г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Перевод, изменение существенных условий труда"

12352 Могут ли мне присвоить очередной классный чин (на данный момент имею чин советника гос. гражданской службы 3 класса, полученный в 2006 году), если меня перевели на более низшую должность, чем я занимала ранее (была до апреля 2016 года зам. начальника отдела). Только недавно узнала о нарушении своих прав по присвоению классного чина, отдел кадров вовремя не проинформировал начальника отдела, чтобы тот оповестил меня о написании заявления на присвоение очередного классного чина. В данный момент мне отказывают вы удовлетворении моего заявления. Во время декретного и по уходу за ребенком отпусков начальника исполняла ее обязанности, как и.о. начальника отдела.
Опубликован: 28.03.2018

12099 Работнику прислали новую должностную инструкцию, в которой, по сравнению с предыдущей, увеличили количество обязанностей в три раза. Работник в инструкции написал ознакомлен. Спустя два месяца, работник попросил оплатить два предыдущих месяца в трехкратном размере, мотивируя тем, что он выполнял обязанностей в три раза больше и готов подтвердить выполнение всех обязанностей документально. При отказе собирается обратиться в трудовую инспекцию и суд. На сколько правомерно требование работника, и какие последствия возможны для работодателя?
Опубликован: 29.09.2014

12105 Здравствуйте! Я работаю учителем. Наш директор, мотивируя тем, что летом учителю делать нечего, требует, чтобы я или написал заявление об отпуске за свой счёт, или работал подсобным рабочим на ремонте школы. Эти требования директор предъявляет в устной форме. Законны ли требования директора школы?
Опубликован: 2.09.2014

11911 Добрый день, у меня такая ситуация, когда я устроился на работу три года назад, условия были таковыми оклад небольшой и % от продаж , в совокупности получаю больше чем указано в договоре, но последние 9 мес начальник постоянно меняет условия, то он не может мне платить % каждый мес, переводит через три мес, потом вообще сказал что теперь я буду получать % от его процент, хотя изначально договаривались на том что получаю от продаж конкретного товара, значит он нарушает свое обязательство, подскажите пожалуйста как я могу вернуть прежние условия, и могу ли вообще??? и действует ли такой закон как договорные отношения , ?? потому что по договору зп стоит маленькая это для того чтоб налоги платить небольшие , и может ли он вообще меня уволить???? тк последнее время так и говорит не устраивает можешь идти , как мне можно решить эту дилему, спасибо за ответ, с Уважением, Владимир!!!,
Опубликован: 3.11.2013

11628 Добрый вечер! У меня такой вопрос. Я работал в должностм бригадира курьеров, а затем мне сказали что моя должность потеряла функционал и её просто решили переименовать.Меня без моего согласия сделали кладовщиком. Никаких бумаг по новой должности я не подписывал. С момента понижения как я считаю должности, прошло около 3х месяцев, никаких бумаг я не подписывал, однако запись в трудовой уже изменили. Правомерно ли это и если нет, какие ссылки на закон имеются? Подскажите как можно наказать работодателя за понижение должности и перевод на другую должность без моей подписи?
Опубликован: 19.02.2013

11551 Здравствуйте! Я работаю в гос. учреждении - музее, на должности старшего научного сотрудника. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет). Не замужем, но не мать-одиночка, отцовство дочери установлено. Через несколько месяцев истекает срок указанного отпуска и мне необходимо возвращаться на работу. Мой начальник сообщил мне в частном порядке, что не заинтересован в моем выходе на работу и предложил мне уволиться по собственному желанию, пригрозив, что найдет повод уволить меня по какой-нибудь статье. Я не хочу увольняться с этой работы, но хотела бы перевестись на 0,25 ставки, чтобы свести мое нахождение в учреждении к минимуму. Могут ли мне отказать в переводе на неполную ставку по семейным обстоятельствам?
Опубликован: 13.12.2012

11513 Здравствуйте. Помогите в таком вопросе пожалуйста. Работаю машинистом на предприятии ЗАО МРК 2 года. Предприятие является дочерним в ОАО ММК. летом на ММК был объявлен прием на работу через перевод с других организаций. Я нашла работу в другом цехе, все документы о согласии меня принять мне подписали, выдали гарантийное письмо. На своем предприятии я написала заявление о просьбе уволить меня по переводу в другой цех. Начальник цеха и начальник БОТиЗ заявление подписали согласием. хотя и с пометкой отработать две недели, последняя подпись оставалась за заместителем директора по кадрам. Он в переводе мне отказал. сказал что имеет право не мотивировать свой отказ, хотя пометка с отработкой была мотивирована тем что на мое место в течении двух недель примут другого работника. Получается такая ситуация что с 14 ноября у меня написано заявление. 27 ноября я должна уволиться переводом, т.е. забрать трудовую книжку, корочки о специальности и подойти в другой отдел кадров для оформления на новое место работы. Прав ли зам. директора отказывая мне в переводе? Новая работа более высокооплачиваемая, а на старой ничего предложить не могут по зарплате.
Опубликован: 26.11.2012

11489 Добрый день! Имеет ли право работодатель внести в уже подписанную Должностную инструкцию через несколько лет такой пункт: Выполнение в срок любых других задач, поставленных Руководством Департамента Закупок. При этом нет ссылки на круг должностных обязанностей в рамках компетенции сотрудника.
Опубликован: 12.11.2012

11484 Здравствуйте! работаю медсестрой эндоскопического кабинета, платят ставку. Больных принимаем до обеда, а после обеда только уборка. Администрация говорит, что я не отрабатываю часы по ставке, и заставляют меня работать и за стом.медсестру. Правомерны ли эти деиствия?
Опубликован: 11.11.2012

11477 Я слесарь 4 разряда, ветеран труда (более 25 лет работаю в данной организации), имею группу (с правом на работу). Работодатель хочет понизить меня до 3 разряда, чтобы отдать этот разряд другому! Может ли он понизить меня без моего согласия?
Опубликован: 9.11.2012

10576 В организации меняется название структурного подразделения. Всем работникам предлагают написать по два заявления. Первое заявление - о переводе на ту же должность в новое структурное подразделение. Второе заявление - о приеме на работу. Кто не согласен, будет уволен по ст. 77, п.7 ТК РФ. Вопрос: Почему два заявления и правомерно ли это требование? Можно ли написать одно заявление с согласием на перевод? И что я могу потерять, если соглашусь подписать оба заявления?
Опубликован: 1.12.2010

10541 Имеет ли право работодатель снизить оклад работнику при переводе в другой отдел с сохранением должности и должностных обязанностей?
Опубликован: 26.10.2010

10510 Может ли главный инженер РЭС или старший диспетчер РЭС перевести без согласия электромонтера-водителя ОВБ в электромонтера ОВБ? или наоборот?
Опубликован: 20.06.2010

10398 В июне я защищаю диплом и заканчиваю обучение в ВУЗе. Институт выдает справку произвольной формы, подтверждающую факт того, что диплом будет выдан в ноябре. Имеет ли право работодатель, на основании данной справки повысить мне категорию не дожидаясь выдачи диплома. Я работаю в бюджетной сфере и для повышения категории необходимым условием является высшее образование. Спасибо.
Опубликован: 29.04.2010

10370 В компании сейчас застой и всех сотрудников отправлят в отгул не спрашивая, но при этом не собираются оплачивать. законно ли это со стороны работодателя???
Опубликован: 23.04.2010

10332 Два года назад шахта закупила и установила компрессоры для подачи азота в шахту. После чего был набор людей для дальнейшего обучение по специальности и работы на установке. Вот уже два года я работаю по 4-му разряду машинист. компресс. установки. В марте 2010 г. меня без приказа и моего согласия отправляют на другие условия труда (горнорабочий по учету угля). Числюсь на двух разных по структуре участках с сохранением прежнего заработка,т.к. на учете угля оклад меньше. Я понимаю, что это не правомерно, но ничего сделать не могу, т.к. ставят условия: не нравиться - увольняйся.
Опубликован: 9.04.2010

10318 Несколько месяцев назад уволился мой непосредственный начальник. Его должность сократили, а меня перевели путем подписания допсоглашения к трудовому договору в другое подразделение, и теперь у меня другой руководитель. Теперь, мотивируя тем, что произошли организационные изменения в структуре предприятия (мой отел перестал существовать, а обязанности моего бывшего начальника перешли к начальнику нового подразделения), мне пересмотрели должностную инструкцию, в которой мои обязанности были расширены, но зарплата осталась прежней. Вручили уведомление. что если я через два месяца не соглашусь с новой должностной инструкцией, меня уволят. Прав ли мой работодатель, и действительно ли мой перевод и переподчинение другому начальнику - это организационные изменения? Что мне делать?
Опубликован: 2.04.2010

10294 В 2010 году нам изменили размер нашего оклада (распоряжение министерства здравоохранения). Администрация составила дополнения к нашим трудовым договорам и включила в него пункт, что мы должны работать по выходным и праздничным дням ( обслуживать спортивные мероприятия – ненормированный рабочий день). Этот пункт не был согласован с профсоюзной организацией и не отражен в коллективном договоре. Так же изменили график работы, включили две рабочие субботы в месяц( не хотят давать отгул за работу в субботу), а в коллективном договоре у нас записана пятидневная рабочая неделя и два выходных дня (суббота и воскресенье). Этот пункт тоже не согласован с профсоюзной организацией. Правомочны ли действия нашей администрации? Если нет, то куда нам следует обратиться за защитой наших прав?
Опубликован: 18.03.2010

10282 На каком основании могут снизить коэффициент сложности выполняемых робот в гос. учреждении.
Опубликован: 15.03.2010

10237 здравствуйте. попала на больничный с диагнозом остеохондроз. начальник звонит и говорит чтобы закрывала больничный и выходила срочно на работу. я боюсь нарушить больничный так как хожу на физ.лечение и уколы. могут выписать с нарушением. а с другой стороны угроза перевода на другую работу в неизвестность. а ещё в этом году не выплатили 13 зар. плату мотивируя нехваткой денег. Объясните, пожалуйста правомерно ли всё это. заранее благодарю.
Опубликован: 20.02.2010

10184 Добрый день, Благодарю за Ваш ответ на вопрос 10169. Разъясните, пожалуйста. Приказом ввели неполный рабочий день согласно ст.74 Трудового кодекса. Я хочу, чтоб меня сократили. Мне необходимо написать заявление? На приказе необходимо выразить свое несогласие на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени? С момента подачи моего заявление/ выражения несогласия на приказе в течении какого времени меня обязаны сократить? Выдадут ли мне уведомления? И необходимо ли мне после получения уведомления работать еще 2 месяца?
Опубликован: 10.02.2010

10169 : Добрый день! Мне предоставили 29.09.2009 года приказ к ознакомлению о переводе на неполный рабочий день с 01.12.2009 года. Режим неполной рабочей недели (2 рабочих часа в неделю) и оплату минимальной заработной платы довели приказом от 30.12.2009года. Сокращать работников предприятие не хочет. Я нахожусь в предпенсионном возрасте и для меня важно сокращение. Какие мне необходимо произвести действия
Опубликован: 27.01.2010

10176 Здравствуйте. Мой начальник не подписывает мне перевод? Что делать?
Опубликован: 27.01.2010

10147 : Здравствуйте! Работаю на крайнем севере. 1февраля меня сокращают и предлагают временно ниже оплачиваемую работу, но через увольнение по сокращению, так как я настаиваю на оставлении на работе согласно ст.179,261 ТК ( одна воспитываю ребенка 12 лет). В 2010 году мне положен отпуск за два года - период 1 апреля, по графику 1 июня. Могу ли я воспользоваться одновременно отпуском и выплатой средней з/п по сокращению и в каком порядке? И могут ли меня временно перевести на предложенную работу согласно ст.72,74, учитывая мое сокращение? Заранее Вам благодарна.
Опубликован: 21.01.2010

10130 Вопрос 1. Имеет ли право администрация детского сада-центра развития ребенка перевести заместителя заведующей хозяйственной частью на должность завхоза на основании постановления главы администрации Советского района от 14.07.2008 г. № 1985 «О методике формирования штатных расписаний муниципальных образовательных учреждений Советского района», при численности воспитанников 254 (т.е.12 групп)? Вопрос 2. Отличаются ли должностные инструкции завхоза дошкольного учреждения от обязанностей заместителя заведующей по хозяйственной части?
Опубликован: 19.01.2010

10098 Я являюсь пенсионеркой ( вышла на пенсию в 2007г.) и работаю на ставке врача со стажем работы в данном учреждении 33 года и меня пытаются уволить с работы.Я не подписываю заявление на увольнение, работала в своем отделе по специальности соблюдая правила отчетности работы и т.д.; но теперь возникла такая проблема , что на меня стали сильно принуждать за заявление на увольнение по собственному желанию (в частности в конце 2009г.), я ответила, что давайте ,тогда, по сокращению , но мне отказали , т.к. сокращения штата нет , и продолжают настаивать на увольнении по собственному желанию.Директор приказ на мое увольнение не составляет. Меня перевели в устной форме без приказа в писменной форме (нужен он в данной ситуации или нет? ) в другой отдел , не по моему профилю (скорее всего хотят уволить, как за несоответствие занимаемой должности). У меня возникает вопрос : как можно уволиться по сокращению все-таки или как поступить в данной ситуации, потому что такое давление со стороны директора мне уже трудно переносить(уже 6 месяцев ). Заранее благодарю Вас.
Опубликован: 13.01.2010

10058 Работаю доцентом на 0,5 ст. в филиале гос.вуза, ставка включает только аудиторные часы и консультации, и получаю за заведование кафедрой надбавку 20%. Предупредили, что с 1.01.2010 переведут мои 0,5 доц.в 0,5 ставки зав. кафедрой, (при этом расширится должностной функционал, так как нет деканатов), но оплата труда останется прежней, аудит. часы я должна проводить в прежнем объеме. как это было предусмотрено нагрузкой в начале года Насколько это правомочно? И как себя вести в случае несогласия в администрацией. Должность зав. кафедрой выборная. я прошла конкурс.
Опубликован: 22.12.2009

10046 У нас сокращение штата, но уволиться предлагают по собственному желанию или перевод в др город или на др должность на др условиях, говорят мол в контракте указан маленький оклад вот его и сохраним а % от продаж не будет.Что делать мне 23 у меня дочь 8 месяцев и жена не работает.
Опубликован: 20.12.2009

10049 Здравствуйте! около 8 месяцев назад, я поступил на работу. В своем заявлении я указал, что могу и согласен работать на всех типах автомобилей. Первые шесть месяцев я работал на экскурсионном автобусе марки «Икарус». В связи с постановкой автобуса на ремонт меня перевели шофером на грузовую автомашину, вследствие чего зарплата существенно снизилась. Можно ли в данной ситуации обвинить администрацию в нарушении условий трудового договора?
Опубликован: 20.12.2009

10019 Здравствуйте я работаю стропальщиком, а меня отправили в командировку на газопровод на вырубку леса. Законно ли это?
Опубликован: 10.12.2009

9971 Здравствуйте! У нас в фирме 7 магазинов.Четыре из них собственник сдал в аренду. Скоро закроются и последние три магазина. Сейчас в оставшихся трех ввел дополнительно столько ставок, сколько нужно, чтобы перевести туда продавцов из закрытых четырех магазинов. У нас в трудовых договорах прописано, что мы принимались в качестве продавцов в магазины с конкретными названием. Нас выдали уведомления об изменении условий труда, в которых написано, что если мы откажемся переходить в оставшиеся три магазина, то нас уволят по п.7 ст.77. Разве закрытие магазинов не дает нам права на увольнение по сокращению штата? Как объяснил нам начальник ОК, мы введем столько ставок, сколько нам нужно - ваша трудовая функция не меняется, а структурное подразделение изменить (т.е., перевести в нас в другие магазины) мы вправе. Это действительно так?
Опубликован: 26.11.2009

9978 Работаю врачом - стоматологом в санатории. Администрация санатория уведомила меня о том, что моя ставка будет "выведена за штат" к концу 2009 г. Хотелось бы узнать, что это значит? Что мне следует ожидать? Как это должно быть оформлено правильно с юридической точки зрения?
Опубликован: 26.11.2009

9960 В 2007 году избрана по результатам конкурсного отбора сроком на 5 лет на должность профессора кафедры государственного вуза на 0,85 ставки. В сентябре 2009 года администрация вуза приняла решение о переводе всех сотрудников на ставки, кратные 0,25. В связи с этим заведующий кафедрой предложил мне написать заявление о переводе меня на 0,75 ставки. Заявление писать я отказалась, поэтому отдел кадров собирается меня уведомить о переводе на 0,75 ставки, вероятно, по статье изменения условий трудового договора. Как в такой ситуации защитить свои трудовые права и избежать снижения заработной платы? Какой конкретный закон или постановление запрещает работать на ставку, не кратную 0,25? Спасибо.
Опубликован: 20.11.2009

9939 Добрый день уважаемые господа юристы! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работников нашего предприятия руководство в устной форме уведомило о том, что в связи с отсутствием объемов работ в нашем регионе (Республика Коми) все работы будут осуществлятся в Хабаровске, при том, что проезд до мета работы предприятие будет оплачивать из Москвы, остальное за свой счет. В случае отказа подписать соглашение об изменении условий труда, которые нам раздадут 1 ноября, мы будем уволены с 1 января. Работу в нашем регионе найти очень сложно, но и в Хабаровск ездить вахтами на 2 месяца нет возможности по семейным обстаятельствам. Подскажите, правомерны ли действия администрации и как я могу не уволится не соглашаясь с новыми условиями. Спасибо за ответ.
Опубликован: 13.11.2009

9922 Здравствуйте! Я работала монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов. С декабря 2007 г. я ушла в декретный отпуск. В августе 2009г. запросила копию трудовой книжки, в которой обнаружила запись, что с декабря 2008 г. была переведена "Вязальщицей схемных жгутов и проводов". Естественно никаких документов (приказов о переводе) я не подписывала. На каком основании работодатель мог внести такую запись в мою трудовую книжку? И могу ли я требовать возмещение морального вреда?
Опубликован: 6.11.2009

9839 Здравствуйте!! с 1 марта по 31 августа 2009 года на машиностроительном приедприятии (ОАО) был введен режим неполной рабочей недели (3 дня). С 1 сентября мы работаем полную рабочую неделю. С 1 декабря по 31 мая руководство предприятия снова собирается вводить 3-х дневку. Скажите пожалуйста,правомерны ли их действия и как часто можно вводить режим неполной рабочей недели?? Заранее спасибо.
Опубликован: 30.09.2009

9798 Добрый день, уважаемые юристы.Помогите мне,пожалуйста,разобраться с такой ситуацией.С октября 2008 года на нашем предприятии начались сокращения штата(все по ТК, с уведомлениями и выплатами).У меня в подчинении было 2 человека.В июню 2009 года их сократили,т.е. мне пришлось выполнять из обязанности.Работодатель продолжает сокращаять затраты, и 31 июля прислал нам, административному персоналу, уведомление об изменении существенных условий труда,а именно - изменение в системе выплаты заработной платы, фактически, будет ее сокращение в два раза (убрали премиальную часть).Также, в уведомлении написали ,что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор будет рассторгнут по п.7.ч.1 ст.77. Я написала отказ на данном уведомлении.В ТК написано, что работодатель обязан предложить, в случае отказа,иную работу,в т.ч. ниже оплачиваемую. Однако, никаких предложений от работодателя не поступало, в том числе и уведомления об отсутствий какой либо работы для меня. Правомерно ли будет, если меня просто уволят по истечение 2 месяцев после подписания уведомления без соблюдения процедуры предложения иной/отсутствия работы?
Опубликован: 23.09.2009

9792 Здравствуйте! В целях экономии нас отправляют в вынужденный простой с оплатой 2/3 пока на три месяца, несмотря на то, что есть большой объем работ. Есть ли по закону исключения для женщин, воспитывающих ребенка без отца ( алименты не получаю -подала в розыск)? Буду очень признательна за ответ.
Опубликован: 22.09.2009

9711 Я работаю мастером производственного участка около 2х лет в одной крупной иностранной компании. И в результате смены руководства у меня возникли некоторые трения с новым руководством. Мой начальник в усной форме предложил мне сначала перейти на должность кладовщика, а после моего отказа сказал что бы я писал заявление по собственному желанию или заявление на перевод Оператором станков с ЧПУ. Я сказал что переведусь если меня устроит зарплата которую они мне предложат. В то время пока я был в отпуске они перевели другого работника на ту же должность что и у меня и он на ней работает. Мне же предложили переход якобы по моему желанию перейти в операторы при этом существенно снизив зарплату, на это я ответил отказом. Не знаю что теперь делать. Видимо теперь мне придётся работать оператором т.к в должностную инструкцию мастера участка у нас включено и работа на станке и вождение автопогрузчика и работа стропольщика. Никаких заявлений и бумаг я не подписывал. Скажите как мне лучше поступить и какую работу согласно трудового законодательства я должен выполнять??
Опубликован: 25.08.2009

9707 Работаю заведующей библиотекой в детском доме, являюсь инвалидом 3 группы. В начале года я составила план работы на год, отдавала его директору для проверки, замечаний к нему не было. Позже директор вменила мне в обязанность проведение сначала 9-ти, а затем 13-ти тематических «библиотечных часов» в неделю, под которыми имеет в виду проведение течение астрономического часа занятия или мероприятия. Кроме того, меня обязали ежемесячно проводить «педагогические» - литературно-музыкальные гостиные. Все это не оговорено ни трудовым договором, ни должностными инструкциями, ни «Положением о библиотеке» ни иными известными мне нормативными документами. Директор ссылается на некие локальные акты, но я с ними не ознакомлена. Естественно, что я обязана проводить и запланированные мероприятия. Таким образом, основное время у меня уходит на проведение массовой работы, что, по моему мнению, не входит в мои функции как библиотекаря. Согласно "Межотраслевым нормам времени на работы, выполняемые в библиотеках", утвержденным постановлением Минтруда России от 03.02.97 № 6 и рекомендуемым для применения в библиотеках, независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм, рекомендуют проводить5-6 мероприятий в год, основное время уделяя индивидуальной работе с читателями, а также с фондом, документацией и т.п. Можно ли в данном случае говорить об изменении трудовой функции работника в результате появления новых существенных условий, причем даже не оговоренных в трудовом договоре, о том, что нарушено требование недопустимости изменения трудовой функции работника, что прямо закреплено в ч. 1 ст. 73 ТК РФ? Кроме этого, при составлении нового трудового договора директор внесла в него пункт, обязывающий меня в летнее время работать в оздоровительном летнем лагере. Это существенно ухудшает условия моего труда: во-первых, 6 раз в неделю я должна добираться до места работы на двух автобусах (около 2-х часов в один конец), во-вторых, на лето в библиотеках планируется работа по расстановке, сверке, списанию фонда, составлению картотек и т.п.
Опубликован: 24.08.2009

9692 Имею ли я право требовать преподавание тех предметов, которые вела в течении нескольких лет и от которых я отказалась на один год в связи с требованиями индивидуальной программы реабилитации инвалидов.
Опубликован: 20.08.2009

9696 Здравствуйте. Я работаю водителем в Санкт-Петербурге в филиале крупной московской фирмы. Штат водителей составляет около 30 человек. Время испытательного срока наемного директора нашего филиала недавно закончилось, и, почти сразу всем работникам снизили премиальные, не предупредив об этом заранее ни в письменной, ни в устной форме. Хотелось бы узнать, насколько правомерны действия начальства, если премиальные указаны в договоре. Премиальные выплачиваются от количества выполненной работы. Ни с того ни с сего, вне зависимости от суммы, премиальные упали на 18%. Фиксированный оклад упал ранее (кризис) с 10т.р. до 5 т.р. Заранее спасибо за ответ!
Опубликован: 20.08.2009

9607 Стаж работы 10 лет, когда я вышла на работу с декретного, меня перевели экономистом по ценам на время декретного отпуска(ушла девушка), до этого я работала ревизором(до своего декретного). 7июля у девушки исполнилось1,5года ребенку. Она собирается выходить в сентябре-октябре, причём говорит, что выйдет именно на своё место! Но как же так, ведь 1,5года уже пройдёт и ей должны предоставить другое место, а я должна ведь остаться на этом месте уже постоянно(ведь с 8июля они должны меня перевести уже постоянно) Так или нет? Или они могут меня в сентябре-октябре убрать с этого места? Но тогда почему, когда выходила я они не поставили меня ревизором(откуда я уходила в декрет)? Вышла я на работу, то же когда ребёнку было около 2 лет.
Опубликован: 15.07.2009

9543 Должностной оклад - 5554,5 руб. в т.ч. уральский коэффициент 15%. Премия определяется работами компании за месяц (база для исчисления премии - 2380, 5 руб. в том числе уральский коэффициент) Законно ли это? И если я не подпишу дополнительное соглашение меня могут уволить? И по какой ст. меня могут уволить? Я работаю по трудовому договору. И получаю з/п от выполненного плана за месяц.
Опубликован: 28.05.2009

9529 Работодатель в марте предложил уволиться по соглашению сторон, я отказалась, теперь мне выдали уведомление об изменении условий труда в связи с производственной необходимостью, меня переводят на работу в другой город с 1.07. В случае не согласия меня уволят по ст.77 п 7. Я отказалась подписывать уведомление. Имеют ли право меня уволить? Работодатель не переезжает, а у меня 2детей(школьники
Опубликован: 24.05.2009

9499 Добрый день! К сожалению, не знаю, как сформулировать вопрос кратко. У нас вся зпл официальна и состоит только из оклада. На дня всем дали под роспись уведомление, о том что на основании ст 77 ТК РФ каждому вносится изменения в трудовой договор в связи " с необходимостью стимулирования и поощрения эффективности труда, создания единой и сбалансированной системы оплаты..." а если "Вы не согласны работать в новых условиях то по ст 74 ТК предложат иную работу (при наличии) или по ст 178 уволят". В устной беседе руководитель сообщил нам, что нашу сегодняшнюю зпл поделят на 50% оклад, а 50% ежемесячные премии. Премии будут давать по решению руководства. Получается так, что за ту же работу, в тех же условиях, в той же местности я буду получать в 2 раза меньше. Насколько законны такие действия?? могу ли отказаться от такой оплаты труда и оставить все как и есть? могут ли меня уволить по ст 178 ТК РФ? Спасибо за ответ, нас таких более 300 человек.
Опубликован: 18.05.2009

9500 В нашем подразделении с 2007 г. установлен 4-х сменный режим работы по графику "сутки-трое". Теперь администрация решила поменять этот график на "день-ночь-два дома" в том же 4-х сменном режиме. Каким образом она должна это сделать? Уведомлением за 2 месяца в соответсвии со ст. 74 ТК РФ или же за 1 месяц по ст. 103 ТК РФ? Наша организация почти государственная (ОАО РЖД), зарплаты у работников небольшие, поэтому многие имеют вторую работу по договорам в других организациях и естественно переход на новый график работы (а точнее возврат к старому, действовавшему до 2007 г.) не в интересах большинства.
Опубликован: 18.05.2009

9434 Добрый день, уважаемые юристы! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: я сейчас работаю специалистом по срочному трудовому договору. В нашем отделе освобождается вакансия (сотрудница уходит в декрет) старшего специалиста, тоже на срочный договор. Как правильно по трудовому законодательству должно производиться мое премещение - переводом, или через процедуру увольнения? Если только через увольнение, то по какому виду: по соглашению сторон, или по собственному желанию? Чем чревато увольнение в этой ситуации (потеря годовой премии, отпуска и т.п.?) Заранее спасибо! С уважением, Анна.
Опубликован: 22.04.2009

9385 Моих учеников не переводят прибористами мотивируя отказ тем, что они слесари по Контрольно-измерительным приборам и автоматике. Правомерен ли этот отказ? Заранее благодарю за ответ.
Опубликован: 4.04.2009

9365 Помогите, пожалуйста. Я работаю медицинской сестрой по графику сутки трое. В трудовом договоре не указан график работы(есть только табель учета). Работаю по такому графику 8 лет. Старшая сестра намерена перевести меня на график 5/2. В результате уменьшается заработная плата за счет отсутствия ночных часов. Имеет ли она право это сделать без моего согласия?
Опубликован: 1.04.2009

9357 Здравствуйте! При изменении ШР банка, отдел кадров ( состав: начальник ОК и инспектор)переименовывают в отдел по работе с персоналом в составе начальник отдела по работе с персоналом и ведущий специалист. Должность инспектора сокращают , а начальнику ОК предлагают перейти на ведущего, а на должность начальника принять другого спец. Начальник ОК не согласен на перевод , в этой ситуации должность начальника ОК сокращается или происходит увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ. Очень жду ответ нач.ок.Спасибо
Опубликован: 28.03.2009

9362 Администрация предприятия отправила большую часть предприятия на неполный рабочий день ( Четырех часовой). Правомерны ли действия администрации к части коллектива, или на неполный рабочий день необходимо отправить весь коллектив.
Опубликован: 28.03.2009

9358 Уважаемые сотрудники Департамента труда и социального развития! Окажите, пожалуйста, юридическую консультацию, если в вашем Департаменте это могут сделать. Если нет, то в ответе на это письмо сообщите куда можно обратиться. Суть дела состоит в следующем. Во многих институтах СО РАН прошли " добровольные" переходы ученых с научных ставок на инженерны, например со старшего научного сотрудника в ведущие инженеры- технологи. При этом ликвидируется надбавка за научную степень, например кандидата наук. Справедливо ли это? Кадровики отвечают, что для выполнения инженерных функций такие ЗНАНИЯ НЕ ТРЕБУЮТСЯ! В постановлении Правительства РФ от 23 ноября 2006 г. ≤ 712 "О внесении изменения в постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. ≤807" лишь указание на установление ученых степеней работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях. Конкретика заключена в тарифно-квалификационных требованиях, а их держат под замком и никому не дают и не показывают. Попытки их найти в Интернете также были безуспешными. Помогите нам, пожалуйста установить истину. От имени многих "пермещенцев"
Опубликован: 26.03.2009

9355 Вот такая ситуация:( 15 декабря была переведена временно на должность заболевшего старшего бухгалтера сроком на 2 месяца. В июле директор вновь своим приказом перевел меня на должность кассира для временного замещения на месяц! Но я отказалась! Директор объявил строгий выговор 1 вопрос к Вам, Объясните порядок перевода для замещения временно отсутствующего работника 2 вопрос Правомерны действия директора ?Если да то почему? 3 вопрос и куда я могу обжаловать действия директора Заранее Спасибо,жду ответа на почте или у вас на сайте
Опубликован: 25.03.2009

9356 Я работаю в Эскалаторной службе Петербургского метрополитена с 1991 г. С 1996 по 2000 гг. работал на ИТР должностях с 2001 г. в нынешнем качестве. С 1997 году при прохождении мед.осмотров работники нашей службы обязанны выполнять процедуру ФВД (вункция внешнего дыхания) всвязи с включением в перечень вредных факторов силикатосодержащей пыли. Я впервые сделал ФВД в 2003 г. и выяснилось, что моё дыхание не соответствует необходимым требованиям. В настоящее время медики отказываются допускать меня к работе в качестве машиниста, а администрация службы не может предложить мне должность соответствующую моей квалификации, без вредных факторов и без значительного уменьшения заработной платы. Вопрос: могу ли я расчитывать на оформление прфессионального заболевания или на перевод на другую работу, в рамках Метрополитена, с сохранением нынешней заработной платы?
Опубликован: 25.03.2009

9308 Я работаю в школе техничкой и в связи с кризисом переводят на почасовую оплату. Как рассчитать стоимость часа работы?
Опубликован: 18.03.2009

9316 Уважаемые сотрудники Центра социально-трудовыхправ! Окажите, пожалуйста, юридическую консультацию, если это можно сделать. Если нет, то в ответе на это письмо сообщите куда еще можно обратиться. Суть дела состоит в следующем. Во многих институтах СО РАН прошли "добровольные" переходы ученых с научных ставок на инженерны, например со старшего научного сотрудника в ведущие инженеры- технологи. При этом ликвидируется надбавка за научную степень, например, кандидата или доктора наук. Справедливо ли это? Кадровики отвечают, что для выполнения новых инженерных функций такие ЗНАНИЯ НЕ ТРЕБУЮТСЯ! В постановлении Правительства РФ от 23 ноября 2006 г. № 712 "О внесении изменения в постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. №807" есть лишь указание на установление ученых степеней работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях. Конкретика заключена в тарифно-квалификационных требованиях, а их держат под замком и никому не дают и не показывают. Попытки их найти в Интернете также были безуспешными. Помогите нам, пожалуйста установить истину.
Опубликован: 18.03.2009

9285 Сколько может продолжаться временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости.
Опубликован: 6.03.2009

9268 Здравствуйте! Обращается к Вам коллектив администраторов гостиничного комплекса, структурного подразделения Московского Яхтенного порта. До декабря, 2008 Дежурная смена работала по сменному графику: сутки – трое, с 08.12.2008, ПО УСТНОМУ УКАЗАНИЮ управляющего гостиничного комплекса, дежурная смена была переведена на новый режим: сутки – двое, четвертая смена была сокращена. Переход на новый график был произведен с грубым нарушением ТК: приказ об изменении графика вышел 15.12.08, а уведомление о переходе на новый режим работы сотрудникам было предложено на подпись только 22.12.08, принудительно заставив подписанта поставить дату 15.10.08 (якобы за два месяца до введения графика в действие). При переходе на новый режим работы был пересмотрен порядок учета рабочего времени дежурной смены. До перехода на новый режим в табеле рабочей смене ставили 22 часа отработанного времени за смену – после перехода: в табеле ставят 18 часов, 6 часов регламентировано, как время отдыха дежурного администратора. Хотя в ТК прописано, что перерыв для отдыха и питания (не включенный в рабочее время) должен быть не менее 30 мин., но не более 2х часов. Понятно, что таким образом администрация пытается уйти от оплаты переработок. НО, даже при таком раскладе: количество нормо-часов за январь, 2009 на предприятии = 132 часа, и переработка дежурных смен составила около 50 часов. Оплачивать переработку по итогам месяца сотрудникам отказались, объяснив, что вопрос оплаты переработок будет рассмотрен по состоянию на конец года. Но в конце первого квартала прогнозируется реструктуризация предприятия. И что ждет нас к концу года – трудно даже себе представить… Налицо явные нарушения Трудового Кодекса. Подскажите, пожалуйста, что нам делать, куда обращаться.
Опубликован: 4.03.2009

9275 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска?
Опубликован: 4.03.2009

9263 : Здравствуйте уважаемые юристы! Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня 2008 года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами. В начале 2009 года приказом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата с инспектором по кадрам. Инспектор по кадрам не является должностью государственной гражданской службы. В ноябре 2008г. я была ознакомлена с уведомлением о существенных изменениях в должностном регламенте в связи с сокращением соответствующих должностей гражданской службы. Приказом моя должность была переименована на «специалист 1 разряда». В феврале 2009г. начальник вновь уведомляет меня о внесении существенных изменений в мой служебный контракт и должностной регламент, где в связи «с сокращением соответствующих должностей в территориальном управлении», по «согласованию со мной», на меня будут возложены обязанности, связанные с делопроизводством и кадровой работой, при этом в заключительной части уведомления указал, что в случае моего несогласия на замещение должности государственной службы, я могу быть освобождена от занимаемой должности и уволена с гражданской службы на основании п.7 ст. 33 ФЗ « О государственной гражданской службе», однако иной должности гражданской службы для замещения мне предложено не было, речь идет лишь о выполнении обязанностей секретаря и кадровика. При том что мои обязанности без моего согласия раскидали по другим специалистам, а вменили мне совершенно новые. в Реестре должностей госслужбы нет должности специалист 1 разряда по работе с инвалидами, в соответсвии с приказом Министерства начальник приводит в соответствие название должностей. Суть моего вопроса будет заключаться в следующем: 1. должен ли начальник уведомить меня об изменении названия должности за 2 месяца 2. имеет ли он право в одностороннем порядке изменять мой должностной регламент, т.е. трудовую функцию, без повышения зарплаты
Опубликован: 3.03.2009

9264 Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. В трудовом договоре прописано место работы Москва и МО. Характер работы разъездной. Работа в режиме домашнего офиса. Головное предприятие в Новосибирске. Филиала и удаленного подразделение де юро нет. В связи с кризисом решили избавиться от московских менеджеров и издали приказ о проведении реорганизации в котором прописано: определить место работы г.Новосибирск. (в чем заключается сама реорганизация не понятно) На сколько я понимаю это изменение существенных условий договора, но при таком характере работы должны предупреждать за 2 месяца и получать согласие или это не обязательно? Что можно предпринять , чтобы не ехать в Новосибирск и не вылететь с работы (или хотя бы оттянуть момент увольнения)?
Опубликован: 3.03.2009

9243 Здравствуйте! Мне необходимо получение компетентного ответа, поэтому обращаюсь к Вам. Вопрос в том, что я работаю в подразделении Банка г.Москвы, которое переезжает (в связи окончания аренды помещения) в г.Обнинск, Калужская обл.. Руководство банка уведомило нас 16 января в устной форме, что наш отдел работает до 15 марта, после чего полностью должен приступить к работе в г.Обнинске. Нам же предложили перевестись в г.Обнинск на такую же должность, но с понижением оклада так же в устной форме. Я при этом сам из Московской области и сейчас защищаю диплом в Московском ВУЗЕ. Просьба подсказать, как поступить в данной ситуации. Заранее благодарен.
Опубликован: 25.02.2009

9211 меня такой вопрос. Как мне должны оплатить за работу в праздничные дни за январь 2009г, если я была переведена по производственной необходимости на другую работу(где оплата производится по2разряду) мне была сохранена по среднему заработку. На основной работе у меня4разряд.оплата производится по часовым тарифным ставкам. Оплатят талько115.2часа по среднему. но ведь я работала в праздники Спасибо!
Опубликован: 18.02.2009

9182 Добрый день. Мне дали уведомление. Вот что написали: Уведомление Об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с частью второй статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией в компании. С 02.04.2009 г. по 01.10.2009 г. по должности "....." устанавливается след. режим рабоч. времени: 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени. Если Вы не согласны с продолжением работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ЗАО "....." работу, соответствующую Вашей квалификации или иную вакантную нижестоящую должность. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соотв. с п.7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Поставила число и свою подпись об ознакомлении и потом подпись, что ознакомлена со следующим приказом, который дали подписать после уведомления: Приказ О существенном изменении условий трудового договора. В связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией Приказываю 1. С 02.04.2009 г. по 01.10.2009 г. по должности "..." установить следующий режим рабочего времени: 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени. 2. Уведомить Ф.И.О., должность (т.е.меня)о существенном изменении условий труда. 3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Зам.ген. дир. Подпись С приказом ознакомлена (моя подпись, должность, число) Можно как-то оспорить? Хотелось бы остаться на работе. И еще мне кажется, что это не 77 п.7, а ст.81 п.2. В статье 74 написано, что если отказываюсь от работы в режиме неполного рабочего времени, то компенсация будет как при сокращении. Помогите пожалуйста
Опубликован: 12.02.2009

9184 скажите пожалуйста, моя зарплата складывается из тарифной ставки + надбавка за квалификацию, с января работодатель снизил нам зарплату, т.е. на 40% снизил надбавку за квалификацию, а также уменьшил с40%до20 надбавку за работу в ночное время. имеет ли он на это право. организационно-технологический процесс не изменен
Опубликован: 12.02.2009

9152 Здравствуйте. я работал оператором-наладчиком-5разряда тут пришел кризис и мне сказали либо увольняйся либо мы тебе предлагаем перейти в операторы 4 разряда зарплата естественно меньше на 5 тыс руб работы нет пришлось согласиться написал заявление о переводе отработал оператором уже две смены договор со мной не перезаключали могу ли я сейчас сказать чтоб меня сокращали только не оператором 4 разряда а оператором-наладчиком-5 разряда имеет ли силу мое заявление о переводе если я еще не подписывал договор на оператора 4 разряда
Опубликован: 24.01.2009

9115 ГОССЛУЖБА. Можно ли временно перевести на другую работу имеющегося сотрудника, на место декретника, сохранив при этом за работником его рабочее место?
Опубликован: 21.01.2009

9104 Между мной и работодателем заключен трудовой договор. Работодатель снижает оклад на 50% и предлагает подписать соглашение об изменении трудового договора (по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ) и приказ о соответствующих изменениях. Данные изменения будут произведены через 2 месяца. В приказе Работодатель поясняет причины сокращения оплаты труда и указывает на резкое снижение финансовых результатов (с 01.10.2008 по 31.12.2008 на 70% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). В приказе и соглашении об изменении трудового договора ставит в известность, что вакантных мест нет и в случае, если я не буду согласна с новыми условиями труда со мной будет расторгнут трудовой договор. От работы я не отказываюсь, но меня не устраивают новые условия оплаты труда, при том, что круг моих обязанностей и объемы работы изменились в сторону увеличения. Подскажите пожалуйста какие права имеет Работник (т.е. я) и как действовать в такой ситуации. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке? Если да, то как это будет выглядеть? Правомерны ли будут требования со стороны Работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Опубликован: 19.01.2009

9083 Читается ли законом Уведомлять о изменениях условии трудового договора или приказ на уволнении работника, ПО ЭЛЕКТРОНОЙ ПОЧТЕ (а не письменном поручено лично ему) без соглащения работника при отсуствии на работе.
Опубликован: 14.01.2009

9027 Со мной в 2005 году был заключен тр.дог. о приеме на постоянную работу, в 2007 году меня повысили в должности и заключили доп.согл. о приеме на должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. в январе заканчивается отпуск у основного работника, но я знаю , что она собирается увольняться. Дата окончания 04 или 05 января. Вопрос: Если основной работник увольняется, то могу ли я считать, что со мной договор не расторгается и я остаюсь на этом месте? А если дата окончания договора попадает на праздничный или выходной день и на следующий день я выполняю свои обязаности можно считать, что договор продлен на не определенный срок? Спасибо.
Опубликован: 15.11.2008

8981 Здравствуйте, уважаемые юристы! Работаю в школьной библиотеке заведующей на протяжении 23 лет. Заработная плата состоит из оклада и выплачивалась доплата за дополнительную работу (фонд учебников). Руководитель уменьшил доплату, ее размер меня не устраивает. Написала заявление об отказе от дополнительной работы, зарегистрировала. Согл. ст.60.2 ТК РФ через 3 дня могу ли прекратить выполнять данную работу? Мое заявление руководитель не подписал. А через 25 дней уведомил, что доплату отменяет, ссылаясь на то, что она завбиблиотекой не положена, а положена только библиотекарям. Что в таком случае мне грозит? Или же после моего отказа от дополнительной работы можно не обращать внимания ни на какие уведомления?
Опубликован: 31.10.2008

8965 : Здравствуйте уважаемые юристы! Очень нуждаюсь в вашей консультации. Ситуация следующая. Перед предстоящей реорганизацией я получила серьезную травму (бытовую). О предстоящей реорганизации я была ознакомлена письменно, расписалась на уведомлении об увольнении в связи с сокращением должности. Более 8 месяцев находилась на больничном, поэтому меня вывели за штат. Мне говорили, чтобы я не переживала, без работы не оставят, когда я выйду на работу меня зачислят в штат. После выхода на работу мне предлагают пониженную должность еще и на период отпуска по уходу за ребенком. Меня это смущает, поскольку более 20 лет работаю по этой специальности, имею большой практический опыт и получается, что для меня не могут найти подходящей должности в то время как много новых неопытных сотрудников приняли на постоянную работу. И вроде бы есть свободные аналогичные должности в других Управлениях но по другой специфике. Меня это устраивало бы, учить меня не надо, мой опыт поможет разобраться в любой специфике, но мне "мягко отказывают", говорят подождите то до завтра, то еще несколько дней, и так может быть бесконечно. Кроме того мне стало известно, что меня кто-то характеризует отрицательно, поэтому и тянут с зачислением в штат. Я пыталась выяснить кто, но мне сказали, как ни странно, что расскажут позже, когда меня зачислят в штат. Получается что на меня безпочвенно (а я в этом уверена на 200%) кто-то клевещет, порочат честь и достоинство и подрывают мою деловую репутацию, причиняя мне нравственные страдания. Я это ощущаю при очередном визите трудоустроиться в одно из управлений. Как выяснить откуда это все пошло пока не знаю. Разъясните пожалуйста, как поступить в такой ситуации? чем мне грозит срочный трудовой договор (ведь получается что меня вывели за штат, но я не уволена, а предлагают пониженную должность и на время отпуска по уходу за ребенком)? Правильно ли то, что меня вывели за штат, ведь я получила серьезнейшую травму, от которой до сих пор еще не полностью восстановилась, и если бы не травма, то я сейчас не была бы за штатом? Очень прошу Вас ответить как можно скорее. Заранее Вам признательна. С уважением Татьяна.
Опубликован: 22.10.2008

8969 Я работаю рентгенлаборантом в кабинете КТ. У нас находится отдел лучевой диагностики, в которое входят отдельные отделения лучевой диагностики и кабинеты, как самостоятельные подразделения. В августе месяце я вышла из очередного отпуска, при входе в кабинет увидела разобранный томограф. Через неделю мне сообщили, что кабинет закрывается на ремонт. В августе 2008 года кабинет закрыли на ремонт. Приказ о закрытии кабинета не представлен. Меня перевели работать в другое отделение лучевой диагностики, при этом это оформили как «командировать сотрудников в другие подразделения отдела». В своем подразделении я являюсь материально-ответственным лицом, также я веду табель на всех сотрудников. Я позвонила в отдел кадров, где мне ответили, что меня ознакомят с приказом, и вообще, что я им звоню, ведь меня оставляют в этом же корпусе, какая разница, ведь представляется та же работа рентгенлаборанта. Я спросила, кто должен вести табель, на что инженер отдела кадров, что она не будет заниматься нашим табелем. Когда я устраивалась на работу, я выбрала кабинет КТ, прошла специализацию по курсу рентгенологии и получила сертификат. Специальной подготовки по КТ с нами не проводили, но обучена я была работать только на компьютерном рентгеновском томографе. У меня возникли вопросы: 1. Должна ли администрация была заранее спланировать закрытие рентгеновского кабинета на ремонт? 2. Обязаны ли были заранее за 2 месяца ознакомить с изменяющимися условиями труда. 3. Имеют ли право оформлять это формулировкой: «В связи с производственной необходимостью ОТКОМАНДИРОВАТЬ следующих сотрудников в другие подразделения этого же отдела на период проведения ремонтных работ». Каким образом это должно оформляться: командировкой или временным переводом? Должна ли вноситься запись в трудовую книжку? 4. Не потеряю ли я право на стаж за вредные условия труда (рентгенлаборанты имеют право выхода на пенсию с 45 лет). 5. В данный момент на работаю в другом отделении на передвижном мобильном рентгеновском аппарате. Должна ли администрация отдела (в лице заведующего отделом) сообщить в отдел кадров и отдел охраны труда о том, что меня переводят работать с открытыми источниками рентгеновского излучения. Обязан ли отдел охраны труда ознакомить меня с новой техникой безопасности или это внутреннее дело отдела лучевой диагностики. 6. Обязаны ли мне после установки нового томографа предоставить место в прежнем кабинете? 7. У нас сейчас производится лицензирование медицинской деятельности. Администрация требует, чтобы мы сдали по 2 копии нотариально заверенных документов (диплом, сертификат, специализация, повышение квалификации), а тех, кто не сдаст, обещают уволить. Обязана ли я это выполнять. Раньше с нас брали только ксерокопии, которые сдавались в отдел кадров. Наша организация является федеральной государственной.
Опубликован: 22.10.2008

8912 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Я работаю в строительной компании менеджером по продажам в городе В. Нас в штате два менеджера. В моем городе ведется строительство жилого комплекса, в котором заканчиваются реализуемые квартиры, но компания планирует еще строить в моем городе. Так же ведется строительство в крае. В ближайшем городе А который находится в 60 км. от города В на данный момент находится три дома и квартиры в них необходимо реализовывать. В городе А нет офиса и поэтому все консультации проводились в городе В. Руководство приняло решение создать там офис. Выглядит он следующим образом: трехкомнатная квартира в строящемся доме, где сделана отделка в одной из комнат. В связи с тем, что дом не введен в эксплуатацию там нет воды, нет туалета, нет тепла. Будет только стол и компьютер. Мне и второму менеджеру предлагают ездить туда неделю через неделю. Человека дополнительно принимать в городе. А никто не собирается. Как мы будем туда добираться руководство не волнует, есть вариант электрички либо междугороднего автобуса. Проезд якобы они оплачивать согласны. Так же руководство не волнует то, что там нет даже элементарно туалета. Если кто-то из нас отказывается ездить на работу в город. А настоятельно рекомендуют написать заявление по собственному желанию и тогда они примут на работу человека проживающего в городе А. В связи с тем, что ни у кого из нас не возникает собственного желания увольняться, а так же ездить в соседний город на работу, для того чтобы мерзнуть в квартире, которая не отапливается и где нет элементарных условий для труда, руководство говорит о том, что сможет убрать нас грамотно. Я прекрасно понимаю, что в данном случае нарушаются мои права, но, к сожалению, не знаю как вести себя в сложившейся ситуации. Будет издан приказ о том, что менеджеры по продажам будут отправлены в город А для реализации квартир, но это не будет считаться командировкой и оплачивать командировочные нам никто не собирается. Подскажите как вести себя в данной ситуации? В данный момент жизни я не могу терять работу, так как я живу только на доход от нее. И если все же они заставят нас ездить туда, то, как все должно быть оформлено по закону?
Опубликован: 8.10.2008

8889 У меня на работе вынужденный простой по вине работодателя. Платят 2/3 и при этом заставляют выходить на работу убирать цеха по 6 часов в день(рабочий день 8 часов).Правомерно ли это?
Опубликован: 3.10.2008

8675 Добрый день, уважаемые юристы! Cитуация:Руководитель отдела сообщил мне в неофициальной беседе об изменении структуры нашего отдела (переименование, передача части функций отдела в другое подразделение). Мне было устно предложено перейти в другое подразделение с понижением должности и выполнять не свойственные ранее функции с сохранением оклада. На данное предложение я согласия не давала. Выйдя из отпуска, я обнаружила в эл. базе организации изменение своих данных на ранее предложенные и была приглашена в отдел кадров для подписания соответствующих документов задним числом (приказа о моем переводе, заявления о переводе и доп. соглашения к трудовому договору от 01 июля 2008). Я отказалась подписать эти документы. При этом, запросив копию трудовой книжки, я обнаружила в ней запись о данном переводе. Я согласна на перевод только на равнозначную должность (тем более, что 8 мес. назад в трудовой книжке уже было зафиксировано понижение должности (в порядке перевода), обусловленное несоответствием штатных структур бывшего и нового (иностранного) работодателей). В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы: 1. Можно ли неофициальную беседу с начальником считать уведомлением о реорганизации отдела? (приказа я не видела) 2. Можно ли считать изменение штатной структуры подразделения (отдела) 1) "изменением организационных или технологических условий труда (структурной реорганизацией производства)", и 2) основанием для перевода, во-первых, с понижением в должности, во-вторых, без моего согласия? 3. Является ли такой перевод законным? 4. Что я могу предпринять в данной ситуации? 5. Должна ли я инициировать какие-либо действия или могу занять выжидательную позицию? 6. Можно ли разрешить данную ситуацию без обращения в суд?
Опубликован: 27.07.2008

8657 Здравствуйте уважаемые юристы! У меня вопрос такой: в январе 2007 года мой бывший начальник отдела организации персонифицированного учета перевела в другой отдел, который называется контрольно ревизионный отдел. Бывшая начальница в январе 2007 года предложила мне добровольно перейти в другой отдел-КРО. Я отказала. На что она настойчиво второй раз предложила подумать. Я второй раз отказалась. На что она прямым текстом стала мне угрожать: "В таком случае я тебе не дам работать в моем отделе. Или соглашайся или смотри у меня!" И начала говорить как я плохо выполняю свои обязанности, хотя я в этом отделе хорошо проработала 5 лет. В общем я испугалась и дала согласие на перевод в другой отдел. Теперь я вынуждена каждый месяц ездить на долгие командировки по 2 недели. Мне 29 лет, у меня есть жених, я собираюсь в ближайшее время родить ребенка. И как я буду ездить в командировки имея маленького ребенка на руках? Вопрос: можно ли мне вернуться на прежнее место работы к бывшей начальнице?
Опубликован: 21.07.2008

8659 Работаю акушеркой городской больницы. На период отпуска старшей акушерки, мне предложили исполнять её обязанности. Как мне будет начисляться заработная плата, если у меня 10 разряд по тарифной сетке и старшей акушерке шла добавка в размере 100%? Могу ли я рассчитывать на добавку? Какие статьи в Трудовом кодексе рассматривают этот вопрос?
Опубликован: 21.07.2008

8662 Я работаю в детском саду на должности воспитателя на 1 ставку и на 0,5 ставки на должности старшего воспитателя. На время отпуска заведующего детским садом я месяц работала и.о.заведующим детским садом. Должны ли мне оплатить еще и 0,5 ставки за должность старшего воспитателя за этот месяц? Спасибо.
Опубликован: 21.07.2008

8652 Я беременна, срок три месяца. Имеет ли право работодатель против моей воли перевести меня на период отпуска другого работника на его должность. Сейчас мне до работы добираться 10 минут на личном транспорте, муж завозит по дороге на свою работу. Туда мне нужно добираться на общественном транспорте двумя автобусами через весь город. Условия труда там ниже да и не по должностным обязанностям.
Опубликован: 20.07.2008

8591 Здравствуйте! Хотелось бы уточнить следующее. Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия в определенном размере в случае прекращения трудового договора по моей инициативе. В настоящее время сменилось руководство предприятия. Данное пособие в случае моего ухода выплачивать не хотят. Новый юрист с руководством предлагают мне отказаться от выплаты путем заключения доп.соглашения или же мне вручат уведомление об изменении существенных условий труда. Правомерно ли это и что необходимо сделать, если от данной выплаты отказываться не согласна?
Опубликован: 13.07.2008

8543 В магазине сотрудникам, работавшим на должности "продавца", объявили об изменении их должности в штатном расписании на "продавца-кассира", попросили подписать соглашение. Сотрудник отказывается переходить на новую должность, так как это связано с материальной ответственностью. Старую должность из штатного расписания убрали. Его не увольняют по сокращению, требуют уволиться по собственному желанию. Говорят, что не начислят зарплату, так как "нет должности в расписании - не на кого начислять". Является ли отказ работника переходить на другую должность основанием для увольнения по статье "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора", либо его должны уволить по сокращению с выплатой компенсации?
Опубликован: 2.07.2008

8509 Добрый день. Работодатель переносит офис нашего филиала в другой город. В связи с этим значительно возрастут расходы на проезд до места работы, не говоря уже о времени, которое ежедневно на проезд будет тратиться. Собственник компании заявил, что никакой компенсации проезда он выплачиывать не будет. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель компенсировать оплату на проезд до места работы в другой город при переезде филиала и смогу ли я потребовать компенсацию, если буду вынужден уволится всвязи с невозможностью ездить на новое место работы?
Опубликован: 24.06.2008

8464 Отработала полгода в организации по бессрочному трудовому договору. Сейчас работодатель прислал уведомление, что с начала июня были введены новые условия: изменена оплата труда, еженедельно я должна посещать головной офис, находящийся в другом городе (хотя ранее не о каких командировках не было и речи). Заработная плата - существенное условие трудового договора. А вот как с командировками? Ведь придется уезжать на вечернем поезде и возвращаться тоже ночью (в нерабочее время)+это не оговорено ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции.
Опубликован: 17.06.2008

8398 Здравствуйте! мне хотят понизить оклад,мотивируя это тем что я обслуживаю отдел,а не контрактованного работника,хотя в трудовом договоре нет об этом не слова. заставили подписать приказ об изменении штатного расписания и приведения в соответствие тарифа с тарифной сеткой. с приказом ознакомили 22 мая,а в силу вступает он с 1 мая.подскажите как быть и как обжаловать эти неправомерные действия.
Опубликован: 3.06.2008

8392 Добрый вечер!Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! т,к у меня двое детей(5лет и 2,5года) и я их вожу в сад!В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни!На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет!Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы?И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть!Помогите!Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу!Это будет считаться прогул?ОТВЕТЬТЕ!!!!!
Опубликован: 1.06.2008

8383 Добрый вечер. Я устраивался на работу в ООО" в ночь,и работаю в таком графике пн-пт с 17до2ночи уже 1,5 года,жена там же работает с графиком пн-пт с8до17часов!У нас 2 маленьких ребёнка и днём я дома с ребёнком!Из-за личной неприязни меня переводят ,без моего согласия на дневной график,т,к они знают,что днём я не смогу работать и сам уволюсь!Ответьте мне пожалуйста они ничего не нарушают?Я не согласен на дневной график!И что мне делать?
Опубликован: 31.05.2008

8387 имеет ли право работодатель понизить оклад при изменении оргструктуры,при этом не меняя должность и функциональные обязанности?
Опубликован: 31.05.2008

8364 Есть ли конкретные заболевания, на которые существует категорический медицинский запрет на работу вдали от дома (командировку).
Опубликован: 26.05.2008

8277 Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может ли работодатель без официального уведомления,приказапо предприятиюи т.д. изменить место работы сотрудников данного предприятия. Например ситуация: в трудовых договорах работников предприятия указан адрес места работы один и они работают по данному адресу, затем работодатель без официальных уведомлений перевозит весь офис со всеми сотрудниками даже не в другой район города, а вообще в другой город,без изменений условий трудового договора. как лучше поступить работникам, что бы вернуть свое место работы хотя бы в прежний город? запранее спасибо!
Опубликован: 9.05.2008

8229 то можно предпринять, если через 3 месяца после создания отдела и набора сотрудников в штат организация принимает решение о "реструктуризации" управления, в которое входит этот отдел. Отдел предполагается - расформировать, сотрудникам предложены должности с практически аналогичными функциями, но в другом управлении той же организации. Сотрудникам предлагается ездить на работу в соседний город - за 40 км (в головной офис). Хотя по старому адресу помещения и рабочие места по иным специальностям остаются (не ликвидируются) и есть возможность по-прежнему работать удаленно (по компьютерной сети). Сотрудники устраивались в данный отдел именно из-за близости места работы к месту жительства... Что делать? Как отстоять свои права? Люди специально уволились из других организаций и с лучших условий оплаты, т.к. тут было ближе к дому!!! А теперь...
Опубликован: 15.04.2008

8134 19.03.08 выдали уведомление о выведении должности из штатного расписания и предложили должность бухгалтера вместо старшего бухгалтера...ни с приказом, ни с должностной инструкцией не ознакомили...С 20.03.08 мне начисляется зарплата бухгалтера...Правильно ли это,либо должна сохраняться зарплата старшего бухгалтера ещё 2 месяца со дня выдачи уведомления? Спасибо.
Опубликован: 31.03.2008

8149 Дополнительным соглашением к бессрочному трудовому договору,являющимся неотъемлемой частью основного трудового договора, мне установлена персональная надбавка за особые условия и характер работы по 11.03.08г. с оговоркой о том, работодатель вправе пересмотреть или отменить ее. Обязан ли работодатель уведомить меня об отмене или изменении размера надбавки за 2 месяца и осуществить все процедуры в соответствии со статьей 74 ТК РФ и, в случае моего несогласия с работой в новых условиях, уволить меня согласно п.7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.178 ТК РФ?
Опубликован: 26.03.2008

8119 Моя сестра одна воспитывает ребенка 2,5 лет, в данный момент находится на излечении в психиатрической лечебнице. Работает в обслуживании подземных коммуникациях. Могут ли ее уволить т.к. по состоянию здоровья она теперь не сможет работать под землей.
Опубликован: 20.03.2008

8121 Оформлена по трудовому договору, работаю два года, пришел новый главбух и в приказном порядке заставляет вести документацию соседней фирмы на которую она тоже оформлена, помимо нашей.Я никакого доп. договора не заключала, никто не разговаривал, просто в приказном порядке иначе уволю по статье.На доводы ,что я не заключала договор с этой фирмой не обращают внимания.Что делать?
Опубликован: 20.03.2008

8113 Перевели с моего согласия, на время болезни сослуживца, на сменную работу с сохранением заработной платы по основному месту работы.Будут ли мне оплачивать за работу в праздничные дни и за ночную работу по окладу на основном рабочем месте и за переработку по времени.Спасибо Здравствуйте.Вопрос такой.Работал с 8 до 17часов.Заболел сослуживец.С моего согласия перевели на сменную работу за него.Согласился с сохранением заработной платы по основному месту работы(у него оклад меньше).Будут ли мне оплачивать работу за праздники и работу в ночь.
Опубликован: 19.03.2008

8098 На данном предприятии работаю 7 лет.10 сентября 2007 года у меня отобрали мою клиентскую базу и перевели в другой офис нашей фирмы,мотивируя это написанием мною заявления об уходе, которое было потом анулировано, не оформив это документально,т.е. я не давала письменно согласия на перевод и заявление человека, претендующего на мою должность, не было.Все бы ничего, только мне объявили выговор с лишением премии за месяц за нерешение проблемы по бывшему клиенту,документы, на основании которых,объявлен выговор, отсутстстуют.Написано просто: за халатное отношение к работе. Вопрос: могу ли я восстановиться на бывшей должности и какие документы нужны для подачи жалобы в инспекцию труда?
Опубликован: 13.03.2008

8067 Имеет ли право администрация принуждать писать заявление об увольнении по собственному желанию при смене юридического лица (ОАО "Архангельская сбытовая компания" выставлена на аукцион) при условии, что должность остается, Начальник участка пугает, что буду сначала писать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом новое заявление о приеме, а в обратно могут не принять в связи с пенсионным возрастом.
Опубликован: 7.03.2008

8055 Здравствуйте,у меня такой вопрос,предприятие перешло на новый порядок оплаты труда,а находящимся по уходу за ребенком,тарифные оклады оставили прежние,правомерно это или нет,должно ли быть это автоматически? Спасибо
Опубликован: 5.03.2008

8029 Здравствуйте. 34 года я работаю в области упаковки, из них 16 лет на данном предприятии. Запускала предприятие в качестве приглашенного специалиста, а теперь стала не нужна. Длительное время испытываю прессинг со стороны главного руководителя. В декабре 2007г поменяли штатное расписание и должность специалиста по маркетингу ликвидировали (сократили или нет?) Вместо нее ввели две должности ассистент по работе с региональными представителями. ДИ не переписали, изменили только название должности. Я с новым названием (ассистент значит помощник, чей ?) не согласилась. Меня увольняют по ст.77 п.7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора. Кроме предложения должности ассистента больше ничего не предложили, вакансий дескать нет. Это на предприятии в 210 человек, где высшее специальное образование по отрасли и большой опыт работы только у меня. Что я могу сделать в данной ситуации? Мне 3 года до пенсии, я зам. председателя СТК. Ассистентом называться не хочу, в конце концов существует профессиональная гордость.
Опубликован: 19.02.2008

8025 Учредители закрыли Торговый Центр, персонал предупредили за три дня до закрытия, всех распределили по другим магазинам, на сколько я знаю, то по законодательству они были обязаны предоставить мне такую же должность и зарплату не ниже которой я получала!!!! теперь у меня зарплата ниже на 20%, подскажите куда можно обратится, и что предпринять?
Опубликован: 18.02.2008

7856 В настоящее время происходит переподчинение районной массовой библиотеки, в которой я работаю, другой Централизованной библиотечной системе. В связи с этим мне сначала сказали, что меня и всех сотрудников уволили в связи с переподчинением, а бибилиотеку передадут новому руководству со всем имуществом, но без сотрудников. При этом никаких документов мне не показывали и не выдавали. После этого сказали, что, хотя никакие финансовые документы (лицевые счета и т.д.) новому руководству от прежнего не переданы, все сотрудники должны сдать в новую дирекцию паспорта, ИНН, страховые свидетельства для того, чтобы новое руководство смогло начислить нам зарплату. Прошу сообщить, насколько правомерны подобные действия, могут ли всех сотрудников или некоторых из них уволить при переподчинении библиотеки, что означает предлагаемая схема выплаты зарплаты и может ли она послужить поводом (основанием) или свидетельством увольнения? Как себя вести в подобной ситуации? Уходить с работы я не хочу. Я ветеран труда, имею высшее библиотечное образование и более 30 лет трудового стажа в библиотеке.
Опубликован: 25.01.2008

7688 Нас переводят из организации в другую.Написали заявление на увольнение 31.05.Со 02.06 я в отпуске была 2 недели(старое заявление на отпуск в др организации осталось).Аванс в новой организации перевели,но глбух хочет заключить контракт или срочный договор.В предыдущей организации я приказ на увольнение не подписывала.Меня не устраивает контракт,т.к. прав будет меньше(увольнение за 3 дня,бособие по беременности и родам и т.д.).Могу ли я требовать увольнения по сокращению штатов?На что можно рассчитывать в данной ситуации?
Опубликован: 5.07.2007

7516 Помогите разобраться в ситуации. Как я должен поступать в этом случае? Где и как я могу оспорить действия работодателя? В трудовом договоре, который я заключил в 2004 г., написано «работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией инженера группы автоматизации и теплотехнических испытаний II категории». В 2007 г. изменилось название организации, в связи с этим было заключено дополнительное соглашение между работодателем и мной о внесении изменений в трудовой договор. Текст самого трудового договора не менялся, изменилось только название организации. Соответственно переделали «шапки» всех нормативных документов, но начальство, что называется «под шумок», переделало и текст моей должностной инструкции. Под ней подписались все начальники, экономист, специалист по кадрам, инструкция была согласована с профсоюзным комитетом (точнее с его председателем), а внизу под этими подписями стоит слово «ОЗНАКОМЛЕН» и подразумевается моя подпись. С изменениями в этой должностной инструкции я категорически не согласен. В частности с пунктом, в котором говорится, что инженер II категории группы автоматизации обязан следить за состоянием закреплённой (хотя за мной никто ничего не закреплял) территории. Подразумевается, что я должен подметать территорию, убирать мусор и т.д. Возможно ли инженеру включать в обязанности уборку территории? Это законно?
Опубликован: 8.06.2007

7237 1. График работы на производстве 12 часов, три дня- три выходных, три ночи- три выходных.Вредные условия - шум, пыль, вибрация. В течении смены перерыв на обед 45 минут и 3 перерыва по 10 минут. Какие документы регламентируют продолжительность перерывов и сответствует ли наш режим работы санитарным нормам? 2. Нам предлагают переподписать трудовой договор, при этом название специальности не соответствует названию специальности в справочнике ЕТКС. В новом тексте договора есть формулировка : договор вступает в силу с момента подписания и аннулирует все ранее достигнутые договорённости. Законно ли это?
Опубликован: 20.03.2007

7107 Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю врачом дежурантом в приемном отделении 67 гкб. Так как лор-служба существует не во всех больницах, то в определенный день недели ЛОР врач дежурного стационара должен выполнять консультации в других больницах, т.е. быть "на выезде". До недавнего времени в такой "дежурный день" у нас работало три врача: один - по отделению на 120 коек, другой - в приемном отделении для оказания экстренной помощи, а третий - на выезде для осуществления консультаций по городу. Потом вдруг полставки выездной у нас забрали, нагрузка на дежурствах увеличилась, т.к. теперь мы работаем вдвоем. Врач приемного отделения должен выполнять также и вызовы по городу, а оплата осталась прежней. Руководство на наши возражения не реагирует. КАК БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ПРАВА? Подскажите, пожалуйста!
Опубликован: 18.01.2007

7077 Меня перевели на должность зам.гл.бухгалтера на место декретницы временно по приказу. Но в труд. книжке это не отражается. Правильно ли то, что нет записи в трудовой книжке и как мне доказать , что я в течение 10 месяцев проработала на должности зам.гл.бухгалтера при устройстве на другую работу?
Опубликован: 11.12.2006

6993 имеет ли работодатель переименовывать профессии карамельщиков на профессию оператор ЛППП без согласования с профкомом и при этом, изменяя должностную инструкцию.
Опубликован: 1.11.2006

6990 Ниже предприятие по переработке газового конденсата реорганизуется путем выделения из головной организации в самостоятельное. На период получения различного рода разрешений и лицензий, которые были ранее оформлены на головную организацию, между нами планируется заключить договор на оказание услуг по найму персонала. Другими словами, работники, состоящие с нашим предприятием в трудовых отношениях, будут работать на рабочих местах и оборудовании другого предприятия, имеющего право осуществлять комплекс работ по переработке газового конденсата, а мы выступаем в роли "кадрового агентства". Вопрос: сохраняются ли за нашими работниками права на льготы и компенсации за условия труда, в частности на льготное пенсионное обеспечения?
Опубликован: 1.11.2006

6858 Доброго времени суток. Прошу вас рассмотреть такую ситуацию. На предприятии три диспетчера занимаются выпуском автотранспорта и всей сопутствующей работой (таксировкой и т. д.), работая соответственно своим должностным обязанностям. На приемке выручки от кондукторов работают два кассира. Ссылаясь на то, что якобы диспетчер в свою смену не полностью загружен (смена с 5 до 21, 1 час обеда, через 2 дня) администрация планирует вменить в обязанности диспетчеров работу кассиров, сократив последних. Выданы уведомления диспетчерам о дополнении обязанностей и что согласно ст. 73 ТК при несогласии через 2 месяца они будут уволены. На словах обязали за этот период пройти стажировку. Но это же изменение трудовых функций, появляется материальная ответственность и совершенно другая работа. Каким образом и что можно сделать в такой ситуации. Чем аргументировать? Спасибо если сможете проконсультировать.
Опубликован: 18.08.2006

6839 Завод, на котором мы работаем, выпускает алюминий, производство опасное и вредное. В работе используется дизельная техника, краны, электролизеры выпускающие алюминий работают под большим напряжением, имеют высокую температуру. Руководство завода приняло решение сократить мастеров смен, возложив их обязанности на бригадиров. Профсоюзный комитет считает, что такое решение не правомерно. Подскажите пожалуйста на основании каких документов можно подтвердить или опровергнуть решение администрации.
Опубликован: 11.08.2006

6822 Добрый день! Вышел приказ о реструктуризации моего департамента, в который ранее входило 3 отдела. В результате реструктуризации под моим руководством остался один отдел (которого раньше не было, а его функционал был частью функций одного из 3-х существующих ранее отделов). Все остальные функции в составе отделов были выведены под другого руководителя - новая должность и новый человек. Меня ознакомили с приказом спустя 2 недели после его подписания - в день запланированных изменений. В этот же день ознакомили с приказом об отзыве доверенности на подпись документов. Уверяют, что существенные условия труда у меня не изменились. Но это не так. Должностной инструкции утверждено ранее не было. Но сама структура подчинения говорила о вверенных мне задачах и функциях. Можно ли считать, что у меня изменились существенные условия труда. Дополнительно: я беременна, через несколько месяцев собираюсь в декретный отпуск.
Опубликован: 28.07.2006

6804 Имеет ли право администрация предприятия перевести работника на ниже оплачиваемую работу(должность), если до пенсии ему осталось доработать 10 месяцев?
Опубликован: 19.07.2006

6747 работаю в организации достаточно давно на должности аналитика. Имеется трудовой договор и должностная инструкция. В связи с реорганизацией, из двух должностей (администратора и аналитика) делают одну, сокращают администратора, а мою должность (аналитика) переименовывают в координатора и предлагают подписать новую должностную инструкцию. Новая должностная инструкция по сути состоит из моих бывших обязанностей и обязанностей сокращенной единицы. вопрос: насколько правомерны действия работодателя и, в случае их неправомерности, чем я могу аргументировать свой отказ от подписания новой должностной инструкции? какие меры может применить ко мне работодатель?
Опубликован: 1.06.2006

6738 У нас сократили должность уборщицы производственных помещений и сейчас руководство вменяет в рабочее время работникам производить влажную уборку помещений. Правомерно ли это?
Опубликован: 30.05.2006

6699 При устройстве на работу в заявлении было указано принять на постоянную работу на тяговую подстанцию, которая находиться по месту жительства. Проработав несколько лет нас объеденили с другой тяговой подстанцией находящейся в другом населенном пункте, т.е. сейчас две подстанции в разных населенных пунктах, как одно подразделение. Руководство обязало меня ездить на работу на другую подстанцию, мотивируя это тем, что это одно подразделение, что у нас разъездной характер работы, ненармированнй рабочий день и не хваткой рабочего персонала. В связи с этим приходиться выезжать на работу в 6-00 и возвращаться с работы 21-00 на электричке, что составляет 15 часов. В коллективном договоре определено: "Включать в рабочее время следование от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случаях, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы"..........."В целях возмещения расходов работникам, постоянная работа которых протекает в пути следования или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживающих ими участков, выплачиваются надбавки и компенсации". Теперь вопрос: 1. Правомерно ли действия руководства обязав меня ездить работать вне места постоянной работы? 2. Будет ли это являться сверхурочной работой по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего дня? 3. Является ли достаточной надбавка и компенсация за разъездной характер работы оплатой за сверхурочную работу? Заранее Спасибо.
Опубликован: 22.03.2006

6653 Уважаемые юристы! У нас такой вопрос: до нового года у нас в бригаде работало 4 человека, после нового года убрали одного не мотивируя это ничем. Сейчас мы вот уже целый месяц работаем меньшей численностью людей в бригаде, при этом не приказа, не ссылки на доплату нет. На вопрос на каком основании мы работаем с меньшей численностью, нам отвечают что меньше будете сидеть когда идет директор- хотя нигде не сказано что нам запрещено сидеть. У нас непрерывное производство - поточная линия. Мы даже на обед ходим не останавливая линию, подменяя друг друга, теперь у нас остаётся 2 человека и за это нам никто ничего не доплачивает.
Опубликован: 13.02.2006

6641 Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации. При поступлении на работу со мной не был заключён трудовой договор. Сейчас сменился директор и поменялось направление деятельности лаборатории. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Директор говорит, что моё образование не соответствует новому направлению деятельности и заключает со мной трудовой договор на должность, которая меня не устраивает и с зарплатой ниже, чем была при старом директоре, но согласно новому штатному расписанию. Меня в штатном расписании пока нет, только после выхода на работу я там появлюсь. Как вообще составляютя штатные расписания и соответствующие оклады? Может ли работодатель заключать со мной подобный договор, вынуждая тем самым уволиться по собственному желанию, так как меня до окончания отпуска по уходу за ребёнком увольнять нельзя?
Опубликован: 30.01.2006

6581 Я работаю в государственном ВУЗе. 1. У учебно-вспомогательного персонала (по Уставу и др. документам) была 5-дневная рабочая неделя. Ученым Советом по рекомендации ректора приняли 6-дневную раб. неделю с сохранением тех же окладов. На сколько это правомерно. Я считаю это ухудшением условий труда. Как законно можно с этим бороться. 2. В трудовом договоре, который сейчас заставляют подписывать всех сотрудников, есть пункт, где прописывается, что "зар. плата выплачивается работнику 1 раз в месяц путем безналичного перечисления на карточку ". Это идет в разногласие с трудовым кодексом. В праве ли администрация вписывать данный пункт в договор? 3. В данные трудовые договора почему-то началом работы проставляется число, когда работник был фактически принят на работу (а это и 10 и 20 лет назад). Законно ли это?
Опубликован: 13.12.2005

6511 Реорганизация у нас проходила аврально. Порядок работы с документами соблюдался не очень. Но нас предупредили за два месяца, как положено. Мы написали по два заявления - "прошу уволить" и "прошу принять". Прежние трудовые отношения порваны не полностью (управляющей компанией мне поручено завершить ряд сложных работ для всех ООО - 9-10 месяцев). Задним числом (после полумесяца работы в новом ООО) был выпущен приказ возложить на меня наряду с моими (зама) "выполнение обязанностей по вакантной должности до приема основного работника" (главного специалиста). Меня о приказе известили устно. А через месяц был подготовлен приказ (опять известили устно) о вводе в действие новой структуры управления ООО без моего отдела (ввод после выполнения отделом вышеназванных работ). "Основного работника" решили не принимать, а влить мой отдел в один из существующих (но - после выполнения нами тех работ). А сейчас (через почти четыре месяца работы в новом ООО) мне предложили подписать трудовой договор на неопределенный срок на должность зама в объединенном отделе. Чего я уже не хочу ("не сошлись характерами", но пока не увольняют - работу надо довести). Запись в трудовой мне сейчас не узнать. Вопросы остались открытыми. Есть еще один: что говорит закон о "выполнении обязанностей по вакантной должности" в течение четырех месяцев? Может быть я уже "законный" главный специалист? К тому же есть наметки на дальнейшее трудоустройство. Но для решения этой задачи нужно свободное время (пока работаю, его нет совсем). Да и уходить даже без спасибо (не жду) как-то не хочется, уж больно нервная работа последнее время.
Опубликован: 31.10.2005

6486 В этом году наше объединение (ОАО) реорганизовано новым руководством в несколько стопроцентных дочек (ООО) с маленькой управляющей компанией во главе. Я был заместителем одного из главных специалистов объединения. После реорганизации наш отдел был переведен в одну из дочек. Мой начальник (главный специалист) уволился. Я более трех месяцев исполняю обязанности главного специалиста по приказу ("выполнение обязанностей по вакантной должности до приема основного работника", а фактически на период выполнения работ, которые трудно выполнить неподготовленному работнику). Был подготовлен приказ о вводе в действие новой структуры управления ООО без моего отдела после выполнения указанных работ. Работников моего отдела предполагают перевести в другой отдел, а мне предлагают должность заместителя в этом отделе (трудовой договор до сих пор не заключен). Кроме того, в ООО сменилось несколько высших руководителей, в чьем подчинении я нахожусь. Я не хочу больше работать в этих условиях. Вправе ли я уволиться в связи с изменением существенных условий трудового договора (или правильно в связи с реорганизацией?) и рассчитывать на компенсацию при увольнении?
Опубликован: 12.10.2005

6387 Здравствуйте. Если возможно, разъясните, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации: С организацией заключен трудовой договор на неопределенный срок. Но в силу сложившихся обстоятельств (директор узнал, что отношения между мной и моим непосредственным руководителем вышли за профессиональные) директор сообщил, что я не буду работать под началом моего непосредственного руководителя и предложил мне перейти в другой отдел. Дело в том, что в этом отделе у меня нет желания и навыков работать, да и что греха таить, оклад в предложенном отделе в 5 раз меньше моего, хотя директор ни словом не обмолвился на какую должность он и с каким окладом он предлагает мне перевестись. Предложение было в устной форме в понедельник. До пятницы этой недели мне надо ответ. Работать в этой фирме я больше не хочу, но у меня есть неиспользованный отпуск с 12 сентября, да и уходить в никуда тоже страшно, хотелось бы что-то себе сперва найти, прежде чем уходить. Есть ли возможность как-то оттянуть этот процесс. Помогите, пожалуйста, честно говоря я в панике и не знаю что делать.
Опубликован: 25.08.2005

6366 Руководитель собирается перевести меня на должность с более низкой зарплатой, причем мотивируя это тем, что приводит штатное расписание в соответствии с классификатором и переименовать вышеуказанную должность на должность секретаря -делопроизводителя. Работаю на вышеуказанной должности специалиста по организационной работе 3 года, замечаний по работе не было. Причем в нашей организации до данного момента должности секретаря-делопроизводителя не было. В штате всего 4 должности и все заняты.
Опубликован: 10.08.2005

6340 Прошу вас разъяснить мне положение статьи 74 Трудового Кодекса РФ. Меня, электромонтера по обслуживанию систем ЧПУ трубопрокатного цеха, систематически (1-2 раза в месяц) направляют в мартеновский цех для разборки мартеновских печей или рубить бетон отбойным молотком. Разумеется, что такие работы влекут изменение моих трудовых функций. Это - неквалифицированные работы, проводятся они по плану и не связаны с форс-мажорными обстоятельствами. Просто работодатель сознательно не принимает на работу людей и таким образом "затыкает" дыры. Никаких распоряжений мне для подписи не предъявляют, я там работаю в течение одного рабочего дня. За отказ наказывают лишением доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника (разумеется, неофициально, без соответствующего распоряжения). Грозят уволить. Имею ли я право отказаться от выполнения таких НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ работ, требующих большого физического напряжения и существенно отличающихся по вредным факторам (повышенная температура, запыленность, радиоактивность) от моей постоянно выполняемой КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ работы? Обращаться в профком бесполезно, у них общие интересы с администрацией. Я ПРОСТО ХОЧУ ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА. МЕНЯ УБЕЖДАЮТ, ЧТО Я НЕ ИМЕЮ ПРАВА ОТКАЗАТЬСЯ ОТ РАСПОРЯЖЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЫПОЛНЯТЬ Л Ю Б У Ю РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ. Заранее спасибо за ответ!
Опубликован: 25.07.2005

6337 В цехе нет работы нас отправляют в другие цеха с оплатой среднего заработка но не оплачивают ночные часы. Прав ли работодатель.
Опубликован: 20.07.2005

6203 Идет реорганизация ЦГСЭН путем слияния. Я - врач .Мне предложена та же должность на предприятии другого ведомства. Могут ли меня уволить без соц.гарантий в случае моего отказа от перевода? Дело в том, что там мне вменяют в обязанность выполнение работы санитарки, мотивируя это тем, что объем работ небольшой. Наш главный врач собирается предупредить нас о переводе на 0,25 ставки(т.е. вынуждает уволиться без компенсаций ). Правомерны ли его действия?
Опубликован: 9.03.2005

6178 Какое высвобождение работника понимать под массовым. В организации численностью 190 чел. сокращается 43 должности?
Опубликован: 15.02.2005

6168 Является ли существенным изменением условий труда для работника, что соответственно требует уведомления за 2 месяца, изменение, внесенное в положение об оплате труда о том, что премия по результатам работы за месяц будет выплачиваться месяцем позже. Указанные изменения введены в действие приказом и согласованы с профкомом.
Опубликован: 10.02.2005

6141 С начала 2002г. по инициативе работодателя меня назначили на вакантную должность исполняющего обязанности зав. отделением в государственном учреждении (больница). С января 2005г. в нашем отделении сократили штаты. Администрация сообщила мне в устной форме (в середине января я был в отпуске, и мне позвонили), что меня переводят в другой отдел (с другими условиями труда) рядовым врачом и никакого приказа не требуется, т.к. я до сих пор исполняю обязанности (записи об этой должности в моей трудовой книжке нет). Мне только нужно написать заявление о переводе. Я против этого перевода и заявление писать не хочу. Правомерны ли действия администрации в том что и в течении трех лет исполняла обязанности на вакантной должности и в том что меня намеренны перевести без моего желания и с понижением в должности? Если не правомерны, то могу ли я обратиться сразу в суд, не обращаясь в комиссию по решению трудовых споров? В течение какого времени я могу подать иск в суд? С какого момента начинается отсчет срока в течении которого я могу обратиться в суд? Какие документы мне необходимо взять с места работы для и предъявить их в суд для доказательства своей правоты?
Опубликован: 2.02.2005

6134 В штате нашего спорткомплекса работают тренеры-преподаватели по плаванию с нагрузкой 24 часа в неделю и с бюджетными окладами. Наша администрация издала приказ установить продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, ссылаясь на статью 333 ТК РФ, без увеличения заработной платы. Правомерны ли их действия?
Опубликован: 25.01.2005

6115 Гл. бухгалтер вручила мне уведомление (я в нем расписалась, она сняла ксерокопию, но в моем экземпляре нет её подписи) , что с 1 марта она переводит меня с участка Учет основных средств на участок Расчет заработной платы и премий. Я отработала на своем участке более 10 лет. Зарплату не знаю. Должность и оклад одинаковые. Имеет ли право гл. бухгалтер на такие действия?
Опубликован: 21.01.2005

5943 Если я не член профсоюза, требуется ли мое согласие на шестидневную рабочую неделю (была ранее смена 2*2), разделение рабочего дня на части. Мне установили с 05,00-09,30 утра в одном месте и с 15,00-18,00 в другом месте города. Организация та же. И при 6 ти дневке праздничный день 7 ноября это дополнительный выходной к моему уже установленному или нет.
Опубликован: 27.10.2004

5913 У меня ситуация такая: в 1995г.я купил акции предприятия, в котором работаю. В августе этого года я продал их в инвестиционный фонд. После того, как главный инженер узнал об этом (сейчас он замещает ген. директора), он заставляет написать меня заявление об уходе по собственному желанию. Я отказался, после чего меня ознакомили с приказом, что в связи с производственной необходимостью я переведен с должности водителя на должность монтажника. На приказе я написал, что я не согласен, но меня вынуждают либо увольняться, либо я должен в качестве монтажника рыть канаву. Подскажите, что мне делать, потому что я работаю в этой фирма с 1971 г. и меня все устраивает, вдобавок мне уже 55 лет.
Опубликован: 19.10.2004

5917 После увольнений работников по собственному желанию и сокращений по инициативе администрации на предприятии в энергетической службе остались главный энергетик и я - наладчик РЭО. Руководитель предприятия сообщил мне, что на днях собирается уволить главного энергетика за пьянство и возложить его обязанности на меня, а потом и перевести на его должность, и что бы я был готов к принятия дел. Я категорически не согласен. Как правильно вести себя в этой ситуации? Возможно ли назначение на должность главного энергетика без моего согласия? По среднему специальному образованию я техник-электромеханик, по высшему - инженер-электронщик. На предприятии должность главного инженера вакантна. Есть главный механик.
Опубликован: 19.10.2004

5822 Здравствуйте! Я - директор филиала крупной иностранной компании. По прошествии 6 месяцев моей работы головное начальство хочет снизить мне зарплату. За какой срок они должны уведомить меня об этом и если я не соглашусь с новыми условиями, то по какой статье и в какой срок меня уволят. Положена ли мне при этом какая-то компенсация?
Опубликован: 27.09.2004

5721 Если ранее, при отсутствии заказов нас отправляли в простой, то сейчас администрация составляет графики работы на периоды низкого спроса и отработанное время составляет 20 и менее часов в неделю. Соответственно снижается и оплата. Вправе ли так поступать администрация.
Опубликован: 4.08.2004

5622 Добрый день! Огромное спасибо за ответ на наш вопрос. В ответ на Ваши вопросы добавлю следующее (наш предыдущий вопрос 5435). Увольняют нас 5 чел (среди них один кандидат наук) по ст. 77 п.7. Основание: внесение изменений в Единую тарифную систему в связи с приведением продолжительности рабочей недели работников спортивных комплексов в соответствие с действующим законодательством. Они пишут: в соответствии со ст. 91ТК нормой является 40 часов в неделю. Раньше мы работали 24 часа, теперь по новым условиям 40 часов. Еще один аргумент, что мы не осуществляем образовательных програм. Но мы их никогда и не осуществляли. Мы считаем, что у нас нет никаких организационных изменений условий труда. Как на Ваш взгляд, сможет ли работодатель доказать, что таковые произошли, по тем основаниям, что они отобразили в Приказе?. Как бы Вы, если бы были юристом данного предприятия, доказывали этот факт? С ув. Антонова Эма.
Опубликован: 28.06.2004

5580 в 2000 году я была принята на работу На замену временно отсутствующих по болезни учителей, через год мне дали ставку, но приказа о переводе на постоянную работу не издали. Можно ли считать перевод на постоянную работу учителем автоматически, в связи с тем, что была дана ставка?
Опубликован: 21.06.2004

5525 Наш отдел уволили по переводу с ОАО »МММЗ» и приняли в ООО «УК ММК-Метиз» с 1.04.2004г., при этом до сих пор с нами не подписали трудовой договор (сегодня 21 мая), апрель оплатили исходя из оклада, а с мая обещают перевести нас на сдельную форму оплаты, что нас не устраивает. Можем ли мы не подписывать трудовой договор? Как нам добиться, чтобы на оставили на окладе?
Опубликован: 17.06.2004

5550 Заведующая нашего детского сада привлекает нас к летнему ремонту, дело обычное. Но на период ремонта настаивает на переходе на 8 часовой рабочий день без увеличения оплаты. Обычный мой рабочий день 4 часа. Незаконность вроде бы на лицо, но как это грамотно, аргументировано доказать.
Опубликован: 16.06.2004

5435 Добрый день уважаемые юристы! Огромное Вам спасибо за ответ на наш вопрос 5328, но страсти накаляются, у нас огромная просьба, уточнить некоторые нюансы, т.к. работодатель увольняет 5 человек (это 60% работающих тренеров). 1. Приказ об увеличении продолжительности рабочего времени (с 24 учебных до 40 астрономических часов) подписан вице-президентом компании, нас ознакомили с Распоряжением начальника нашего цеха. Мы подписали РАСПОРЯЖЕНИЕ нашего начальника, а не Приказ вице-президента. Считается ли, что нас ознакомили именно с Приказом и вообще ознакомили? 2. Приказ звучит так: Внести изменения в ЕТС. Ранее тренерам ставка была установлена за 24 часа непосредственно учебно-преподавательской работы. Т.к. работники спортивно-оздоровительных комплексов не осуществляют образовательных программ Министерства образования внести изменения в ЕТС и изложить в следующей редакции: Установить тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей за 40 часов работы в неделю и непосредственно 24 часа учебно-преподавательской работы. Так как мы и ранее не осуществляли образовательных программ, то есть ли основания у руководства существенно изменять условия труда? (Трудовой договор заключен на 24 часа.) Могут ли они подвести это под организационные изменения? У нас по графику отпуска. Нам в отпусках отказывают в связи с тем, что мы будем через 2 месяца будем уволены. Правомерны ли эти действия и куда их обжаловать?(насчет отпусков) Или все же подавать в суд? Комиссия по трудовым спорам может решить данный вопрос? Или кто-то еще? С ув. Антонова Эма, председатель профкома.
Опубликован: 29.04.2004

5375 Работаю в школе учителем (18 часов) и заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки В целях повышения эффективности управления школой, более чёткого распределения полномочий между руководителями школы, директор планирует в новом учебном году существенно изменить штатное расписание школы и ввести вместо должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе две должности: 1. заместитель директора школы по учебно-методической работе (0,25 ставки) 2. заместитель директора по организационной и воспитательной работе с детьми (0.25 ставки) Имеет ли он право освободить меня от занимаемой должности в связи с изменением штатного расписания? Имею ли я право претендовать на одну из новых должностей?
Опубликован: 12.04.2004

5328 Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться! Мы работаем тренерами-преподавателями в ЗАО (именно тренерами-преподавателями, а не тренерами) Образовательным учреждением наше ЗАО не является и не относится к учреждениям дополнительного образования. Лицензии на спортивную деятельность не имеет. Работаем с 1992 года по 24 часа в неделю, отпуск был удлиненный (42 к.дня) Полгода назад компания издала Приказ об отмене удлиненного отпуска, в связи с тем, что мы не являемся педработниками и не осуществляем программ Минобразования. С февраля месяца по этой же причине нам Приказом вменили работу по 40 часов, отменив 24-часовую рабочую неделю с такой формулировкой: «В ЕТС компании значилось оплату тренера-преподавателя производить за 24 часа учебно-тренировочной деятельности. Время подготовки к занятиям, время участия в соревнованиях в оплату не включать С 1 февраля формулировку изменить: оплату производить за 40 часов, в том числе 24 часа учебно-преподавательской деятельности.» Мы работаем с детьми, занимаемся по программам тренировочным, составляем планы, ведем журналы учета. Т.е. фактически осуществляем педагогическую деятельность. Должностная инструкция соответствует (и даже включает дополнительные пункты) нормативной должностной инструкции. Считаем это существенными изменениями условий труда, табелировали нас до сего дня по 24 часа. По каким основаниям и в связи с чем такие ухудшения условий труда? Нам дали расписаться в Распоряжении о переводе нас на 40-часовую рабочую неделю, мы написали, что не согласны. Могут ли нас уволить? Куда нам обратиться за защитой или администрация права? И в течение какого времени это нужно сделать? Посоветуйте, как нам быть? С ув. председатель профкома Антонова Э.
Опубликован: 7.04.2004

5191 Что делать, мой начальник отстранил меня от работы и дал указание охране меня не пускать на территорию. При этом не принимает мое заявление об увольнении и не выдает трудовую книжку?
Опубликован: 12.03.2004

5201 Мое начальство, использовав аргумент, что другие сотрудники не хотят со мной работать, пыталось меня уволить, причем на меня никаких жалоб, выговоров не было, а наоборот. Были лучшие продажи. Я им сообщила, что беременна, пользуясь тем же предлогом меня перевели на прибыльную точку нашей сети, с меньшей зарплатой. Имели ли они реальное право меня перебрасывать в другое место, если в трудовом договоре это не оговорено, и в то же время я шла на работу именно в это место.
Опубликован: 10.03.2004

5187 Здравствуйте! Проработала в фирме 7 месяцев. После того как уволился мой начальник (директор по маркетингу), меня перевели в другое подразделение (приказа я не видела) и новый начальник вскоре потребовал от меня увольнения по собственному желанию. Такого желания у меня не возникло и тогда у меня просто забрали рабочий компьютер, повторив требование уволиться. Мой простой продолжается уже неделю. Как мне в случае спора доказать, что компьютер (без которого выполнение обязанностей невозможно) у меня действительно забрали, а не я его кому-то отдала по доброте душевной? Должен ли был сопровождаться отъем компьютера каким-либо распоряжением работодателя, новыми должностными инструкциями?
Опубликован: 6.03.2004

6002 Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность в связи с производственной необходимостью без моего на это согласия.
Опубликован: 4.03.2004

5155 Я работаю в ЧОПе по трудовой книжке. Мне без моего согласия и без всяких объяснений переводят на другой объект, который по условиям труда намного хуже, чем тот, где я работаю (из офиса на стройку). Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы остаться на своем (в офисе) месте работы? Буду очень благодарен, если мне объяснят, что делать в такой ситуации и подскажут, куда можно обратиться.
Опубликован: 6.02.2004

5117 Работаю на гос.предприятии с апреля 2003 года , работаю весь рабочий день за компьютером. В январе 2004 года принесла справку о беременности. Должны ли мне предоставить работу без компьютера (однако работа нашего отдела целиком и полностью за компьютером)?
Опубликован: 29.01.2004

5067 Здравствуйте! В наш отдел пришел новый начальник, с которым мы не смогли найти общий язык. Он хочет, чтобы я уволилась. Я в этой фирме работаю год, мне все нравится. По собственному желанию или по соглашению сторон я уходить не хочу, сокращать эту должность не хочет начальник. Он решил перевести меня на вакантную должность специалиста отдела продаж, где зарплата ниже почти в 3 раза, ссылаясь на производственную необходимость. Может ли он перевести меня на эту должность с понижением зарплаты, предупредив письменно за 2 месяца? Есть ли какой-нибудь список оснований для перевода по "производственной необходимости"?
Опубликован: 19.01.2004

5027 При смене генерального директора в компании (при этом компания не меняет ни названия не организационно-правовой формы), правомерно ли перезаключать (исключительно по этой причине) трудовой договор с работниками (при этом условия нового договора сильно разнятся с первым договором)?
Опубликован: 13.01.2004

145 Я работал водителем-охранником. Меня, путем обмана, принудили написать заявление о переводе в слесаря по ремонту автомашины на время ее ремонта. Который не производился. Написали приказ о переводе, без даты, на основании моего заявления. И перевели на постоянно с записью в трудовую книжку, о чем в известность меня не ставили. Зарплату стал получать в пять раз меньше. Правомерны или нет действия администрации.
Опубликован: 6.01.2004

146 Должностные инструкции для инженера -конструктора содержат должностные обязанности 1 категории, 2 категории, 3 категории и инженера без категории без четкого разграничения полномочий между каждой категорией. С юридической точки зрения получается, что инженер 1 категории должен выполнять работу всех категорий инженеров. На нашем предприятии пошли дальше - в должностную инструкцию вменили в обязанности инженера 1 категории записали перечень работ, которую выполняет обычно техник- конструктор, а именно - эскзирование простых деталей с натуры. Я проработал на своем предприятии почти 30 лет, но от меня требуют выполнения фактически работы техника-конструктора, с чем я категорически не согласен. Ввиду моего отказа от выполнения указанной работы дирекция вначале объявила мне выговор и сейчас готовит документы на увольнение, мотивируя свои действия неисполнением должностной инструкции по предприятию. Я подал в суд на администрацию, но так как нет четкого разграничения полномочий по категориям инженеров, мне будет сложно доказать свою правоту. Не могли бы Вы помочь мне в данном вопросе, может где-то есть более широко расписанные должностные инструкции инженеров, утвержденные на уровне ЕТС или аналогичным документам.
Опубликован: 6.01.2004

4927 На нашем предприятии установлена покоэффициентная система оплаты труда, где 1К=некой сумме, в связи с тем, что на предприятии достаточно сложная ситуация, снижение объемов производства, нехватка оборотных средств и т.д., правомерно ли на этих основаниях понизить k оплаты труда в три раза, например, с трех до одного?
Опубликован: 9.12.2003

4909 В ЗАО издан приказ по предприятию о сокращении объемов работ для подразделения легкового автотранспорта. По этой причине водителям предлагают сменить место работы на основании ст. 73 ТК РФ и приступить к работе в другой местности на другой машине с другой зарплатой. При несогласии увольняют по ст. 77 п. 7. Вопрос – является ли сокращение объемов работ основанием для применения ст. 73 ТК РФ и можно ли требовать в данном случае увольнения по п. 2 ст. 81?
Опубликован: 27.11.2003

4831 Возможно ли отстранение от работы по состоянию здоровья, какие документы при этом являются основанием. На какой период могут отстранить? Сохраняется ли заработная плата на период отстранения?
Опубликован: 27.10.2003

4797 Правомерно ли снижение заработной платы в связи с переходом на неполный рабочий день (6 часов) по инициативе администрации. Мы работаем в информационно-компьютерном отделе в 2 смены (с 8.00 до 14.30 и с 14.30 до 21.00). В трудовом договоре и во всей отчетной документации продолжительность рабочего дня указана «8 часов», но фактически мы всегда работали по 6 часов. И еще такой вопрос – есть ли какие-нибудь доплаты и льготы при работе операторов-телефонистов?
Опубликован: 21.10.2003

4720 Я работаю в детском доме медсестрой. Работаем только днем. Недавно к нам поступил ребенок с тяжелой патологией, ночью ему может понадобиться медицинская помощь. Директор учреждения вводит ночные смены. НО обязывает нас помимо работы медсестры выполнять работу нянечки на группе (бесплатно), что бы не было перерасхода зарплаты. Как грамотно отказаться от работы нянечки?
Опубликован: 1.10.2003

4693 Я работаю на частном предприятии уже 8 лет. В марте сего года заболел, попал в больницу, на работу вышел 15 сентября. За это время мои обязанности передали другому человеку, который поступил на это предприятие позже меня. Теперь я фактически остался не у дел. Возвращать мой участок работы мне не собираются и всячески намекают на то, что я лишний человек, предлагая либо перейти на низкооплачиваемую курьерскую работу или уйти вовсе с предприятия, заявляя, что де частная фирма сама решает с кем ей работать. Насколько правомерны эти заявления и действия в отношении меня? Могут ли меня уволить в случае отказа занять должность курьера? На каком вообще основании меня могут уволить в сложившейся ситуации? И какие контраргументы я могу привести в свою пользу?
Опубликован: 26.09.2003

4584 Вопрос 4584: В трудовой запись моей профессии слесарь-электрик по ремонту оборудования. Все время занимался электрочастью станков. Могут ли меня заставить ремонтировать эл. часть мостовых кранов, все же и специфика не та и работа на высоте. И если да, то каким образом?
Опубликован: 25.08.2003

2337 Приказом руководителя предприятия я был перемещен с работающего крана на не работающий (требуется ремонт). По положению, действующему на нашем предприятии, на период ремонта оплата производится в размере 80% должностного оклада. Требуется ли мое согласие на такое «перемещение».
Опубликован: 20.03.2002

2429 Наше предприятие разослало всем сотрудникам “Уведомление об изменении существенных условий труда” в связи с введением новых положений “Об оплате труда сотрудников” и “О формировании премии по результатам деятельности”, в котором сообщает, ссылаясь на ст. 73 ТК РФ, об уменьшении оплаты труда в 6 раз без изменения штатного расписания. Подписано начальником отдела кадров. Нам предлагают поставить свою подпись в графе “ознакомлен” и дату (якобы это формальность). В положении о премировании говорится, что выплата это негарантированная и направлена на увеличение мотивации персонала, на повышение результативности труда и т.п., для проявления творческой активности. На самом деле предприятие собираются ликвидировать. И создается такое впечатление, что когда нужно будет избавиться от сотрудника, ему просто не будут выплачивать премию. Если в графе “ознакомлен” мы напишем свое несогласие, по какой статье будут уволены сотрудники, с какой компенсацией (если положено) и что может применить администрация к сотрудникам не согласившимся с новыми условиями труда?
Опубликован: 20.03.2002

2568 Прошу разъяснить действие ст. 151 ТК РФ. В должностную инструкцию инженера по надежности включили обязанность работать диспетчером производственно-диспетчерского отдела на время отсутствия диспетчеров. Оплата не производится, поскольку это, как считается, обязанность диспетчера по надежности. Начальнику участка включили в должностные обязанности выполнение обязанностей по должности “инженер”. “Инженер” в штатном расписании присутствует. За выполнение инженерных обязанностей начальник участка доплату не получает. Причем сфера деятельности – гражданская авиация и имеются льготы по пенсии. Работы инженером выполняются в особо вредных условиях, начальникам таких доплат не установлено. Каким образом должна применяться ст. 57 ТК РФ (требования по квалификационным характеристикам), и подлежит ли применению ст. 151 ТК РФ в данных случаях? Расширяя должностные инструкции по отношению к ЕКТС, Квалификационным справочникам, можно избавиться от любых доплат за совмещение и за отсутствующего работника, что уже и имеет место на деле.
Опубликован: 20.03.2002

2659 Я работаю в речном училище командиром роты. Учебное заведение не военизированное в свое время эта должность была введена ведомством училища. В настоящий момент этой должности в классификаторе нет, но имеется в штатном расписании училища, Права ли администрация, сделав запись в трудовой книжке командира роты и предоставив отпуск в количестве 50 календарных дней, приравняв мою должность к должности воспитатель?
Опубликован: 20.03.2002

2697 Я подал заявление по переводу из одного подразделения в другое. Директор предприятия согласен, но хочет установить мне испытательный срок на новом месте. Юрист говорит, что при переводе внутри предприятия испытательный срок не полагается. Как быть?
Опубликован: 20.03.2002

2789 Я школьный учитель. В этом учебном году по плану моя учебная нагрузка должна была составлять 21 час в неделю. В начале учебного года меня в связи с производственной необходимостью попросили взять 34 часа, обещая в течении месяца найти замену. Месяц истек. Теперь директор утверждает, что в связи с производственной необходимостью я обязана работать с нагрузкой 34 часа в неделю еще 2 месяца. Права ли она?
Опубликован: 20.03.2002

2851 Можно ли при переводе (внутри одной организации) заключить с работником новый трудовой договор, указав, что прежний договор признается недействительным?
Опубликован: 20.03.2002

2853 Имеет ли право работодатель понизить оклад (тарифную ставку) работнику на основании приказа по организации, ссылаясь на тяжелое финансовое положение? Требуется ли письменное уведомление работника за какой-то период до понижения? Если работник не согласен с новыми условиями, то на какие гарантии и компенсации имеет право работник?
Опубликован: 20.03.2002

2885 Администрация предприятия без предварительного уведомления и какой-либо доплаты увеличила объем работы бригаде слесарей, добавив к уже обслуживаемым объектам водопроводную сеть в соседней деревне. Относится ли это к изменению существенных условий труда? Какие возможны методы противодействия этому?
Опубликован: 20.03.2002

2926 Работник предприятия получил профзаболевание и у него профинститутом определена потеря трудоспособности 20%. После обращения работника в суд по вопросу трудоустройства, суд обязал администрацию трудоустроить работника с учётом рекомендаций профинститута. Будет ли учитываться при предоставлении другого места работы прежний заработок данного работника и каким образом или по каким правилам определяется зарплата на вновь предоставленном рабочем месте?
Опубликован: 20.03.2002

3244 У нас на предприятии произошло объединение двух цехов. Меня оставили старшим электромехаником (предприятие жд транспорта). Была изменена норма труда без технико-экономического обоснования, в данный момент я получаю дисциплинарный взыскания за невыполненные нормативы. Начальник говорит, я тебя уберу, как можно мне помочь по всем нормативным документам в цехах должны быть старшие электромеханики.
Опубликован: 20.03.2002

3473 И еще. Данное положение определяет, какую одежду можно носить работнику, а какая одежда недопустима на рабочем месте (напр., нельзя носить шерст. колготки, спорт. обувь, ярко-белые туфли, джинсы и др.), а также, какие слова можно использовать при телефонном разговоре. Правомерны ли такие требования администрации? И куда можно обжаловать локальный акт?
Опубликован: 20.03.2002

3567 Наша организация была поделена на несколько. Сотрудников увольняют путем перевода. Скажите, если после этого в этом же году уволиться по собственному желанию, сохранится ли непрерывный стаж или нет? Что должно быть написано при переводе в другую организацию в трудовой книжке?
Опубликован: 20.03.2002

3571 Наша организация выделяется из другой организации в самостоятельную. Нас хотят перевести в эту новую организацию переводом с сохранением прежних должностей и оплаты труда. Правомерны ли действия администрации и сохраняются ли у нас при переводе отпускные дни, набранные за период работы в прежней организации? Нет ли каких-либо ограничений для администрации, связанных с переводом?
Опубликован: 20.03.2002

3628 У нас возникла следующая ситуация. Два автотранспортных предприятия (условно (АТП-1 и АТП-2), подчиняющиеся одному объединению, находятся в разных городах на удалении 90 км. Мы- ремонтное подразделениме, находящиеся в третьем городе между этими предприятиями и входящими в состав АТП-1. Приказом по объединению принято решение о переводе ремонтного участка в АТП-2, закрытии ремонтного производства в «третьем городе», передача всего оборудования в АТП-2. 31.01.03 каждый из нас получил уведомление: с 1 апреля ваш участок будет находиться в АТП-2, где будет место вашей работы. В связи с этим и в соответствии со ст. 73 ТК РФ, уведомляем Вас об изменении существенных условий трудового договора. На данный момент вам предлагается работа по специальности в АТП-1 (город 1). По истечении 2-х месячного срока, а также в случае вашего отказа от перевода на другую должность и продолжения трудовых отношений на прежних условиях Вы будете уволены с предприятия по п. 7 ст. 77 ТК РФ. 1. Правомерно ли поступает администрация? 2. Фактически происходит сокращение рабочих мест в «третьем городе» - по месту жительства работников. Работать вахтовым методом работникам неприемлемо, а нам обещают только компенсацию за неиспользованный отпуск. 3. Какие деньги должны быть выплачены работнику при увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ? 4. Как нам более грамотно поступить в данной ситуации, как действовать с максимальной эффективностью? 5. Бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как в данном случае ей поступить, чтобы не оказаться у разбитого корыта? Юрист сказал, что ее не могут ни сократить, ни перевести, ни тем более уволить, будут вынуждены предоставить отпуск с выплатой 23 оклада или найти соответствующую работу, или она будет вынуждена взять неоплачиваемый отпуск по уходу до трех лет.
Опубликован: 20.03.2002

3644 Я работаю на руководящей должности в одной из организаций по срочному трудовому договору. В связи с изменением структуры руководящего органа, работодатель счел целесообразным от моих услуг отказаться досрочно, а поскольку мое увольнение по ст. 278 ч.2 ТК РФ ведет к серьезным издержкам в силу ст. 279 ТК РФ, работодатель решил воспользоваться ст. 73 ТК –«изменение существенных условий трудового договора» - и в одностороннем порядке изменил мне размер заработной платы, установив его в четыре раза ниже прожиточного минимума. (надо полагать с целью моего ухода «по собственному желанию» или увольнения по ст. 77 п. 7 при согласии). Прав ли работодатель? Какие из существенных условий трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя в порядке предусмотренном ст. 73 ТК РФ? Не противоречит ли данная статья принципу ст. 57 ТК РФ – «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»?
Опубликован: 20.03.2002

3676 В нашей организации проводится реорганизация ГУП путем слияния или присоединения дочек. Часть сотрудников, в т.ч. руководителей, переводится с понижением в должности и исп. сроком на 3 месяца. Администрация заявляет, что они могут и не соглашаться. Насколько это правомерно, и как может защитить профсоюз?
Опубликован: 20.03.2002

3736 В ст.74 ТК РФ дано понятие простоя. Наше предприятие не работает в течение полутора лет. Все это время один из работников нашего профсоюза находится в простое. Недавно его перевели по производственной необходимости на работу по уборке территории, тогда как его основная работа – фрезеровщик. При этом администрация сослалась на производственную необходимость. В связи с этим возникает вопрос: администрация вправе перевести работника на другую работу для предотвращения простоя этого работника или для предотвращения простоя предприятия (цеха)? Объясните, пожалуйста, о каком простое идет речь в ст. 74 ТК РФ? Справедливо ли распространение понятия простоя в ст. 74 ТК РФ на простой, указанный в ст. 157 ТК РФ? Насколько согласуется ст. 74 ТК РФ со ст. 4 ТК РФ? Можно ли признать ст. 74 ТК РФ неконституционной?
Опубликован: 20.03.2002

3780 6.03.03 г. начальник ОрВД аэропорта оскорбил мою честь и достоинство при свидетелях, ненормативной лексикой. Что делать в данной ситуации? И меня теперь хотят перевести на нижестоящую должность.
Опубликован: 20.03.2002

3913 Можно ли обязать работника, пенсионера 70 лет, при переводе из начальников на должность ведущего научного сотрудника заключить срочный трудовой договор. Переход происходит по возрасту.
Опубликован: 20.03.2002

3939 В октябре 2001 года произошла ликвидация нашей организации и присоединение ее к другой организации. Мне вручили уведомление о том, что с 01.10.2001 года я переведена на другую должность и с 01.12.2001 года мне будет установлена зарплата такая-то (уменьшение). С 29.11.2001 года я нахожусь в декретном отпуске и, соответственно, декретные были рассчитаны исходя из прежней зарплаты. С марта 2003 года я вышла на работу, ребенку год и два месяца. Я должна подписать приказ о понижении зарплаты. Насколько это соответствует закону, и куда я могу обратиться с этим вопросом.
Опубликован: 20.03.2002

3971 Я работаю врачом-стоматологом в стоматологической поликлинике. Мне вменили в обязанность работу в хирургическом кабинете в качестве врача стоматолога-хирурга, мотивируя это простым перемещением и вследствие этого отсутствием приказа о переводе. Прошу разъяснить, является ли моя работа по замещению врача стоматолога-хирурга перемещением, либо это выполнение функций сверх трудового договора.
Опубликован: 20.03.2002

4025 Администрацией больницы утверждены новые должностные инструкции врача-стоматолога год назад. Они включают в себя обязанности стоматолога-терапевта и стоматолога-хирурга на основе приказа 579 от 1988г. Возможно ли объединение в одной инструкции обязанностей двух должностей.
Опубликован: 20.03.2002

4093 Приказом вышестоящей организации меня прикомандировали к техотделу, на месяц чтоб приглядеться и возможно взять переводом на работу в техотдел. Насколько правомочна такая командировка ведь фактическое допущение к работе является заключением трудового договора.
Опубликован: 20.03.2002

4122 Подскажите, может ли служащий, готовящий резолюцию, подготовить резолюцию на свое заявление, действителен ли этот документ подписанный руководителем? Дело в том, что, обвинив меня по подделке резолюции, которую руководитель подписал ранее, позже он стал утверждать, что не подписывал это заявление, меня понизили в должности по статье за злоупотребление служебным положением. Заявление было написано на получение квартиры от компании. После понижения, я сразу взял отпуск, который мне посчитали по новой низкой должности, в результате я потерял порядка 2 тыс. Мне знакомые говорят, что они должны были получить мое разрешение на понижение в должности.
Опубликован: 20.03.2002

4353 В ФГУП идет реорганизация путем присоединения ДП. Часть людей перешла в ФГУП. 50 попадают под сокращение. Должны ли им предлагать все должности во всех филиалах ФГУП? Имеет ли право администрация набирать новых сотрудников, когда сокращение 50 чел.? Кадровик заявил, что они имеют право, т.к. разные юридические лица. Насколько это правомерно?
Опубликован: 20.03.2002

4377 В успешно функционирующем предприятии расформировывается наше подразделение, имеющее своё утверждённое положение с должностными инструкциями работников, администрация предлагает перейти работникам в не профильные структуры по месту работы, просим Вас проконсультировать нас о наших правах и действиях администрации, с которыми наше подразделение не согласно, наши функции всё равно необходимы для нормальной работы предприятия и будут осуществляться этими же работниками.
Опубликован: 20.03.2002

4431 На нашем предприятии произошла реорганизация путем выделения. Выделилось 2 юридических лица. Вопрос с каким предприятием должны продолжить трудовые отношения работники, с предприятием в котором произошла реорганизация или в выделенных в результате реорганизации предприятиях.
Опубликован: 20.03.2002

4437 Пожалуйста, подскажите, что делать в такой ситуации. На предприятии проработала с 1998 года в (штате). С 1 июля 2003 года вышла на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком (ребенку 7 месяцев). 9 июля мне было предложено ознакомиться с уведомлением, что в связи с реорганизацией предприятия (у ЗАО "ХХХ" новые акционеры) с 10 сентября 2003 года моя заработная плата составит 100 у.е. Правомерно ли это? Имею ли я право подать на компанию в суд? Какой размер "отступных" я имею право запросить у руководства компании (имею в виду за какое количество месяцев). Если я не подписываю согласие с уведомлением о снижении зарплаты, то как со мной может поступить руководство организации?
Опубликован: 20.03.2002

4450 Уважаемые работники Центра профсоюзной солидарности! Ответьте пожалуйста на наш вопрос. Имеет ли право руководство Почтамта требовать от операторов связи, что бы они носили форму, сшитую для отдельного подразделения городского отделения связи, и ношение беджиков с указанием полных Фамилии, имени отчества, если к другим операторам в других отделениях такие требования не предъявляются и при поступлении на работу в это подразделение никаких соглашений о ношении формы и бэджиков никем не подписывалось? Заранее благодарим, коллектив операторов отделения почтовой связи.
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog