г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Рабочее время и время отдыха"

12264 Здравствуйте, уважаемые специалисты бюро "Трудовой консалтинг"! Обращался с подобным вопросом в редакцию системы "Гарант" неделю назад, но даже предварительного ответа не последовало. А жаль! Ну да ладно. На Ваше агенство я наткнулся случайно, в посках ответа на вопросы по сокращенному рабочему дню и дополнительному отпуску. Суть вопроса. Работаю врачом-эпидемиологом в медицинской службе ФКУ "войсковая часть *****". Недавно мне начальник даже функциональные обязанности предоставил. Там я отвечаю в числе прочего за проверку эпидемиологического и санитарно-гигиенического состояния подразделений, разрабатываю планы по актуальным заболеваниям, приказы и директивы командира по актуальным проблемам в области сан-гиг и эпид., провожу эпидемиологическик расследования заболеваний, работаю в эпидочагах заболеваний и пр.-пр. (я могу позже прислать скан моих обязанностей). Самое интересное, что по 101 постановление Правительства 2003 года у меня, как у врача-эпидемиолга, должен быть сокращенный рабочий день (36-часовая рабочая неделя). Но это касается только врачей-эпидемиологов леч-профучрежедний и сан-эпидучрежедний. Никаким боком я вроде бы к ним не имею отношения! Хотя в нашем ФКУ имеется ряд лицензий на выполнение видов медицинской деятельности на базе медицинского пункта, отделения обеспечения полетов (пред и послеполетный осмотр военнослужащих), на базе поликлиники (в т.ч. и оказание неотложной помощи). Но медицинская служба как бы не является объектом медицинской деятельности. Мы вроде бы как сидим с военными и выполняем работу при 39-часовом объеме деятельности (как и все работники в гарнизоне). Мало того, приказом командира части на меня повесили нештатно еще и исполнение работы по медицинской статистике. Выполнение ежеденвных и еженеделных докладов, ежемесячных докладов по заболеваемости, годовых статистических отчетов и объяснительных записок к ним. А объемы не малые в годовом отчете: по 120-150 страниц текста и таблиц. Естественно, что мне много приходится сидеть и работать за ПЭВМ (как профвредность кстати это тоже не считается, хотя зрение падает немного). Часто приходится брать работу домой на выходные. что бы успеть все по срокам с месячными и годовыми отчетами. Естественно, что ни отгулов, ни дополнительных дней к основному отпуску (28 дней как у всего гражданского персонала) мне ни дают и не положено. Договор со мной со стороны части заключен как с обычным работником (как с библиотекарем, инженером, делопроизводителем и пр.) на общих основаниях. Имею ли я законно юридически право на 36-часовую рабочую неделю и дополнительный отпуск за работу за статистикой (а ей я занимаюсь 70-80% от основного своего рабочего времени)? Как доказать, что я врач-эпидемиолог, относящийся к лечебно-профилактическому подразделению (как поликлиника, медицинский пункт, отделение медобеспечения полетов и пр.)? Может быть моя деятельность должна быть еще и лицензирована и включить как вид деятельность в действующую лицензию на ФКУ "В/ч*****"? Тогда я законно буду считаться врачом-эпидемиологом лечебно-профилактического подразделения? Вот только какого? Моя должность прописана в самом ФКУ, а не в одном из его леч-проф.подразделений! Вот такие вопросы, на которые я хотел бы получить ответы! Надеюсь, что плата за ваши услуги будет минимальной! А то мне в одной интернет-юрфирме заявили: один вопрос-ответ - 10 тыс рублей! У меня зарплата извините ставка 11,2 тыс руб в месяц! С уважением, Александр
Опубликован: 18.05.2016

12221 Здравствуйте. Я несу службу посменно, день(12ч), ночь(12ч), "отсыпной", "выходной". При этом, начальник утверждает, что у меня "суточное дежурство" ("сутки, через трое"). На мой вопрос: "А где же третьи сутки отдыха"?, он ссылается на отдых между дневным и ночным дежурством. Правомерно ли это? и вообще можно ли ставить знак равенства между понятиями "выходной" и "отдых между сменами"
Опубликован: 18.05.2016

12286 может ли работадетель издать локалный акт о делении отпусков:Отпуска сроком на 1 и 2 дня допускаются, если они не граничат с выходными днями, т.е. вторник, среда или четверг. Отпуска в количестве 3 дней допускаются если к ним примыкают два выходных, например пятница - воскресенье, суббота - понедельник или если эти 3 дня не граничат с выходными - вторник - четверг. Отпуска в количестве 4, 5 дней допускаются только с учетом выходных. Например, отпуск 5 дней с понедельника по пятницу - не допускается.
Опубликован: 2.04.2016

12200 Здравствуйте!Я работаю в администрации города специалистом.В трудовом договоре прописано,что у меня не нормированный рабочий день и пяти дневная рабочая неделя! На работе задерживаюсь почти каждый день начиная от одного часа переработки и более! К тому же работаем почти каждую субботу,руководитель говорит,что мы обязаны выходить в субботу.В кадрах сказали,что переработка поощряется денежно,и плюс три дня к отпуску! Могу ли я отказаться от трех дней отпуска,чтоб работать ,как многие сотрудники с 9 до 18??? И сколько часов переработки имеет давать работадатель за неделю в сумме?? Ведь оплачиваются не все часы,на которые мне приходится задерживаться!И правильно ли,что ненормированный рабочий день,это не только задержки,но и уйти пораньше можно???
Опубликован: 26.02.2016

11882 Здравствуйте, я устроилась на работу учителем в школу. Нагрузка 1,5 ставки т.е. 27 часов. Директор обьявил, что при такой нагрузке я должна работать 54 часа. По трудовому законодательству я должна работать 36 часов (18 часов - это уроки), а остальное время работа методическая или учебная по предмету. Объясните пожалуйста, разве при добавлении учебных часов должно и методическое время ссумироваться? Я работу начинаю с 8.00 (уроки с 9.00) уроки заканчиваются в 14.45, но я ухожу с работы в 18.00. При этом директор сказал, что кто не будет выполнять его приказы, он сделает не удобное для учителя расписание. Запугал всех, кричит, чувствуешь себя "халопом" на работе у "барина" ,половина коллектива уже ушли, много вакансий, (русский, англ, ОБЖ, ИЗО, МУЗО, труд, математика, нач.школа) Учителя приходят проработают месяц, послушают его на совещании и уходят. При таком отношении и я тоже конечно уйду, но пока хотелось бы понять кто прав? И как с таким директотом отстаивать свои права?
Опубликован: 29.09.2014

12127 Здравствуйте. В компании, где я работаю, нагрузка распределена неравномерно, хотя работодатель утверждает, что все нормально, из-за этого приходится оставаться после работы и выходить в выходные дни. Как заставить работодателя поверить, что он не прав.
Опубликован: 29.09.2014

12095 Здравствуйте.Правомерно ли поступает работодатель срезая часы с работников работающих сутки через трое,подгоняя часы под производственный календарь с 40 часовой неделей?Как быть в таком случае?
Опубликован: 14.05.2014

11829 При вахтовом методе работы (15/15) можно ли привлекать работников к работе в меж вахтовый отдых и платить как работу в выходной день? Есть ли ограничения по кол-ву таких дней?
Опубликован: 15.08.2013

11643 Здравствуйте, я работаю медицинским психологом в Городской больнице, в специализированном неврологическом отделении по лечению больных инсультом в Центрально-Черноземном районе,по образованию я клинический психолог, окончила медицинский ВУЗ. Какова продолжительность рабочего времени в неделю?Какова продолжительность отпуска?Как начисляется заработная плата? Дайте, пожалуйста, ссылки на приказы.
Опубликован: 21.02.2013

11353 Здравствуйте .Я работаю в детском саду(бюджетном) воспитателем первая смена у нас начинается в 7 часов и заканчивается в 13,вторая смена начинается в 13 часов и заканчивается в 19 часов,один день мы работаем вместе целый день,без няни,одна из нас замещает её.Как и у всех у нас есть педсоветы,пятиминутки,на которые как говорит заведующая мы должны обязательно присутствовать,обычно она нас собирает в 13 часов,когда я сказала что моё время рабочее вышло,то она сказала что её это не волнует на пятиминутках и педсоветах явка обязательна,права ли она?Где найти справедливости?Я понимаю педсовет он раз в квартал,ещё можно сходить,но пятиминутки 2 раза в неделю по 1 часу,я считаю здесь она не права,но на что опираться незнаю.Спасибо за ответ.
Опубликован: 22.09.2012

8034 Прошу вашего разъяснения. График моей работы сутки через трое. Мое руководство утверждает что за рабочие сутки время на сон нам не положено, а 4 неоплаченных часа распределили на дневное время и обозначили его, как время для приема пищи. Так же меня интересует вопрос выхода на работу с больничного листа или из отпуска. К примеру в отпускном удостоверении указано, что тпуск "по 2 марта включительно", а моя смена именно 2-го числа. Руководство утверждает, что я должна выйти на работу 2 марта и отработать сутки в свою смену, а если я этого не сделаю, выходить на работу по 8 часов последующие дни (то есть: 3,4 и5 марта) до своих следующих рабочих суток. Правильно ли это?
Опубликован: 28.03.2008

8107 1) В связи с заменой преподавателей в расписании ставят семь пар занятий, т.е. рабочий день длится с 7-45 до 19-55 - около 12 часов. Насколько это правомерно и не должна ли оплачиваться переработка? 2) Должны ли быть замены согласованы предварительно с преподавателем, ведь они ставятся в свободное от основного расписания время?
Опубликован: 17.03.2008

7970 Разрешите, пожалуйста, мои сомнения. Работник уходит в отпуск на 28 календарных дней с 8 февраля. Т.к. 23 февраля нерабочий праздничный день, который переносится на 25-е, как указать в приказе на отпуск: С 08.02.08 по 06.03.08 или по 07.03.08? Когда работник фактически должен выйти на работу? А в табеле учета рабочего времени как вести учет??
Опубликован: 11.02.2008

7913 За какое время необходимо предупредить работника о начале простоя по вине работодателя
Опубликован: 8.02.2008

7590 Я нахожусь на 6 месяце беременности. Проработала на фирме только 6 месяцев. Хочу взять перед декретом очередной отпуск. Сколько дней отпуска мне положено: 14 или все 28?
Опубликован: 8.06.2007

7321 На нашем участке-вынужденный простой.Нам хотят его оформить,как свой счёт с последующей отработкой в выходные дни.Законно ли это.
Опубликован: 9.04.2007

7247 Здравствуйте. Пожалуйста ответьте на мой вопрос. Так как во время отпуска я несколько дней находилась на больничном, то часть отпуска осталась. Администрация колледжа предлагает выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Подскажите, пожалуйста, как и на основании каких документов происходит начисление компенсации. Заранее благодарю.
Опубликован: 27.03.2007

7249 У нас к Вам два вопроса: 1. Дежурства в выходной день. Мы работаем в стационаре терапевтами-консультантами. Работаем на одну ставку. По графику суббота и воскресенье – выходные. Дежурим только по выходным. Сначала работу в воскресенье (как и в праздничные дни) нам оплачивали в двойном размере, а работу в субботу в одинарном. Потом, с осени прошлого года, и субботние дежурства, так же стали оплачивать в двойном размере. А сейчас объявили, что платными будут только праздничные дни, а остальные дежурства будут считаться, как сверхурочная работа, т.е. за работу в свой выходной день мы будем получать однократную оплату и отгул. В нашей больнице три терапевта-консультанта. На каждого приходиться по восемь отделений. Для того чтобы систематизировать свою работу, ходим в отделения по определенным дням, а при необходимости, бывают и внеплановые посещения. Теперь, когда мы будем вынуждены брать отгул, какие-то отделения останутся без запланированной консультации терапевта, а, иногда, коллеги вынуждены будут ходить в наши отделения за просто так. Права ли наша администрация, которая больше не оплачивает нам дежурства в выходные дни? 2. Обеденный перерыв. Раньше обеденный перерыв был у совместителей, а у нас, работающих на ставку, его не было. Это положение всех устраивало. Теперь нам ввели обязательный обеденный перерыв для всех. Верно ли это? Специфика нашей больницы состоит в том, что почти все сотрудники живут рядом с местом работы. Например, если я смотрю больных в отделении, и наступило время обеда, то, по – моему, глупо было бы все бросать и бежать пить чай в кабинет, а затем возвращаться обратно. Наверное, разумнее сделать всю свою работу до 1512 и в 1520 спокойно пообедать дома. P.S. О трудовом договоре слышали много, но живьем его не видели никогда. Профсоюзы у нас, по-видимому, есть, так как взносы отчисляются регулярно.
Опубликован: 23.03.2007

7201 администрация предлагает (требует) работу сверх нормы рабочего времени (по совместительству). С условиями оплаты в ординарном размере как внутреннему совместителю не согласен. как можно урегулировать данный вопрос (увеличить оплату)? Работа круглосуточная, дефицит кадров выраженный.
Опубликован: 14.03.2007

7208 Уважаемые юристы, наш коллектив работает вахтовым методом, с учетным периодом в один год. Согласно правилам внутреннего распорядка, утверждены несколько видов графиков с суммированным учетом рабочего времени, в том числе: "6-ти дневная рабочая неделя с 10 часовым рабочим днем, с выходным в воскресенье, с учетом нерабочих праздничный дней» (не оплачиваются и не входят в норму рабочего времени, т.е. работники находятся на вахте без оплаты (платят суточные -150 р.) лишние 40-60 дней)", и "11 часовый день с каждым 7-м днем -выходным"( в точной формулировке могу ошибиться, но смысл, кажется ясным). Просим дать конкретное разъяснение: 1. Согласно ст. 301 ТК РФ, "Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы)...". Должны ли наши выходные по графику оплачиваться в предусмотренном размере, если суммарный баланс рабочего времени соблюдается? 2.Не нарушают ли вообще такие выходные наших конституционных прав на отдых, ведь они не соответствуют определению дня отдыха согласно ст.106 (мы не можем распоряжаться временем по-своему, не можем отлучаться и тп.)? Не являются или такие дни фактически днями вынужденного простоя (привезли на работу и "бросили")? Ведь незанятое работой время необходимо не только для восстановления физических и моральных сил. Время отдыха предназначено для удовлетворения духовных потребностей, социально-культурного развития, образования, общественной деятельности и творчества, выполнения семейных обязанностей, функций обучения и воспитания детей, ухода за родителями и т.д. 3. Для графика «11 ч. День с каждым 7 м днем – выходным», должен ли оплачиваться следующий день в двойном размере если выходной совпадает с праздничным?
Опубликован: 14.03.2007

7200 Уважаемые юристы, я обращаюсь к Вам от имени кассиров по продаже билетов, ра-ботающих в ГУП Мосгортранс. Наш рабочий график с 7 часов до 20 часов. С 1 мая, приказом, уведомляют, что смену продлевают до 22 часов. Вечерняя смена будет работать с 13 часов до 22 часов. На следующее утро кассиры выходят к 7 утра. Скажите, пожалуйста, какой промежуток вре-мени должен быть после вечерней и началом утренней смены по трудовому законодатель-ству? Ведь 8-ми часовой ночной отдых никто не отменял, плюс дорога. Но самое преступное в действиях руководства, что у нас нет инкассации, и мы во-зим выручку и билеты домой на общественном транспорте. Утром, опять везем на работу, чтобы по окончании смены сдать в службу доходов. После повышения цен на проезд, вы-ручка выросла, случаются нападения на кассиров, а что будет, когда кассиры будут воз-вращаться после 22 часов? К сожалению, работающих возле дома кассиров нет, и все пользуются общественным транспортом (и не одним автобусом). Оклад с нового года 7 т. р. + 40% премия (при выполнении плана). Работают в основном женщины пенсионного и предпенсионного возраста. Помогите, пожалуйста, как нам поступить, не нарушая зако-на, и можем ли мы по закону защищать свои права? И еще одна сложность: со страхом ждем отпусков, так как в это период, работают только два кассира и режим работы будет с 7 часов до 22 часов. Отпуска в основном ле-том, работать придется по 15 часов в горячих (металл с пластиком) и душных киосках, врагу не пожелаешь. Пить в жару приходиться мало (туалета нет). Обострятся болезни. И это в течении двух месяцев, да еще увеличивают рабочий день на 2 часа. Многие собира-ются увольняться. Хотят увеличить рабочий день (по просьбе пассажиров), а придется за-крывать киоски.
Опубликован: 14.03.2007

6547 Я работаю на Балтийском заводе СП-б в литейном цехе по первому списку вредности. В статье 92 сказано что на вредных работах сокращается рабочее время на 4 часа в неделю. В списке указано продолжительность рабочего дня а не недели а про неделю ни чего не сказано. Я считаю что исходя из текста статьи можно считать что все вредные и опасные профессии входящие в состав списка должны работать 36 часов в неделю и менее если в списке сокращен рабочей день. Правильно ли я считаю? И какие льготы мне положены. Нам начисляют зарплату: оклад + доплата за вредность + оплата за выполнение НЗ + доплата за увеличение объёма работ, а за сверх урочные и выходные оплачивают от голого оклада правильно ли это?
Опубликован: 29.11.2005

6427 У меня такая ситуация. Я работаю на государственном предприятии. Через год выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Работа с 8.00. Старшему сыну (7 лет) в школу к 8.30. Самостоятельно он добраться не сможет, час сидеть до начала занятий - тоже не совсем правильно. Могу ли я перенести график работы с 9.00? Раньше при поднятии этого вопроса начальство отвечало, что возможно только изменение графика работы только для всего цеха. Что мне нужно делать? Какими нормативными актами руководствоваться?
Опубликован: 20.09.2005

6381 Я работаю в негосударственном образовательном учреждении лицее-интернате врачом. Не могли бы Вы ответить какими нормативными документами регламентируется продолжительность рабочего времени и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, так как к медицинским учреждениям мы не относимся, а в законах об образовательных учреждениях должности врача я не смог найти. Заранее благодарен.
Опубликован: 19.08.2005

5897 В производственном календаре в 2004 году указана годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 2004 часа. Наш работодатель установил годовую норму рабочего времени в 2004 году равную 2014 часов, объяснив несоответствие тем, что в производственном календаре норма рабочего времени приведена для пятидневной рабочей недели, а у нас на предприятии шестидневная рабочая неделя. Прав ли наш работодатель?
Опубликован: 19.10.2004

5817 Я работаю у крупного оператора сотовой связи. Мои рабочие инструменты: телефон (телефонная гарнитура) + компьютер. Мой отдел Абонентской службы работает с 9 утра до 2-х часов ночи. Ставят нас в смены, например, с 17-ти до 02-хх часов ночи. При этом есть перерывы: 30 минут на обед и 30 минут на «другие» нужды в течение смены. Выходные – 2 дня в неделю. В день я принимаю порядка 120 звонков от абонентов. Работа очень нервная, многие е выдерживают и увольняются. Вопрос: в связи с тем, что мы работаем «на телефоне» и с компьютером, не положен ли нам, операторам-телефонистам, укороченный рабочий день, например, или увеличение длительности перерывов в течение рабочей смены?
Опубликован: 27.09.2004

5284 Я работаю на сернокислотном заводе слесарем по ремонту технологического оборудования. Условия труда считаются особо вредные. В связи с этим, как я понимаю, должен быть укорочен рабочий день, т.е. не более 36 часов в неделю, плюс ко всему должен предоставляться дополнительный отпуск. Вопрос такой: как мне должны оплачивать переработанные часы, если мое руководство заставляет работать по 53 часа в неделю (включая субботу), и обязано ли руководство предоставлять дополнительный отпуск или это должно решаться в коллективном договоре, которого пока не существует.
Опубликован: 24.03.2004

5170 В связи с сокращением объема работ администрация предприятия переводит работника на сокращенную рабочую неделю т.е. он работает 2 дня в неделю с пропорциональным уменьшением заработной платы. Через три месяца он выходит в очередной отпуск. Будет ли начисляться отпуск за работу по сокращенной рабочей неделе и как в данном случае будут исчисляться отпускные. Заранее благодарен Юнусов Ильдар
Опубликован: 18.02.2004

5078 Хотелось бы знать какова продолжительность рабочего дня врача-психотерапевта, работающего в поликлинике (по каким приказам), какие доплаты за вредность и какова продолжительность отпуска (есть ли дополнительный).
Опубликован: 21.01.2004

5032 Я работаю медсестрой в школе-интернате для детей с нарушением слуха, работаю на аудиометре. Проживаю в Архангельской области (район, приравненный к районам Крайнего Севера). Какова должна быть продолжительность рабочего времени и продолжительность дополнительного отпуска (если сокращение рабочего времени предусмотрено сразу по двум статьям: вредные условия труда и район Крайнего Севера)?
Опубликован: 15.01.2004

4921 Я работаю оперативным дежурным аварийно-спасательной службы. График работы – сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени за год. Объясните, пожалуйста, какими актами регламентируется подобный график и на сколько часов отдыха я имею право в течении суточной смены.
Опубликован: 8.12.2003

4790 Вопрос 4790: Я работаю в стационаре. Дежурства по будним дням нам не оплачивают, они входят в норму рабочего времени. Дежурства в выходные дни оплачивают в одинарном размере без предоставления отгула. Правильно ли?
Опубликован: 21.10.2003

80 Вопрос 80: Я работаю психологом в Консультационно-Диагностическом Центре Научного Центра Здоровья детей РАМН (ранее НИИ педиатрии). Имею сертификат медицинского психолога. Пожалуйста, сообщите штатные нормативы и положение об отпусках, соответствующих моей должности.
Опубликован: 26.09.2003

4628 Работаю фармацевтом в отделе безрецептурного, рецептурного отпуска унитарного предприятия МПЗ. Администрация изменила режим работы отдела с 6-ти часового на 11-ти часовой (2 через 2). Количество часов в месяц увеличилось без увеличения зарплаты. Права ли администрация?
Опубликован: 5.09.2003

2310 я работаю журналистом в телекомпании. Администрация отправила меня в простой по моей вине. Правомерность простоя трудовая инспекция подтвердила. Должен ли работник, находящийся в простое по своей вине, находиться на своем рабочем месте, тогда как оплата труда не производится? Нахождение работника в такой ситуации на рабочем месте можно ли рассматривать как принудительный труд?
Опубликован: 20.03.2002

2411 Продолжительность рабочего дня и отпуска для травильщиков?
Опубликован: 20.03.2002

2456 Какие льготы имеют спайщики кабеля в отрасли связи?
Опубликован: 20.03.2002

2465 Я работаю плавильщиком цветных металлов в литейном цехе 36 лет ( самолетостроение г. Комсомольск-на-Амуре ). Прошу разъяснить сколько дней мне положен основной отпуск, дополнительный, какова должна быть сокращенная рабочая неделя и другие льготы, т.к. нигде невозможно найти Списка производств с вредными условиями труда…
Опубликован: 20.03.2002

2486 Из КЗоТа следует, что ненормированный рабочий день компенсируется доп. Отпуском. Есть ли предел переработки сверх установленной нормы.
Опубликован: 20.03.2002

3068 Какие существуют нормы труда корректора газеты (рабочее время и время отдыха, объем работы)? Какими документами это регламентируется?
Опубликован: 20.03.2002

3322 Какая максимальная продолжительность рабочей смены предусмотрена действующим законодательством?
Опубликован: 20.03.2002

3576 Какова продолжительность рабочего дня медсестры физиотерапевтического отделения, кроме того, конкретно работающей с аппаратами терапевтического лазера, УВЧ, ИКВ, УФО и СВЧ. Какими документами это регламентировано
Опубликован: 20.03.2002

3655 Я военнослужащий. Преподаватель в военном институте связи. Кандидат технических наук. Поясните, пожалуйста, регламент служебного времени, продолжительность отпуска.
Опубликован: 20.03.2002

3722 Работаю дежурным инженером. Станция расположена в 25-ти километрах от города. Установлен режим суточного дежурства. Четыре дежурных смены сменяют друг друга. Получается сутки через трое. Но поскольку добраться до станции самостоятельно очень затруднительно, а специально для пересмены машину предприятие не выделяет то руководство принуждает дежурить по двое-трое суток. Также не оплачивается работа в ночное время и сверхурочные. Есть ли нормативные акты, принуждающие работодателя доставлять смену в труднодоступные районы. Имеют ли право не оплачивать 24 часа за суточное дежурство (оплачивают 20)? Имеют ли право заставлять работать трое суток подряд (доставлять на рабочее место не собираются – добирайся сам, а в случае неявки на смену вследствие невозможности добраться самостоятельно грозят увольнением)?
Опубликован: 20.03.2002

3743 В нашем предприятии, структурное подразделение ОАО “Бурятэнерго”, работникам ОВБ (оперативно-выездная бригада) установлени “пассивный режим работы” (т.н. дежурство на дому – за 1 час дежурства 15 мин. оплачивается, кроме того эти работники привлекаются к ремонтным работам с 8-00 до 17-00 ч. в свои сутки дежурства и вызываются для устранения неполадок в остальное время), но никаким локальным или иным актом не узаконено. Дежурят они по 24 часа. Подскажите, какими нормами руководствоваться при составлении графика дежурства, как это время должно оплачиваться?
Опубликован: 20.03.2002

3771 Я работаю звукорежиссером на звуковом компьютере. Хотелось бы узнать, есть ли в «Перечне работ с тяжелыми и …» специальность звукорежиссера, т.к. начальство требует от меня 40-часовой рабочей недели.
Опубликован: 20.03.2002

4019 Какая продолжительность рабочей недели и отпуска устанавливается психиатрам-экспертам стационарной и амбулаторной экспертиз в опасных условиях (т.н. «стражность»)?
Опубликован: 20.03.2002

41 Я работаю в военном университете. Моя должность – ведущий педагог-психолог. Прошу сообщить, какие нормативные документы регулируют продолжительность рабочей недели и отпуска ведущего психолога в высшем военном учебном заведении.
Опубликован: 20.03.2002

4127 Чем отличается тренер от тренера-преподавателя, если я работаю с детьми ?
Опубликован: 20.03.2002

4168 Вопрос 4168: На производстве организованы дежурства в выходные и праздничные дни, в ходе дежурства рабочие функции не выполняются, но с 8 до 20 либо с 20 до 8 находиться обязан на производстве, каким образом производится оплата, в настоящее время дается другой день отдыха и не оплачивается. Я – инженер-технолог, производство по ремонту нефтяного оборудования, дежурства установлены на основании коллективного договора, в настоящее время идет пересмотр статей коллективного договора, юрист ссылается на то, что дежурство не является работой, так как во время дежурства мы не выполняем свои должностные обязанности, также делается ссылка на статью из журнала, я с этим совершенно не согласен.
Опубликован: 20.03.2002

4363 Администрация предприятия издает приказ, смысл которого в следующем: На время планового, ежегодного ремонта оборудования (продолжительностью 2 недели), продолжительность рабочего дня увеличена на 2 часа (для слесарей). Мотивируется это в приказе производственной необходимостью. Подпадает ли эта ситуация под понятие производственной необходимости и обязан лия подчиниться приказу?
Опубликован: 20.03.2002

673 Я работаю в мостостроительной организации мастером. При начислении отпуска за ненормированный рабочий день у меня возникли разногласия с руководителем, который считает, что я не подпадаю под данную категорию. Прошу Вас дать точное разъяснение ненормированного рабочего дня и ссылку на разъясняющий это понятие документ, для предоставления его в бухгалтерию.
Опубликован: 20.03.2002

681 Есть ли какие-то законодательные ограничения по привлечению к работе в выходные и праздничные дни (насколько мне известно, лимитируется только привлечение к сверхурочным работам). Влияет ли увеличение количества человек-часов за счет праздничных и выходных дней на среднесписочную численность?
Опубликован: 20.03.2002

766 Я работаю в организации с 16 декабря 1999 года по 25 января 2001 года, ненормированный рабочий день, 26 января 2001 года я увольняюсь по собственному желанию, в отпуске не был, будут ли входить в расчетные оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Опубликован: 20.03.2002

825 Наш директор установил рабочий день продолжительностью 9 часов, мотивируя это тем, что час уходит на обеденный перерыв. При этом обед не оплачивается работодателем. Хотелось бы узнать, законно это или нет.
Опубликован: 20.03.2002

829 Имеет ли право на отпуск или оплату больничного листа артист, приглашенный в театр для исполнения роли в одном спектакле по срочному трудовому договору (без трудовой книжки) на условии поспектакльной оплаты труда?
Опубликован: 20.03.2002

834 Преподавателю ВУЗа постоянно приходится выполнять учебную работу, не предусмотренную индивидуальным планом, от которой он не может отказаться. К такой работе относятся различные виды занятий (экзамены, лаб. работы и т. д.), проводимые по распоряжению и направлению деканата со студентами, пропустившими эти занятия по уважительным причинам (чаще по болезни). Как должна оплачиваться эта работа? Имеет ли преподаватель право отказаться от подобного рода занятий? Прописана ли как-то данная ситуация в законодательстве?
Опубликован: 20.03.2002

879 Скажите, есть закон о предоставлении дополнительного отпуска в размере 12 дней мед. работникам от 1998 и 2000г. как они звучат? Могут ли его не дать сославшись на отсутствие средств.
Опубликован: 20.03.2002

887 В какие сроки руководство организации обязано рассмотреть заявление работника о предоставлении отпуска "за свой счет" ("без сохранения з/платы")? Какова правильная формулировка - "отпуск за свой счет", "отпуск без сохранения заработной платы"? Если это разные виды отпусков, чем они отличаются?
Опубликован: 20.03.2002

993 Прошу предоставить информацию об условиях предоставления очередного отпуска мед. работникам (сроки, продолжительность, оплата, категории сотрудников, которым предоставляется доп. отпуск).
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog