Во-первых,
вступившее в законную силу решение суда о дисквалификации является основанием
для расторжения с дисквалифицированным лицом трудового договора по п. 8 ч. 1
ст. 83 ТК РФ.
Во-вторых, копии
постановлений о дисквалификации направляются вынесшими их судами в министерство
внутренних дел, управление (главное управление) внутренних дел соответствующего
субъекта Российской Федерации по месту вынесения постановления для включения
информации о дисквалифицированном лице в реестр дисквалифицированных лиц.
На практике юридические лица,
особенно крупные компании, все чаще до решения вопроса о найме руководящих
сотрудников, обращаются к реестру дисквалифицированных лиц.
Согласно статьи 32.11 КоАП РФ при
заключении договора (контракта) уполномоченное заключить договор (контракт)
лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в
органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.
В-третьих, даже
если вам удастся устроиться руководителем в компанию, которая не будет
запрашивать сведения из вышеупомянутого реестра, существует риск быть уволенным
на основании статьи 84 ТК РФ, вследствие нарушения установленных
законодательством правил заключения трудового договора.
Мы осуществляем полный
спектр услуг по консультированию руководителей организаций и иных лиц, в
отношении которых ведется производство о дисквалификации.
Наши юристы:
проанализируют
риски, связанные с дисквалификацией,
помогут устранить
указанные в предписании ГИТ нарушения,
разработают
стратегию защиты ваших интересов,
представят ваши
интересы в административных и судебных органах,
помогут
урегулировать трудовые отношения с работодателем.