г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Доказательства"

11926 Здравствуйте, помогите пожалуйста в прояснении позиции законодательства на следующий вопрос. Работодатель (фирма А) применил к работнице дисциплинарное взыскание за проступок, совершенный более года назад. Основанием для взыскания послужила справка от другого юридического лица (фирмы B) о проведении фирмой B проверки финансовой-хозяйственной деятельности фирмы B. В ТК к сожалению нигде не указано о месте проведения финансовой-хозяйственной деятельности для оправдания сроков для наложения взыскания. Есть ли другие правовые акты, разъясняющие этот вопрос и подтверждающие, что проверка должна быть проводиться у работодателя. спасибо
Опубликован: 31.10.2013

10944 Добрый день. Подала на работодателя в суд иск о выплате з/п. Моя работа финансовый консультант на дому. Второй экземпляр договора не брала. Проработала около года з/п платили не регулярно, за январь, февраль, март 2010 заплатили в марте 2011 на банковскую карту. Хотела получить з/п за июль, август, сентябрь 2010. Но работодатель ее даже не начислял, предоставил в суд акты об отсутствии на работе. Трудового договора не предоставил, сказал, что не подписала. Моих подписей в актах нет, и меня не опрашивали по поводу отсутствия на работе. По поводу условий договора работодатель пояснил, что по 4 часа должна находиться в офисе. Суд стал на сторону работодателя. Договор считается заключенным, если приступила к работе. А если место работы не оговорено (постановление пленума п 35 от 17.03.2004) то подконтрольное работодателю. В суд мною представлена справка о нахождении в стационаре в месяц когда мне начислена з/п в полном объеме, но судья в решении ее не отразил. Подскажите доводы и нормы, на которых можно построить кассационное заявление.
Опубликован: 16.01.2012

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog