Вопрос-ответ. Консультация.

12351 Здравствуйте, я работаю водителем экспедитором, мой рабочий день начинается в 5:00 утра и заканчивается в 13:00, но мой работодатель изевляет желание по окончанию моего рабочего дня дополнительно отправлять меня на закуп продукции , которое миним занимает еще 3 часа за рулем , при этом эти 3 часа мне не оплачиваются дополнительно , а по словам работодателя оплата за эти выезды включена в з/п , по факту идет переработка , хотя в документах мы пишем что начинаем рабочий день в 6:30 а заканчивае в 15:30 , рассудите пожалуйста прав ли работодатель.
Опубликован: 2.04.2018

11945 Правомерны ли действия директора обязывать учителей выходить на дежурства по школе с 9.00 до 14.30 в методические дни (по расписанию уроков в эти дни нет), мотивируя тем, что нагрузка учителя 36 часов в неделю.
Опубликован: 2.09.2014

11864 Добрый день! Вопрос такой: готовлю иск в суд на работодателя ( ооо ), в трудовом договоре указан адрес по которому организация не находится.Но есть адрес,где находится сам объект и ген. директор. Подскажите пожалуйста какой адрес указать с иске? Спасибо
Опубликован: 3.11.2013

11908 На наше предприятие пришел новый начальник. С собой он привел свою команду а над старым составом издевается . Каждый день проверяет на опа здание' придумал аттестацию, любым способом хочет избавится от старого штата , начинается запугивание. У людей был определенный функционал он без приказа его забирает и заставляет делать другую работу, которая не входит в его обязанности. Правомерны ли его действия?
Опубликован: 31.10.2013

11818 Наша организация является подструктурным подразделением департамента соцразвития. Руководитель департамента требует от директора изменения штатного расписписания, мотивируя это тем, что грядёт реструктуризация организации. В адрес директора было направлено письмо с просьбой предоставить новое штатное расписание. Документы о реструктуризации не утверждены не на городском, не на областном уровне. Имеет ли право директор не вносить изменения в штатное расписание? Является ли письмо от руководителя департамента основанием для изменения в штатном расписании?
Опубликован: 19.07.2013

11624 Произошло изменение штатного расписания с 01.12.2012 года.До изменения должность именовалась:Начальник профилактория летного состава(врач).После изменения:Начальник профилактория летного состава(врач-терапевт). Предыдущая должность исключена и включена новая. Имею:диплом о высшем образовании,специализацию по авиационной медицине,первичную специализацию по хирургии.Стаж работы 23 года. Из них на руководящих должностях 15 лет. Свидетельство повышения квалификации:Военно-врачебная экспертиза. Сертификат:Организация здравоохранения и общественное здоровье.После выхода в запас в течении трех лет исполнял обязанности по данной должности. После изменения в штатном расписании возник вопрос о правомерности исполнения должностных обязанностей с имеющимися документами.
Опубликован: 13.02.2013

11623 Здравствуйте!Такой вопрос.У меня с 2007 года и по этот год осталось в общей сложности 32 неотгуленных дня.Сейчас занимаюсь оформлением документов на усыновление,всвязи с чем появилась необходимость брать по 2-3 дня отпуска каждую неделю,поскольку чиновники работают только по будням.Работодатель отказывается мне давать эти дни,аргументируя тем,что вышестоящее руководство может совсем закрыть отдел,поскольку если я так часто хожу в отпуск,значит нет работы.Имеет ли право работодатель не подписывать мои заявления?И если я ухожу в декрет через месяц по решению суда об усыновлении,имеет ли право он меня сократить?Суда ещё не было.
Опубликован: 13.02.2013

11604 Добрый день! Я работаю преподавателем, зачислена на работу 6 июля 2010 года. На данный момент я беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу 8 апреля. Перед ним хотела взять очередной отпуск (у педагогических работников он равен 56 дням c 2-6 июля по 24-26 августа). Работодатель мне дает вместо 56 дней 33 дня согласно отработанному времени. Имею ли я право на 56 дней или работодатель прав? Спасибо.
Опубликован: 13.02.2013

11457 Здравствуйте! При трудоустройстве в районную больницу мне предложили переобучиться на другую специальность (лабораторная диагностика) за счет больницы, так как по моей специальности (медсестра) не было свободного рабочего места. Я согласилась и полностью за счет больницы переобучилась на новую специальность в течение 10 месяцев. Перед обучением с больницей мы заключили ученический договор на переобучение, согласно которому я должна буду отработать в течение 5 лет, в противном случае я должна буду возвратить затраченные на обучение средства. Через 2,5 года после обучения я уволилась по собственному желанию (не устраивала зарплата). В данный момент больница предъявила в суд иск о возмещении затрат. В ученическом договоре не была предусмотрена ст.249 ТК, а именно возмещение затрат, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Нарушает ли больница ст.9 ТК? Должна ли я в полном объеме выплачивать затраты?
Опубликован: 30.10.2012

10827 Судья при рассмотрении моего иска о восстановлении в ранее занимаемой должности разделила требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и требования о компенсации морального вреда. Мне показали определении о выделении исковых требований о компенсации морального вреда в отдельное производство якобы из-за того, что я не ходила в суд, а дело вел мой адвокат. Правомерно ли это и могу ли я обжаловать такое решение судьи?
Опубликован: 2.09.2011

10350 Как правильно составить заявление в трудовую комиссию? Какие документы нужно приложить? И по какому адресу его можно отправить? Можно это сделать через интернет?
Опубликован: 12.04.2011

10317 Здравствуйте! Проработала с15 октября по конец ноября 2009 г, за все время мне заплатили 8000 руб( это за 1,5 месяца работы), меня уволили, и не заплатили больше ни чего( хотя должны остались примерно 15-ть- 16-ть т.р.) Работала я без договора, сказали испытательный срок нужно отработать. Как мне вернуть заработанные деньги?
Опубликован: 2.11.2010

10441 Мы с мужем работали в частной фирме. С июля 2009 года работодатель начал задерживать выплату зарплаты. Причина задержек – банальное обналичивание и присвоение Генеральным директором (он же владелец фирмы) денег, поступавших от заказчика (Купил себе квартиру и машину). 2 февраля 2010 мы уволились и 3 марта 2010 подали исковое заявление в суд. До сегодняшнего дня (23 мая 2010 года) мы не получили окончательного расчета. В суде наши дела сильно затягивают, жалобы отфутболивают. Кроме того, мы 3 марта пожаловались в прокуратуру, но и из прокуратуры получили отписку. Теперь главное! Владелец хочет прикрыть фирму (обанкротить или ликвидировать). Собственности у фирмы нет. Я боюсь, что он ликвидирует фирму до принятия решения суда и мы останемся без своей зарплаты. Куда еще можно пожаловаться, чтобы расследовали его мошеннические действия, и он был бы вынужден расплатиться, например своим имуществом?
Опубликован: 24.05.2010

10443 Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я по своему месту жительства (г.Хабаровск) подать исковое заявление о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за 4, 5,6ой месяцы в связи с ликвидацией. Работодатель находится в г. Петропавловске-Камчатском. И нужно ли мне оплачивать госпошлину. Спасибо.
Опубликован: 24.05.2010

10408 Здравствуйте! Мне нужна юридическая консультация не для меня , а для моей родственницы. В нашем городе очень сложно найти работу. Так , как мужа мой родственницы забирают в армию, то ей срочно нужна была работа. Она по объявлению подошла к частному предпринимателю. Предприниматель согласился принять ее на работу, обещал платить 10 000 рублей + процент от продаж, но сказал , что первые два месяца будет проходить обучение. Трудовой договор не заключил. Так же не обговорил сразу сколько будет платить за отработанное время на время обучения. Лишь позже сказал , что сразу не будет оплачивать полностью оговоренную сумму , а только какой - то процент. Родственница проработала у него около месяца, и предприниматель сказал, что оплатит ей лишь расходы на проезд от поселка до города. Что теперь делать родственница не знает .
Опубликован: 13.05.2010

10367 Меня увольняют с работы в один день, без выплаты зарплаты, якобы за нарушение трудовой дисциплины. С приказом о приеме на работу я не был ознакомлен, трудовой договор не подписывал. Есть ли у меня возможность получить то что я заработал?
Опубликован: 23.04.2010

10320 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,как действовать в такой ситуации. Я ушла по собственному желанию. Отработку в 2 недели мне не дали,сказали,что не нуждаются в моих услугах. В общем-то не страшно,больше я удивилась,когда через неделю мне наконец выдали трудовую и там я увидела,что я обычный продавец,хотя все это время работала старшим,а фактически менеджером,поскольку он не бывал в магазине.что-либо исправлять они отказались, это моя первая запись в трудовой. Вчера, просидев полдня в очерди к трудовому на Варшавском шоссе,я услышала только совет обратиться в суд. Я не хотела бы тратить время на судебные заседания, это и накладно и, по-моему, безнадежно. Я полагаю, что об этой записи можно забыть, потому что даже мои бывшие коллеги сейчас не подтвердят, что я действительно работала старшим, кто уже уволился, а кто боится гнева начальства. Но я не хочу все спускать с рук. У них действительно много нарушений. Больничный они не оплачивают вообще, у них работает неоформленный инвалид, они не оформляют на испытательный срок, приказов о назначении никто и в глаза не видел. Нам постоянно внушали не распространяться насчет офиса. Его вроде как нет, и бухгалтерии тоже. И названия фирм в разных магазинах разные. У нас для инспекций есть только генеральный, за которого мы сами в магазинах и расписываемся и многое другое. Можно ли как-то добиться проверки именно со стороны трудовой инспекции? Заявление у меня не взяли. Трудовой очень торопился домой, видимо поэтому он так отмахнулся. Подскажите пожалуйста, что можно сделать.
Опубликован: 7.04.2010

10307 Я приступил к выполнению трудовых обязанностей с 23.10.09 г. в результате устной договоренности о приеме на работу с генеральным директором. Факт наличия трудовых отношений подтверждается свидетельскими показаниями, копиями актов о выполненных работах. Для оформления на работу в отдел кадров мной была передана трудовая книжка; С 11.01.2010г. я ушел в учебный отпуск по заявлению от 08.01.2010г, с предоставлением вызова с университета. По окончанию учебного отпуска 04.02.2010г. работодатель отстранил меня от работы без указания причин. Заработную плату за отработанное время (декабрь 2009г.) работодатель не выплатил. Трудовую книжку в отделе кадров выдали только 16.03.10г, только после обращения в прокуратуру. Записи о приеме на работу в трудовую книжку внесены не были. Могу ли я потребовать внесения записи в трудовую книжку? потребовать выплаты за отработанное время и за время удержания трудовой книжки фирмой? заранее спасибо за ответ
Опубликован: 27.03.2010

10128 Меня попросили написать увольнение по собственному желанию, претензий по работе ко мне нет. Сколько можно выиграть в суде за принесенный моральный ущерб?????
Опубликован: 19.01.2010

9959 меня уволили по ст.81 п.1 (ликвидация) в период нахождения отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кассационный суд поддержал решение 1-го суда о незаконности увольнения, и вернул дело в суд 1-й инстанции в части взыскания пособия, кассационную жалобу подавал работодатель с просьбой отменить решение о восстановлении и принять к зачету сумму выплаченного при увольнении выходного пособия. В исковом заявлении я просила выплатить пособие до 1,5 лет с момента увольнения до момента восстановления. Можно ли на данном этапе просить о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и будет ли в этом случае выплачиваться пособие? Можно ли просить об индексации среднего заработка если в период моего декретного отпуска на предприятии были увеличены оклады? Если просить о взыскании среднего заработка это будет увеличение или изменение исковых требований?
Опубликован: 20.11.2009

9951 Уволилась из организации по сокращению штата работников и в течение 2 дней зарегистрировалась в Центре занятости населения. В течение 3-х месяцев не была трудоустроена, о чем была выдана справка для получения сохраненной средней зарплаты за 3-й месяц трудоустройства для предоставления бывшему работодателю. В выплате мне отказали по причине нехватки денег. Я подготовила исковое заявление в суд.Заявление с приложенными к нему документами 05.11.2009г. направила заказным письмом с уведомлением, т.к. организация зарегистрирована в другом городе. 16.11.2009 мне пришло определение об оставлении заявления без движения от 10.11.2009г. В определении мне предложили устранить недостатки в срок до 20.11.2009 г. включительно. 16.11.09 я отправила так же с уведомлением недостающий документ. Какой датой считается устранение недостатка? Если письмо не успеет дойти в другой город за 4 дня, то мне вернут мое заявление.Вправе ли судья назначить такой короткий срок для устранения недостатков, ведь определение шло ко мне 5 дней?
Опубликован: 16.11.2009

9928 Добрый день! Я работал более 5 лет по Трудовому Договору в российской «белой» компании, занимающейся производством кондитерских изделий, по последней должности - руководитель направления. В середине июля 2009 г. мне было в устной форме предложено написать заявление по собственному желанию. Я отказался от данного предложения, мотивируя отказ тем, что готов покинуть компанию в соответствии с ТК РФ (по сокращению или по соглашению сторон!). Компания отказалась от моего предложения. Руководство стало планомерно забирать от меня и возлагать на других сотрудников компании мои рабочие обязанности. В итоге 90% моей непосредственной работы было передано другим сотрудникам. В конце июля с.г. (22/07-31/07) я ушел на больничный. Сразу после выписки с больничного я ушел в законный оплачиваемый отпуск (03/08 – 13/08). Приказ об отпуске руководством подписан. По возвращении из отпуска я снова оказался на больничном (14/08 – 27/08). 27 августа в ходе телефонной беседы с одним из руководителей мне было сказано, чтобы я не выходил на рабочее место, а по истечению двух месяцев меня уволят по собственному желанию с выплатой причитающегося размера оплаты труда в соответствии с Трудовым Договором. Я согласился. С 28 августа с.г. я не появлялся на рабочем месте, 12 октября написал заявление по собственному желанию и передал в отдел кадров через сотрудника компании. 26 октября 2009 г. мне выдали трудовую книжку об увольнении по собственному желанию (ст.77 п.3 ТК РФ) и я ознакомился с приказом об увольнении. НО, после получения справки НДФЛ №2 я увидел, что в период с 28 августа по 26 октября с.г. оплат денежных средств не производилось. В моем Трудовом договоре прописано, что размер оплаты труда работника составляет ххххххххх рублей в месяц. Каковы мои перспективы получения денежных средств за период с 28 августа по 26 октября с.г.???
Опубликован: 6.11.2009

9903 Меня и 9 человек с магазина не законно отстранили от работы,ничем не мотивируя.На следующий день нам сказали в устной форме ,что мы уволены.При этом приказ на увольнении не издавался,з/п нам не выплатилась..Мы так же заявление на увольнении не писали.Обратились в суд .Работодатель никаких документов в суд касающей нашей работы не предоставил.Суд состоялся , судья нам сказала ,что нам надо доказывать , что мы ходили на работу и что з/п нам не выплатили.Что делать дальше?
Опубликован: 23.10.2009

9817 здравствуйте!!!!не могу никак найти...!!!!!пришлите мне пожалуйста образцы жалоб председателю суда субъекта РФ, на отказ в истребовании дела,и на отказ в передаче дела в суд надзорной инстанции для рассмотрения по существу..???? заранее благодарен.....)))))
Опубликован: 27.09.2009

9741 В январе 2007г. мировой суд обязал "бывшего" работодателя выплатить мне заработную плату+компенсацию за неиспользованный отпуск+моральный вред, в общей сумме 50000 руб. Приставы кормили "завтраками", 05.07.09 выяснилось, что дело в архиве с марта 2008 с пометкой ходатайство заявителя, пристав, который вел дело уволился; на мою письменную претензию ответили, что дело вообще утеряно. Что мне дальше делать? Есть ли возможность взыскать вышеуказанную сумму с судебных приставов?
Опубликован: 4.09.2009

9746 Во время судебного процесса по восстановлению на работу я стал жертвой массивного лжесвидетельствования и применения подложных документов, организованного руководством и юристом предприятия, следствием чего явился отказ в восстановлении на работе. Это делалось в самом процессе при участии прокурора. О том, что судья и прокурор знали о лжесвидетельствовании, возможно оно было ими и инициировано, не вызывает сомнений. Что мне делать?
Опубликован: 4.09.2009

9729 Я обращаюсь к Вам с просьбой оказать в установленном законом порядке возможное содействие в защите права на получение заработной платы. Зарплата уволенным сотрудникам ООО не выплачивалась за декабрь 2008 г., январь, февраль, март 2009 года, просто всех «КИНУЛИ», как в 90-е года. 18. 09. 2009 г. состоится судебное заседание в Чертановском районном суде г. Москвы. Обратился в государственные органы власти и другие контролирующие органы, где конкретно указаны на многочисленные факты и нарушения ТК РФ, НК РФ и т. д. Сейчас идёт проверка в отношении ООО. Доводы о многочисленных и грубых нарушениях закона пока не получили должной оценки правоохранительных органов, которые ничего не видят, а ограничиваются отписками (Инспекция ФНС России № 15 по г. Москве). По настоящее время не дана должная оценка этого дела. У меня вопрос: есть шанс получить заработанные деньги и положенные компенсации, если ООО игнорирует и не собирается урегулировать эту проблему? Рассмотрю любые предложения. С уважением, Владимир.
Опубликован: 27.08.2009

9699 Добрый день! Я хотел узнать насчёт срока после вынесения решения суда до вступления его в законную силу. В какой срок я должен подать кассационную жалобу ? 10 дней даётся календарных или рабочих, с какого момента и как самому можно подсчитать данные сроки ?
Опубликован: 20.08.2009

9540 В течении какого времени после увольнения можно подавать иск за переработанные часы?
Опубликован: 24.05.2009

9194 Уважаемые юристы, такой вопрос: в какой срок я могу обратиться в суд по нарушению трудовых прав, незаконное сокращение. Спасибо.
Опубликован: 15.02.2009

9195 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации: 1 июля 2008г. я уволилась из организации, зарплату мне до сих пор не выдали. на мои звонки не отвечют, бросают трубку, на территорию организации в офис не пускает охрана. хочу обратиться в суд, проблема в том, что организация зарегистрирована в другом городе, добраться туда очень проблематично. Могу ли я обратиться в суд по месту моего жительства, а если нет, могу ли я направить исковое заявление в другой город по почте? Есть ли еще какие-то способы "выбить" заработанные деньги?
Опубликован: 15.02.2009

9137 Здравствуйте! У меня такая ситуация: в конце декабря 2008г наша фирма закрылась, не объяснив ничем это закрытие фирмы работодатель отправил всех работников домой, и вот по 22.01.09 я не работаю Заработную плату он мне не выплатил ,причем за три месяца в которых еще работала это октябрь, ноябрь ,декабрь, трудовую книжку не отдал, договор о расторжении не подписывала я, т.е. я якобы еще числюсь на этой фирме. При попытке забрать зарплату ,директор не отвечает на телефонные звонки , или отвечает и говорит что бы перезвонила через неделю, так продолжается уже месяц. Обязан ли он выплатить мне зарплату за три месяца? плюс моральный ущерб и плюс отпускные за 2009 год? Что делать в таком случае?
Опубликован: 23.01.2009

9095 Я отработала по временному трудовому договору 2,5месяца. Договор у меня есть, там указана сумма оплаты труда(это была сезонная работа). Руководство, ссылаясь на кризис, объявило нам 31.01.2008г.,что вместо 15 января мы заканчиваем работать 31декабря и будем отдыхать до 12января,потом собираем товар. Мы остались на это время без зарплаты, нам не оплатили за отработанное время до сих пор. Руководство обещает заплатить через 2-3 месяца заработанные нами деньги, но где гарантии, что на тот момент они нам отдадут и не скажут то же, что говорят сегодня. Как можно получить свои деньги законным путем? Имею ли я право требовать выплату за вынужденно неотработанные дни?
Опубликован: 18.01.2009

8977 : Вынужденные прогулы возникли по причине незаконного отстранения работника от работы. В период незаконного отстранения работник болел. Входит ли пособие по временной нетрудоспособности в зачет оплаты времени вынужденных прогулов?
Опубликован: 24.10.2008

8979 Добрый день. Был уволен из организации по соглашению сторон 03.09.2008. Расчёт со мной не произвели и производить, похоже, не собираются. Работал я от процентов с продаж и поэтому в трудовом договоре у меня стоит оклад всего три тысячи. Имею ли я право требовать выплату реально заработанной суммы, а так же требовать уплаты штрафа за несвоевременную выплату з/п. И есть ли смысл подавать коллективный иск, т.к. есть ещё несколько человек, оказавшихся в точно такой же ситуации. Заранее спасибо
Опубликован: 24.10.2008

8966 Не заплатили за переработку. Какие существуют сроки подачи исковых требований?
Опубликован: 22.10.2008

8933 Здравствуйте, скажите, пожалуйста, в случае восстановления работника на работе по решению суда, работодатель должен его восстановить на работе на следующий день после вынесения решения или после получения постановления судебного пристава-исполнителя? С какого момента времени следует исчислять просрочку работодателя для взыскания с него в пользу работника среднемесячного заработка: на следующий день после вынесения решения или с момента просрочки исполнения постановления пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства?
Опубликован: 13.10.2008

8897 Меня зовут Татьяна! У меня к Вам просьба подскажите, пожалуйста, что мне делать! Два года назад со мной произошел несчастный случай на производстве. Мне отрезало на правой руке указательный палец! К глубокому сожалению я не была оформлена на этом предприятии, то есть работала не официально. Предприятие мне не чего не выплатило и ни оказало никакую помощь! Я наняла адвоката, чтобы он подал в суд на предприятие! Но без результата вот уже, как два года я жду повестку в суд! Что мне делать или спустя такое время уже не чего нельзя сделать? И можно как-то наказать адвоката за такое халатное отношение? Или такие дела так долго рассматриваются в суде! Помогите пожалуйста!!! С уважением, Татьяна!!!
Опубликован: 4.10.2008

8867 Здравствуйте. Я работал в ООО, 1 июня 05 генеральный директор объявил о прекращении деятельности организации, без предварительного уведомления, отказался выплачивать выходное пособие и потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не выплатил зарплату за май и июнь (последний месяц – больничный 24 дня), не выдал на руки приказ об увольнении и трудовую книжку. Длительное время жаловался в инспекцию, РОСТРУД, Минздравсоц, районную, окружную и городскую прокуратуры, дважды – в Генпрокуратуру РФ и только через три года и четыре месяца получил приказ об увольнении по подпункту «а» п. 6 (за прогул) ст. 81 ТК РФ. Приказ датирован 15 августа 2008 г., а увольнение с 1 июля 2005 г. Хочу обратиться в суд, подскажите, как правильно написать требования о взыскании заработной платы с компенсацией процентов, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред (ущерб). Спасибо.
Опубликован: 26.09.2008

8870 Как написать заявление об оплате за сверхурочную работу
Опубликован: 26.09.2008

8671 Здравствуйте! Спасибо большое за ответ на мой вопрос от 18.07.2008 г. Вы ответили что если я докажу факт угрозы со стороны бывшей начальницы я могу выиграть дело. А может ли послужить доказательством тот факт, что сразу после моего перевода в другой отдел, на мое место взяли невестку главного бухгалтера моей организации. Получается, меня перевели чтобы взять по блату другого человека. Разве это справедливо? Спасибо заранее за ответ. С уважением, Лина.
Опубликован: 24.07.2008

8641 Добрый день! Проработал в компании 4 месяца,уволился по собственному желанию. Прошло уже более 2-х месяцев,но мне до сих пор не выплатили расчетные (трудовая книжка у меня на руках). И бывший работодатель отказывается выплачивать мне компенсацию за отпуск. Объясняя это тем,что я не проработал 6 мес. и что нет такого закона. (НО,ведь работодатель не прав) Плюс к этому сняли с меня 2500 тысячи за прогул или штраф,хотя в табели рабочего времени везде стоит по 8 часов. (Работодатель документально не может подтвердить за что у меня штраф или прогул). Сейчас я в Японии 2 месяца,оставил доверенность на получение денег жене,заверенную в ЖЭУ. Имеет ли эта доверенность силу? (Мой паспорт РФ,трудовая,свидетильство о браке все у жены) Может ли моя жена написать заявление в место меня в Инспекцию по труду и Прокуратуру?? (Я слышал,что если работодатель не выплачивает более 60 дней,то можно писать заявление в прокуратуру)
Опубликован: 18.07.2008

8635 Я одна воспитываю сына, сократить меня не могут. Предложили мне написать заявление об уходе по собственному желанию, а я не хочу. Начальник отдела кадров сказал, что если я не напишу заявление, то выгонять с занесением в трудовую выговор, который будет за нарушение трудовой дисциплины. Пожалуйста подскажите как мне быть в такой ситуации? Спасибо.
Опубликован: 17.07.2008

8622 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как нам действовать в сложившейся ситуации. Мы работаем на предприятии и нам не выплатили заработную плату за 2 месяца 2007 года и частично май и июнь 2008 года. Заработная плата у нас серая. Выплачивалась в кассе компании. Помимо этого, лично мне объявили о сокращении. Соответствующую процудуру работодатель соблюдать не собирается. Т.е. принуждает к увольнению по собственному желанию. Я и часть сотрудников подали в администрацию компании извещение о приостановке работы до тех пор пока нам не выплатят заработную плату. Собираемся коллективно обратиться в суд (3-7 человек). Из существенных доказательств у нас есть только свидетельские показание, еще реклама о приеме на работу в СМИ. Можем ли мы рассчитывать отстоять черную зарплату в суде? И если суд не присудит выплатить черную зарплату можем ли мы получить белую зарплату или же нам нужно будет подавать документы в суд снова? Заранее спасибо.
Опубликован: 16.07.2008

8596 Подскажите куда обратиться и что делать, ситуация следующая: я работаю в МУДГБ № 11 г.Екатеринбурга, когда устраивалась на работу обящали зарплату 12000-14000 на ставку, в договоре эта сумма не прописана, только должностной оклад, он состовляет 4130. Отделение очень сложное, лежат дети от месяца до 3 лет, очень много спидовых больных, очень много лежит детей с органическим поражением головного мозга, они постоянно задыхаются, соответственно на таких детей небходима палата интенсивной терапии и должна быть одна медсестра на 3-4 таких детей, а в этом отделении одной медсестре приходится ухаживать за 3-4 тяжелыми больными, плюс к этому лежит 15-20 детей с матерями, плюс отказные дети, то есть на одну медсестру приходится до 30, а то и больше детей, персонала не хватает, одна медсетра работает за двоих, ставку платят одну, часто приходиться работать за няничек, так как их тоже не хватает, сколько раз об этом говорилось администрации, они отвечают, что мол то, что за двоих работаешь- это доплачивается не по ставке, а по НХМ, который выплачивается 20 числа каждого месяца, а этот НХМ у меня состовляет 2500, итого зарплата выходит: 8700-8900, не ужели за такой адский труд человеку положена такая нищенская зарплата, а сколько вичевых больных, у меня недавно на работе произошла аварийная ситуация, из-за того что одна медсестра и столько детей, меня поставили на учет в спидовый центр, такой риск за такие деньги, понятно, что в этом отделении детей раннего возраста постоянно не хватает персонала, люди приходят, им обещают одно, а на деле совсем другое, работают месяц и уходят. Также администрация говорить, что на одну медсестру по стандартам должно быть 20 лялек, откуда такие нормативы, с ранним возрастом работать раз в 10 тяжелее. А главврач говорить не нравиться - уходите, еще камеры везде понаставил и следит за всеми, кто сколько раз вышел покурить, наказывает за "ошибки" деньгами, разве можно так из такой маленькой з/п деньги вычитать?, админстрация совсем не дорожит кадрами, так и говорят: "одни уйдут, другие придут"
Опубликован: 13.07.2008

8572 С 1987 года, после года работы в училище в другой области, я не могла получить работу в родном городе.У меня высшее образование с красным дипломом. с 1994 г.приняли с нарушением трудового законодательства.Затем бывшим директором мне было предложено... уехать, т.к. "здесь вам работать не дадут" Я перенесла от администрации"обвинения "в: высшем образовании, наличии ребенка, мне понизили разряд без положенной аттестации, не допускали учащихся до выступлений, занижали оценки на зачетах, шантажировали родителей, не давали нагрузку к сентябрю, распределяя детей, которых уже никто не хотел брать( музыкально дефективных), не называли мою фамилию в концертах моих учащихся,запретили мне выступления на мероприятиях, убрали стимулирующие доплаты, не оплачивали внешкольные выступления, не заносили в трудовую книжку областные благодарности, не разрешали посещения курсов повышения квалификации, не давали в класс новую мебель, хотя везде ее поставили, не делали в моем классе ремонт.Директор на педсовете заявила, что мне запрещено звонить в министерство Калужской области и она контролирует все мои разговоры.Меня обвиняли во всем, за что можно уволить. Ни одно обвинение не доказано, т.к. на мои письменные просьбы провести расследование, даже по заявлению. дать мне копию, составить акт устно давались отказы. а письменно ответов нет. Обвиняли в хищении нот, мебели, документов, неоформлении документов, хамстве, "больной голове", прогулах,физическом и психическом воздействии на детей.недобросовестности в работе с детьми. мне отменяли открытые уроки, единственного лица, которого нет на фотографии преподавателей школы-это мое. Меня оскорбляли матом, угрожали убийством и вменяли в вину. то, что я -верующая и не пью во время праздников с коллективом.Можно ли это считать дискриминацией?
Опубликован: 9.07.2008

8525 С 1999 года со мной ежегодно заключался трудовой договор (причина-был нач. отдела, затем зам.директора, изменялась зарплата). На 2007 год договор со мной не заключали и я считал , что он стал бессрочным. 29 декабря 2007 г.был уволен в связи с истечением срока договора.Однако с приказом ознакомлен не был. Расчетную ведомость не подписывал, поскольку только 20 февраля с меня удержали за оргтехнику, а зарплату за 2007 год выдали в период с 12 декабря по апрель.т.г. Кроме того,с приказом был ознакомлен 20 марта т.г.,написал на нем , что не согласен с ним и подал заявление об увольнении по собственному желанию с 30 марта. т.г. С тех пор ответа не получил. Живу в центральной части России, организация на Дальнем Востоке. Как мне уволиться и могу ли я получить расчет за 3 месяца т.г. и за годовую задержку зарплаты.
Опубликован: 28.06.2008

8483 Живу в городе Котлас, работал в своем регионе, офис фирмы в Вологде. При увольнении 29.05.2008в бухгалтерии предложили заполнить бланк заявления "согласен на окнчательный расчет 15.06.2008", Но при этом окончательный расчет выплатили в два этапа 1. компенсация за неиспользованый отпуск. 2. з/п за май 16.06.2008 (т.е. задержали). При этом в день увольнения, заполнили с ошибками (определено работниками бухгалтерии центра занятости при обращении на постановку на учет) бланк-справку сведения о з/п в центр занятости. При этом отводилось время 10 дей (по истечении которых, мне определялся бы минимум, или снятие с учета), для устанения данных ошибок, или встать на учет после получения безошибочной справки.Следовательно создалось препятствие для полноценной постановки на учет. Закзным письмом в офис выслан чистый бланк и копия предыдущего с отмечеными ошибками. Уведомление о вручении от 06.06.2008. Но вновь заполненый бланк выслан только 16.06.2008. Имею ли, я, основание требовать через суд от работодателя компенсировать "создание препятствия к трудоустройству" на тот период времени, в котором у меня не было правильно заполненого бланка справки. Это моя единственная возможность вырвать компенсацию за работу в выходные дни, которые прораб не регистрировал в табеле, а при увольнении открыто заявил - "я тебя кину", а расчитывать на бывших сотрудников не прходится (ситуация на рынке труда). С уважением Александр.
Опубликован: 20.06.2008

8477 Здравствуйте. Уволилась из компании 11.06. Зарплату за прошлый месяц, т.е. за май перечислили не полностью, а только так сказать официальную часть, без ежемесячных премиальных. Сегодня 17.06 проверяю счёт - денег не перевели, расчёт не произвели ни за май, ни за июнь. Уходила из компании очень тяжело. Пытались обвинить в прогуле! Что делать, как поступить. В компании в принципе не соблюдается трудовой кодекс - от элементарных обеденных перерывов, до работы в выходные и праздничные дни, угрозы и т.п.
Опубликован: 19.06.2008

8455 С 2004 года работала по графику 1/3 в зимнее время, а в летнее 1/2. В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ГРАФИК ПЯТИДНЕВНАЯ НЕДЕЛЯ,ТАБЕЛЯ ПРОСТАВЛЯЛИ 8.Есть свидетили бывшие работники которые подтвердят график 1/2.Сейчас подала в суд на выплату сверхурочных,на педварительном суде ходотайствовала о предоставлении ответчиком в суд моих расчетных листов,графиков сменности за эти года а также приказы на замещения администраторов во время отпусков.нас 4 адми-ра и мы ходим в отпуск с мая по август поэтому получается 1/2 но нас никто не замещал. никаких документов и актов что предприятие работает сменным режимом нет .доказать суду что я находилась в трудовых отношениях я смогу а как доказать что работала 1/2,кроме свидетелей .помогут ли мне эти документы которые я запросила ссумированый учет рабочего времени не ведется точно. на что еще можно опираться.
Опубликован: 15.06.2008

8451 Дисциплинарные взыскания 2 штуки день за днем наложены работодателем в период открытого ведения работы по инициации коллективного договора с вышеназванным. До увольнения по статье - похоже, что считанные дни, если работодатель не оформил это задним числом (например 11.06.08). Место действия - СПб, отрасль деятельности - автодилерское ООО с несколькими салонами и производством в городе. По информации ваших коллег, - ситуация с невеликими шансами на успех. Каково ваше мнение?
Опубликован: 13.06.2008

8447 Добрый день. Я устно выразил желание работодателю взять отпуск по уходу за ребенком. Мне отказали и потребовали написать заявление по собственному желанию. Я отказался. В результате меня уволили по статье 81 за якобы неоднократные нарушения. Акты и приказы сфабрикованы и выпущены "задним числом". Свидетелей из коллектива привлечь мне не удастся (держатся за место работы), на руках только трудовая (выдали и ознакомили с приказом только спустя две недели) и трудовой договор. Копию приказа мне не отдали, расчет не произвели. Жена находится в отпуске по уходу за грудным ребенком, я единственный кормилец. Какие шансы восстановиться через суд и должен ли буду оплачивать услуги юриста работодателя в случае проигрыша? Спасибо.
Опубликован: 12.06.2008

8443 Могу ли я в исковом заявление рассчитать задолженность за три года по последней справки о зарплате предприятие считает иск завышенным а как же инфляция кто прав.за три года зарплата выросла на 2000 рублей.
Опубликован: 11.06.2008

8422 Помогите, пожалуйста, с решением вопроса, с которым не доводилось сталкиваться на практике. В п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) указано, что при рассмотрении в суде дела о восстановлении на работе при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Так что же будет с работником? Его восстановят или нет? Как на практике происходит? Заранее спасибо.
Опубликован: 7.06.2008

8399 Подскажите, какие документы я должна предоставить в трудовую инспекцию при написание заявления для проверки организации, в которой я тружусь о не выплате заработанной платы превышающей 4 мес.
Опубликован: 3.06.2008

8376 Я работаю в детском саду, мне должны оплатить проезд в отпуск, но УНО не выделяет мне деньги ссылаясь на отсутствие средств. Хочу обратиться в суд. имею ли я право на это, если да то как мне назвать мое исковое заявление.
Опубликован: 30.05.2008

8380 Мною после увольнения(30.04.08) было составлено следующее заявление (пример был взят с форума трудовой комиссии) в трудовой комиссии мне сказали что данное заявление силы не имеет... т.к. трудового письменного договора с фирмой так и не было заключено.. но данное заявление работадатель подписал, но действий пока нет, куда с данным заявлением можно обратиться? Уважаемая Ольга Ардалеоновна! В период с 23.07.2007 по 30.04.2008 я работала в ООО «Скат» в должности архитектора 2-й категории. Нареканий, в отношении выполняемых мной трудовых обязанностей, в обозначенный период времени от работодателя, т.е. от Вас, не поступало. Тем не менее, в течение указанного периода происходила регулярная задержка выплаты мне заработной платы. На момент увольнения сумма задолженности за ООО «Скат» составляла: 1. 35 000 руб. (тридцать пять тысяч рублей) – премия по итогам работы за декабрь 2007 года, в соответствие с устной договоренностью с Вами. 2. 20 000 руб. (двадцать тысяч рублей) заработная плата за февраль 2008 года, в соответствие с устной договоренностью с Вами. 3. 35 000 руб. (тридцать пять тысяч рублей) заработная плата за март 2008 года, из которых 18 000 в соответствие с должностным окладом, 17 000 – в соответствие с устной договоренностью с Вами. 4. 35 000 руб. (тридцать пять тысяч рублей) заработная плата за апрель 2008 года, из которых 18 000 в соответствие с должностным окладом, 17 000 – в соответствие с устной договоренностью с Вами. Общая сумма задолженности составляет 125 000 рублей (сто двадцать пять тысяч рублей), не считая суммы компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствие со статьей 140 ТК РФ работодатель обязан произвести полный расчет сотрудника в день его увольнения и выплатить ему всю причитающуюся сумму. Ольга Ардалеоновна, прошу Вас выплатить указанную выше сумму задолженности или указать причины, по которым вы не намерены этого делать. В случае если Вы никак не отреагируете на письмо, я буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих нарушенных прав. Также, в случае, если Вы отреагируете, но реакция не устроит меня, я также буду вынуждена обратиться с заявлением в трудовую инспекцию г. Санкт-Петербурга. Ваш ответ я буду ждать в течение 14 календарных дней с момента вручения Вам этого письма. С уважением, Мария 12.05.2008
Опубликован: 30.05.2008

8333 Каковы должны быть действия мирового судьи, если в исковом заявлении ответчиком указан руководитель организации, а не юридическое лицо?
Опубликован: 21.05.2008

8290 Здравствуйте. В 2004 г. заключила трудовые отнощения с юридическим лицом-ООО. рабочим местом филиал ООО. В 2005 г. нас уволили незаконно с мотивировкой" по окончании срочного трудового договора" Решеним суда восстановлена в ООО, как у работодателя. После кассации ответчиком, суд не изменил свое решение.До настоящего времени не исполняется вступившее в законную силу решение суда. Служба приставов неисполнение мотивирует тем, что ликвидировали рабочее место и должность. Но работодатель, как юр.лицо не ликвидировали!.Подала в суд на службу приставов. Отказано, мотивировка та же. Подскажите, возможно я добиваюсь неисполнимого, но насколько я знаю ТК РФ, если стороной трудового договора выступает работодатель юр.лицо, то и восстановить обязаны у работодателя. Может ли отсутствие должности и рабочего места явиться причиной неисполнения решения суда? Если будет ответ, то , пожалуйста, со ссылками на законные акты. Спасибо.
Опубликован: 14.05.2008

8288 Здравствуйте! Чуть больше года назад в нашей лаборатории была проведена аттестация рабочих мест. Условия труда были отнесены к классу 3.3/3.4 (вредному). По результатам аттестации в коллективный договор и трудовые договоры сотрудников были внесены соответствующие пункты о сокращенной продолжительности рабочего времени (36-часовая рабочая неделя), 10%-ной надбавке (компенсации) к заработной плате и дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда. 20 апреля с.г. руководитель лаборатории неожиданно издал приказ "О приостновке действия льгот и компенсаций" на основании "отсутствия единообразия в системе" (работаю более 20 лет, единообразия никогда не было, надбавки и сокращенное рабочее время всегда были). Условия работы, методики, объекты исследования не изменились. Работаем мы теперь 40 часов в неделю, допонительный отпуст отменили, а надбавку не заплатили аж за весь апрель! Соответствуют ли дейтсвия нашего руководителя нормам трудового законодательства? Возможно ли "приостанавливать" действие льгот и компенсаций? Как нам лучше отстаивать свои права?
Опубликован: 13.05.2008

8251 Меня уволили 13.09.06 г, заработную плату не заплатили. Я обратилась в Трудовую инспекцию, мне выслали предписание с указанием суммы 14795,65 рублей, но работодатель з/плату все равно не выплачивает. Хочу подать в Суд. Как расчитать компенсацию за задержку выплаты з/платы?
Опубликован: 18.04.2008

8252 Я работал в ООО, обслуживающее Торговый центр, 7 месяцев гл. энергетиком, Трудовой договор со мной заключен не был, был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Пр. № 2-к от 2.01.2008 г.. Основанием для увольнения были фальсифицированные приказы об объявлении выговоров. После моего обращения в Государственную инспекцию труда администрация ООО предложила мне изменить причину моего увольнения и написать заявление на увольнение по собственному желанию в обмен на то, чтобы я забрал заявление из инспекции труда, что я и сделал. Когда стал разбираться с датами приказов, документов, понял, что поторопился. Запись в трудовой книжке исправили, но трудовая испорчена. Предыдущий стаж работы гл. энергетиком, энергетиком свыше 30 лет. Деньги выплатили не все. Полагается ли мне выходное пособие в качестве компенсации? При обращении в суд могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда, требовать выполнить дубликат трудовой без исправлений, оплату вынужденного прогула. Спасибо.
Опубликован: 18.04.2008

8223 Как Вы счиаете: возможно- ли доказать в суде, что сотрудник работал на предприятии если в качестве свидетелей имеются другие сотрудники, посещения фиксировались и можно проверить? Цель: получить зарплату. Как лучше написать заявление- от имени одного сотрудника (меня), или коллективное заявление (не заплатили нескольким лицам)? Возможно-ли отправить заявление в суд почтой, т.к. заявитель в данный момент находится в другом регионе? Если да, то как быть с уплатой пошлины?- можно оплатить ближе к дате рассмотрения дела?
Опубликован: 14.04.2008

8206 Я получил производственную травму. Подал иск в суд о возмещении вреда здоровью. Ответчик пока не является (два раза). В иске не указано, что я получал серую зарплату и требую выплаты ее в действительном размере за все время болезни.Можно сделать дополнение к иску? Подтверждение зарплаты в конверте - старый конверт с надписью моей фамилии и суммы рукой бухгалтера. Также свидетельские показания одного работника. И еще, в трудовой книжке не указан разряд(категория) наладчика линии (экструзия) - моя предыдущая должность. Является ли она льготной для начисления в будущем пенсии а именно возможности выйти на пенсию раньше срока и повлияет ли на это отсутствие разряда в трудовой книжке?
Опубликован: 9.04.2008

8146 Работник просит в исковом заявлении взыскать среднюю заработную плату за все время задержки трудовой книжки с индексацией. Ответчик (работодатель)пояснил в суде, что работник не имеет право на индексацию средней з/п, т.к. по смыслу закона, основанием для применения индексации является сам факт нарушения обязательства, выразившийся в невыплате денежных средств. А так как решение ещё не принято о взыскании средней з/п, то и право на индексацию у работника нет. Суд согласился с мнением ответчика. Однако в 2000 году средняя з/п работника была 4000р. на сегодняшний день эта сумма обесценилась. С 2000 г. по 2007г. ответчик производил индексацию з/п.на предприятии ежеквартально. Работник был уволен в 2000г. Трудовую книжку так и не получил.Скажите прав ли ответчик и как можно убедить суд, что з/п подлежит индексации? Другими словами работник хочет, чтобы решение было о взыскании средней з/п с приминением индексации, которую производил работодатель в период задержки трудовой книжки. Спасибо!
Опубликован: 25.03.2008

8092 Здравствуйте! Увольняющийся руководитель отдела оформления известной газеты пригласил меня на свое место. В течение 2-х недель он вел переписку и переговоры со мной и с вышестоящим руководством, ознакомил его с моим резюме и портфолио и согласовал мою кандидатуру. Мне была назначена дата выхода на работу воскресенье 2 марта 2008 г. для того чтобы мой предшественник в оставшиеся 2 недели своей работы в редакции передал мне дела. Я вышла на работу 2 марта 2008 г., однако в течение 3 дней руководство отказывалось со мной встретиться для оформления официального трудоустройства, ссылаясь на занятость. На 3-й день (вечер вторника 4 марта) после очередных настойчивых попыток моего предшественника познакомить меня с руководителем, тот появился в редакции с возмущением, что " не надо меня беспокоить, о вашем существовании я знаю, встречусь с вами когда будет время, сейчас его нет, а когда будет - не знаю". Тем временем я продолжаю ходить на работу и принимать дела. Еще через 2 дня (6 марта) этот же руководитель представил человека, принятого на ту же должность, что и я. Мне же через моего предшественника было передано, что я тем не менее буду принята на работу и со мной встретятся «сегодня» для обсуждения изменившихся условий. Встреча с ассистентом главного редактора (опять-таки, не с моим непосредственным руководителем) состоялась уже во вторник вечером 11 марта. Никаких договоренностей не было достигнуто, так как должность, на которую я была приглашена, уже занята, а зачислить меня в штат дизайнеров (т.е. с понижением в должности) нет возможности в виду укомплектованности штата. Только было обещано оплатить отработанные 2 недели. В сложившемся недоразумении руководство пытается обвинить моего увольняющегося предшественника, который якобы пригласил меня без какого-либо согласования, хотя это не так и все были поставлены в известность о факте моего выхода на работу и моем присутствии в редакции в течение нескольких дней. Я и мой предшественник ежедневно проявляли активность в попытках пообщаться с руководством. Очевидно, что со мной поступили осмысленно некорректно. Как мне правильно поступить в данной ситуации? На какую должность я могу претендовать? Какова должна быть компенсация за отработанные 2 недели, из какого расчета? Следующие переговоры мне назначены на завтра, четверг, 13 марта. Не уверена, что они состоятся, но хотела бы подготовиться. Заранее благодарю.
Опубликован: 12.03.2008

8065 на Вашем сайте написано о жалобах в трудовую инспекцию дословно: ..."В любом случае МАКСИМАЛЬНЫЙ срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления." ГИТ в г.Москве отвечала мне 2мес и одну декаду(о чем указано на письме из нее). Вопрос:На основании какого закона установлен данный срок?Ссылка -номер закона-его название.
Опубликован: 7.03.2008

8057 Работая секретарём , где рабочий день с 8 до 17 (1 час обед) меня задерживали на раочем месте (от 1 до 3 часов) это не оплачивалось ,далее не отгуляв отпуска продолэала работать пока не уснула на рабочем месте , в этот же день мне сказали написать заявление по собственному желанию не дав времени найти новую работу. Деньги не выплачивают уже две недели ,зная про моё семейное положение (кредиты ,ребёнок ,безработный муж ,мама которая злоупотребляет алкоголь). Правильно ли они поступили не дав срока найти новую работу не выплачивают деньги. И вообще должны ли они мне за простой компенсацию. У меня есть какие нибудь плюсы.
Опубликован: 5.03.2008

8031 Уволили по статье за прогула.У меня есть два свидетеля,которые подтвердят моё присутствие на работе.Есть документы подтверждающие моё присутствие на рабочем месте.Есть диктофонная запись,где начальник отдела кадров мне угрожает увольнение за прогула,если я не напишу по собственному.Хочу подать в суд.как докузатьморальный и материальный вред?
Опубликован: 3.03.2008

7932 Суд первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда ошибочно учел обстоятельства, не имеющие отношения к основаниям заявленного требования. Суд кассационной инстанции согласился с доводами, что обстоятельства учтены ошибочно. Однако несмотря на нарушение закона, решение не было отменено. Суд кассационной инстанции указал в определении, что оценив в деле имеющиеся доказательства находит определенный размер компенсации морального вреда правильным. Объясните пожалуйста, если это возможно, имеет ли право суд кассационной инстанции оставить решение в силе, если им установлено, что при принятии решения были неправильно учтены обстоятельства.
Опубликован: 3.03.2008

8011 Я работаю продавцом в продуктовом отделе. Сегодня начальник собрал всех подчиненных и обьявил, что с сегодняшнего дня отпуска не оплачиваются. Все оформлены по трудовой книге. Подскажите пожалуйста, куда нам обращаться, сразу в суд? И необходимо ли ждать пока кому-то не оплатят отпуск и потом на этом основании начинать что-то делать или достаточно его прилюдного заявления? Заранее спасибо.
Опубликован: 1.03.2008

8042 Здравствуйе! Подскажите пожалуйста! У меня следующая проблема: я устроилась на работу в сентябре 2007 года (были заключены трудовой и ученический договора,отметка в трудовой книжке так же присутствует), в ноябре,по просьбе работодателя я написала заявление об уходе. Решение было,так скажем, обоюдным,т.к. во время испытательного срока я часто болела,а позже попала в больницу,естесственно, работодателя это не устроило, меня же, в свою очередь не устраивало то,что больничный лист оплачивался копейками, а так же зарплата выплачивалась раз в месяц и с большими задерками. В день написания заявления мне выплатили деньги за октябрь,оставшуюся сумму обещали выплатить в конце месяца. С тех пор, на каждый мой телефонный звонок мне отвечали,что денег в кассе нет (это в компании,занимающейся закупкой иностранных вин и поставкой их в крупнейшие гипермаркеты Москвы). В бухгалтерии мне сказали,что ждут "отмашки" от начальства. Я хотела бы узнать,могу ли я куда-то обратиться,подать заявление в трудовую инспекцию или в суд,при учете того,что прошло почти 3 месяца со дня написания мной заявления. Заранее благодарю.
Опубликован: 20.02.2008

8048 Здравствуйте! Ситуация такая: увольняюсь (со мной еще 6 человек), отработали положенные 14 дней, из-за специфики работы, подписали все акты бухгалтерской сверки со своими клиентами (работаем торговыми представителями), передали все текущие дела и документы,и в последний день нас не расчитали, так же не выдали трудовые книжки, мотивируя это "сложными" подчетами и сверками всех документов! Не выдавались копии трудовых договоров (когда просили, еще не увольняясь - "кормили завтраками")! Так же гразятся невыплатить "черную" зарплату! подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации! Заранее сильно благодарен!
Опубликован: 20.02.2008

7906 куда нам можно обратиться по поводу того что больше месяца нам не выплачивают зарплату,а при приеме на нработу говоили что перваый аванс будет после двух недель ,устроилась 6декабря,а уже 28января и ни одного перечисления не было.
Опубликован: 31.01.2008

7845 Меня уволили, не заплатив заработную плату. Начисление было произведено. Куда надо обращаться. и какие документы нухно предоставлять?
Опубликован: 21.01.2008

7813 Нахожусь в отпуске по беременности и родам. За время моего отпуска организация в которой я работаю переехала по другому адресу и фактически скрывается. Адрес я знаю, но на двери домофон. Генеральный директор запретил работникам принимать от меня какие-либо больничные и заявления, а сам редко появляется в офисе. Каким образом я могу передать ему заявление на очередной отпуск и быть уверенной что директор его принял?
Опубликован: 14.01.2008

7798 можно получить свою зар.плату у работодателя, если человек не был официально трудоустроен. А теперь работодатель говорит, что ничего не должен и меня не знал вообще. Есть служебные записки с подписью работодателя и работника. Подскажите, что можно предпринять для получения своих денег?
Опубликован: 26.12.2007

7691 В мой труд.договор (ТД) не внесена учебная нагрузка согл.ст.333 ТК РФ. В иске о внесении нагрузки мировой суд мне отказал, ссылаясь на ст.392. Как можно изменить срок давности, я узнала об этом нарушении только в апреле 2007г., и нагрузка до сих пор не внесена в мой ТД, ведь мои трудовые права нарушены с 1.09.05г??
Опубликован: 5.07.2007

7690 Добрый день! Подскажите, в 2006 г работал в должности зам.директора в ООО, с 1.01 по 1.05 перестал получать з/пл, при увольнении пописал расчетный лист по з/пл. Но, на руках имеются расписки о задолженности по з/пл за 3 мес в сумме 60000 т.р., с синей печатью ООО и подписью директора, имею ли право обратиться в суд с иском и будет ли результат? Таких как я еще 2 чел с задолженностью еще в 60000..Спасибо
Опубликован: 26.06.2007

7673 Уважаемые юристы, очень нужен Ваш совет, профсоюз в интересах работников обратился в суд с иском, решением суда исковое удовлетворенно. Представитель работодателя, не имеющий полномочий на подачу надзорной жалобы, обжаловал в надзоре указанное решение. Надзорная инстанция рассмотрела жалобу ("не обратила внимание" на полномочия) и отменила указанное решение и направило дело на новое рассмотрение. Можно ли на сегодняшний день в суде первой инстанции, вновь рассматривающей дело, сделать заявление об оставлении без рассмотрения или о прекращении производства по делу в связи с тем, что представитель работодателя не имел полномочий обжаловать решение? Очень прошу помочь! если возможно отправьте ответ на указанный e-mail спасибо
Опубликован: 19.06.2007

7595 C 02/04/2007 г. я принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Место работы: г. Петропавловск-Камчатский, офис г. Хабаровск. Есть копия приказа о приеме на работу. Должен был пройти обучение в течение 2 недель (введение в должность, согласно "Положения об обучении в представительстве") в г. Хабаровске. Но на обучение отправили в командировку на 3 дня во Владивостокское представительство. Обучение со мной не проводили. Я подписал Трудовой договор, должностную инструкцию, договор о материальной ответственности. Мои экземпляры договоров мне не выдали, с правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами меня не знакомили. По возвращению в Петропавловск-Камчатский я попал в больницу (из-за проблемы с единственной почкой, увезла скорая помощь) Из-за отсутствия мед. полиса, меня не долечили. Выписали из больницы, больничный выдали. Работодатель не предоставил мне больничный полис. Хабаровский офис сказал, что меня переводят во Владивосток с 1 мая. С документом о переводе меня ни кто не знакомил. Директор Владивостокского представительства сказал, что я не выдержал испытательный срок и попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. Задания Хабаровское представительство мне не дает. 27 мая прилетел сотрудник с Владивостокского представительства. 28 мая он мне позвонил и сказал, что бы я прибыл в гостиницу, где он остановился к 10 часам утра. Я опоздал на 6 мин. Он обвинил меня в нарушении трудовой дисциплины и попросил написать объяснение. Я отказался. Он с другим сотрудником составил акт о нарушении. На листе бумаги написал мне письменное задание (заведомо не выполнимое) Я расписался в получении задания. Хотя согласно приказа о приеме на работу и трудового договора, я починяюсь руководителю Хабаровского представительства. О компетенция этих сотрудников из Владивостока мне ничего не известно. Вопросы: 1. Должен ли я выполнять распоряжения сотрудников Владивостокского представительства, если письменно о переводе я не ознакомлен? Какие мои действия? 2. Если не провели моё обучение согласно "Положения об обучении сотрудников представительства", могут ли от меня требовать выполнения трудовых функций? И если требуют, как я должен действовать? 3. Кроме копии приказа о приеме на работу, других документов у меня нет (трудовой договор, должностная инструкция, договор о материальной ответственности, мед. полис). Мне нужно требовать от Хабаровска предоставить эти документы или нет? Т.е. Хабаровск(прямой работадатель) молчит, ни чего от меня не требует, а Владивосток пытается давать не выполнимые задания. На Ваш взгляд, как мне лучше действовать?
Опубликован: 14.06.2007

7624 В различных статьях о трудовых спорах часто указывают на то, что в случае отказа работника поставить подпись под уведомлением работодатель составляет акт, который подписывается не менее чем двумя незаинтересованными свидетелями. "незаинтересованные свидетели" - не могу найти ссылки на оф.документы (ТК, нормативные акты и др).
Опубликован: 13.06.2007

7660 Уважаемые юристы! Работаю в частной фирме 1, 5 года менеджером.Руководство - мужчины. И я постоянно сталкиваюсь с хамством, матом, передразниванием со стороны непосредственного начальника. Задания, которые мне даются,позже могут быть выставлены в совершенно другом "свете",очень часто забывает что кому задает, спрашивая потом не с тех, часты , на мой взгляд, совершенно не логичные задания,за 5 мин, до конца рабочего дня. Но больше всего меня выводит крик и хамские обзывательства в мой адрес. ЧТО я могу сделать в подобном случае? Сразу оговорюсь, что начальник моего начальника - еще более монстр, от которого трясёт всю контору, соответственно пожаловаться "наверх" я не могу.
Опубликован: 8.06.2007

7504 Я работаю на 1 МПЗ им.Казакова уже в течение трёх лет. За это период нам постоянно задерживают зарплату, доходило даже до двух месяцев. За три года зарплата ни разу не поднималась. Работаем в душном цеху, без вентиляции, хотя работаем паяльниками и всякими химическими жидкостями. На вопросы о подъёме оплаты труда постоянно получаем уклончивые ответы. На предприятии ведётся ремонт, а на зарплату у них денег нет. Что-нибудь с этим можно сделать или лучше просто уволиться?
Опубликован: 7.06.2007

7495 Уважаемые работники Центра Социально-Трудовых Прав! 12 декабря 2006 года я обратился к Вам с вопросом о выплатах за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику ликвидации аварии на ЧАЭС (7067). Ваш совет, обратиться в суд я выполнил. Решением Мирового судьи судебного участка №3 г. Магадан Кобляковой О. Н., мне было отказано в иске. Возможно, я ошибся в требованиях, назвав свое заявление «Исковое заявление о взыскании заработной платы». Но ведь я требовал в этом заявлении взыскать с ответчика ОАО «Омолонская золоторудная компания» невыплаченную мне при увольнении компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Судья мотивирует тем, что дополнительный отпуск не может быть отнесен к заработной плате работника, что нашло подтверждение в решении Верховного суда РФ от 05.10.2006 года № ГКПИ 06-967. Но я считаю, что если отпуск выплачивается из расчета среднего заработка то он (в любой форме, как то очередной или дополнительный), и исчисляется за отработанный период, является заработной платой. Прошу Вашего совета, как мне поступать в дальнейшем.
Опубликован: 29.05.2007

7288 При увольнении по собственному желанию, организация вычла из з/пл суммы якобы за штрафы (из-за возврата товаров на склад) при этом показать бумаги, где это зафиксировано отказалась. В процессе работы пропадали товарные накладные, суммы штрафов менялись, появлялись и исчезали. Никаких документов не было предоставлено. Что необходимо сделать, чтобы востановить свои права?
Опубликован: 2.04.2007

7271 : Какие требования к составлению акта об отказе от объяснительной?Как можно оспорить акт,подписанный только 2 лицами и находящимися к тому же в родственных отношениях?
Опубликован: 29.03.2007

7248 В суде рассматривается иск о восстановлении на работе. Истец просит взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула. Вопрос: начисляются ли на сумму среднего заработка ПРОЦЕНТЫ ПО СТ. 395 ГК РФ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЧУЖИМИ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ? Будет ли обоснованной ссылка истца на ст. 395 ГК РФ, устанавливающую санкцию за неисполнение ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО договора, применительно к трудовым отношениям - ТРУДОВОМУ договору?
Опубликован: 23.03.2007

7151 В августе 2006г. прибыв на вахту, я был ознакомлен с приказом о реорганизации компании ОАО "НК" "Роснефть-Пурнефтегаз", где я работал, в ООО "РН-Пурнефтегаз". В приказе работникам предлагалось написать заявления об увольнении с одного предприятия и о приёме на другое. Я , же, посчитав это нарушением моих трудовых прав, написал заявление о переводе с одного предприятия на другое. Меня ,тут же, ознакомили с уведомлением о моём простое по вине работодателя. За этот месяц пока рассматривались мои заявления Я по сути был лишен конституционного права на труд. За этот месяц мне заплатили 75% ср. заработка, с чем я совершенно не согласен. В связи с тем , что предприятие ликвидировано и правопреемник находиться в Москве(ОАО Роснефть) мне крайне трудно восстановить мои трудовые права т.к. проживаю в р. Башкортостан. Что можете посоветовать?
Опубликован: 26.01.2007

7153 В нашей компании все работники застрахованы в системе ДМС. Являясь инвалидом 3 гр. по онкологическому заболеванию я обратился, согласно КД, в отдел соц. страхования в предоставлении мне дорогостоящего лечения. В этом мне было отказано: онкологические больные оказывается не страхуются! Более того: я обратился в вышеуказанную "Страх. компанию" приватно обратился о предоставлении мне услуг по протезированию зубов. В ответе мне посоветовали обратиться к тому же начальнику отдела соц. страхования нашей компании. Оказывается ,по договору эти услуги оплачиваются. Не преминул и получил совершеннейший отказ. Как с этими бюрократами совладать?
Опубликован: 26.01.2007

7120 Учредители ещё не открывшегося предприятия с октября 2006 года прекратили финансирование, как выполнения работ, так и выплату заработной платы. Судьба предприятия на сегодняшний день неизвестна. С работниками никто не беседовал по этому поводу, никому не было предложено уволится в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению. Таким образом, люди «повисли в воздухе»- на воротах предприятия замок и охрана, в таком же положении руководство предприятия-учредители не проживают в этом городе. Могут ли теперь работники, через суд, требовать 1) выплаты заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка, за месяцы вынужденного простоя по вине работодателя–с октября 2006 года по настоящее время. 2) увольнения в связи с ликвидацией предприятия, либо по сокращению. Какой суд решает подобные дела-мировой или городской? Что это может быть- исковое заявление или жалоба .
Опубликован: 19.01.2007

7103 Я подала исковое заявление о восстановлении меня на работе могу ли забрать это заявление, а вместо него подать другое с теми же требованиями, но только другого содержания.
Опубликован: 10.01.2007

7038 Здравствуйте! Устроился в августе в один из ресторанных холдингов, но вот только без договора и трудовой книжки. Первую зарплату задержали на 2 недели , и выплатили на 50% меньше. За сентябрь и октябрь, зарплату не выплачивают, аргументируя не имением денег!!! Подскажите, есть ли смысл в обращении в инстанции???? Как быть, что делать??? Спасибо
Опубликован: 5.12.2006

6970 Подскажите, пожалуйста, уволилась по собственному желанию. А компенсацию за неотгуленный отпуск (2 недели) не заплатили, куда следует обратиться?.
Опубликован: 2.11.2006

6980 К сожалению с судом не совсем получается, ибо доказать что жена там работала сейчас не возможно. Ходили в налоговую инспекцию за справкой НДФЛ 2, где должно быть указано была ли она официально оформлена. Отказали. Такую справку предоставляет бывший работодатель. Ещё мог бы помочь пенсионный фонд, но там данные за 2006 год будут готовы только в следующем, 2007 году. Ходили второй раз в комитет по трудовым спорам с целью подать заявление, дабы выявить нарушения, которые, несомненно, там присутствуют, и с положительным ответом уже в суд. Но в комитете заявление не принимают без копии трудовой книжки. И там объяснили, что закон помочь нам в данной ситуации не может. Нужны доказательства, что она там была оформлена. Сейчас в суд идти не с чем. Кстати документ с номером ИНН тоже остался у работодателя. Повторно бесплатно его уже не дают.
Опубликован: 24.10.2006

6983 На данный момент я прохожу испытательный срок в крупной компании. Меня периодически устно просят задерживаться на работе сверх установленного рабочего времени. В критических ситуациях (например, при отсутствии начальника юр.отдела) я задерживаюсь, но когда просят отправить факс через час после окончания рабочего дня (когда я заканчиваю другую работу по собственной инициативе), я отказываюсь, ссылаясь на возможность выполнить поручение на следующий рабочий день. При обсуждении моей дальнейшей работы в компании мой непосредственный начальник и более вышестоящий начальник сказали, что им кажется, что мне "не интересно", и что они считают, что сотрудник должен находиться на рабочем месте столько, сколько нужно компании. Я спросила, устраивают ли их результаты моей работы? мне ответили, что устраивают. Я считаю, что принуждение работать сверхурочно без просьбы в письменной форме и денежной компенсации- нарушение моих трудовых прав. В моем договоре прописан нормированный рабочий день. Это второе место работы. Подскажите, пожалуйста, на каком основании они могут меня уволить с записью - "уволен, так как не соответствует поручаемой работе"? Как они это могут доказать и должны ли доказывать? Хочу заметить, что поручаемую работу считаю легкой, и при разговоре я на это указывала и просила увеличить объем полномочий и ответственности (очень много технической работы, мало юридической). Мне предложили расстаться и оформить все, как мне нужно. Но мне бы не хотелось уходить из компании, потому что это мое второе место работы, на первом месте работы я работала полгода (ушла из-за существенных нарушений со стороны компании: продление испытательного срока, возложение секретарских функций, хамство). Подскажите, как обезопасить себя от таких нарушений, как принуждение работать сверхурочно без соответствующей компенсации (деньгами или отпуском)? как пройти испытательный срок, если требуют именно задерживаться и не роптать на иные нарушения (например, мне не дали должностную инструкцию, даже для ознакомления, хотя я неоднократно просила, сказали, что ее не зачем составлять, все равно всех обязанностей не перечислишь).
Опубликован: 24.10.2006

6974 Был принят на работу с испытательным сроком в три месяца. Трудовой договор компания в течении 2 месяцев не предоставила. Выплаты оплаты труда производились через компанию партнера, путем списания дебеторской задолженности, с задержками. После отработанного третьего месяца, опять была просрочена оплата труда. Я поставил в известность компанию, о прекращение сотрудничества и попросил произвести расчет за отработанное время и выплатить зарплату за третий месяц (зарплата не была оплачена). Компания в устной форме известила меня, что не будет ничего оплачивать. Какие я могу предпринять действия по взысканию с компании, моей оплаты труда?
Опубликован: 24.10.2006

6938 Добрый день! Скажите, можно ли отменить решение суда по обстоятельству того, что в судебном заседании принимал участие представитель организации по доверенности, выданной руководителем организации, который на момент рассмотрения дела уже не являлся руководителем, т.е. доверенность была оформлена ненадлежащим образом. Новый же руководитель не уполномачивал юриста представлять интересы организации в суде. Спасибо
Опубликован: 3.10.2006

6921 Могу ли я при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула (больше года) учесть и коэффициент повышения оклада (в соответствии с Положением 213 по расчету среднего; оклады повышались) и индексацию (инфл.коэф-ты) этого ср. заработка в соответствии с ПВС от 17.03.04?
Опубликован: 25.09.2006

6910 При просмотре судебной практики по делам о восстановлении на работе вижу, что иногда суды указывают в решении, что оплата вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. А на какую норму закона можно мне сослаться, чтобы суд вынес такое решение по моему иску о восстановлении? Закон СССР от 11.03.91 по применению ТК раньше позволял, а сейчас действует?
Опубликован: 18.09.2006

6906 Меня уволили, когда узнали, что беременна. Предложили уволиться по собственному желанию, но я отказалась, и тогда влепили ст.81 п.3 "б" (несоответствие занимаемой должности подтверждённой результатами аттестации). Конечно, всё было сфабриковано задним числом, я имею в виду аттестацию. Я обратилась с иском в районный суд о восстановлении на работе, оплате за время вынужд. прогула, компенсации морального вреда. Через год с лишним суд удовлетворил мои исковые требования. Решение в части восстановления подлежало немедленному исполнению. Меня по исполнительному листу восстановили на работе и я сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3лет (в ТК РФ не предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Но решение суда в остальном, т.е. выплата за вынужд. прогул и моральный вред не вступило в законную силу, а было обжаловано. Через 2 месяца решение районного суда отменяется полностью в кассацион. порядке из-за несоблюдения территориальной подсудности и дело направляется на новое рассмотрение. Новое решение выносится через 8 месяцев со дня отмены первого решения. И судья с прокурором не посчитали эти 8 месяцев за вынужд. прогул, поскольку я уже была восстановлена по первому решению и согласно своему заявлению находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Но ведь первое решение отменили полностью, а получается, что только в части выплат за вынужд. прогул и моральный вред, а само восстановление не отменилось. Но зачем тогда заново рассматривать иск о восстановлении на работе, если я уже восстановлена по первому решению суда? Бред какой-то получается. Помогите разобраться! Могу ли я обжаловать второе решение суда в части выплаты за вынужд. прогул, считая, что вынужд. прогул был до вынесения второго решения?
Опубликован: 15.09.2006

6867 Отдел снабжения был передан из одной организации в другую. При этом часть работников была принята на работу в новую организацию, а остальные уволены по сокращению штата. Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что у новой организации на основании ч.5 ст.75 ТК РФ возникает обязанность по сохранению с ними трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении иска в связи с тем, что в данном случае отсутствуют признаки реорганизации, в частности, новое юридическое лицо не образовано. Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых отношений на основании ч.5 ст.75 ТК РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Опубликован: 14.09.2006

6898 Суд отказал мне в иске о восстановлении на работе по причине пропуска процессуальных сроков. Я обжаловал решение суда. С момента подачи кассационной жалобы прошло 2 месяца, однако материалы в вышестоящий суд до сих пор не отправлены. Кому жаловаться на произвол суда?
Опубликован: 13.09.2006

6887 Добрый день. У меня сложилась такая ситуация, меня уволили по статье за систематическое невыполнение должностных обязанностей, в установленный срок мной было подано заявление в суд, но из за моего незнания заявление я попала не по подсудности, решение судьи об отказе было вынесено уже тогда когда месячный срок со дня увольнения прошел что мне теперь делать?
Опубликован: 5.09.2006

6847 Работала без заключения трудового договора, принимают на работу другого сотрудника за счет моих рабочих дней без оплаты. т.е. чтобы я не выходила на работу, я отказалась от таких условий и меня уволили, правомерны ли действия хозяев?
Опубликован: 14.08.2006

6836 Прочитала трудовой кодекс и нашла очень много нарушений со стороны работодателя. Такие как: Поручение выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией и наложение денежного штрафа за отказ исполнять эти обязанности. Не желание оформлять меня официально и не подписание труд. договора. Увольнение через неделю после окончания испытательного срока без предупреждения. Не выплата положенной мне зарплаты в день увольнения. Увольнение без объяснения причин. Оплата сверхурочных часов только 25% и то на словах. И многое другое. Куда мне можно обратиться и что мне надо делать в такой ситуации. Заранее благодарю за ответ.
Опубликован: 4.08.2006

6768 Убедительно прошу Вас сообщить уровень инфляции за 2003-2006г.г. Объясните, пожалуйста, каким образом применить ст. 208 ГПК РФ, связанную с индексацией потребительских цен (укажите механизм, либо конкретный пример)
Опубликован: 23.06.2006

6743 Я был восстановлен по решению суда в должности зам.начальника, главного бухгалтера, начальника Управления, однако должность по новому штатному отсутствовала. работодатель предложил новую должность согласно штатного расписания. Спустя 2 месяца дал свое согласие. В течении этого периода времени мне не начислялась премия, з/п получал по среднему. Законны ли действия работодателя?
Опубликован: 30.05.2006

6730 Освобождается ли истец (работник) по трудовому спору о взыскании с работодателя невыплаченной части зарплаты от оплаты экспертизы?
Опубликован: 22.05.2006

6707 Здравствуйте! У меня иск по восстановлению на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул. Мой иск был удовлетворён и по исполнительному листу меня сразу восстановили на работе после вынесения решения суда, но за вынужденный прогул не заплатили, так как решение было обжаловано прокурором и не вступило в законную силу. Через 2 месяца решение суда первой инстанции отменяется полностью Мосгорсудом и направляется на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей. 1.Если решение отменяется ПОЛНОСТЬЮ значит, я опять считаюсь уволенной с момента отмены решения суда первой инстанции? Вправе ли работодатель повторно не увольнять меня из-за отмены решения суда? Или согласно определению суда кассационной инстанции независимо от желания работодателя я буду считаться по закону уволенной? И тогда вынужденный прогул будет идти и закончится после нового рассмотрения дела? 2. Если работодатель вправе не увольнять меня повторно из-за отмены решения, при новом рассмотрении дела какому суду оно станет подсудно . районному или мировому судье? Ведь получается уже иск не о восстановлении на работе или будут рассматривать дело по первоначальному иску? Спасибо.
Опубликован: 21.04.2006

6703 Моя супруга работает в организации, предоставляющий услуги мобильной связи. Режим работы: 2 дня работы, 2 дня отдыха. Вопрос первый: может ли работодатель назначить началом отпуска день, который является днем отдыха? То есть если она 2 дня работала, а следовательно, 2 дня должна отдыхать, а ей первый день отдыха назначают первым днем отпуска. Не обманывают ли они? У моей супруги на работе стабильно высокие оценки. Однако ей зарплату не повышают, несмотря на то, что работникам, имеющим низкие оценки зарплата повышается, они также повышаются по служебной лестнице. То есть критерием оценки работы является не качество работы, а связи, личные симпатии. Пожаловаться не представляется возможным, т.к. в трудовым договором пункты о выплатах в пользу работников признаются конфиденциальными, и доказать, почему ей платят меньше, чем другому работнику невозможно, т.к. могут спросить - а откуда вы знаете, что кому-то платят больше.
Опубликован: 16.02.2006

6687 После того, как стали задерживать, а потом и вовсе перестали выплачивать зарплату, я ушел из фирмы. Какие документы необходимы, чтобы организация компенсировала выплату за 2 месяца моей работы, если оформлен официально я не был? Есть свидетели: бывший программист и бывший менеджер этой фирмы.
Опубликован: 8.02.2006

6664 Здравствуйте! Разъясните мне, пожалуйста, пропущен ли срок в данной ситуации. Мой иск о восстановлении на работе рассматривался год и 2 месяца. После разрешения дела в мою пользу меня согласно ст.211 ГПК сразу же восстановили на работе, но не выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, т.к. решение было обжаловано прокурором и не вступило в законную силу. Через 2 месяца Мосгорсуд отменил решение суда первой инстанции полностью из-за нарушения правил территориальной подсудности и направил на новое рассмотрение с момента подачи заявления. То есть, я так понимаю, дело не будут передавать по подсудности, а я сама должна обратиться с иском в соответствующий суд. Не пропущен ли здесь месячный срок обращения в суд о восстановлении на работе? Или срок идёт с момента отмены решения суда Мосгорсудом? Если пропущен срок, надо ли сразу заявлять ходатайство о его восстановлении или только после того как о пропуске срока будет заявлено ответчиком? Меня интересует ещё как будет считаться время вынужденного прогула - меня ведь восстановили, а после отмены решения Мосгорсудом я считаюсь опять уволенной. И если я буду опять подавать заявление, то время вынужденного прогула начинает течь с момента отмены решения суда первой инстанции? Но мне ведь не оплатили за время вынужденного прогула по решению районного суда. Я совсем запуталась. Помогите разобраться! Буду Вам очень признательна.
Опубликован: 7.02.2006

6636 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при подаче надзорной жалобы в Президиум Верховного суда РФ, необходимо ли каким-либо образом заверять отказ председателя Мосгорсуда об истребовании дела, поскольку судебная коллегия Верховного суда РФ его не вернула. И может ли Президиум Верховного суда РФ по этой причине возвратить надзорную жалобу без рассмотрения, ведь в соответствии с ч.6 ст. 378 ГПК РФ к надзорной жалобе должны прилагаться заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, а в силу ч.1 ст. 13 ГПК суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда и определений суда. Отказ председателя Мосгорсуда об истребовании дела не является судебным постановлением. И еще, разъясните, пожалуйста, процедуру восстановления моих прав, а именно незаконное увольнение за прогул, если мне будет отказано в истребовании дела Председателем Верховного суда РФ. Могу ли я рассчитывать на международный суд?
Опубликован: 26.01.2006

6644 Мне при увольнении не была выплачена заработная плата. Я обратилась в труинспекцию г.Москвы с жалобой. Полгода моя жалоба не рассматривалась (мне объясняли это большой нагрузкой на инспекторов) через полгода инспектор направил запросы работодателю и получил от него необходимые документы. Спустя еще два месяца инспектор сказал что пока не принял решение но примерно через две недели вышлет мне ответ на жалобу. Было это в ноябре месяце. В декабре я направила жалобу на бездействия инспектора на имя руководителя трудинспекции, однако и это мое обращение осталось без ответа. Что в этой ситуации можно предпринять? Куда жаловаться дальше? Прошел почти год с момента моего увольнения, разумеется срок для подачи иска в суд на работодателя в суд пропущен. Думаю обратиться в прокуратуру по вопросу невыплаты мне зарплаты заодно и бездействие ГИТ там отразить, но вот уместно ли жаловаться на ГИТ в районную прокуратуру? Может быть, эту жалобу направить в Прокуратуру города Москвы?
Опубликован: 26.01.2006

6645 Может ли работник обращаться в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы при увольнении, если до этого работнику было отказано в иске о взыскании зарплаты в суде в связи с пропуском срока обращения в суд? Если нет, пожалуйста, объясните, из каких законов это вытекает.
Опубликован: 26.01.2006

6609 Здравствуйте, дорогие Юристы! Помогите, пожалуйста, спасите от судебной ?бюрократии? и халатности судей! Что можно возразить на кассационное представление прокурора: ?Решение суда является незаконным и подлежит отмене, ввиду того, что вынесено с нарушением норм процессуального права, нарушены принципы правосудия. Согласно п.1 ч. 2 ст. 364 ГПК решение суда подлежит отмене независимо от доводов кассационной жалобы, представления в случае, если дело рассмотрено судом в незаконном составе.? Нарушена подсудность, и ГПК не предусматривает правила об изменении территориальной подсудности по соглашению сторон ПОСЛЕ принятия дела судом к производству.? Определение подсудности дела не на основании закона, произвольное её изменение, является нарушением ст. 47 Конституции РФ. Прокурор просит решение отменить и дело направить на новое рассмотрение в ином составе судей. У меня иск по восстановлению на работе, восстановили спустя год и 2 месяца. Почему вообще у меня приняли заявление, если не соблюдена подсудность, да и прокурор с самого начала не заявила о нарушении подсудности? Зачем надо было выносить решение, если оно подлежит отмене, почему дело не передали в суд по подсудности? Да и как вообще территориальная подсудность может влиять на разрешение дела по существу? Неужели теперь другой суд будет выносить решение больше года, а я буду ?вынужденно прогуливать??! Такое ощущение, что судьи не судят по закону, а специально испытывают терпение и трепят нервы бедным гражданам. ПОДСКАЖИТЕ НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО МОЖНО ПРОСИТЬ НЕ НАПРАВЛЯТЬ ДЕЛО НА НОВОЕ РАССМОТРЕНИЕ, А РАЗРЕШИТЬ ЕГО ПО СУЩЕСТВУ В МОСГОРСУДЕ? БУДУ ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНА ЗА ПОМОЩЬ!
Опубликован: 13.01.2006

6541 Добрый день! Как обезопасить себя от незаконного увольнения по ст.81 п.п.5,6 (за прогул и за неисполнение труд. обязанностей)? Я убедилась в том, что работодатель может задним числом составить любые документы в своё оправдание, причём с помощью адвоката, который поможет правильно их составить и «законно уволить», а вот как мне потом в суде доказать, что я не прогуливала???!!! На свидетелей, коллег по работе, естественно, рассчитывать не приходится, ведь никому не хочется конфликта с начальством и лишения «чёрной зарплаты». А я знаю реальных людей, которых не пускали на работу, а потом увольняли за прогулы. Как не повторить их горький опыт? Или здесь мы, простые труженики, бессильны против произвола работодателя?! Спасибо.
Опубликован: 9.12.2005

6526 Ответчик заявляет о подсудности, говорит, что дела о восстановлении на работе рассматриваются по месту нахождения Ответчика. Но возникли проблемы с передачей дела в другой суд. Как говорит судья у них там своя «кухня», свои заморочки. Решили дальше слушаться в этом суде. Но прокурор против рассмотрения дела в данном суде, а Ответчик оставляет это на усмотрение суда. Я то в принципе не против, чтобы дело передали в другой суд, но суд почему то не может это сделать. А что делать тогда мне?! Надо ли настаивать на перенесении дела во избежание отмены решения суда в случае обжалования его прокурором? Или, если суд не против, соглашаться на слушание дела в данном суде? Как в данном случае поступают на практике? Заранее благодарю за помощь!
Опубликован: 31.10.2005

6516 Работала вахтовым методом в течении двух месяцев. В нерабочее время в целях ознакомления посетила территорию другого структурного подразделения нашей фирмы. Главный инженер в устной форме заявил, что накажет меня на 4000 руб., тк данное посещение с ним согласовано не было. Рядом с данной территорией не было никаких запрещающих табличек, люди, работающие рядом, только способствовали. С приказом о дисциплинарном взыскании ознакомлена я не была, но при увольнении в офисе главный бухгалтер вновь поднял эту тему и стал настаивать на штрафе, зарплата по истечению 10 дней после увольнения так и не выдана. Как мне защитить свои права? Результативно ли будет обращение в суд (в трудовом договоре сумма оклада не прописана - "согласно штатному расписанию", с которым я не была ознакомлена)?
Опубликован: 24.10.2005

6483 Здравствуйте! У меня такая ситуация. Моя организация находится на стадии ликвидации. Моё дело о восстановлении на работе слушается в суде. Могу ли я просить суд о немедленном исполнении решении суда(а именно оплату среднего заработка за вынужденный прогул) в соответствии с ст.212 ГПК РФ в связи с тем, что происходит ликвидация? Должна ли я запросить через суд у Ответчика соответствующие документы, подтверждающие проведение ликвидации? Я боюсь, что пока будут рассматривать кассационную жалобу, предприятие ликвидируется и я не смогу получить компенсацию за вынужденный прогул. Заранее спасибо большое.
Опубликован: 11.10.2005

6484 10 лет назад, работая в одной организации, я написал заявление об увольнении, находясь в это время на больничном. Администрация не стала разбираться и уволила меня за прогулы, как не отработавшего 2 недели после написания заявления. В то время, по определенным причинам, я спорить не стал и мирно ушел. Могу ли я сейчас, при согласии нынешней администрации, переквалифицировать статью увольнения. Доказательства у меня сохранились. Т.е. речь не идет о восстановлении или какой-то сатисфакции, лишь об изменении статьи увольнения на "собственное желание". Я знаю, что сроки исковых заявлений через суд прошли, поэтому еще раз хочу отметить, что сегодняшняя администрация готова была бы это сделать, но не знает какими нормативными актами руководствоваться при этом.
Опубликован: 11.10.2005

6475 Здравствуйте, дорогие Юристы! Меня по решению суда восстанавливают на работе. Ответчик подаёт кассационную жалобу. Скажите, пожалуйста, когда вступает в законную силу решение суда, а именно оплата вынужденного прогула и выход на работу, на следующий день после суда или только после рассмотрения кассационной жалобы Ответчика, в случае, конечно, если жалобу не удовлетворят? Я знаю, что суды не в ладах со сроками из-за своей загруженности, поэтому скажите, пожалуйста, каковы РЕАЛЬНЫЕ СРОКИ рассмотрения кассационной жалобы? Большое спасибо за помощь!
Опубликован: 7.10.2005

6395 Я работаю в ЧОП со сменным режимом рабочего времени. Вследствие чего у меня производится учет суммированного времени (это отражено в одном из пунктов моего срочного договора). Я ушел в отпуск с 12 августа 2005 года. Сумма за расчетный период составила 94328 р. 42 коп. Реально отработано и отражено в табелях 1283 часа за расчетный период, отражено при расчете отпускных 742 часа. Сумма "отпускных" составила 20284 р. 75 коп. Это произошло потому, что руководство компании, ссылаясь на Постановление Правительства от 11 апреля 2003 года № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы", пункт 13, рассчитывало отпускные среднемесячного заработка, при этом, одновременно руководствуясь статьей 104 ТК РФ о суммированном рабочем времени, скрывало реальное количество отработанного времени, внося в справки о расчете нормальное количество часов (не нарушая КЗОТ) в графу "количество отработанных часов", а остальное сверхурочное время - проводило в графе "премия" с оплатой по тому же тарифу. На мой письменный запрос о правомерности начисления заработанной платы за очередной отпуск, руководство компании ответило, что расчет "отпускных" производился в строгом соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213, исходя из среднечасового заработка и что приказов, распоряжений и письменных указаний о привлечении Вас к сверхурочным работам нет, и что учет отработанного времени произведен полностью. В табеле Т12 учет рабочего времени оформлен как 168 часов/месяц, а остальное время в графе как совместительство. Но письменного согласия на совмещения со мной не оформлено. Смогу ли я, имея табель за расчетный период и справку-расчет об отпускных, заверенную отделом кадров моего предприятия, после обращения в комиссию по труду или с иском в суд добиться пересмотра моей оплаты труда за расчетный период и отпускных.
Опубликован: 14.09.2005

6422 Какие должны быть мои действия в следующей ситуации. Графиком отпусков мне предусмотрено предоставление отпуска с 29.08.05 г. продолжительностью 14 дней. В соответствии с принятым на предприятии порядком, я написала заявление о предоставлении очередного отпуска с 29.08.05 по 11.09.05 г. и сдала в отдел кадров. Выйдя на работу, я с удивлением обнаружила, что в моем заявлении на отпуск были сделаны исправления, и мой отпуск сократился до 5 дней, соответственно, мне предложили объяснить причину моего отсутствия с 5 по 9 сентября.
Опубликован: 13.09.2005

6417 Здравствуйте! Срочно! Скажите, пожалуйста, вычитают ли с оплаты вынужденного прогула налог? На какую статью мне можно сослаться? Спасибо!
Опубликован: 12.09.2005

6413 Спасибо за ответ на вопрос ?6409, если ли можно в продолжении темы. Ситуация такова: Было подано исковое заявление в защиту прав работника, восстановленного по предписанию Гос. инспекции и которого работодатель отказывается восстанавливать. Заявление о предоставлении ему работы, обусловленной трудовым договором подали в городской суд со ссылкой нач.5 п.1 Постановления ВС от 17.03.2004г. ?2, т.е. смысловая нагрузка в том, что трудовые отношения с работником прекращены, т.к. работодатель приказ об увольнении не отменил в соответствии с предписанием и не издал приказ о восстановлении. Однако судья вынес определение (вернул исковое) в котором определил, что трудовые отношения не прекращались и что дело подсудно мировому судье. Уважаемые юристы, как вы считаете прав ли судья? Спасибо!
Опубликован: 12.09.2005

6409 Работник восстановлен по предписанию Гос. инспекцией труда. Начальник филиала, в котором работал работник, отказывается его исполнять, в свою очередь ген директор ОАО (работодатель) обратился в суд с заявлением об оспаривании предписания гос. органа, в котором просит отменить указанное предписания, т.к. предписание о восстановление было отправлено руководителю филиала ОАО, а в ОАО, т.е. работодателю не отправлялось, что является нарушением ст.357 ТК РФ. Правомерны ли доводы работодателя? Является ли начальник филиала представителем работодателя? Суд назначен на 30.09.2005г. в городском суде. Как Вы считаете, в силу ст.29 АПК РФ, предписание должно быть обжаловано в арбитражном суде или все таки в суде общей юрисдикции? Заранее спасибо
Опубликован: 8.09.2005

6403 Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста как мне быть. Подал иск на компанию "Росгосстрах" о понуждении заключения трудового договора(проработал некоторое время без него и "повисла" зарплата) и восстановлении на работе. В городе Крымске раньше был филиал. Теперь по всей стране "Росгосстрах" переименовал филиалы в Так называемые Агентства. Сославшись на это переименование руководитель теперь уже городского Агентства подала ходатайство в заседании суда о переводе рассмотрения в Краевой центр - только там мол существует теперь единственный на весь край филиал, а мы мол никто теперь. Моя просьба о том, что я инвалид 2-й группы и мне трудно ездить на заседания в Краснодар судом и прокурором услышана не была. Вопрос, на какой закон можно сослаться чтобы потребовать теперь уже в Краевом суде, чтобы дело вернули на рассмотрение в Крымск (по месту моего жительства).
Опубликован: 7.09.2005

6377 Я работаю электрослесарем на обогатительной фабрике, в геологоразведочной экспедиции. Непрерывный стаж - 13лет. Недавно у нас была реорганизация: электрослесарей перевели в энергоучасток. Подняли нам тариф. Через несколько дней тариф снова снизили, под угрозой сокращения заставили подписать дополнение к трудовому договору. Работаем мы также на фабрике. Но начальник экспедиции вменил нам в обязанность делать работу слесарей-ремонтников, работать на отбойном молотке. Никаких доплат нам делать не собираются. У нас ожидается большое сокращение, которым нас постоянно пугают. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? P.S.В профсоюз можно не обращаться - там даже слушать не станут.
Опубликован: 19.08.2005

6367 Есть ли у Вас опыт в производстве в суде надзорной инстанции? Суть вопроса: уоволен работник (ст.81 п.6а ТК РФ). Суды первой и второй инстанции в удовлетворении иска отказали. Прошли все ступени надзорных инстанций вплоть до ответа заместителя председателя ВС РФ. Как добиться, чтобы дело было рассмотрено судом надзорной инстанции. Судьи выносят определения об отказе в передаче дела для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции. Обращатьсь в Европейский Суд по правам человека- нет смысла. Прошло больше чем полгода после вынесения определения судом второй инстанции.
Опубликован: 19.08.2005

6330 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, восстановят ли меня на работе, если за время судебного разбирательства старое предприятие ликвидировалось, поменялся директор и предприятие сменило название? Спасибо
Опубликован: 13.07.2005

6316 У меня такая ситуация: дело о восстановлении на работе слушается в суде. Отпуск по беременности и родам уже закончился. Скажите, пожалуйста, если меня восстановят на работе, оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Должна ли я требовать оплату больничного, срок которого прошёл, через суд или выйдя на работу как обычно написать заявление на отпуск по беременности и родам и предоставить больничный?
Опубликован: 30.06.2005

6288 Здравствуйте! К вопросам 6283 и 6284. Я по незнанию пропустила срок подачи иска по восстановлению на работе. Уволили как не прошедшую аттестацию ст. 81 п б. В суде иск приняли, но ответчик спустя полгода заявляет о пропущенном сроке. Как мне его восстановить? Уволили меня 23.07.04. Больничный с 24.06.04 по 23.07.04, приступить к работе с 24.07.04. Отпуск с 24. 07 04 по 31 08 04. Расчёт и трудовую получила 10.09.04 без всякой расписки. В суд обратилась 13.10.04 Приказ об увольнении по незнанию подписала за 23.07.04. Большое спасибо за помощь!
Опубликован: 22.04.2005

6210 Мой иск оставили без рассмотрения из-за вторичной неявки. Но я не получила повестки и не знала о времени нового заседания. Для возобновления дела я должна написать ходатайство об отмене определения оставления иска без рассмотрения с указанием уважительных причин. Скажите, пожалуйста, неполучение повестки является уважительной причиной? Кроме того, с момента вынесения определения прошло больше 10 дней. Рассмотрят ли тогда моё ходатайство? Является ли отпуск по беременности и родам уважительной причиной пропуска подачи ходатайства? Вообще как в моём случае правильно и грамотно написать ходатайство (о чём просить, на что указывать)? Можно ли ходатайство оставить в канцелярии другим человеком или мной или обязательно надо мне идти на приём к судье? Просто у меня нет возможности ходить с грудным ребёнком, а его оставить не с кем. Представителя я найти не могу. У меня иск о восстановлении на работе.
Опубликован: 24.03.2005

6208 Скажите, пожалуйста, что делать, если судья оставляет иск без рассмотрения по причине вторичной неявки истца и признаёт, что причины вторичной неявки истца были неуважительными? Могу ли я обжаловать это решение? Куда в таком случае следует обращаться, чтобы возобновить рассмотрение дела ( иск о восстановлении на работе)? Существуют ли какие-нибудь сроки обращения? Может можно обратиться другому судье? И ещё вопрос: в каком порядке и куда подаётся жалоба на судью и как она может повлиять на неё? Может ли вышестоящий орган (какой?) отстранить судью и назначить другого?
Опубликован: 10.03.2005

6206 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право судья оставить иск без рассмотрения из- за повторной неявки истца, если я не получила повестки и не знала о дате и времени нового заседания? Подскажите, что мне теперь делать? Как мне возобновить процесс, если со дня последнего заседания прошло больше 10 дней. Спасибо за помощь
Опубликован: 9.03.2005

6209 Дорогие юристы! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: что такое надзорная жалоба, куда она подаётся, и как понять "отмена в кассационном порядке"? Если я не согласна с определением судьи, куда мне обращаться? Спасибо за ответ!
Опубликован: 9.03.2005

6199 После сокращения 30.11.04 мне выдали выходное пособие, указанное в справке о среднемесячном заработке, - это за декабрь 2004. За январь 2005 мне определена сумма, меньше, чем в справке, а именно из расчета 15 рабочих дней января. Я не могу доказать, что меня незаконно лишили почти 30% выходного пособия. Отпор администрации жесткий. Укажите, пожалуйста, -документы, которые доказывают, что они не правы. - могу ли я через суд заявить о своем праве? и в какой срок?
Опубликован: 2.03.2005

6197 Могу ли я подать исковое заявление сразу в два суда (если я сомневаюсь по юридическому или по фактическому адресу нужно его подавать)? Не будет ли это являться нарушением? И что является подтверждением обращения в суд при трудовом споре? Если мое исковое заявление приняла канцелярии суда (мне был сказан лишь регистрационный номер поданного искового), означает ли это что истечение срока исковой давности, мне не грозит? Или в случае если исковое, написано с ошибками или не оплачена какая-нибудь пошлина и т.д., то может истечь срок подачи искового заявления?
Опубликован: 28.02.2005

6145 1. как действовать в ситуации, если работадатель вводит приказы - изменяя существенные условия труда на своё усмотрение, а потом наблюдает, как его все бояться, потому что он "накажет" лишит выплат "стимулирующих" & он распоряжается на своё усмотрение - просто смеётся над подчинёнными и показывает всем это своё превосходство (говорит, что -это как бальзам на душу)? (Считаем, что вводятся изменения в одностороннем порядке без оснований и предупреждений) 2. объясните если режим работы -существенные условия труда, то изменение начало времени рабочего дня (режима работы)??? 3. подскажите, должен ли работник знать, что у него в заработной плате меньше %"стимулирующих", чем в прошлом месяце, или работодатель не обязан ничего "говорить", при получении выплат и после справки бухгалтера сама узнала, что вместо 33%надбавки от нагрузки, было только 28%???
Опубликован: 2.02.2005

6106 Если я обратившись в президиум суда с надзорной жалобой получил отказ, обязан ли я обратиться к председателю этого же суда с надзорной жалобой или можно сразу в Верховный Суд РФ? (дело связано с восстановлением работника на работе)
Опубликован: 18.01.2005

6064 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли дело постоянно откладываться только из-за того, что ответчик не получает повестку, вернее не хочет её получать. Судья не рассматривает дело без ответчика, мотивируя это тем, что, если ответчик не извещён надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, то заочное решение суда всё равно будет отменено только по этой причине. Неужели это так на самом деле? Но тогда, если ответчик не будет принимать повестки, то дело можно откладывать до бесконечности? Но ведь это бред какой-то! Судья жалуется на свою загруженность и разводит руками. Подскажите, уважаемые Юристы, что делать?! По закону дела о восстановлении на работе должны разрешаться в течение одного месяца, а у меня тянется уже 5 месяцев! Может мне обратиться в какую-нибудь вышестоящую инстанцию? Подскажите, куда я могу обратиться?
Опубликован: 21.12.2004

6028 Здравствуйте, дорогие консультанты! У меня сложилась такая ситуация. С 27.07.04 г. по 27.08.04 г. я пробыла на больничном листе. Надо было приступить к работе с 28 августа (это суббота). С 28 августа вся организация ушла в отпуск. Допустим, что я этого не знала и вышла на работу 30 августа, т.е. в понедельник. Естественно я никого не застала на работе, двери были закрыты. Отпуск закончился 27.09.04 г. Расчёт, трудовую книжку и приказ об увольнении я получаю 06 октября. Приказ об увольнении составляется задним числом, т. е. уволена 27 августа (последний день болезни). Я его подписываю. Иск о восстановлении на работе подала 11 октября. Скажите, пожалуйста, является ли в данном случае пропуск подачи заявления по уважительной причине? Или я должна была знать об отпуске и в последний день больничного предоставить его работодателю и соответственно получить в тот же день копию приказа об увольнении? Трудовую книжку получила без всякой расписки.
Опубликован: 16.12.2004

6031 У меня к вам такой вопрос. В 2003 году я работал вахтовым методом на севере о. Сахалин (местность, приравненная к районам крайнего севера). Фактически продолжительность рабочего дня составляла 12 часов. Даже за минусом времени отводимого на обед. В табеле учета рабочего времени нам ставили 11 часов. Переработку нам не оплачивали. В КЗОТе сказано, что, при учете рабочего времени работая вахтовым методом, норма часов не может превышать нормы установленной законодателем. Если я правильно понял то это, значит что, даже работая вахтовым методом, работник должен выработать не более той нормы часов что, была установлена законодателем. (В 2003 году она составляла 1992 часа). На нашем предприятии велся учет рабочего времени за год. По моим подсчетам За 2003 год моя переработка составила 360 часов. Это время мне оплачено не было. Могу ли я по прошествии всего времени начиная с конца 2003 года обратиться в суд, с требованием чтобы моя бывшая компания оплатила мне эту переработку.
Опубликован: 1.12.2004

6011 Здравствуйте! Дело о восстановлении на работе затягивается, а мне скоро рожать. Скажите, пожалуйста, если меня восстановят на работе после родов, получу ли я декретные в полном объёме, т. е. за 140 дней как положено по закону? И ещё вопрос: если дело рассматривается без ответчика, могу ли я изменить и дополнить свои исковые требования? Или это только затянет процесс? Ведь изменять свой иск, как мне сказали, можно только в присутствии ответчика и на судебном заседании. Спасибо за помощь.
Опубликован: 29.11.2004

5942 Здравствуйте, уважаемые Юристы! Я знаю, что беременных женщин увольняют только при ликвидации предприятия, а меня, будучи беременной, уволили как не прошедшую аттестацию по ст. 81 п. б ТК РФ. На самом деле я прошла аттестацию и меня повысили. В иске о восстановлении на работе я просила восстановить в должности, на которую меня перевели после аттестации, но доказать это я не могу, так как работодатель не издал приказа о переводе на новую должность и говорит, что я аттестацию не прошла. Скажите, пожалуйста, надо ли в исковом заявлении изменить формулировку должности, на которую я прошу меня восстановить, если у меня нет доказательств? Или суд и так решит восстановить меня на должности, на которой я работала до аттестации, т. е. на которую меня принимали на работу? Может ли суд не удовлетворить иск без изменения формулировки должности, на которую я прошу меня восстановить? Спасибо за ответ!
Опубликован: 27.10.2004

5903 Как правильно обжаловать действия судьи, который сегодня не допустил меня к участию в судебном разбирательстве, т.к. у меня нет доверенности на защиту интересов члена профсоюза? Дело в том, что истец не успел оформить доверенность на меня(пришел за 10 минут до начала процесса, исковое подавал без моего участие) и истец в соответствии со п.6 ст.53 ГПК РФ написал заявление в котором просил допустить в качестве его представителя. Но судья отказал, мотивирую, что должна быть доверенность. На мой вопрос, судья ответил, что определение им вынесено в устной форме, если есть желание обжалуйте!
Опубликован: 21.10.2004

5916 На полиграфическом предприятии в трудовом договоре для корректора указан дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня. Этот порядок установлен еще во времена СССР. Но в Постановлении N 298/П-22 дополнительный отпуск корректора - 6 дней. Можно ли востребовать с администрации предоставление дополнительного отпуска, и определить его продолжительность, суммируя по 3 неиспользованных дня за каждый год работы?
Опубликован: 19.10.2004

5872 Работник К. был незаконно уволен (в период болезни, кроме того не взяли объяснение и допустили др. нарушения) и суд восстановил его на работе. Решение райсуда в части восстановления на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул подлежало немедленному исполнению и было исполнено ответчиком. Решение суда было обжаловано ответчиком в облсуд, который отменил его (по формальным основаниям) и направил дело на новое рассмотрение. В сентябре с.г. работодатель, ссылаясь на то, что решение отменено, не дожидаясь нового рассмотрения дела, которое назначено к рассмотрению на 20.10.2004, отменил приказ о восстановлении работника и уволил его. Полагаю, что это сделано преждевременно и незаконно: для этого у работодателя не было законных оснований - ТК РФ и федеральные законы такого основания для увольнения не содержат. Посоветуйте, надо ли работнику обращаться в суд с новым иском о восстановлении на работе и просить суд рассмотреть его раньше первоначального иска или дополнить свои требования при новом рассмотрении 20.10.04? Имеются ли, на ваш взгляд, другие правовые основания для восстановления на работе, помимо вышеназванного.
Опубликован: 8.10.2004

5831 Уважаемые, Юристы! Я подала в суд иск по восстановлению на работе через 1,5 месяца после увольнения. Может ли суд не удовлетворить иск только потому, что ответчик на суде укажет на пропуск подачи заявления, а я не смогу доказать, что пропустила срок по уважительной причине? Или по этой причине в иске отказывают сразу и дело до суда не доходит? Спасибо за ответ!
Опубликован: 30.09.2004

5823 Здравствуйте, дорогие Юристы! У меня к Вам следующие вопросы: 1) Правда ли что справка из женской консультации выдаётся только по запросу суда? И вообще нужна ли такая справка, если беременность налицо? Можно вместо такой справки предоставить результаты обследования УЗИ, сделанного на раннем сроке (6 недель)? 2) По каким причинам суд может не удовлетворить иск по восстановлению на работе, если я беременна и вместо меня уже взяли другого, т.е. свободных вакансий нет или вообще нет подходящей для меня работы? 3) Если ответчик не пришёл на собеседование и не придёт на суд. Сколько раз будут откладывать суд и будут ли разбираться без ответчика? Будет ли считаться время судебного разбирательства как “ время вынужденного прогула”? 4) Восстановит ли суд в новой должности, если приказа о переводе на новую должность не было. Зарплату по нов. должности не получала, проработала в нов. должности чуть < месяца.
Опубликован: 28.09.2004

5808 Здравствуйте! Куда мне обратиться, если при увольнении меня неправильно рассчитали? Трудовой договор не заключала. Поступила на работу как ассистент, после испытательного срока и аттестации работала научным сотрудником. Зарплату по ставке научного сотрудника не получала, так как в конце месяца ушла на больничный, пробыла на нем месяц и сразу была уволена. Рассчитали по ставке ассистента, сказали, что не было приказа о переводе на другую должность, расчетный лист не показывают. В суд по моему месту жительства подан иск по восстановлению на работе. Могу ли я просить в этом иске перерасчета? И как в этом случае будет рассчитываться средний заработок для выплаты вынужденного прогула?
Опубликован: 27.09.2004

5798 Добрый день уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста! Ситуация следующая: Учитель математики, получив за два месяца уведомление по сокращению штата, написал заявление, в котором просил предоставить ему отпуск. Работодатель отпуск предоставил с 1.06.2004г. по 20.08.2004г. с последующим увольнением по сокращению. 16.06.2004г. учитель был ознакомлен с книгой приказов, в которой от руки написано, что ему предоставлен отпуск с последующим увольнением. Но с унифицированной формой Т-8 приказа об увольнении он ознакомлен не был. После выхода из отпуска 2.09.2004г. учитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик заявил, что пропущен срок для подачи иска, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, т.е. мотивируя тем, что 16.06.2004г. работник был ознакомлен с приказом, а значит 17.07.2004г. последний день обращения в суд. Подскажите, прав ли ответчик? (трудовую книжку и расчет учитель до сих пор (21.09.2004г.) не получил, с приказом об увольнении по форме Т-8 не ознакомлен). Могут ли применяться сроки исковой давности в трудовых спорах, ведь ТК РФ, ГК РФ этого не предусматривает? Спасибо!
Опубликован: 24.09.2004

5708 Я хочу проконсультироваться с вами по вопросу увольнения. Я работала с 8.01.04 по 19.05.04 в строительном холдинге, г. Москва. Уволилась по собственному желанию (предлагалось увольняться так всем, потому что компания начала задерживать заработную плату, появились проблемы). Договора трудового я не заключила (остальные тоже). Есть приказ о приеме на работу, приказ на увольнение, записи в трудовой книжке. Мне не выплатили при увольнении ЗП за апрель и май, обещая, что обязательно вернут. До сих пор ничего не вернули. Я устала звонить, они кормят обещаниями. Компания не ликвидировалась, продолжает существовать. Посоветуйте, пожалуйста, что мне лучше сделать. Да, я имею временную регистрацию в Москве. Возможно ли мне подать на них в суд. Имеет ли это смысл?
Опубликован: 26.07.2004

5645 Добрый день! три месяца назад я уволился с предприятия по собственному желанию. В день увольнения мне выдали трудовую книжку, но не произвели расчет. Всю причитающуюся мне сумму удержали без моего согласия в счет обязательств по договору на обучение. Судебного рассмотрения спора по договору пока не было. Вопрос 1) могу ли я обратиться в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении с учетом того, что срок обращения в суд по подобным спорам составляет месяц, а веских уважительных причин пропуска срока не было? 2) Если невозможно обратиться, то будет ли учитываться эта сумма при любом решении судебного рассмотрения дела по договору на обучение? 3). Чем объясняется срок обращения в суд по спорам об увольнении всего в 1 месяц?
Опубликован: 6.07.2004

5604 Можно ли подавать в суд лично на директора ЗАО, если он не выплатил не только положенное пособие при сокращении, но и зарплату за последний месяц? Ведь трудовые отношения оформлялись именно с ЗАО. Но оно заморожено и на его счету ни копейки. Как вообще в таком случае стребовать долги? Спасибо.
Опубликован: 21.06.2004

5581 Имею ли я право обратиться в суд с заявлением, содержащим два связанных между собой требования, поскольку в отрыве друг от друга будет трудно доказать противоправные действия ректора вуза по отношению филиала вуза, как обособленного, самостоятельного структурного подразделения и меня, как руководителя филиалом. Применяя моральное и психологическое воздействие, ректору удалось добиться заявления «добровольного» моего увольнения 10 июня 2003 года. О фактах нарушения ректором вуза федерального закона РФ об образовании, постановления Правительства РФ, невыполнения приказов и нормативных документов минобразования РФ, касающихся деятельности филиала, я обращался к министрам образования РФ (Филипову В.М. и Фурсенко А.А.) с просьбой разобраться, принять меры, отменить незаконные приказы по филиалу, в том числе противоправные приказы моего увольнения. Минобразования до сих пор по существу дела не ответило. Правовое управление Министерства образования РФ подтвердило факт нарушения ректором вуза, касающихся деятельности филиала. За разрешением этих требований: отменен незаконных приказов и положения, касающихся деятельности филиала и отменен приказа «добровольного» моего увольнения и восстановления на прежней должности я собираюсь подать в суд. В праве ли суд рассматривать эти два взаимосвязанные требования? Подскажите возможные пути разрешения изложенных требований в суде.
Опубликован: 16.06.2004

5560 Работал директором ООО. 1 мая 2003 г. передал гл. бухгалтеру приказ о начислении мне заработной платы в размере 30000 руб. (обеспечивал компании большую выручку и прибыль). В Уставе ООО вопрос о назначении заработной платы директору не отражен. Трудового договора не имею. Партнер (доля - 60%, не имеет доверенностей) устно приказал гл. бухгалтеру не исполнять приказ и его уничтожить, соответственно приказ не отражен в книге приказов, но у меня сохранилась его копия с синими печатями и запись на магнитофонной пленке, в которой партнер подтверждает факт отмены моего приказа. Далее до конца 2003 г. мне начислялась зарплата в значительно меньшем размере, при этом я подписывал свои ведомости по зарплате на эти суммы. Далее партнер (доля - 60%) устно приказал гл.бухгалтеру с 1 января 2004 г. не начислять мне зарплату, а 21 апреля 2004 г. собранием учредителей партнер отстранил меня (моя доля 40%) от должности директора. На новую должность меня также не назначили. Вопрос: считаюсь ли я уволенным в такой ситуации при которой я не получал приказа об увольнении, но и не имею приказа о назначении меня на иную должность? Могу ли я требовать через суд заработной платы с 1.05.2003 по 21.04.2004 в размере 30000 руб.? Могу ли я оспорить решение о неначислении заработной платы и в каком размере? Каковы сроки подачи исковых заявлений по этому вопросу?
Опубликован: 9.06.2004

5538 Работаю врачом в муниципальном учреждении здравоохранения в районе приравненном к районам Крайнего севера. Год назад использовала проезд в отпуск. Сдала авансовый отчет. Но получить деньги за проезд не могу до настоящего времени. В администрации больницы и в администрации города говорят, что средства на возмещение оплаты проезда в отпуск не заложены в муниципальный бюджет 2004 года, поэтому средств нет. Возможно ли это? И как все же получить уже потраченные на проезд средства, ведь они с каждым месяцем все более обесцениваются?
Опубликован: 27.05.2004

5402 Скажите, пожалуйста, как быть, если директор в течение 10 дней не допускал сотрудника до работы (это, кажется, называется "вынужденный прогул?),но после того, как сотрудник пообещал обратиться в суд, вернул его на место. Теперь у работника "урезанная" зарплата в марте (не по его вине) а также неверно рассчитанные отпускные (с 01 апреля он в очередном отпуске). Я знаю, что можно обратиться в суд с иском о возмещении материального ( и, наверное, морального вреда в данном случае), но дело в том, что директор, чтобы подстраховаться и обезопасить себя "нарисовала" в табеле в те дни, когда я не работала, мне по 7 часов выработки, хотя при нашем графике мы работаем по 12-14 часов в смену. В результате в марте при месячн. норме 168 часов у меня (вместе с приписанными часами) получилось 147 часов, а если без приписок, то и вовсе 110!Так как же быть в данном случае? Сохраняется ли за работником право обращения в суд, если ему вроде как оплатили дни вынужденного прогула? Спасибо.
Опубликован: 22.04.2004

5400 Обращаюсь к Вам с просьбой , дать мне разъяснение по следующему обстоятельству. Я, будучи директором подмосковного филиала вуза города Москвы, представил в головной вуз отдела кадров больничные листы по 31 мая 2003 года. 1 июня 2003года, лично подал ректору вуза заявление о предоставлении мне с 2 июня 2003 года два положенных отпуска с целью восстановления здоровья после продолжительной болезни. Получил устный отказ , без какого- либо мотива . Повторное заявление , о необходимости предоставления отпуска , отправил уже по факсу 3 июня с рабочего места . 10 июня в подмосковный филиал прибыла команда во главе с проректором вуза , который объявил об отказе мне отпуска и ,что с 3 июня на мою должность уже назначили другого человека . В тот же день вынужденно написал заявление на увольнение, поскольку я нуждался после тяжелой продолжительной болезни в санаторном лечения для восстановления здоровья. До настоящего времени я не мог обжаловать незаконность в судебном порядке , поскольку продолжаю лечиться в поликлинике . Возможно ли обжаловать в судебном порядке отмену приказов, изданные с нарушением трудового законодательства как незаконные , и как следствие , восстановление меня на прежней должности ?
Опубликован: 21.04.2004

5353 Здравствуйте! В мае 2003г. я была уволена по ст. 81 ч. 2 ТК РФ с должности экономиста-специалиста 2 категории. Сразу же после увольнения я стала на учёт в Центр занятости населения и в течении шести с лишним месяцев искала работу по специальности. В декабре 2003г. я случайно узнала, что в организацию, откуда я была уволена, через три месяца после моего увольнения, принят на работ сотрудник на должность экономиста. Я подала в суд исковое заявление о восстановлении на работе, однако суд отказал мне, сославшись на ст. 392 ТК РФ. Есть ли у меня основания и какие конкретно с указанием статей и законов, чтобы оспорить данное решение суда?
Опубликован: 11.04.2004

5270 Я намереваюсь обратиться в суд с иском к ЗАО о невыплате заработной платы. Исполнительным органом этого ЗАО является управляющая компания (ЗАО-2). Могу ли я привлечь в качестве соответчика ЗАО-2? Как в этом случае распределить ответственность?
Опубликован: 2.04.2004

5272 Уважаемые юристы! Может ли магнитная запись служить доказательством в суде, если представители работодателя не знали, что их разговор записывают?
Опубликован: 2.04.2004

5354 После увольнения получил только официальную часть зарплаты, какими способами можно получить не официальную часть.
Опубликован: 2.04.2004

5258 Муж уволился по собственному желанию, расчет не получил. Как получить деньги?
Опубликован: 1.04.2004

5259 Решением суда от 28 мая 2003 года я восстановлен в должности директора ООО, однако до работы меня не допускают. Судебные исполнители не могут добиться исполнения решения суда. Могу ли я каким-либо образом взыскать с предприятия компенсацию за вынужденный прогул? Буду Вам весьма признателен за ответ.
Опубликован: 1.04.2004

5271 Объясните пожалуйста: В каком суде должен рассматриваться трудовой спор, если суд первой инстанции удовлетворил иск работника, а коллегия по гражд. делам облсуда решение суда отменила? Работник проживает в 2000 км от предприятия-ответчика.
Опубликован: 1.04.2004

5236 Работники ознакомлены с приказом об увольнении по сокращению штата. Подали иск о его отмене до расторжения трудового договора. Суд в обеспечение иска запретил исполнять указанный приказ об увольнении. Судебные приставы возбудили исполнительное производство. Работодатель всё равно уволил. Как обжаловать: приказ об увольнении отменять или в процессе исполнительного производства вносить записи в трудовую книжку об ошибочности записи об увольнении?
Опубликован: 17.03.2004

5235 Работник в 2003 году незаконно уволен, решением суда восстановлен в должности. Решение не исполнено, исполнительное производство не окончено. Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с работником по другим основаниям. Как обжаловать: приказ об увольнении или действия судебного пристава-исполнителя?
Опубликован: 12.03.2004

5102 Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос. Организация находится в стадии ликвидации и ее назначен конкурсный управляющий. Конкурсный управляющий принял на работу по договору специалиста. Через некоторое время этот работник был неправомерно уволен управляющим и ему не была выплачена з/п. Работник подал иск к конкурсному управляющему в суд о восстановлении и взыскании задолженности по з/п. Данная фирма пока не ликвидирована и конкурсное управление не прекращено, однако судья предупредила работника, что если это произойдет, то требования работника удовлетворены не будут. Вопрос следующий: если будет закрыто конкурсное управление в связи с завершением ликвидационного процесса, то действительно ли конкурсный управляющий будет вправе не исполнять решение суда по восстановлению на работе и по выплате задолженности? Ведь конкурсного управляющего можно рассматривать как индивид. предпринимателя, тем более, что он сейчас является конкурсным управляющим в другом ликвидационном процессе. И как в таком случае можно привлечь конкурсного управляющего к исполнению решения суда? Возбудить новое производство и подать новый иск к нему уже как к предпринимателю или просто физическому лицу?
Опубликован: 28.01.2004

4969 До 1996 года я работала директором школы. В 1996 году была избрана на пост главы администрации территории. После этого начинаются мои злоключения. 22.06.99 г. возбуждено уголовное дело на главу администрации территории. 28.06.99 г. арестована. 30.06.99 г. отстранена от должности главы. 3.07.99 г. отправлена на этап, освобождена с этапа под подписку о невыезде 17.12.99 г. 25.12.99 г. дело передано в суд, вынесен оправдательный приговор 18.12.2002 г. 28.01.2001 г. уволена с работы по ст.254 ч.2 /в связи с окончанием сроков полномочий по избранной должности главы администрации/. Незаконность увольнения обжаловала в суде, решение приостановлено до окончательного вынесения решения по уголовному делу. 30.01.2001 г. обратилась по прежнему месту работы о предоставлении прежней работы / в должности директора школы/ в связи с окончанием сроков полномочий по избранной должности. В предоставлении работы отказали, обжаловала, вынесли решение судом работу предоставить. Но предоставили, работу в должности директора школы только 22.08.2003 г. За один практически промежуток времени с 22.06.99 г по сей день у меня три иска о взысканий вынужденного прогула, морального вреда и материального ущерба, но к трем различным ответчикам: Казне РФ /по уголовному делу/, к администрации района - по незаконному увольнению с работы, и к Управлению образования - по не предоставлению работы согласно решения суда. ВОПРОС I. Имею ли я право предъявлять все три иска к разным ответчикам за один и тот же промежуток времени по взысканию вынужденного прогула, материального ущерба и морального вреда? Или мне необходимо от каких-то исков отказаться? ВОПРОС 2. В каком размере я имею право предъявить моральный вред за незаконное возбуждение против меня уголовного дела, ареста, этапирования, содержания под подпиской о невыезде на протяжении более 4-лет /Хотя бы примерно/. ВОПРОС 3. Какие доказательства необходимо предъявить суду по взысканию ущерба, связанного с поездками на суд, который находится от меня в 12-и км, использовала арендованную автомашину /договор аренды с частным лицом, акт, квитанции по оплате за бензин, стоимость часа работы а/м-?/.Как произвести расчет транспортных расходов? ВОПРОС 4. Как конкретно доказать моральный вред в отношении меня по уголовному делу и гражданским делам, практика.
Опубликован: 19.12.2003

4934 В трудовом споре по отказу в социальной выплате (компенсации) подал в КТС заявление, которое не рассмотрено в течение месяца. Обещания рассмотреть через 5 дней, через 10 и т.д., ни к чему не привели. При обращении в суд выяснилось, что мной пропущены процессуальные сроки 3 месяца. Вопрос – можно ли восстановить процессуальные сроки, и как это сделать?
Опубликован: 11.12.2003

4857 Здравствуйте! Я работала в фирме с 03.2003 по 07.2003. Заработную плату выплатили только за апрель. Могу ли я сейчас (в ноябре) подать в суд за невыплату заработной платы за май, июнь и июль или дело не будет рассматриваться за давность? Спасибо.
Опубликован: 11.11.2003

81 Скажите, куда обратиться с иском на работодателя?
Опубликован: 30.09.2003

4571 При увольнении за 3 последних месяца получила зарплату вдвое меньше запланированной, руководство объясняет это тем, что я неудовлетворительно исполняла свои обязанности. Никакими приказами о взысканиях это неподтверждено. Однако, с учетом того, что я получала «серую» зарплату, каковы мои шансы на взыскание этих средств? Куда надо обращаться в первую очередь?
Опубликован: 22.08.2003

2277 1. В какой срок суд должен рассмотреть иск о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания (подан 13 мая, переговоры 13 июня, а заседание суда 29 октября)? 2. Что делать, если судья на предварительных переговорах в присутствии ответчика посоветовала забрать иск, в связи с тем, что судиться с администрацией «нехорошо» и явно не держала нейтралитет?
Опубликован: 20.03.2002

2314 Имеет ли право бухгалтерия предприятия удержать подоходный налог с суммы выплаченного морального вреда по решению суда за незаконное увольнение.
Опубликован: 20.03.2002

2426 Как грамотно поступить в следующей ситуации. ГУП «Норильское авиапредприятие» находится в стадии банкротства. Уже год предприятием руководит внешний управляющий. С 21.06.02 коллектив 70 человек уволились и сейчас работают в другом предприятии. На сегодняшний день не получены все денежные суммы, причитающиеся по ст. 140 КЗоТ РФ от 30.12.2001. Известно, что ГУП «Норильское авиапредприятие» имеет финансовые возможности платить зарплату оставшимся работникам, по счетам и т.д. Подскажите последовательность действий коллектива. Какие документы, факты нужны для коллективного разбирательства в суде?
Опубликован: 20.03.2002

2446 Суд принял решение незаконное увольнение за прогул отменить, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, изменить дату увольнения на более позднюю, изменить формулировку об увольнении … Кроме того, суд вынес определение обратиться на предприятие в КТС о возмещении невыплаченного остатка суммы зарплаты за последний отработанный месяц и за остатком компенсации за неиспользованный отпуск. То есть переадресовал часть требований по деньгам обратно в предприятие. В организации Комиссии нет и заявление я туда до суда не подавал. Подать апелляцию?
Опубликован: 20.03.2002

2666 Я восстановлена по решению суда на работу в должности инспектора УМУ, однако меня до работы не допустили мотивируя тем, что моя должность сокращена, а функционал передан другому работнику. Далее меня отправили в простой по инициативе администрации, а через два месяца уволили. Я считаю, что меня на работу не восстановили. Что можно считать фактом восстановления?
Опубликован: 20.03.2002

2675 Надо ли исчислять и удерживать с сумм выплаченных работникам по решению суда подоходный налог? В частности, речь идет о выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Есть ли примеры из судебной практики?
Опубликован: 20.03.2002

2753 Я являюсь доверенным лицом двух истиц, уволенных из войсковой части (не военнослужащих)по ст.77 п.7 вместо статьи по сокращению численности или штата. 5.09.02 мы выиграли суд с войсковой частью по вопросу об изменении формулировки увольнения. На заседаниях суда присутствовал представитель части. Решение суда поступило в часть только 23.09.02 г. Т.е. положенный для апелляции 10-ти дневный срок истек. Командир части знал о решении суда уже 05.09.02, однако теперь (24.09)через представителей части устно заявил, что будет подавать на апелляцию и сознательно затягивает выполнение решения суда. Прошу Вас разъяснить мои дальнейшие действия: - поскольку решение суда уже вступило в силу мне следует обратиться к судебным приставам? -письменно обратиться к командиру части с предложением добровольно изменить формулировку увольнения и выплатить все причитающиеся по суду денежные суммы? Дело осложняется тем, что в часть без специального пропуска пройти нельзя и общение происходит по телефону через мало компетентных представителей командира части. Подскажите как наиболее грамотно действовать дальше. Обе истицы являются членами профсоюза части.
Опубликован: 20.03.2002

2873 В сентябре нами был выигран суд у командира воинской части по изменению формулировки увольнения и выплате всех причитающихся в связи с этим сумм. Ответчик решение суда получил, но изменять формулировку увольнения и выплачивать деньги не собирается. Судебные приставы, к которым мы обратились, пояснили, что могут помочь только с изменением формулировки, а по деньгам нужно обращаться в казначейство, откуда поступают денежные средства на счет воинской части. Мы передали исполнительный лист в казначейство, однако командир воинской части по запросу казначейства прислал ответ, что денег на счету нет. Очевидно, что такая ситуация с деньгами на счету части будет всегда. Как без помощи судебных приставов можно получить деньги по решению суда?
Опубликован: 20.03.2002

3342 13 ноября 2002 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 декабря. Но 18 ноября пришлось уйти на больничный до 6 декабря. Был приказ об увольнении с 1 декабря, но трудовую книжку я получила только 24 числа. Имею ли я право взыскать с работодателя среднемесячный заработок за время удержания трудовой книжки и потребовать возмещения морального вреда. Каков порядок этих действий?
Опубликован: 20.03.2002

3686 К сожалению, по недостаточному знанию пропустил срок исковой давности, и мировой судья, ведущий дело по моему иску к работодателю, судя по косвенным признакам, отнесется к решению уважительных причин исключительно формально, т.е. строго по ГК. Мне хотелось бы уточнить, могу ли я тогда подать иск в районный суд на возмещение морального ущерба к конкретному лицу, принимавшему решение о неповышении моего должностного оклада (ссылался на мнение представителя организации, совершенно юридически независимой от моей), когда как повышение было по всему предприятию, включая второго штатного коллегу. Т.е. будет ли это неимущественный иск, к которому не применяется срок исковой давности, т.к. тремя статьями ТК нарушение моего права трактуется как дискриминация?
Опубликован: 20.03.2002

4006 Отработал в ООО - представительстве немецкой компании 5 лет. Уволился в марте 2003. Два последних года на отпуск получал не средний заработок за 3 предшествующие отпуску месяца, а оклад, что гораздо ниже. Возможно ли оспорить такое положение в коллективном договоре (оформлено дополнительным распоряжением финансового директора) "задним числом" и вернуть недоплату? В тексте контракта написано, что организация не нарушает КЗоТ. Заранее благодарен за ответ
Опубликован: 20.03.2002

4455 Здравствуйте! Судом было вынесено решение о восстановлении меня на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Ответчик с этим решением не согласился и подал кассационную жалобу, которая должна рассматриваться в Мосгорсуде. Однако, суд не учел того факта, что с момента моего незаконного увольнения у работников аналогичной мне должности и профессии ответчик повысил зарплату в 2 раза. Таким образом, ответчик, по сути, произвел индексацию з/п, но суд рассчитал мне оплату вынужденного прогула без учета этого обстоятельства. В связи с этим у меня к Вам такой вопрос: вправе я и каким образом могу сейчас требовать признания решения суда в части оплаты времени вынужденного прогула неправомерным, если ответчик сам подал кассационную жалобу, а я пропустил 10 дневный срок для подачи кассации по этому делу (к тому же судья уже более месяца затягивает выдачу мотивированного решения)? Могу ли я подать отдельный иск об индексации присужденной суммы и с какой даты здесь начинает течь срок исковой давности – с даты вынесения решения суда (резолютивной части), с даты вручения мне полного решения или с даты вступления решения в законную силу? И какой продолжительности будет этот срок исковой давности в данном случае - один или три месяца? Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

4456 И еще один вопрос. Если я вправе требовать расчета мне оплаты времени вынужденного прогула с учетом произошедшего увеличения з/п в период моего незаконного увольнения, то насколько правильным будет мой расчет, если я сделаю его таким образом (учитывая, что з/п была повышена сразу же после моего увольнения): свой средний заработок, исчисленный за 12 месяцев моей работы перед увольнением и легший в основу оплаты времени прогула по решению суда я умножаю на коэффициент увеличения моей зарплаты, то есть в 2 раза, а полученное произведение и будет той компенсацией, которая мне положена за каждый месяц вынужденного прогула? Или здесь нужно считать как-то по-другому? И еще: должно ли учитываться при исчислении такого моего нового повышенного среднего заработка различного рода ежемесячные, квартальные премии и прочие надбавки и доплаты к окладу, которые получали занимающие аналогичные моей должности и работающие по аналогичной мне профессии мои коллеги в период моего нахождения в вышеуказанном прогуле? Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

4457 И позвольте еще один вопросик, тесно связанный с двумя предыдущими. Предположим, Мосгорсуд удовлетворит жалобу ответчика и своим определением направит дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Вправе ли я в этом случае уже подать надзорную жалобу на такое определение суда кассационной инстанции или у меня такого права нет и нужно опять дожидаться рассмотрения иска райсуде и затем в кассационной инстанции? Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

863 Через суд добивался перерасчёта зарплаты за 3 года с 1997 по 1999 года в связи с неправильным начислением зарплаты. Суд признал мои требования обоснованными, но из-за просрочки срока давности отказал в иске. Могу ли я дальше добиваться удовлетворения своих требований и как это делать?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад