимает, что деловые отношения требуют предусмотрительности и выстраивания системы своей правовой защиты,
- те, кто верит, что если просто честно работать, то ничего плохого не произойдет.
Среди учредителей существует заблуждение, что достаточно единожды поставить все на поток, и далее компания будет существовать на автопилоте. |
Соответственно, на место генерального директора легко можно назначить более дешевого специалиста или «своего» (родственника, приятеля). Но как правило, до момента падения должно пройти какое-то время. Какое — зависит от отрасли, продукта, сезона и прочих факторов. Важно другое: даже если вы построили этот бизнес с нуля, то оценят вас потом. А когда стоит задача вас уволить, то условия увольнения напрямую зависят от количества уязвимых мест, нарушений и ошибок с вашей стороны, мнимых и действительных, которые будут искать с е й ч а с. Какие неприятности вас могут поджидать?
- уголовное дело, иск о возмещении материального ущерба, сфабрикованный «убыток», сотрудники, жалующиеся в ГИТ, - все это зачастую дешевле, нежели заплатить генеральному директору компенсацию при увольнении;
- взыскание убытков по выплаченным сотрудникам «золотым парашютам», так как дополнительные соглашения об их выплате часто составляются без просчета правовых рисков руководителя (об основных правилах оформления таких выходных пособий читайте здесь).
|