г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Гарантия и льготы для лиц с семейными обязанностями"

12262 оплата проезда в отпуск с членами семьи (жена), по факту проживаем вместе, но прописаны в разных местах. Какой документ подтверждения предоставлять по приезду с отпуска, по фактическому проживанию согласно постановления правит. РФ №455 "оплата проезда в отпуск......."
Опубликован: 18.05.2016

12260 Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня ребенок инвалид. Есть 4 дополнительных выходных. Могу ли я совмещать выходные. Например: в октябре 2, а в ноябре 4+2, т.е. те выходные которые были не использованы перенести на другой месяц. Если да, то какие статьи или какой закон, или может письмо министерства подтверждают это. Спасибо большое.
Опубликован: 16.02.2016

12111 Можно ли оплатить работнику стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно члену семьи (ребенку) без использования проезда самим работником?
Опубликован: 29.09.2014

11453 Я проживаю в районе крайнего севера и работаю в лаборатории нефтегазодобывающего предприятия вахтовым методом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу выйти на работу. Мне отказали ссылаясь на ст.298 ТК РФ и предложили место работы недалеко от города с такой же тарифной ставкой. Но меня не устраивает ни график работы, ни заработная плата, она уменьшается за счет вахтовых выплат и другого районного коэффициента, а так как я одинокая мать с тремя детьми, то это для меня важно. Правомерен ли отказ работодателя?
Опубликован: 30.10.2012

11355 Здравствуйте. По исполнению ребенку 3-х лет собираюсь выйти на прежнее место работы. Имею ли я право по закону на неполный рабочий день с выплатой зарплаты пропорционально отработанному времени?
Опубликован: 22.09.2012

10838 Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 октября (когда ребенку исполнится 1,5 года) я должна выйти на работу. Перед уходом в декрет я отгуляла все ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас устраиваю ребенка в садик. Подскажите, пожалуйста, хочу взять отпуск за те дни, когда я находилась в отпуске по беременности и родам. Это 156 дней (в связи с тяжелыми родами). Положен ли мне этот отпуск и как его рассчитать. Спасибо
Опубликован: 18.09.2011

10639 Я гражданка Украины скоро буду рожать мне полагается какое-нибудь пособие при рождение ребенка?
Опубликован: 11.02.2011

10623 Здравствуйте!!! В данный момент я работаю!!! В настоящее время жена госпитализирована с дочкой, а я сижу со старшим ребенком (ходит в школу-1 класс). Могу ли я получить больничный (или отпуск) по уходу за ребенком???
Опубликован: 20.01.2011

10618 Добрый день! подскажите пожалуйста, если во время моего декретного отпуска, фирма закрывается, будут ли мне выплачиваться декретные деньги, и кто их должен платить?
Опубликован: 22.12.2010

10575 У меня положили жену в больницу, а за ребенком смотреть некому. Могу ли я взять больничный по уходу за ребёнком?
Опубликован: 15.12.2010

10578 Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Договор у меня до октября 2011 г.(срочный). Сейчас мы ожидаем второго ребёнка, который должен появиться в мае 2011 г. Соответственно, на больничный мне в феврале, а в отпуск по уходу за вторым ребёнком - в начале июля 2011 г. (Доп. информация: стаж работы в данной компании - 2,5 года до моего выхода в декр. отпуск. До этого отработала в др. компании 8 мес., из которой была выведена на аутсорс к моему нынешнему работодателю в порядке перевода из основной компании. Я была переведена на аутсорс для выполнения своих же функций в своей первоначальной компании, где изначально я была принята по бессрочному ТД. Перевод был осуществлён ввиду необходимости сокращения рабочих мест в основной компании). Вопросы: 1 - Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребёнком? 2 - На какой срок я могу написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребёнком (до 1,5 или 3х лет)? 3 - Правомерно ли со стороны работодателя увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, если срок ТД истек? Разве в ТЗ нет пункта, что нельзя уволить работника, находящегося на данный момент в отпуске? 4 - Регулируется ли как-нибудь положение "срочников-декретников" в Трудовом Законодательстве? 5 - Могу ли я как-то доказать (на основании каких-то документов, например, ТД с первым работодателем) и апеллировать тем, что я выполняла функции, которые не попадают под понятие "срочный ТД"? 6 - И, последнее. Вопрос, касательно ДМС. В ТД (от 2007 г.) у меня написано, что страховка оплачивается за счёт работодателя. Страховка у меня была до 08.2010. В августе работодатель попросил меня подъехать и ознакомиться с новым Положением по оплате труда и премированию (в нём говорится, что "договор ДМС в отношении Работника расторгается по истечении 4 месяцев с даты предоставления Работнику декретного отпуска"), после которого я подписала лист ознакомления. Также мне предложили подписать ещё один документ, о моём согласии с данным Положением, в котором я написала, что "прошу перерассмотреть данное Положение в индивидуальном порядке учитывая мой стаж работы в данной компании". Спустя месяц мне пришла телеграмма, что я должна подъехать к работодателю и подписать Доп. соглашение о внесении изменений в мой изначальный ТД в соответствии со вступившим с 1 сент 2010 г. "Положению по оплате труда и премированию", т.е. я должна подписать, что я добровольно отказываюсь от страховки ДМС в данном случае. 6.1. Я считаю действия работодателя неправомерными, поскольку данное Доп. соглашение вступило в силу уже после того, как я ушла в отпуск по уходу за ребёнком (отпуск у меня начался с 10.03.10). Так ли это? 6.2. Когда данное Доп. соглашение должно вступить в силу? Будет ли оно касаться моего отпуска по уходу за ВТОРЫМ ребёнком? 6.3. Каковы должны быть мои действия в отношении работодателя, и на какие правовые нормы и документы я могу сослаться? 6.4. Может ли работодатель использовать мою подпись в листе ознакомления, как аргумент, что с изменениями в Положении об оплате труда и премированию я согласна? (из моего понимания, это всего лишь ознакомление и ничего более). 6.5. Правомерны ли действия работодателя в отношении того, что он просит подписать меня Доп. соглашение о внесении изменений в договор от 2007 г.? 6.6. Должен ли работодатель компенсировать мне разницу по приостановленному страховому полису? Заранее благодарю за Вашу помощь. С уважением, Александра
Опубликован: 15.12.2010

10585 здравствуйте. я живу в гражданском браке с мужчиной-ВОЕННОСЛУЖАЩИМ. (пожарный (не МЧС) , работает 17 лет). у нас общий ребёнок (1 год). я (мать ребёнка) вышла на работу. мы хотели бы, чтобы отцу ребёнка, как фактически осуществляющему уход за ребёнком, был оформлен отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. однако, ему было в этом отказано. устно было сказано, что у военных свои законы, и все отпуска даются по решению (согласию и несогласию) руководства военной части. ВОПРОС: 1. законен ли данный отказ? 2. каким военным законом регулируются вопросы об отпусках по уходу за ребёнком до 3 лет? 3. существует ли какая то комиссия или служба (по типу труд.инспекции) у военных?её название? 4. как ещё можно обжаловать данный отказ в административном порядке? 5. если попытаться обжаловать отказ в предоставлении отпуска в суде, то можно ли обжаловать его в гражданском суде? по какой статье ГПК или ГК? или только в военном суде? 6. каким нормативным актам подчиняются военнослужащие? очень жду вашего ответа. Спасибо
Опубликован: 6.12.2010

10600 Здравствуйте. Вот я проработала в компании 4 месяца, мой оклад 16400р.Сколько я получу декретные?
Опубликован: 6.12.2010

10573 Здравствуйте! Перед выходом в декретный отпуск меня перевели на должность инспектора отдела кадров, т.к. я и будучи секретарем выполняла некоторые функции данной должности, то было принято решения о переводе для упрощения найма новой сотруднице, я была против, но пошла навстречу работодателю.19 июля 2011 года я должна выйти на работу, но ребенок еще не будет устроен в садик. Это произойдет только в конце сентября+время на адаптацию,соответственно полноценно я смогу выйти на работу только ближе к декабрю.С ребенком сидеть кроме меня некому,хотя у нее и фамилия отца,но он с нами не проживает и только выплачивает алименты.Подскажите,пожалуйста,могу ли я написать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам до 01.12.2011г.?И могу ли я вообще рассчитывать на восстановлении в должности,т.к. уже сейчас работодатель заявил,что не ждет меня на работе,а ждет заявления по собственному желанию.Спасибо.
Опубликован: 1.12.2010

10567 Я, многодетная мать. Имею два высших образования (экономическое и техническое). Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (старшему 4, младшим-2). Работаю в ОАО с 2000 года. Когда я уходила в декретный отпуск, отдел, в котором я работала, сократили, в настоящее время числюсь за штатом. Хочу выйти на работу. Если не будет вакантных должностей, то меня уволят? Знаю, что на предприятии за последний год было принято много новых сотрудниц в разные отделы, не обязан ли был работодатель сообщать о вакантных должностях во время моего отпуска по уходу? Как только появляется вакантная должность, на мой звонок отвечают уже занято. Какие шаги предпринять, чтобы не остаться без работы?
Опубликован: 25.11.2010

10570 Я с апреля месяца этого года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с самого начала отпуска мой работодатель задерживал мне мое пособие, 3 ноября я получила пособие за апрель, июнь, июль и частично за август. До сих пор мне не выплатили остаток за август, сентябрь и октябрь, что мне делать? на мое заявление работодателю, он ответил, что нет денег. Как я знаю всем работающим матерям работодателями доплачиваются компенсации 40%, но моя организация этого не делает, говорят что мне такого не положено. Правомерно это или нет? На данный момент мое пособие составляет 2060 руб. 41коп. (минималка)
Опубликован: 25.11.2010

10557 добрый день. Я работаю в государственном учреждении. В школе. Мне платят на ребенка, ему 2 года, пенсию по потере кормильца. Я слышала, что положен дополнительный отпуск к ежегодному. Если да, сколько дней и оплачивается он или нет. Есть ли какая статья трудового кодекса по этому вопросу. Спасибо.
Опубликован: 1.11.2010

10500 Здравствуйте! Я родом с Чернобыльской зоны (имеется Чернобыльское удостоверение, с правом на отселение), в данный момент я беременная и хотела бы узнать свои права. Сейчас проживаю и работаю в г. Москве, зарегистрирована в Брянской обл.. Знаю только, что женщинам предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам . Подскажите, пожалуйста: Имею ли я право на увеличение дополнительного отпуска по беременности, в связи с тем что я с Чернобыльской зоны ? Заранее Вам спасибо.
Опубликован: 10.06.2010

10505 Здравствуйте! я вышла из отпуска по уходу за ребенком (3 года), проработала полтора мес. и заболела на 3 недели (больничный). Теперь в конце мес. мне нужен отпуск по семейным обстоятельствам (некому находиться в этот период с ребенком), а работодатель считает, что я уже и так много "нагуляла" и не подписывает заявление. Знаю точно, что мин. 18 дней отпуска у меня есть. Подскажите пож-та, есть ли какие-то рычаги, чтобы получить очередной отпуск??? Спасибо!!
Опубликован: 10.06.2010

10483 Здравствуйте! 27 ноября 2009 года вышла на работу из отпуска, по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенок ходит в садик, а в июле садик закрывают на плановый ремонт. На работе пишу заявление на очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, а мне говорят, что я не могу пойти в отпуск в июле, а только поздней осенью, мотивируя это тем, что у меня ОДИН ребенок и в графике отпусков меня нет, хотя график составлялся без моего ведома, но работодатель знал, что я выхожу на работу в конце ноября. Правомерны ли действия работодателя или нет? и как быть с отпуском? Я слышала, что с ребенком до 14 лет отпуска положены летом? Так ли это? Заранее благодарю.
Опубликован: 6.06.2010

10460 Здравствуйте, у меня на работе произошла следующая ситуация: с апреля 2007 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а после него сразу в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Я работала в отделе по проектированию и должность моя была – инженер по проектированию, таких инженеров было 5, у всех сотрудников с этой должностью был одинаковый оклад. В этом же 2007 году всем сотрудникам изменили должности, присвоив разряды, а также и увеличили оклад. При этом не было никакой аттестации, просто таким образом провели индексацию окладов. Но мне и еще одной сотруднице, которая тоже ушла в декрет оставили прежние должности и оклады. Сейчас я жду второго ребенка и когда привезла больничный лист – выяснила, что у меня старый оклад и соответственно все выплаты будут исходя из старого оклада. Я считаю, что неправомочным были такие действия руководства. Ведь не было аттестации. Почему нас (тех кто в отпуске по уходу за ребенком) обошли с повышением. И как мне быть теперь? Можно ли требовать, чтобы мне также изменили оклад? Каким образом это сделать? Я считаю, что отказ работодателя повысить мне оклад в условиях, когда всем остальным работникам оклад повышен, является дискриминационным. Какие мне предпринять действия? Кто прав в этой ситуации?
Опубликован: 1.06.2010

10422 работаю кладовщиком продовольственного склада. После того как мною до работодателя был доведен факт моей беременности и представлена справка из поликлиники началось предвзятое отношение ко мне со стороны руководства. Выражается это в следующем: 19 апреля 2010г. мною была предоставлена справка о необходимости предоставления мне легкой работы по медицинским показателям (беременность). 20 апреля мною было написано заявление на имя руководства о переводе меня на другую работу в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Написание этого заявления побудило следующее: 1. Продовольственный склад, на котором я работаю, представляет собой кирпичное помещение без отопления. Большую часть рабочего времени занимает прием товара от поставщиков, комплектование заказов и отправка их автотранспортом по магазинам. При приемке и отгрузке товаров приходится находиться на сквозняке, т. к. ворота на склад открыты. Интенсивность прихода и отправки автотранспорта часто такова, что не бывает времени на обед т.к. всегда получаем нарекания со стороны руководства, если задерживаем отправления машин. 2. Весь товар, в основном, расположен на полу. Чтобы скомплектовать заказы приходится очень часто нагибаться. Приходится самой набирать товар для отправки в магазины, т.к. грузчики на складе часто отсутствуют (большая текучка кадров). Приходиться заходить в морозильные камеры. После подачи заявления состоялась личная беседа с руководителем в ходе которой мне дали понять что работник, находящийся в положении беременности, не очень-то и нужен. Мне было заявлено: • «…медленно работаю (хожу как вареная)…»; • «… что так не поступают: только недавно устроилась и сразу в декрет засобиралась…»; • «…я (работодатель) в интернете посмотрела, что твоя должность соответствует всем требованиям…» • «…другой работы для тебя нет, да и эта работа не тяжелая – работай где работаешь…только тяжести не поднимай и не нагибайся. Твое дело только пальцем ткнуть, а грузчик тебе все принесет и покажет…» что мне делать в этой ситуации?
Опубликован: 18.05.2010

10411 Добрый день! я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно, работаю неполную рабочую неделю, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время болезни детей оформляю больничный лист. Вопрос должны ли мне его оплачивать? И должны ли оплачивать в этой ситуации очередной отпуск?
Опубликован: 13.05.2010

10412 Здравствуйте! Проконсультируйте меня по поводу подсчета декретных. Дело в том, что я устроилась на работу с 1 декабря 2009г. Все официально, подписала трудовой договор. Но оказалось, что в это время я уже была беременная (маленький срок - 1,5 недели). Рабочий страховой полис мне выдали только с 7 апреля 2010г. В женскую консультация по беременности я встала на учет сразу после новогодних праздников. До рабочего полиса у меня на руках был полис по месту прописки, как у неработающего. Именно по старому полису я и встала на учет в ЖК. Подскажите,пожалуйста, как будут мне начисляться пособия: 1) с 1 декабря 2009г. С даты подписания трудового договора; 2) с 7 апреля 2010г. С даты получения полиса по месту работы.
Опубликован: 13.05.2010

10393 Моя жена является государственным служащим - заместителем руководителя. Из вышестоящей организации поступило указание для реорганизации и сокращении одного из четырех заместителей. После того как непосредственный руководитель узнал о беременности моей жены - ей предложили из замов уйти на другую работу с пониженной должностью и зарплатой. В случае несогласия - обещают уволить согласно ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Получается этот закон противоречит ТК РФ?
Опубликован: 27.04.2010

10397 Находясь на больничном (140 дней дородовый и послеродовый) у меня умер ребенок на 22 день после рождения. Могу ли я выйти на работу, ведь до конца больничного еще 50 дней.
Опубликован: 27.04.2010

10378 Подскажите пожалуйста, за какой период будет рассчитываться средний заработок для начисления декретных, если 1,5месяца предшествующих декрету я была в отпуске за свой счет, перед этим -в тарифном отпуске, а до него- на больничном два месяца? и входит ли оплата больничного или очередного и ученического отпуска для расчете декрета? считают по голому окладу или с премиями, ночными и т.д? заранее спасибо.
Опубликован: 25.04.2010

10382 Здравствуйте! Скажите, пож-та, если после больнич.листа (по берем.и родам) взяла очередной отпуск, сохраняется ли в этот период отпуска пособие по уходу за реб. до 1,5 лет? И если после отпуска выйду на работу на неполный рабочий день будет ли пересчитываться размер пособия по уходу! Спасибо!
Опубликован: 25.04.2010

10373 Добрый день. Помогите разобраться. У меня трудовой договор на 1год. Я беременна. Во время беременности у меня истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан по моему письменному заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности и выплатить пособие по беременности и родом. Я правильно понимаю? Дальше становится не понятно. Беременность закончилась, я родила, могу ли я продлить трудовой договор до достижению ребенка трех лет? И получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на работе? Или работодатель имеет право не продлевать мой трудовой договор и меня уволить? Что нужно сделать, чтоб сохранить рабочее место и получать пособие? Если все-таки меня увольняют, то где я буду получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и в какой сумме? Теряю ли я в величине пособия, если после окончания беременности мой трудовой договор работодатель откажется продлевать?
Опубликован: 24.04.2010

10348 Здравствуйте. у меня сложилась такая ситуация. у меня есть жена (она находиться в отпуске за уходом за ребенком до 1.5 лет) и 2 сына. Одному 3 года , второму 1 год. и они заболели все грипомм. Жене выдали больничный( у нее грипп и она проходит курс лечения - должна каждый день ходить в больницу на 2 часа). У них температура 38-39 градусов. я рад бы им помочь , но мне надо работать. Могу ли я взять оплачиваемый больничный по уходу за больным членом семьи(жена) или за ребенком ???? с уважением Дмитрий
Опубликован: 12.04.2010

10354 Меня пытаются уволить! Сначала возмущались что очень часто ухожу на больничный по уходу за ребенком. Теперь оказалось, что жду второго ребенка, счастье пытаются разрушить начальник. У меня стаж 8 лет бухгалтером. Хотят перевести на какую-нибудь другую должность на полставки (вопрос еще не решен окончательно), на делопроизводителя или гардеробщика. Но законно-ли это? Мой стаж по основной профессии прервется и не придется ли потом подтверждать свою квалификацию
Опубликован: 12.04.2010

10346 Здравствуйте! Я имею ребенка, который наблюдается у различных специалистов в консультативных центрах при детских больницах г.Москвы. Т.е. иногда необходимо приехать на консультацию или провести какое-либо обследование. На этот день приходится отпрашиваться с работы. Если руководство меня не отпускает, как правильно оформить своё отсутствие на работе, чтобы этот день не считался прогулом? Возможно ли оформление больничного листа на один день?
Опубликован: 10.04.2010

10333 Подскажите, пожалуйста, имеет ли право взять отпуск по уходу за моим ребенком (2 года) моя настоящая жена (но не его мать), т.е. мачеха. Родная мать ребенка умерла. Спасибо.
Опубликован: 9.04.2010

10336 Я не могу получить от предприятия приказ о декретном отпуске и копию трудовой книжки, предприятие было перекуплено. В связи с этим мне не начисляют пособие по уходу за ребенком. Обращалась в прокуратуру - безрезультатно, что делать??? обращаться в суд??? с каким заявлением???
Опубликован: 9.04.2010

10337 Добрый день. у меня сложилась такая ситуация:мне выплатили декретные в ноябре 2008 года, в апреле 2010 года приехала ревизия и выяснилось что бухгалтер насчитала не по окладу. теперь просит меня вернуть деньги (разницу)в кассу, а это не маленькая сумма 30тыс... Я имею право не возвращать эти деньги в кассу..... Или как? С меня все ровно взыщут эту сумму хочу, или не хочу ее вносить в кассу. Заранее спасибо.
Опубликован: 9.04.2010

10324 Здравствуйте, хотела бы узнать. Нет московской регистрации, нет официальной работы. где я могу встать на учет по беременности и на какие пособия по беременности и родам могу рассчитывать?
Опубликован: 7.04.2010

10326 Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за три месяца до его окончания. В тот же день мне вручили уведомление о предстоящем увольнении (по достижению ребенком возраста 3-х лет) по сокращению штата. Через месяц после вручения уведомления я забеременела второй раз. Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель уволить меня по достижении первому ребенку возраста трех лет?
Опубликован: 7.04.2010

10328 здравствуйте. подскажите пожалуйста как быть в моей ситуации. я работаю с системе мвд. являюсь инспектором патрульно постовой службы. в наши обязанности так же входят и рейды в ночное время суток. я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. по выходу на работу имеют ли они право ставить меня в ночные рейды, если я являюсь матерью одиночкой? имею ли они право на сокращение штатов в отношении меня? и какие я имею привилегии на работе если у мня на иждивении 1 малолетний ребенок. заранее огромное вам спасибо (просто у меня очень трудное положение при выходе на работу и я должна быть к это подготовлена).
Опубликован: 7.04.2010

10309 Здравствуйте! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. За 3 месяца получила максимальное пособие. Организация ликвидировалась. В справке о размере выплаченного пособия (для соц.защиты) бухгалтер ошиблась на 44 копейки (написала 6630,00 вместо 6630,44). Органы соц. защиты настаивают на том, что это не максимальное пособие. В результате не проиндексировали с января 2009. И еще обнаружила, что бухгалтерия не умножила на районный коэффициент (1,15). Он одинаков для места проживания и работы. Из архива ответили, что документов по расчету пособия нет. Сохранилась лишь справка НДФЛ-2. Можно как-то получить невыплаченную сумму пособия и индексацию, хотя бы с момента постановки на учет в соц. защите?
Опубликован: 2.04.2010

10296 Я, работала в компании с января 2009г. В августе 2009г. пошла в декрет и получила всего два раза детское пособие до 1,5лет. В январе 2010г., компания сменила владельца , руководителей и юр.лицо. И отказалась нам выплачивать детское пособие до 1,5лет, говорит, что бы мы уволились по собственному желанию и забрали свои трудовые книжки. Я так понимаю, что бывшая компания считается банкротом и нерентабельным. И новые владельцы, не хотят нас трудоустраивать по каким то причинам в новую организацию, это касается только административного состава, всех остальных рожениц они приняли в свое новое предприятие. Как можно защитить свои права? Если я уволюсь, по собственному желанию кто мне будет выплачивать, детское пособие до 1,5лет в этом же размере? Нарушают ли они наши права и что, можно сделать в этой ситуации.
Опубликован: 19.03.2010

10298 Здравствуйте! Я работала в одной организации, ушла в декрет, но пока я была в декрете, моя организация перевела меня в другую, т.к. сама она ликвидировалась. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя из первого, на что моя организация (новая) говорит, что мол не работала у нас ни дня, какой оклад не знаем, как декрет исчислять не знаем, да и вообще у них нет денег мне заплатить. Что мне делать и как быть, и вообще правомерны их действия???? Заранее спасибо!
Опубликован: 19.03.2010

10299 Здравствуйте! Собираюсь в декрет, 70 дней до и после родов, и 40%.Работаю в ОАО. У меня в трудовом договоре прописан оклад, районный и северный коэффициент, про премиальный фонд ничего не сказано. Работодатель получается дает каждый месяц бонусы. Получаю зар.плату на банковскую карту абсолютно всю, оклад, районные, северные и эти премиальные. Но знаю что декретные мне оплатят в соответствии с договором, в двое меньше получается. Они не возьмут в расчетный период зар.плату за 12 месяцев которая проходила по банку. Есть какое то внутреннее постановление которое я не видела и вряд ли найду о том что организация может так рассчитывать работников. Как быть? Являются ли такие действия со стороны работодателя правомерными?!
Опубликован: 19.03.2010

10292 Добрый день! У меня оклад по договору 600руб/смена, работаю по графику 2/2,но чистая 3/п составляет в среднем 11000-12000руб(с премией)!Зарплата выплачивается официально, удерживаются 13%,т.е. все как положено! Скажите как будут исчисляться мои декретные(140 дней)? Мне сказали, что примерная сумма 65000руб!
Опубликован: 18.03.2010

10278 Здравствуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста. В июле 2010 года я иду в очередной отпуск за 2010 год, после него сразу в отпуск по беременности и родам на 140 дней, которые заканчиваются в январе 2011 года. Могу ли я после отпуска по беременности и родам взять очередной отпуск за 2011 год?
Опубликован: 28.02.2010

10262 Добрый день! У меня сложилась такая ситуация: моему ребенку 7 месяцев. К своему участковому педиатру мы ходим не регулярно, т.к. он постоянно говорит что ребенок не развит. Хотя когда я иду к другому специалисту на прием, он говорит, что ребенок развивается согласно возраста. В этот раз моего ребенка наш педиатр чуть не уронил с пеленального стола (как всегда осматривал с нервами), когда я начала с ним ругаться, врач сказал, что напишет заявление о том, что я не регулярно привожу ребенка к нему на прием, и у меня заберут пособие на ребенка. Возможно ли такое?
Опубликован: 23.02.2010

10250 Нашему сынишке 4 года. Я работаю в культуре. У меня 5 рабочих дней. Первоначально у меня выходные дни были суббота, воскресенье, согласно договора. Мой директор утверждает, что я должна работать по субботам. Но дело в том, что нам ребёнка в этот день не с кем оставить. Может ли мне закон в этом вопросе помочь? Если да, то как? Заранее, спасибо!
Опубликован: 22.02.2010

10257 Здравствуйте. На какие выплаты я могу рассчитывать в данной ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас выдали больничный по декрету, позвонила на работу бухгалтеру, хотела отдать больничный. Она говорит что мне уже ничего не выплатят, так как предприятия уже нет и на его счету нет средств. Я так понимаю что меня могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Видимо это и произошло. Должны ли они выплатить какую-то компенсацию или оплатить декрет? И где в таком случае я смогу получать пособие на второго и первого малыша, если не по месту работы?
Опубликован: 22.02.2010

10258 Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске 1 год, забеременела вторым ребёнком, я получу декретные деньги на второго ребёнка? Заранее спасибо.
Опубликован: 22.02.2010

10243 : Добрый день. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в мае месяце малышу исполняется 1,5года. На работе я написала заявление на отпуск по достижению моим ребёнком возраста 3-лет. Но в августе месяце наш отдел расформировывают и прошёл слух о том, что с 1 января 2010 года вступили поправки к КЗоТу, в которых говорится что при ликвидации отдела могут сократить и декретников. Так ли это?
Опубликован: 21.02.2010

10230 Здравствуйте, со мной был заключен срочный служебный контракт на период отпуска по уходу за ребенком основным работником. В период работы я сама ушла сначала на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. В период эт. отпуска меня известили по телефону, что со мной расторгают контракт ввиду выхода из отпуска основного работника (письменное уведомление не высылали, а трудовую книжку выдали мне на руки только через две недели после увольнения). Правомерно ли такое увольнение и соблюден ли порядок извещения и моем увольнении?
Опубликован: 17.02.2010

10206 Здравствуйте! Ситуация такова, что я мама-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в данный момент (ребенку 6 мес.) назрела необходимость дополнительного заработка. В организации, в которой я официально работаю, возможности приработка нет. Я ищу работу в других организациях в ночные смены, но для того, чтобы сохранить выплаты пособий, оформление должно быть на работу: а) с неполной занятостью (не более 40 часов в нед.) б) по совместительству (т.к. я числюсь в другом месте и уходить не собираюсь). При этом я хочу, могу и должна эффективно трудиться - иначе ни кто на работу и не возьмет. Вопрос: как меня можно оформить на работу, чтобы обойти все подводные камни оформления, не потерять пособие по уходу за ребенком и нормально работать (полную смену за полную зарплату)? можно ли оформить меня на работу по гражданско-правовому договору? как он должен быть оформлен? Спасибо.
Опубликован: 15.02.2010

10216 Добрый день. Нахожусь в декрете с 10 декабря 2009 г. Организация до сих пор не оплатила мне больничный, ссылаясь на то, что нет денег и нужно подождать. Я работаю по трудовой книжке с 03.07.2008 г. имею страх. полис. Все документы предоставила .Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как на них воздействовать?
Опубликован: 15.02.2010

10185 Добрый день! Я работаю на месте девушки, находящейся в декретном отпуске. На данный момент я беременна. девушка должна вместо которой я работаю должна выйти осенью. Оплатят мне декретный отпуск и будут выплачивать пособия по уходу за ребенком
Опубликован: 10.02.2010

10200 Здравствуйте! Я учусь на последнем курсе института, и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я уйти в оплачиваемый преддипломный отпуск? Когда он начнется, ребенку уже будет 1год и 8 месяцев.
Опубликован: 10.02.2010

10182 Я работаю в УФМС (Управление Федеральной Миграционной Службы) на аттестованной должности (ст. лейтенант внутренней службы). При уходе в декретный отпуск, бухгалтерия сказала, что выплата декретных и пособия до 1,5 лет будет рассчитываться исходя из обычной ежемесячной зарплаты. Правы ли они ? По трудовому кодексу у обычных граждан расчет идет исходя из средней зарплаты за год, а не из ежемесячной.
Опубликован: 5.02.2010

10170 Будучи беременна при реорганизации предприятия вынуждена была уйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Получала ежемесячные компенсационные выплаты - 50 руб., а с месяца открытия отпуска по беременности и родам и выплаты декретных эти выплаты прекратились. Правомерно ли это?
Опубликован: 27.01.2010

10173 Добрых суток! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Скоро получать бюллетень по беременности и родам. Но на работе оплатить больн.лист не могут, т.к. предприятие не работает уже год (но не ликвидировано), денежных ср-в нет. Может ли фонд социального страхования оплатить мне лист или нет? И где получать пособия на второго ребенка?
Опубликован: 27.01.2010

10166 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Дочери 2 года. Скоро на работу. Скажите: 1) я обязана выйти на работу ровно тогда, когда ребёнку исполнится 3 года ( допустим 5 марта).Могу ли я выйти позже? Мы собираемся на время уехать в связи с работой мужа. 2) если я не выхожу на работу в 3 года, теряется мой трудовой стаж и прежнее место работы? 3) слышала, что сейчас метерям могут предоставлять отпуска по уходу за ребёнком вплоть до достижения им 14 лет? Что для этого нужно? Кто попадает под эту категорию? Место работы теряется? Заранее спасибо.
Опубликован: 24.01.2010

10129 Меня уволили во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. сейчас выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет что должна была получать по месту работы получаю в МУСЗН. Если я сейчас зарегистрируюсь в качестве ИП буду ли я продолжать получать эту выплату? Ребенку 1,1
Опубликован: 19.01.2010

10135 Работаю в школе с шестидневной рабочей неделей. Ребенку пять лет, в субботу детский сад не работает, оставить ребенка не с кем (муж работает по субботам). Могу ли я, опираясь на какую-либо статью в законодательстве, просить администрацию школы либо не ставить мне уроков в субботу, либо просить удобное для меня расписание в этот день?
Опубликован: 19.01.2010

10137 Добрый день, у меня 7 неделя беременности, работаю по договору 4 месяца. Вопрос: как лучше сообщить работодателю факт наступления беременности? Будет ли засчитан период нахождения на больничном в страховой стаж? Уменьшится ли размер выплаты пособия по БиР в случае перевода на облегченный режим работы (индивидуальный график)?
Опубликован: 19.01.2010

10138 Моей маме 52 года, согласно ст.256 она выходит в отпуск по уходу за ребенком, а я выйду на работу, но ей отказывают в ежегодном отпуске перед тем как она уйдет в отпуск по уходу за реб, Правомерно ли это и ст.260 к ней не относится?
Опубликован: 19.01.2010

10139 Добрый день. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До начала декретного отпуска брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком, по достижении им 1,5 лет опять воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Опубликован: 19.01.2010

10126 Здравствуйте. У меня 8 недель беременности и по состоянию здоровья, я нахожусь на больничном, т.к. посещаю дневной стационар. С работы начали мучить вопросом, собираюсь ли я выходить или на мое место будет взят человек. На данный момент не знаю, сколько еще буду находиться на больничном и ответить на вопрос работодателя не могу. Как поступать в такой ситуации и имеют ли право пока я не в декретном отпуске на мое место кого то взять????? Вдруг я через неделю решу выйти на работу или когда позволит здоровье. Заранее спасибо.
Опубликован: 18.01.2010

10112 Здравствуйте. вопрос я пошла в декретный отпуск передала больничный через магазин директор его забыла отправить. начались новогодние каникулы. сколько еще мне ждать расчета и что делать под скажите?? в какой срок должны рассчитать.
Опубликован: 15.01.2010

10100 Здравствуйте! Ситуация очень непонятная. Бюджетная организация в которой я работаю реорганизуется путем преобразования. Нас уведомили о предстоящем сокращении 2,5 месяца назад. Приказ о реорганизации на сегодня так и не пришел, но, говорят что должен придти в течение месяца - двух, но точная дата неизвестна. А мне по сроку выходить в декрет через полтора месяца - в конце февраля!!! И с учетом течения беременности хотелось бы взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, как быть! Зина.
Опубликован: 13.01.2010

10092 какие выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет мне положены. в ФСС не платила
Опубликован: 12.01.2010

10061 Я устроилась на работу вместо девушки которая ушла в декрет. С 10.11.09г по 31.12.09г я работала в данной организации по совместительству т.к.этот сотрудник эти два месяца находилась на больничном, а с 01.01.10г будет в декретном отпуске. А с 01.01.10г со мной заключают трудовой договор сроком на 1,5 года. Если я забеременею в этот период будет ли мне оплачен декретный отпуск?
Опубликован: 22.12.2009

10044 Работаю в госслужбе. При достижении ребенком полутора лет (я мать-одиночка)хочу выйти в ежегодный отпуск, который не использовала до декрета. На работе мне сказали, что надо сперва выйти на работу, а потом отпустят в отпуск. Правы ли они? Или можно сразу из отпуска по уходу за ребенком перейти в ежегодный основной отпуск?
Опубликован: 20.12.2009

10041 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такую ситуацию и вопросы которые из этого следуют. Я уволилась с предыдущего места работы 27ноября(начальник после того как узнал что беременна подвел меня к выбору или я ухожу сама или он уволит меня по статье), а с апрели месяца я должна была уйти в декретный отпуск. сейчас стою на учете на бирже труда. До этого средняя заработная плата за месяц выходит (вместе со всеми компенсациями и переработками 8000).На какие выплаты и пособия я могу рассчитывать до и после рождения ребенка и кто их будет выплачивать. Заранее огромное спасибо!
Опубликован: 19.12.2009

10037 Добрый день! Я ушла в декрет и мне перечислили декретные, но 50 000,00 больше, чем положено. На данный момент я уже родила и в род. доме мне продлили больничный лист на две недели. Бухгалтер перечислила мне деньги в сентябре 2009г, а уже декабрь и только сейчас она опомнилась и решила вернуть деньги удержав с меня оплату больничного листа в размере 11 000,00 и в течении 4-5 месяц не платить мне детское пособие, чтобы перекрыть долг. Имеет ли она право удерживать вообще какие либо деньги, пока я нахожусь в декрете, а тем более с детских??!!!! Либо этот долг я имею право вернуть, когда выйду на работу, а точнее через два года?! Пожалуйста помогите.
Опубликован: 17.12.2009

10026 Здравствуйте! Я сейчас работаю по срочному трудовому договору, предприятие его заключает с работниками сроком на 2 месяца, а по истечении срока продлевает. Формулировка в договоре такая: «… в связи с временным характером оказываемых услуг…». Я беременна, срок 18 недель, очередной мой договор заканчивается 09.02.10года. Могут ли меня уволить до декретного отпуска? Сохраняется ли рабочее место, пока я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком? Прерывается ли стаж? Кто будет платить пособие на ребенка до 1,5 лет и в каком размере? Спасибо за ответ.
Опубликован: 15.12.2009

10008 Здравствуйте! У меня на работе сложилась не приятная ситуация! Когда я устраивалась на работу данной вакансии не было и мы заключили срочный договор, через не которое время я забеременела и по истечению этого срочного договора я предоставила справку с женской консультации на основание чего мне продлили срочный договор до окончания беременности, в апреле 2009г. я родила и меня через 7 дней уволили, приказ был подписан не начальником, а исполняющим обязанности начальника! Имели ли право меня уволить? Какие компенсации должны были выплатить и в течение какого времени мне можно было восстановиться на работу?
Опубликован: 6.12.2009

10011 Я ушла в декретный отпуск 11 ноября 2009 г. по 30 марта 2010 г. Слышала про индексацию социальных выплат с 01.01.2010 г., что декретные будут начисляться в среднем 35 тысяч рублей в независимости от зарплаты. Правда ли это и как это коснётся моих начислений.
Опубликован: 6.12.2009

10015 Здравствуйте! С 3.12.2009 по 31.12.2009 я нахожусь в ежегодном отпуске, после которого планировала уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мой гинеколог говорит, что больничный лист будет открыт с 25.12.2009, т.е. до окончания ежегодного отпуска. Как быть в данной ситуации, продлится ли мой отпуск после окончания больничного по беременности и родам и не возникнут ли сложности с работодателем? Спасибо!
Опубликован: 6.12.2009

9983 Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на вопрос. У меня срок 7 недель беременности, как я знаю по закону беременным полагается легкий труд при предоставления справки из ЖК. Но дело в том что у нас на работе нет того места где беременным могут работать на легком труде, Как быть в этой ситуации? И если у меня ставка зависит от времени сколько я отработаю, мне все равно должны будут оплачивать время прохождения осмотра в ЖК ? И имеет ли право руководство ставить мне рабочие дни суббота, воскресенье? Заранее спасибо за ответ
Опубликован: 27.11.2009

9993 Я нахожусь в декретном отпуске.По окончании его работодатель заставляет написать меня заявление по собственному желанию (отказывается выплачивать мне пособие по уходу за ребенком),которого я естественно писать не буду. За 2-3 недели до окончания декр.отпуска я намерена направить ему по почте письмо с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: Может ли он меня как то уволить(что-то подстроить:"прогул", еще что-то)?может ли он сократить мою должность и тем самым уволить меня и лишить пособия?
Опубликован: 27.11.2009

9947 Я беременна вторым ребенком, не работаю. Имею возможность прописаться в чернобыльской зоне, первый ребенок не прописан в чернобыльской зоне. Смогу ли я получать пособие на второго ребенка в двукратном размере?
Опубликован: 16.11.2009

9954 С июня 2007 года работаю в ТСЖ в должности "секретаря с обязанностями кассира", соответственно и зар. плата расчитывалась и выплачивалась мне отдельно за выполнение обязанностей секретаря, отдельно за кассира. В обязанности кассира входило: получение наличных в банке и выдача зар. платы штатным работникам 1 раз в месяц, выплата зар. платы работникам оформленным по договору и снятие денежных средств для хоз. нужд предприятия, подшивка всей кассы предприятия в конце каждого месяца. В июне 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам. На время моего отпуска приняли нового работника. В данный момент я так же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и пока не планирую выходит на работу. Но на работе происходит переход всех расчетов с наличного расчета на пластиковые карточки - зар. плата работникам и хоз. нужды предприятия и выплата по договорам. Получается что в обязанностях кассира предприятие больше не нуждается, а выходить на работу только за зарплату секретаря мне нет смысла - зарплата в два раза меньше, а рабочее время тоже - 8 часов. Но ведь работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком на занимаемую им ранее должность и с сохранением зар. платы? Пожалуйста разъясните мне мои права в данной ситуации. Заранее благодарю.
Опубликован: 16.11.2009

9940 Здравствуйте. Я неработающая беременная, через 2 месяца уже декрет. Хотела бы узнать, есть смысл сейчас вставать на учет в службу занятости? Буду ли я получать пособие по беременности от государства? Заранее спасибо.
Опубликован: 13.11.2009

9943 Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Могут ли меня уволить с работы, если за последние 2 месяца я уже 3-й раз сижу на больничном с ребенком. (с 25-го августа по сегодняшний день я работала всего 3недели, все остальное время - больничный)
Опубликован: 13.11.2009

9913 Здравствуйте! Моему ребенку 10 месяцев, вышла в октябре на работу на полную ставку, т.к. с января 10 года будет реорганизация путем присоединения нас к другому учреждению. Моя должность, возможно, будет сокращена. Целесообразно ли мне сейчас писать заявление о переходе на неполное рабочее время (4 часа) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь тогда (наверно) я буду считаться работающей на 0,5 ставки и мне должны будут предложить другую должность также на 0,5 ставки ? Сохранится ли за мной должность на полную ставку после исполнения ребенку 3 лет.
Опубликован: 28.10.2009

9897 Хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3лет где я работаю есть головная база и филиал я проработала в филиале 6лет теперь начальница говорит что мое место в филиале занято а мне можно только идти работать в головную базу на ту же должность. но меня это не устраивает это далеко от дома. права ли начальница что я не могу выйти на прежнее место работы в филиал.
Опубликован: 23.10.2009

9893 Добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, фирма, в которой я работала до отпуска ликвидируется. могут ли меня уволить? меня не предупреждали ни письменно, ни устно о ликвидации фирмы, я об этом узнала случайно. (общаюсь с работниками, с которыми я работала - они мне и сказали, что фирма в стадии ликвидации) какие пособия я могу получить с работодателя? всех работников перевели в другую организацию. заранее спасибо за ответ!
Опубликован: 22.10.2009

9869 Здравствуйте. Я являюсь госслужащим. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Меня осудили по ст.308 УК РФ - отказ от дачи показаний и назначили наказание в виде штрафа 20 тыс.рублей. Согласно пп.2 п.1 ст.16 ФЗ РФ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости. Однако в соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ). Имеют ли право меня уволить?
Опубликован: 21.10.2009

9827 Добрый день! Как правильно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за детьми которым более 3-х лет без сохранения з/п. На сколько это возможно? Имею ли я право на такой отпуск, и на какой период?
Опубликован: 29.09.2009

9832 Я взяла на работе, являясь муниципальным служащим административный отпуск по семейным обстоятельствам на 1 год. Мужу предлагают поучиться за границей и дают визу на 1 год. Мы уезжаем, я не работаю за границей, т.к. права не имею. Через 2 месяца после приезда в другую страну я забеременела и наблюдаюсь в клинике. Жду рождения третьего ребенка. Какие документы мне необходимо оформить для того, чтобы я осталась на своей работе в родном городе и получила декретные деньги, меня не уволили, а потом и деньги по ходу за ребенком. Предполагаемая дата родов раньше, чем окончание административного отпуска, но с разницей 2 недели. По окончании визы мы возвращаемся в РФ.
Опубликован: 29.09.2009

9799 Здравствуйте. Меня уволили с работы в связи с сокращением численности работников. Я являюсь опекуном ребенка в возрасте 3,5 года. Ребенок был взят из дома ребенка, мать написала отказ. Законно ли мое увольнение? Заранее спасибо.
Опубликован: 23.09.2009

9802 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я на 9 неделе беременности мне 36 лет. первый ребенок,у меня постоянно угроза выкидыша,врачи сказали лежать в стационаре до родов .я согласна,но вопрос такого характера: Если я пролежу всю беременность как мне будут начислять единовременное пособие по родам и пособие за ребенком до1.5 лет. Работаю в организации 5 лет ,з.пл 17300.00. Я слышала что начисляют по среднему заработку за 12 месяцев,а я получается пролежу почти 9 месяцев и заработка никакого. Спасибо.Очень жду ответа
Опубликован: 23.09.2009

9796 Здравствуйте! У мня след. проблема: работаю на основном месте работы и по совместительству(внешнему).На основном месте работы официальный оклад 10тыс руб, остальное, если и бывает, то в конверте. По совместительству (0,5 ставки) оклад 6500руб +официальные,"белые" надбавки в размере 10-13 тыс руб.В настоящий момент жду ребенка,рук-во ни на основной работе,ни на совмещении пока в известность не ставила. Точно знаю,что с основной работы не могу быть уволена,а вот на той,что является совмещением - могут ли меня уволить? Беременность протекает тяжело и есть вероятность,что часто буду находиться на больничном (на сохранении). Меня также интересует,если окажусь на больничном листе,как и в каком размере мне будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности,а также пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для меня этот вопрос жизненно важен,т.к. у меня нет ни мужа,ни родителей (умерли),ни каких либо других родственников,так что приходится расчитывать только на себя.Спасибо.
Опубликован: 22.09.2009

9774 Добрый день! Приняли меня на работу год назад. Оформили по срочному трудовому договору, на период отсутствия другой сотрудницы в декретном отпуске (причем в отделе кадров мне было сказано, что им просто необходимо меня так оформить, а как только сотрудница выйдет из декрета меня сразу без проблем переведут на другую ставку и я буду нормально работать !!! ). Сейчас я сама на 6-ом месяце. Сотрудница вместо которой я работала, недавно вышла, но т.к. уволить меня беременную не могут, мне продлили договор до окончания беременности. Работодатель хочет уволить меня сразу после родов. Но у меня же будет маленький ребенок на руках. У меня вопрос: Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И правомерно ли уволнять сотрудника с маленьким ребенком на руках? Спасибо.
Опубликован: 16.09.2009

9777 Я беременная. 31декабря 2008г уволилась по собств. желанию. С 2 февраля 2009г. состою на учете в центре занятости. С 2сентября 2009г. открыли больничный по Б и Р на 140дней, но в ЦЗ мне отказали в его оплате. Правомерно ли это?
Опубликован: 16.09.2009

9744 Здравствуйте! Я работаю хирургом-стоматологом в республиканской хозрасчетной стоматологической поликлинике. Являюсь ветераном боевых действий в Афганистане, моя семья воспитывает ребенка-инвалида (возраст -14 лет). Хотелось бы получить ответ на следующие вопросы: 1. Какова должна быть продолжительность рабочего дня хирурга-стоматолога поликлиники, работающего на одну ставку? В данный момент я работаю 6 дней в неделю по следующему графику: все субботы- 8.00-14.00, остальные дни, кроме воскресенья-с 9.00 до 16.30 с перерывом на обед длительностью 1 час. 2. Могу ли я попросить администрацию поликлиники сократить обеденный перерыв с 1 часа до 30 мин. или вообще отказаться от обеденного перерыва? 3. Могу ли я попросить о переводе меня со средней смены на посменный график работы ? 4.Имею ли я право использовать ежемесячно 4 дополнительных выходных дня с сохранением оплаты труда для ухода за ребенком-инвалидом?
Опубликован: 4.09.2009

9745 Скажите пожалуйста!!! Возможно ли рассчитывать на государственную помощь с следующем случае: женщина беременная оставшаяся без выплат на срок декрета по причине того ,что это частная контора и тут этого не предусмотрено, без собственного жилья, мать одиночка!!????
Опубликован: 4.09.2009

9738 Здравствуйте, хочу устроиться в организацию оператором ПК. Но при трудоустройстве нужно проходить медкомиссию. У меня беременность сроком 8 недель. Будет ли этот факт доведен до сведения работодателя медкомиссией?
Опубликован: 31.08.2009

9725 Доброго времени суток! Я-студент, перешла на 3-ий курс, перевелась на заочную форму обучения. За лето работу найти не успела, зато успела забеременеть. С такой мед.справкой работа не светит, беременность прерывать не желаю. После родов мне положены какие-нибудь выплаты, или нет? И если я стану на биржу труда, смогу ли рассчитывать на социальные выплаты мне и моему ребенку? Спасибо.
Опубликован: 27.08.2009

9709 : В настоящее время я постоянно проживаю в США. Мы ждем появления малыша. Может ли моя мама оформить отпуск по уходу за ребенком, если я выйду на работу и предоставлю все необходимые документы от своего работодателя? По закону-то написано, что можно, но никаких уточнений по поводу нахождения матери и бабушки в одной стране я не нашла. Спасибо за ответ.
Опубликован: 24.08.2009

9680 Здравствуйте! Мне до декретного отпуска осталось 1,5 месяца. Сейчас разговор на фирме идет о ее ликвидации (возможно, частичной, т.к. предприятие состоит из нескольких организаций), если не будет получена федеральная поддержка. Как защитить себя в этой ситуации, есть ли у меня приоритет для переоформления на ту организацию (н-р, ООО "Васильки") в рамках нашего большого предприятия, которую решат не закрывать или это делается только на усмотрение ген. директора?
Опубликован: 19.08.2009

9673 Есть ли право у работодателя, не выплачивать пособие по уходу за ребёнком. опираясь на долги работающих клиентов с компанией, ранее с которыми работала я. Уже 5 месяцев ребёнку, ещё ни разу не выплатили пособие??? Спасибо.
Опубликован: 16.08.2009

9658 Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребенку 8 месяцев),от организации (частная,коммерческая) мне раз в квартал приходят отчисления.Есть необходимость выходить на НОВОЕ(государственное) место работы.Как мне сохранить пособие до 1,5 лет,если я не могу устроиться по контракту(а придется уволиться с прежнего места работы).Что сделать, что бы сохранить пособие по выплатам?
Опубликован: 12.08.2009

9670 Собираюсь уйти в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я заключить договор со своей фирмой на выполнение и сдачу баланса за плату, не потеряв при этом пособия?
Опубликован: 12.08.2009

9632 Имеет ли право работодатель сократить работника или (вывести из списка штата работника) если тот находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (спасибо).
Опубликован: 5.08.2009

9608 Я работаю на контрактной основе и скоро ухожу в декрет, а срок договора заканчивается. Продлят ли мне временный договор или после окончания срока договора меня просто уволят и все?
Опубликован: 15.07.2009

9599 Подскажите, пожалуйста, на какое государственное пособие по беременности и родам я могу рассчитывать в следующей ситуации. На работу я оформлена с 02.02.09,моя бухгалтер утверждает, что если я уйду в декрет, раньше, чем отработаю 6 месяцев, то пособие будет начислено из расчета 1МРОТ за месяц, вместо среднего заработка за отработанное время. Хотя до этого, я работала в других организация, и общий трудовой стаж у меня около 7 лет. И имею ли я право рассчитывать на оплачиваемый отпуск перед декретом, учитывая, что я отработала меньше полугода. И на сколько дней.
Опубликован: 7.07.2009

9589 Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск брала на 1,5 года. Ребенку 3 месяца, в 6 месяцев хочу выйти временно на другую работу, по истечению отпуска вернуться на предыдущую работу. Законно ли это, будут ли идти записи в трудовой книжке и отчисления?
Опубликован: 30.06.2009

9573 При начислении пособия по беременности и родам и расчете среднего заработка учитывается оклад по договору или вся зарплата со всеми районными коэффициентами, премиями и прочими начислениями?
Опубликован: 27.06.2009

9576 Я работаю 7месяцев у индивидуального предпринимателя, трудовой договор со мной не заключает, но обещает каждый месяц, на данный момент я беременна сроком 3 месяца. Сейчас открыто заявил что заключать договор со мной не будет, т.к я беременна. Как поступить мне в этой ситуации.
Опубликован: 27.06.2009

9553 Добрый день, подскажите, пожалуйста, я работаю в ИП, сейчас беременная. Как мне оплатят декретные из расчета моей заработной платы или из расчета 2300 рублей в месяц?
Опубликован: 1.06.2009

9501 Здравствуйте. Ситуация сложная. Согласно уведомлению о ликвидации дата моего увольнения 29 июня 2009г. Больничный лист по беременности и родам мне выдадут 25 июня. Обязана ли организация его оплатить? Или же я не могу рассчитывать на оплату?
Опубликован: 18.05.2009

9486 Здравствуйте! У меня такая ситуация. С 03.12.2007 года я ушла в декрет, а с 20.04.2008 года я написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Декретные мне были выплачены в январе 2008, а все остальные выплаты до 1.5 лет в том числе и единовременное пособие на рождение ребенка в размере 8000 не были выплачены. После выяснений "почему?" сказали что организация на грани банкротства и мило попросили уволиться по собственному желанию и пойти в собес за начислением пособия или ждать когда все разрешиться в организации. Я решила ждать. В собесе мне сказали что меня должны уволить с записью о банкротстве организации и тогда мне будет выплата пособия до 1.5 лет., на что в моей организации сказали что этого они сделать не могут по причине того что у них на это нет право увольнять с такой записью (еще не все прошли суда по банкротству). Что мне надо будет делать? Судиться? Я не получила за более чем за год ни копейки, а довольствовалась "завтраками". Я ,конечно, понимаю что сама затянула эту ситуацию, но я как доверчивый человек ждала результат, которым обнадеживали. (при банкротстве и последующем увольнении выплатят все долги....). Пожалуйста помогите разобраться или посоветуйте как мне быть дальше. Заранее огромное спасибо.
Опубликован: 13.05.2009

9476 Я встала на биржу труда в 16нед.беременности,получала пособие, в 30нед. принесла больничный лист из женской консультации, на бирже труда его забрали и сказали, что они больничный по беременности и родам не оплачивают... А кто мне должен оплатить этот больничный лист? Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 8.05.2009

9470 Здравствуйте, с 1 апреля у меня больничный по беременности и родам, мне его не оплачивают, с декабря 2008 г.меня отправили в отпуск без содержания, но заявления я так и не писала на это, на работу не ходила все это время. Как мне добиться выплат? Меня обещают уволить за прогулы, т.к. я не писала никаких заявлений . Что можно сделать? Спасибо.
Опубликован: 7.05.2009

9466 Я беременна и нигде не работаю, у мужа зарплата 5 тыс. рублей. Нам кроме обязательных пособий ничего не прилагается?
Опубликован: 6.05.2009

9462 Я работаю университете на 1,5 ставки, но с тремя трудовыми договорами (каждый на 0,5), два структурных подразделения дают мне, так называемую, основную ставку срок по ним оканчивается до начала декретного отпуска 30.06.09., третий договор - по совместительству - бессрочный. Каким образом будут начисляться декретные?
Опубликован: 4.05.2009

9465 Здравствуйте! Я работаю врачом-инфекционистом в Государственном Учреждении Здравоохранения, проф вредность 80%. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, тк 13.08.09 дочери исполняется 3 года. Скажите пожалуйста, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком с сохранением своего рабочего места? Могу ли я просить работодателя уменьшить свой рабочий день до 0,5 ставки?
Опубликован: 4.05.2009

9448 Я родила 15 декабря. Заявление о выплате мне единовременного пособия при рождении ребенка написала в феврале следующего года. На работе мне заплатили 8800 руб. хотя с 01.01.09 пособие было проиндексировано.Прав ли работодатель? Спасибо!
Опубликован: 24.04.2009

9435 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.20 мая 2009 г.моему ребенку исполнится 3 года. Вопрос: Когда я должна выйти на работу 19, 20 или 21 мая? В ст.256 ТК РФ написано "до достижения им возраста трех лет". Наш юрист говорит. что я должна выйти в день рождения сына т.е.20 мая. Прав ли он? Заранее спасибо.
Опубликован: 22.04.2009

9437 Здравствуйте! Наш детский сад (подразделение завода) отдают (переводят) в муниципалитет. Я работаю педагогом-психологом на ставку, при этом имею ребенка-инвалида. Работодатель не хочет меня принимать на работу, хотя свои обязанности я исполняю. Подскажите, пожалуйста, какие у меня права, как у матери ребенка-инвалида при заключении и расторжении трудового договора. В праве ли работодатель: *отказать мне при приеме на работу; *принять меня на работу с испытательным сроком, *сделать мне не ставку, а 0,5 ставки. *осуществлять контроль раб. времени выхода и ухода с работы, *не предоставлять 4 выходных дня Спасибо!
Опубликован: 22.04.2009

9442 Добрый вечер я работала в компании цифроград урал, 26 февраля вышла в декрет, 1 апреля у нас в городе закрыли все салоны, и офис в перми. Уволили нас по соглашению обоих сторон, дело в том что пособие по беременности и родам мне до сих пор не выплатили, хотя обещали в любом случае выплатить. У меня вопрос, написав заявление по собственному желанию я могу подать на них в суд или все можно забыть про декретные? Головной офис в Москве до сих пор работает
Опубликован: 22.04.2009

9431 Добрый день! Моему ребенку исполняется 3 года 15 апреля. Я сидела дома до 3 лет. На работе мне нужно или увольняться или выходить на работу. Работы на данный момент нет. Могут ли мне предоставить административный отпуск за свой счет в течение 3 месяцев по уходу за больным ребенком для в целях продления стажа. После истечении этого времени я могу уволится? Мне нужно лишь протянуть время. Возможно ли это? С Уважением, Наталья
Опубликован: 18.04.2009

9419 24.03.08 ушла в декретный отпуск, по окончанию больничного листа 26.08.08 меня уволили в связи с ликвидацией предприятия не предоставив отпуск по уходу за ребенком. Предприятие продолжало работать при процедуре банкротства. При обращение в ФСС мне отказано в пособии на ребенка в размере 40%от среднего заработка, назначен минимум. Возможно ли через обращение в суд добиться пособия в 40%?
Опубликован: 15.04.2009

9409 Здравствуйте! Получилось так, что я родила второго ребенка не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком. Мой руководитель объяснил мне, что в этом случае есть ограничения по выплате пособий, и я должна выбрать какое пособие получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. и то, и другое мне выплачивать не положено. Верно ли это? Если работодатель неправ, то на какие пособия я могу расчитывать?
Опубликован: 12.04.2009

9411 Я беременна, срок 18 недель, 1 апреля вручили уведомление об реорганизации предприятия, оставили работать до 1 мая, с 1 мая отправляют в отпуск без содержания, т.к. на другую работу меня переводом не принимают, а в декрет мне только в конце июня, сказали что декретные я получу от старого предприятия. Такое законом предусмотрено?
Опубликован: 12.04.2009

9400 Здравствуйте. Я родила ребенка 31.03.09г., в больнице мне сказали, что с 19 марта 2009г. увеличили размер единовременного пособия на рождение ребенка. Правда ли это? Спасибо.
Опубликован: 10.04.2009

9391 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Практически разу после родов вышла не неполный рабочий день (4 часа). Работаю журналистом. За эти 4 часа я делаю всю работу, которую раньше делала за 8. Часто приходиться работать дома. Жутко устаю. Но за ту же самую работу, что и раньше, зарплату получаю в два раза меньше. Как поступить? 1. Может быть стоит написать заявление о работе на дому и оплате в зависимости от выполненного объема работ? Удовлетворит ли работодатель мое заявление, если в первом заявлении был указан конкретный срок окончания работы в режиме 4-х часов в день (окончание отпуска по уходу за ребенком) и он еще не наступил? 2. Могу ли я (поняв, что не справляюсь и с работой и с ребенком) прекратить работу на неполный рабочий день и вновь просто заниматься ребенком до окончания отпуска по уходу за ребенком? Как должно выглядеть заявление в этом случае?
Опубликован: 8.04.2009

9394 : Здравствуйте! У меня такая ситуация. До ухода в отпуск по беременности и родам я находилась на декретной должности, был заключен срочный трудовой договор до дня выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, девушка, чью должность я занимала, вышла и была переведена на должность в другой отдел. Мне сказали, что т.к. ее перевели в другой отдел, меня перевели на постоянную должность экономиста в нашем секторе. Трудовой договор мне на руки не дали, ссылаясь на то, что ничего не переоформляется, пока сотрудник в отпуске по уходу за ребенком и переоформят только тогда, когда я выйду. Правомерно ли это? И еще. Наш сектор будут расформировывать. Мою должность ликвидируют. Должны ли мне будут предоставить место работы. И могут ли в таком случае уволить (сократить) беременную женщину. Заранее спасибо за ответ!
Опубликован: 8.04.2009

9377 здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3 лет. В очередном отпуске была в 2006 г , (в 2007,2008- была в отпуске по уходу за реб) Беременна 2 рой раз, в декрет уйду примерно 1 октября 2009г, выходить работать не хочу(не вижу смысла, так как зарплата не повышалась), то есть декретн. я получу как в первый раз. Но, хочу выйти в очер. оплач. отпуск. Вопросы: 1)получается ли из моей ситуации что у меня есть не отгулянные дни отпуска или это будет отпуск авансом?(кстати в школе отпуск вроде 56 дней) 2) для этого я должна написать заявление о прекращении от.по уходу за реб. и сразу заявление об отпуске оплачиваемом 3) как начисляется отпуск(по сред зарплате до декрета?) 4) и смогу ли я сразу после очер отпуска уйти в декрет не выходя на работу и как в таком случае будет начислятся декрет(как по первому реб. или иначе?) Спасибо огромное заранее!!!
Опубликован: 3.04.2009

9378 Когда я устраивалась на работу мне не сказали что меня берут на место сотрудника который находится в декретном отпуске и в договоре отмечено на неопределённый срок теперь когда я ушла в декрет они говорят что меня уволят? имеют ли они право? и что мне делать?
Опубликован: 3.04.2009

9369 Добрый день! Я работаю на двух работах. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на получение пособия по БиР от организации, в которой я работаю по совместительству по срочному договору? Оклада в этой организации у меня нет, так как работа "сдельная" и каждый месяц я получала разные суммы за фактически проделанную работу (есть акты выполненных работ). Заранее спасибо за ответ!
Опубликован: 1.04.2009

9370 Здравствуйте! Обязан ли работодатель официально предупредить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком о переезде компании и сообщить новый адрес и телефон. Если нет, то как мне теперь уволится и получить трудовую книжку?
Опубликован: 1.04.2009

9359 Добрый день! Имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет за 3 дисциплинарных взыскания, полученных во время беременности (за опоздание на работу и проч.- вариантов найти причину выговора достаточно). Записываются ли выговоры в трудовую книжку? Поясню ситуацию: я беременна, 10 недель. С начала беременности лежала в стационаре с угрозой прерывания, есть больничный. С работы постоянно звонят и грозятся сократить мне зарплату вдвое, поскольку слишком долго на больничном, а работа стоит, а если не подпишу соглашение, пугают выговорами и последующим увольнением сразу после родов. Правомерны ли такие угрозы?
Опубликован: 28.03.2009

9361 КРИЗИС!!! началось массовое сокращение. Мне пришлось рассказать о беременности, по закону меня не увольняют, как и должно быть,но отправляют в отпуск без содержания з.п. на семь месяцев. Сейчас я отпуске по собственному заявлению. Как будут рассчитываться декретные и пособие за ребенком? На что я имею право?
Опубликован: 28.03.2009

9346 Ситуация следующая: я работала в филиале в г.С-Петербурге (проживаю в этом же городе), основное предприятие находится в Москве. В данный момент я нахожусь в отпуске по беремнности и родам с 10.09.2008г. по 27.01.2009г. В октябре меня уведомляют о том, что филиал прекращает свою деятельность и я буду уволена 11 декабря 2008 года с выплатой выходного пособия. Так как больничный у меня по 27.01.2009г. Какая дата будет являться моим увольнением 11.12.2008 (по истечении 2-ух месяцев со дня получения уведомлениея) или 27.01.2009г.последний день моего больничного листа?
Опубликован: 25.03.2009

9351 Здравствуйте. Пожалуйста проконсультируйте меня по данному вопросу. Дело в том, что когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет (работодатель запретил мне сразу написать заявление на отпуск до 3лет) у меня заболел ребенок, и приехать продлить отпуск до 3 лет я не смогла. после того как ребенку стало лучше, я приехала на работу что бы написать заявление на отпуск до 3 лет, директор сказал что я обязана предоставить документы, подтверждающие причину того , почему я не продлила отпуск вовремя, в противном случае он будет вынужден меня уволить за прогулы(32дня). В детской поликлинике мне дали справку , подтверждающую , что ребенок был болен, и болен на момент предоставления справки, заверенную печатью и штампом поликлиники со штампом лечащего врача. Имеет ли право работодатель применить какие либо дисциплинарные взыскания или уволить меня? И имею ли я право на оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ? Спасибо.
Опубликован: 25.03.2009

9341 В связи с ликвидацией филиала (главное предприятие находится в другом городе и будет продолжать работать) меня увольняют 12 МАЯ. При этом уже с 8 ИЮНЯ в женской консультации мне дают листок нетрудоспособности. Скажите, где и в каком размере я буду получать пособие по беременности и родам? Применим ли к этой ситуации Федеральный Закон № 255 от 29.12.06, по которому больничный лист мне должен оплатить работодатель, так как со дня увольнения пройдет менее 30 календарных дней? и имею ли я право на пособие по безработице в связи со своей нетрудоспособностью? ПОЖАЛУЙСТА, ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ!
Опубликован: 20.03.2009

9343 Моему ребенку 9 месяцев, собираюсь досрочно выйти на работу из отпуска по уходу до 1.5 лет. Работа у меня сменная сутки через трое. Как определить неполный рабочий день (смену), на сколько часов я могу сократить смену? На какой период можно установить такой режим если я одинокий родитель?
Опубликован: 20.03.2009

9344 Здравствуйте! Я бы хотела узнать правда ли что декретный отпуск будет оплачиваться до 3-х лет. Спасибо.
Опубликован: 20.03.2009

9307 Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте на мой вопрос по возможности подробно. Проживаю в Чернобыльской зоне. Имею двоих детей в возрасте до 3-х лет. Вышла на работу на 1 день. За этот день мне начислили 931 руб. (оклад 12500+ премия 5200 / 19 раб.дней). Как правильно в этом случае рассчитать средний заработок для начисления пособия по уходу за детьми? В бухгалтерии считают, что расчет будет 12500+5200/ 28 календарных дней в месяце, тогда получится среднедневной 632 руб. Какая сумма все таки берется в расчет 931 или 632руб.? Спасибо.
Опубликован: 18.03.2009

9278 В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я вновь ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель не разъяснил мне, что я в этом случае могу претендовать только на один вид пособия: или по беременности и родам или ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне было частично выплачено пособие по беременности и родам, но теперь я хочу отказаться от него, в пользу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите, возможно ли это? И если возможно, на какую норму закона мне ссылаться?
Опубликован: 5.03.2009

9277 Здравствуйте. Помогите разобраться. С 01.02.2009г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Живу в районе крайнего севера (г.Ноябрьск, ЯНАО). Средний заработок составляет 27000 рублей в месяц. Каким должно быть пособие по уходу за ребенком до полутора лет? 40% от зарплаты но не более 6000? Или же здесь учитывается районный коэффициент и максимальная выплата должна быть больше?
Опубликован: 5.03.2009

9269 Я была устроена на работу на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка вышла на работу на 102 раньше и меня уволили, но за время работы и я ушла в декретный отпуск до 1,5 года. В данный момент мне сообщили что я уволена. Имеют ли они на это право и почему.?
Опубликован: 4.03.2009

9272 Здравствуйте. Вопрос: Фактически я одинокая мать. Родила и воспитываю ребенка одна. В свидетельстве о рождении сына в графе «отец» вписан мой отец, т.е. дедушка ребенка. (Усыновление, опекунство и т.д. дед не оформлял, льготами по НДФЛ не пользовался). В органах соцзащиты числюсь как одинокий родитель. С 1 января 2009 года я утратила право на удвоенный налоговый вычет на ребенка (ст.218 НК), а одинокой матерью так и осталась. Можно ли как то при таком раскладе подтвердить свой «одинокий» статус и восстановить таки свое право на удвоенный налоговый вычет по НДФЛ?
Опубликован: 4.03.2009

9266 Добрый день!!!!! Я работала, в ООО, уволилась по собственному желанию. Т.к.я была беременна, но работа нервная, и боялась потерять ребенка. Но в дальнейшем меня ни в какую компанию не хотели брать, т.к.я беременна. И еще у меня муж только устроился на работу. Подскажите, пожалуйста, могу ли рассчитывать на пособие по безработице? P.S. Да, я еще поздно встала на учет по беременности 14-15 недель, значит, я ни какой пособии не могу получить. То есть , никакой помощи от государства я не получала. Помогите, пожалуйста, я по-моему в тупике.!!!! Что мне делать, т.к.я жду ребенка, очень все дорого. С Уважением, заранее благодарна!!!!
Опубликован: 3.03.2009

9255 Добрый день, подскажите, какай срок должен именно работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком, проживающих в чернобыльской зоне,1.5 или 3года
Опубликован: 2.03.2009

9250 Здравствуйте! Я работаю по на 2-х предприятиях (основное и по совместительству - 4ч.в день). При уходе в декретный отпуск выплаты мне будут производиться с обеих организаций или только с основного места работы? Заранее благодарю.
Опубликован: 26.02.2009

9251 Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Я хочу устроиться на работу, но проблема в том, что у меня беременность 6 недель. Если я скажу работодателю, он не возьмет меня на работу. А если не скажу, могут меня потом привлечь к нарушению каких либо прав? Вот не знаю как быть. Спасибо
Опубликован: 26.02.2009

9252 в первых числах апреля я ухожу в отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 ТК я планировала взять очередной отпуск ПЕРЕД уходом в декрет, но от него у меня осталось 13 денй. В комментариях к ТК я прочитала, что если мой отпуск по беремености и родам охватывает мой следующий рабочий год, то я имею право на отпуск за следующий год. В связи с тем, что я брала отпуск без сохранения з/пл, мой трудовой год, который фактически начинается 1 июня, сдвинулся на 21 июля. (Так меня уверили в отделе кадров). Но тем не менее, отпуск по беременности и родам охватит часть моего следующего рабочего года, так как он закончится фактически в середине августа. Отдел кадров не признает это аргументом. Они говорят, что мне нечем доказать, что я уйду в декрет именно в первых числах апреля, и доказать это я смогу только, предоставив больничный. Но ведь больничный я получу только в 30 недель, когда отпуск по беременности и родам уже наступит!!! И будет поздно брать очередной отпуск ДО него. Как все же правильно трактовать ст. 260 и комментарии к ней? Почему в первый год работы можно брать отпуск досрочно, а не в первый нельзя? Есть ли в моей ситуации хоть какие-нибудь основания для получения очередного отпуска в ПОЛНОМ объеме ДО отпуска по беременности и родам? Спасибо.
Опубликован: 26.02.2009

9246 Здравствуйте. В конце апреля я ухожу в декретный отпуск. В апреле у меня сессия, а в марте я решила взять отпуск. Весь январь и неделю февраля была на больничном. Бухгалтерия мне сказала, что декретные будут маленькие потому что я практически не работала в этом году, но разве они расчитываются только за этот год? Я работаю с января 2007 года. Больничных мне тоже выплатили меньше половины моей зарплаты. Правильно ли это все?
Опубликован: 25.02.2009

9247 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сей час моему ребенку 1год и 2 мес. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком получаю 7200рублей. Через 2 недели собираюсь выходить на работу. Насколько я знаю, пособие, полагаемое до достижения ребенком1,5 лет мне больше платить не будут. Может ли моя мама получать хотя бы минимальное (1800 рублей) пособие, если она является пенсионеркой. Спасибо!
Опубликован: 25.02.2009

9248 Если я устроюсь сейчас на работу, а до декретного осталось 2 месяца, должен ли работодатель оплатить мне декретный и последующее пособие в течении 1,5 лет? Если испытательный срок 3 месяца, могут ли меня в течении этого времени уволить? Очень жду ответа! Заранее благодарна!
Опубликован: 25.02.2009

9242 В мае 2008 года я устроилась бухгалтером по срочному договору (на время декретного отпуска до 3-х лет). В феврале 2009 года сама забеременела и в сентябре месяце собираюсь уходить в декретный отпуск. Будут ли мне оплачивать декрет, если я работаю по срочному договору?
Опубликован: 24.02.2009

9236 Здравствуйте! У меня такой вопрос : я отработала 1год 3 мес. потом магазин закрыли на ремонт .Открыли через 4 мес. Мне ничего начальник за это время не оплатил. Как мне будут рассчитывать декретные? И должен ли он мне оплатить простой? Заранее спасибо!!!
Опубликован: 22.02.2009

9225 Здравствуйте, к моменту декретного отпуска, я проработала в частной гимназии 10 месяцев по трудовой книжке. До официального оформления проработала там же 2 года. Иных записей в трудовой нет. Могу ли я рассчитывать на выплаты по декретному отпуску от данной организации? Спасибо
Опубликован: 21.02.2009

9216 Здравствуйте. Я ухожу в декрет в марте 2009 г. Расскажите, пожалуйста, какие пособия мне должен выплатить работодатель?
Опубликован: 19.02.2009

9215 Здравствуйте. Я работаю в Потребительском обществе 3 года.. В 2008 г. была в отпуске месяц как и положено по законодательству. В марте 2009 г. ухожу в декрет. Имею ли я право на гос.отпуск? Например, до декрета? или, если не буду брать отпуск, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск, когда я выйду из декрета и соберусь увольняться?
Опубликован: 18.02.2009

9205 Добрый день. У меня вопрос о пособии по беременности и родам. Страховой стаж 2,5 года. Работаю на последнем месте с 16.07.2007 года по настоящее время. с 02.02.09 нахожусь в отпуске по беременности и родам. С 29.07.08 по 02.02.09 находилась на больничном листе, а с 14.07.08 по 25.07.08 была в отпуске. Входит ли в расчет пособия по беременности оплата больничных листов. Или расчетный периодом является в этом случаи период с 01.02.08 по 14.07.08 +28.07.08. данный вопрос задавала своей организации. на что ответ не получила.
Опубликован: 17.02.2009

9196 Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Ежемесячно получаю 40% от оклада. Знаю, что выплачивают детские до 1,5 года малыша. На днях мне сказали о том, что в связи с кризисом в стране, срок выплаты детских увеличили до 3-х лет. На сколько эта информация верна? заранее спасибо.
Опубликован: 16.02.2009

9203 Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу зарегистрироваться по совместительству как ИП. Не потеряю ли я на право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы? Спасибо.
Опубликован: 16.02.2009

9189 17 декабря 2008 года мне прислали уведомление о моем сокращении. Я его подписала. Последним днем работы будет 17 февраля 2009 г. Приказ о моем сокращении подписан ген. директором. 5 февраля я узнаю, что я беременна. Срок маленький 4 недели. На учет в ЖК на таком сроке еще не ставят. Может ли ЖК выдать мне справку? Имеют ли право меня сейчас уволить?
Опубликован: 13.02.2009

9191 Здравствуйте. До декрета я работала в должности секретаря судебного заседания. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так же я учусь на заочном отделении в институте. У меня начинается преддипломная сессия и я хотела бы взять оплачиваемый ученический отпуск. Подскажите, пожалуйста, я слышала, что женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может взять оплачиваемый ученический отпуск ,правда ли это? Если да, то на основании какого закона? Спасибо
Опубликован: 13.02.2009

9171 Здравствуйте, я работала в фирме по ТК, получала зарплату в размере 28000 р.. Сейчас оформила декретный отпуск и узнала, что официальная зарплата составляет 7500 р. Соответственно выплаты положенные мне минимальны. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 7.02.2009

9174 Здравствуйте! Живем в Чернобыльской Зоне.Имею двоих детей в возрасте до трех лет (первому 2 года,второй 1,5 месяца).Если общая сумма пособий больше 100% заработка, на кого больше платят? На первого или на второго.Помогите!! Пока на работе на разберутся-никак платить не собираются.Заранее благодарна.
Опубликован: 7.02.2009

9170 Доброго дня!. я постоянно прописана в зоне, приравненной к чернобыльской, а работаю в Москве. ухожу в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком. консультировалась в ФСС Тульской области, они утверждают, что я имею право на двойной объем пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (в моем случае это будет ограничение не 40%, а 80% от зарплаты). в Бухгалтерии на работе утверждают, что я не имею такого права. посоветуйте, пожалуйста, правовую базу.
Опубликован: 6.02.2009

9165 Здравствуйте. Моя жена беременна первым ребёнком. Она является опекуном несовершеннолетнего племянника. Имеет ли она право на получение материнского капитала после родов?
Опубликован: 4.02.2009

9162 Добрый день! Сорока на хвосте принесла, что вышел закон, по которому увеличивается отпуск по уходу за ребенком с 3х аж до 12ти лет с сохранением места работы. Может ли кто-нибудь опровергнуть сию информацию или подтвердить с приложением статей законов? Спасибо.
Опубликован: 25.01.2009

9144 работаю в музыкальной школе преподавателем общий стаж по специальности 10 лет, на последнем месте работы-4й год. Работаю по срочному трудовому договору(каждый год его со мной перезаключают, на бессрочный не переводят)последний срочный договор был перезаключен с нарушением - между окончанием предыдущего срока и началом нынешнего интервал в 12 дней. окончание предыдущего 31 авг.2008,перезаключен 12 сент2008,записи об увольнении нет.(по моим соображениям, если человека не уволили днем окончания срочного труд.договора и заранее не предупредили в письменной форме,как полагается ,то он считается работающим по бессрочному договору. таким образом я себя считала работающей бессрочно, узнала о "срочности" случайно, оформляя загран. Паспорт - там нужна копия трудовой... нынешний мой педагогический срочный трудовой договор заканчивается 31 августа 2009 г., в мае 2009 я жду рождения ребенка ,администрация в курсе, есть справка, подтверждение беременности. могут ли меня после 4-х лет работы в этой организации уволить по окончании срочного договора, лишив рабочего отпуска по уходу за ребенком с сохранением за мной моего рабочего места? посоветуйте, какая организация в петербурге может помочь в отстаивании моих трудовых прав, если я имею на это право? с уважением Мария.
Опубликован: 24.01.2009

9145 Подскажите, пожалуйста, на какое государственное пособие по беременности и родам я могу рассчитывать в следующей ситуации. В декабре меня уволили по сокращению, в трудовой книжке прописано, что по соглашение двух сторон. В январе я устроиться не смогла. А оформить на новую работу меня смогут в начале февраля. Считается ли,что трудовой стаж прервался? И 6 месяцев работы на новом месте будет только в июле. Сейчас у меня примерно 6неделя беременности, то есть к концу июля как раз будет 28-30 недель. Хотелось бы уточнить, могу ли я рассчитывать на среднее из суммарной зарплаты с прошлой и новой работы.(за 12 месяцев). И как все считается, если учитывать , что у меня был график и на старой и на новой работе. Спасибо
Опубликован: 24.01.2009

9151 Я беременна. До декрета осталось работать около двух месяцев. В организации работаю четвертый год, больше года - в должности старший менеджер. Моя зарплата складывалась из оклада и премии и , естественно, я рассчитывала получить хорошие декретные выплаты. Сейчас наша организация реорганизуется, мы будем писать два заявления: "прошу уволить" и "прошу принять переводом". В новой организации моей должности не будет, мне обещали сохранить мой оклад. Декретные будут расчитываться за тот период, который я отработаю в новой организации, т.е. за 2 месяца, а это получается меньшая сумма, т.к. премий уже не будет. Возможно ли написать одно заявление о переводе, чтобы у меня не "потерялся" период, в котором у меня была зарплата гораздо больше.
Опубликован: 24.01.2009

9122 Меня уволили с работы по сокращению численности штата 26.09.08г. Я встала на учет в центр занятости населения в теч. 10 дней. 24.12.08г я узнала, что беременна (срок составил 5 недель). Подскажите, пожалуйста, могу ли я что-то потребовать от уволившей меня организации?
Опубликован: 21.01.2009

9123 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Работаю в компании с января 2008 года. С августа по декабрь находилась на больничном (по беременности и родам). В первый день выхода получила уведомление от директора, что моя должность сокращается (через два месяца) и он предлагает мне перейти в новый отдел на более низкую должность с более низким окладом. Рассчитывает на то, что я откажусь от предлагаемой должности и на этом основании произведет сокращение. Я не хочу уходить с работы, хочу продолжить работать. Что я должна написать на уведомлении. Заранее благодарю.
Опубликован: 21.01.2009

9109 Здравствуйте! Я ухожу в декретный отпуск с начала марта. Могу ли я взять очередной отпуск не после декретного, а скажем в октябре?
Опубликован: 20.01.2009

9079 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1.5 лет. Ожидаю появление второго ребенка, сможет ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на второго ребенка и получать пособие, если я не выйду на работу?
Опубликован: 14.01.2009

9075 В сентябре 2008г устроилась на новую работу, а в ноябре узнала о беременности - в мае 2009г в декрет. Читала "порядок исчисления пособия по беременности и родам" и немного не поняла: пособие исчисляется по ср. з/п за 12 последних месяцев - значит будет учитываться з/п с предыдущей работы или только на новой (хотя я там отработаю всего 7 месяцев)
Опубликован: 14.01.2009

9080 Как правильно поступить в следующей ситуации? Госслужащие. Работник временно трудится на месте декретника ( ребенку 4 месяца). Декретник хочет выйти на работу на 3 дня, временный работник в это время будет находиться либо на больничном, либо в отпуске. Какие приказы необходимы в этой ситуации? Нужно ли увольнять временного работника на время выхода декретника? Как потом рассчитать пособие до 1.5 лет, если денежное содержание 12497руб, и еще выплачивается премия 30%? Ребенок второй.
Опубликован: 14.01.2009

9081 Добрый день! Прошу Вас помочь мне. Я беременна вторым ребенком и переведена на легкий труд. Моя организация ОАО в данный момент не работает, по причине простоя производства, который длится уже два месяца. Как должны мне оплатить это время простоя и повлияет ли это на начисление декретных.
Опубликован: 14.01.2009

9062 В нашей организации не принято хорошо относиться к беременным женщинам. Более легкие условия труда не предоставляются, работать надо не по 7 часов(как в ГЗОТЕ), а по 8 и даже задерживаться, в поликлинику не пускают. Что делать с такой ситуацией? Могу ли я ,например, отработав 7 часов встать и идти домой? Настоятельно просить оградить меня от работы на компьютере? Идти в поликлинику, тогда когда у меня талон на прием? Мне нужно писать какие-то заявления? Если да, то как это сделать.
Опубликован: 26.11.2008

9063 Здравствуйте ! Я вышла на работу, когда ребёнку исполнилось 1,5 года, сейчас ребёнку 2,5 года, в связи с непредусмотренными обстоятельствами могу ли я продлить декретный отпуск до исполнения ребёнку 3 лет ? В данный момент не беременна и в ближайшее время в декрет не собираюсь.
Опубликован: 26.11.2008

9068 Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель отказывается перечислять пособие за октябрь, мотивируя тем, что ему не компенсировали, на данный момент, выплаты за 3-й квартал. Что делать? Спасибо. 11.11.2008.
Опубликован: 26.11.2008

9069 Здравствуйте! Я работаю в одной коммерческой фирме уже полгода, недавно узнала, что беременна. Хотелось бы узнать через какое время мне полагается уходить в декретный отпуск, и как мне должны начислять декретное пособие, в каком ежемесячном размере? График работы посменный, т.е. нет официального (фиксированного) оклада, оплата почасовая.
Опубликован: 26.11.2008

9036 Добрый день! Хотелось понять, как мне рассчитать мой декретный отпуск. Работаю с января 2008 года, до этого на 1,5 мес.мой стаж прерывала на поиск работы по сокращению с другой работы, в конце ноября этого года выхожу в декрет, как мне правильно рассчитать зарплату, если она у меня после вычета налогов 18 000 тыс.руб, и идет ли в этот расчет мои больничные, премии и проценты если с них платились налоги?
Опубликован: 21.11.2008

9040 Здравствуйте! СРОЧНО нужен ответ - ПОМОГИТЕ. Уволилась с работы. Сейчас нахожусь на 3 месяце. Стоит ли искать новую работу - сколько мне положено пособий -в декрет через 5 месяцев!! !если это будет составлять 1658р (по госуд. меркам)??? Или будет расчет из-за бел. зарплаты на данной работе. например зарплата белая 15000р.-и какой дальше расчет после отпуска. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬ ,СРОЧНО НУЖЕН ОТВЕТ
Опубликован: 21.11.2008

9045 Добрый день! Скажите как мне будет рассчитан размер пособия по беременности и родам, если я устроилась на прежнюю работу ведущим специалистом с окладом 16тыс.руб (т.е. с которой я уволилась по семейным обстоятельствам, была главным специалистом, оклад-23 500) на сроке беременности 24 недели, до этого я не работала в течении 5 мес.10 дней. В 20-х числах декабря будет 30 недель, т.е врач оформит листок врем. нетрудоспособности, получается, что до декрета я отработаю только 1 месяц.
Опубликован: 21.11.2008

9046 Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 01.11.08г. Сейчас снова жду ребенка и отпуск по беременности и родам наступит у меня с 10.01.09г.Подскажите,должны ли мне предоставить ежегодный отпуск 28кал.дней,если я отработаю 2 месяца(ноябрь, декабрь).если да, то могу ли я отработать ноябрь и уйти в ежегодный отпуск, а потом в декретный? И главное выгоднее его взять до или после декретного?
Опубликован: 21.11.2008

9051 У нас на предприятии (банк) планируется сокращение 20% численности сотрудников и упразднение управленческой структуры (будут исключать департаменты, управления и пр.), подскажите пожалуйста насколько подобные меры (сокращение или понижение в должности, понижение заработной платы) могут быть применены ко мне - как к матери, имеющей ребенка возрастом 1 год (официально состоящей в браке и воспитывающей ребенка с супругом, который работает)?
Опубликован: 21.11.2008

9030 5.10.07г. принята на должность секретаря судебного заседания в райсуд на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, т.е. по срочному трудовому контракту (гражданская госслужба). В период своей работы (12.06.08г.) я родила ребенка, с 11.08.08г. вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце июля 2008г. основной работник, чью должность я замещала уволилась. Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности, в котором я, находясь уже в отпуске, приняла участие. (в случае отказа от участия я была предупреждена о расторжении контракта). Конкурс благополучно проиграла и на следующий день (24.09.08г.) была уволена по основаниям прекращения контракта в связи с выходом основного работника. Правомерно ли мое увольнение, в период нахождения в отпуске?
Опубликован: 15.11.2008

9033 Добрый день! Имеет ли право работодатель принудительно сократить рабочий день, а тем самым и заработную плату беременной сотруднице. Скажется ли это в последующем на оплате больничного листа по беременности и родам? Как происходит оплата больничного листа, если работник еще работает и по совместительству у другого работодателя? Спасибо.
Опубликован: 15.11.2008

9020 С 29.09.08 принята на указанную должность с испытательным сроком 3 мес., что и отражено в трудовом договоре. Во время и.с. обнаружилась беременность. Вопрос 1_Исходя из цитаты ТК РФ "Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин;..." можно ли заключить, что трудовой договор составлен с нарушением, и чем это может закончиться? Вопрос 2_В праве ли работодатель расторгнуть трудовой договор со мной по истечению и.с.?
Опубликован: 11.11.2008

9017 Добрый день! У меня такая ситуация: собираюсь в отпуск по рождению ребенка, работаю в коммерческой организации (устроена официально), а также являюсь частным предпринимателем, мой мед. полис оформлен на ЧП. Хотелось бы знать могу ли я рассчитывать на оплату отпуска исходя из размера моей зарплаты в коммерческой организации. Или полис значения не имеет?
Опубликован: 10.11.2008

8994 Может ли мне фирма отказать в предоставлении декретного отпуска, вместо жены? И будет ли мне оплачиваться отпуск, если я отработал 9 месяцев. В течении какого срока мне должны предоставить отпуск?
Опубликован: 5.11.2008

8995 Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, который должен был закончиться 11 ноября 2008 г. Но 23 октября 2008г. я увольняюсь из организации и устраиваюсь в новую, причем государственным служащим в Мин фин. После того, как были подписаны Служебный контракт, мне сообщили, что у меня часто будут командировки. Имею ли я право отказаться от них, т.к. моему ребенку еще нет 3 лет, и могу ли я уже в новой организации продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Спасибо за ответ
Опубликован: 5.11.2008

8998 Добрый день. Я работаю в организации с 16.08.2007, в июле 2008 года была в очередном отпуске 24 дня. 18 декабря 2008 г. ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять до декретного отпуска еще очередной оплачиваемый отпуск и в количестве скольки дней?
Опубликован: 5.11.2008

9002 Добрый день! В организации происходят организационно-технические мероприятия, мой отдел исчезает из структуры предприятия. Я являюсь матерью воспитывающей одна ребенка до 14 лет. Вопросы: 1. Могут ли меня сократить? 2. Если меня предупредили о сокращении за два месяца, а в этот период я забеременела, могут ли меня сократить?
Опубликован: 5.11.2008

9003 Беременность и безработица. Передо мной стоит проблема. 1 июня 2008 года я уволилась с работы по собственному желанию, собиралась устроиться на другую работу по специальности, но в июле узнала о своей беременности и встала на учет на 10 неделе, потом попала в больницу на сохранение, дело в том, что я осталась без работы, трудовая книжка у меня на руках. Сейчас у меня началась 20 неделя. Пыталась самостоятельно устроиться на работу - попытки неудачные Могу ли встать на учет по безработице? Будут ли мне после постановки на учет в центр занятости выплаты после родов в центре социального обслуживания, если работу мне все-таки найти не помогут и будут выплачивать пособие по безработице?
Опубликован: 5.11.2008

8984 Я одинокая мама. Согласно ст.262 ТК РФ имею право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Может ли начальник отдела не подписывать мое заявление на предоставление мне дополнительного выходного дня в удобное для МЕНЯ время, ссылаясь на производственную необходимость? А генеральный директор не подписывать это заявление без визы начальника отдела?
Опубликован: 31.10.2008

8985 Мне выдали больничный по беременности, теперь должны начислить декретные, насколько мне известно декретные выплачиваются в течении 10 дней с момента подачи больничного, но мой работодатель утверждает, что выплатит их мне только тогда, когда ему деньги перечислит Фонд Соц. Страхования, он прав?
Опубликован: 31.10.2008

8941 Подскажите, пожалуйста, могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в случае рождения мною еще одного ребенка (до выхода из отпуска по уходу за ребенком), претендовать на отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить порядок оформления и назначения пособия по беременности и родам. При расчете пособия будет учитываться моя прежняя заработная плата или пособие будет начислено по минимуму?
Опубликован: 15.10.2008

8952 Как рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком? Какие положены выплаты в этот период?
Опубликован: 15.10.2008

8934 Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю причитающиеся мне пособия. Сейчас наше ООО продается куда-то в Татарстан путем смены учредителя и собственника имущества (так происходит каждые 3 года) . И уже вместо старого создано новое ООО (на том же месте, те же руководители...). Все сотрудники пишут заявления на увольнение и сразу на прием в новое ООО. Мне говорят, что я по собственному желанию уволиться сейчас не могу. Прошу оформить переводом в новое ООО, чтобы получать пособия уже на новом месте. Опять говорят, что нельзя и, что получать я их должна через органы соцзащиты. Мне это не удобно - сбор документов.....Правомерны ли ответы руководства?
Опубликован: 13.10.2008

8914 Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку было 8 месяцев, вышла на работу на сокращенный рабочий день с сохранением детского пособия. Размер пособия у меня максимальный плюс районный коэф. Сейчас мне в бухгалтерии говорят, что размер моей зарплаты не достаточен для выплаты максимального пособия. И хотят сделать мне перерасчет в сорону уменьшения. Но я ведь работаю 3 дня в неделю...Я думала, что пособие начисляется единожды на весь период отпуска по уходу в зависимости от средней зарплаты на момент начисления и не зависит не от чего.
Опубликован: 9.10.2008

8916 Я работаю с ноября 2006 в ООО внешним совместителем, а с июля 2008 меня оформили на основное место работы экономистом в это же ООО и получается что теперь в одном ООО я работаю с ноября 2006 внутренним совместителем и с июля 2008 основное место работы. Подскажите пожалуйста я ухожу в декрет в декабре 2008 как мне должны правильно насчитать пособие по беременности и родам: с июля 2008 (взяв за основу труд.книжку) средняя з/п по основному месту работы + з/п средняя с июля 2008 внутр. совместителя или с декабря 2007 средняя з/п внутр. совместителя + з/п средняя с июля 2008 по основному месту работы? Очень прошу помочь в моей проблеме! Заранее спасибо.
Опубликован: 9.10.2008

8918 Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста. Мой трудовой стаж с 2002 г., с декабря 2007г. по 15.09.2008 г. я не работала. 15.09.2008г. я вышла на работу по срочному договору на сроке беременности в 5 недель, 24.02.2009 г. я ухожу в декрет. Оклад 8000 + сев.коэф. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам? И как будет считаться моя средняя з/п, ведь я отработаю в данной организации лишь около 6 мес.? Как будет считаться доход за другие 6 мес.? Заранее благодарю!
Опубликован: 9.10.2008

8906 Стаж работы на предприятии 6 месяцев, три из них по состоянию здоровья нахожусь на больничном (беременность). 20 октября у меня декрет, хотела взять ежегодный отпуск, получила отказ. Вместо 28 дней, просила 14, т.к. кадры уверили, что положено только 14. ТК прописывает 28 , но я написала заявление на 14, и остальные 14 хотела взять после декрета. Но и на 14 дней получила отказ, т.е. заявление подписано не было. Мой алгоритм действий в такой ситуации? куда обращаться и на что ссылаться, т.к. как копии заявления об отпуске у меня нет.
Опубликован: 6.10.2008

8874 Здравствуйте. Могут ли меня перевести на другую должность, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам?
Опубликован: 6.10.2008

8892 Добрый день! Я стояла на учете в роддоме. Роддом выписал больничный лист сначала на 7 дней до 30 недель, затем на 140 положенных декретных дней. На работе утверждают, что это не верно и просят: 1. переделать больничный лист на два больничных на 7 и 140 дней, хотя он был выдан 10 месяцев назад. 2. вычтут с меня выданные мне декретные деньги. В роддоме утверждают, что больничный лист переделать не могут. Верны ли действия сотрудника моей организации. Спасибо за ответ.
Опубликован: 4.10.2008

8894 Здравствуйте! Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, за время отпуска полностью сократили отдел продаж, где я работала и сейчас организация не занимается продажами, т.е. должность не сохранить. Зарплата была "белая", минимальный оклад + % с продаж, в среднем выходило 15-20 т.р. Сейчас хочу выйти на работу (ребенку 1,8), в организации сказали "т.к. уволить не можем, посадим на минимальный оклад". Возможно ли мне сохранить преждний заработок?
Опубликован: 4.10.2008

8890 : Здравствуйте, помогите пожалуйста! По исполнению полутора лет моему ребенку я решила устроиться на новое место работы и уволиться с прежнего места работы. Поэтому заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет не писала. Теперь меня грозятся уволить по статье за прогул, т.к. не было написано заявление. Работодатель объяснил, что "задним" числом подписать мое заявление не возможно, т.к существуют уже приказы внесенные в книгу приказов. Он просто жаждет уволить меня за прогул именно потому что не было написано заявление! И считает это прогулом. Могут ли меня уволить, только из-за того, что я забыла его написать? И вообще моему ребенку всего 1,5 года, могут ли меня уволить с маленьким ребенком на руках?
Опубликован: 3.10.2008

8875 Здравствуйте! Если я уволюсь с работы по собственному желанию сразу после отпуска по беременности и родам, то какие пособия я смогу получать в период ухода за ребенком до 1,5 лет, и куда мне по этому вопросу обращаться?
Опубликован: 1.10.2008

8868 29.02.2008 меня уволили с постоянного места работы по переводу в другую организацию, а в прежнюю взяли снова, но по совместителсьву с 03.03.2008 г.01.04.2008 г. у меня начался отпуск по беременности и родам, по основному месту работы мне без проблем выплатили пособие, а по второму месту (совместительство с 03.030.2008 г.) начались проблемы. ФСС посчитало, что пособие надо уплачивать исходя из новой заработной платы в размере 14 000, таким образом, они не хотели учитывать мою зарплату в размере 28 000 как на основном месте работы с 09.07.2007 по 29.02.2007? Правомерно ли такое решение ФСС РФ? Страховой стаж ведь не прервался и мне наверное должны были высчитать средний заработок за период с 09.07.2007 по 01.04.2007 г.? Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе.
Опубликован: 26.09.2008

8849 Здравствуйте. У меня вопрос по поводу декретных выплат, пособия о беременности и родам. Официальная зарплата у меня 25000 руб (не считая налога). На момент выхода в декретный отпуск стаж будет составлять 9 мес. На какую сумму выплат я могу расчитывать? Выплатят ли мне пособие по берменности и родам в полном объеме за все 140 дней сразу? Спасибо за консультацию.
Опубликован: 17.09.2008

8842 Добрый день! Прошу помочь разобраться в вопросе: Предприятия уплачивают ЕСН в полном объеме. Я работаю по основному месту работы и совместительству с 01.06.05г. В трудовом договоре по совместительству установлен оклад, который может быть увеличен или уменьшен в зависимости от результата работы работника. Кроме того, режим работы установлен свободный. В связи с этим кадровый сотрудник в табеле совместителя ставил 8 часов ежедневно. С 01.08.08 я ушла в отпуск по беременности и родам. По результатам выездной проверки ФСС выделила средства на пособие по совместительству мне в половинном размере сославшись на ст. 284 ТК РФ о рабочем времени совместителя, а не на фактически выполненный объем работ. Правомерны ли их действия и какими документами я могу пользоваться при отстаивании своих прав? Спасибо.
Опубликован: 16.09.2008

8827 Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку 11 мес. моя компания (ООО) ликвидируется. Меня интересует дальнейшее развитие событий. 1) Я не была поставлена в известность о ликвидации ни каким образом. Правомерно ли это? 2) Какие денежные выплаты должен осуществить работодатель при ликвидации компании? (выходное пособие, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.) 3) Каковы должны быть дальнейшие действия женщины после увольнения? 4) Должны ли мне дать на руки какие-нибудь документы о ликвидации предприятия? 5) Что можно предпринять, если работодатель не поставил меня в известность о ликвидации ООО и просто перестал выплачивать мне детское пособие, а так же не отдал мне трудовую книжку.
Опубликован: 15.09.2008

8818 Здравствуйте.У меня такая ситуация, в 2006 г, я, когда выходила в декретный отпуск, у нас в фирме было переименование. Большинство штата попросили уволиться по собственному желанию, а остальных перевели в другую фирму через увольнение. Получается, я беременная написала заявление об увольнении, тут же заявлении о поступление на работу ( руководство то же). Когда вышел закон о получении детских до 1,5 лет 40% от з/п, я обратилась в бухгалтерию, мне сказали, что в новой фирме, я не работала и данных о предыдущей фирме у них уже нет, то получать детские буду по минимуму 1725р. Потом, я узнала, что все декретницы нашей фирмы были зачислены в другую фирму, после переименования, только временно, хотя в заявлении писали о постоянном поступлении на работу. Также в фирме потеряли мою трудовую книжку, и восстанавливать не хотят. В 2008 г, я забеременела, но на работу выйти не успела. Хотела бы узнать, как теперь фирма будет начислять мне декретные? Т.к., я слышала, что вышел закон, о том, что если женщина сидела с первым ребенком дома и не успела выйти на работу и ждет второго ребенка, то при начислении декретных берут те месяца, когда она работала до 1 беременности. Как вы считаете, нарушены были мои права при переводе на другую работу? Заранее спасибо.
Опубликован: 10.09.2008

8791 Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста,в каком размере я получу декретные, если я проработала 9 месяцев (зарплата 17500).Оформлена по трудовой книжке.
Опубликован: 9.09.2008

8811 Здравствуйте. Я была принята на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. Отработав 1 год 2 месяца вышла в декрет. Когда ребенку исполнтлось 4 месяца, меня уволили, на основании ст. 77 п.2 ТК РФ. Законно ли это?
Опубликован: 9.09.2008

8787 Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас беременность 10 недель, получается, что я должна буду уйти в декрет, проработав 6,5 месяцев, оклад 24000, На какую сумму декретных я могу рассчитывать? и какое пособие по уходу за ребенком буду получать в дальнейшем?
Опубликован: 8.09.2008

8784 Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В данный момент на работе происходит сокращение моей должности. Мне предложили перейти на другую должность в другой отдел с сохранением оклада, но при этом, уходя из коммерческой службы, я лишаюсь системы преймирования, существовавшей на моем прежднем месте работы, а это не менее 30% от отклада, что существенно снижает привычный доход. В праве ли я требовать при таком переходе повышения оклада (как меру "неухудшения" трудового договора)?И в праве ли работодатель уволить меня в случае отказа перейти на предлагаемую должность по причине ухудшений оплаты труда на предлагаемом месте (в виде отсутствия квартальных премий, как на предыдущей должности)?
Опубликован: 3.09.2008

8785 Прошу помочь разобраться в следующем вопросе. Работаю в организации с 09.01.2008 г., на данный момент ежегодный очередной отпуск у меня использован в количестве 14 к.дней, в связи с выходом 15.09.08 в отпуск по беременности и родам я хочу с 01.09.08 использовать оставшиеся 14 к.дней ежегодного отпуска, а после окончания отпуска по беремености и родам (приблизительно в начале февраля 2009 г.) использовать свое право на 28 к.дней на основании ст.260 ТК. Работодатель же мне отказывает в предоставлении данного отпуска,мотивируя это тем, что может мне предоставить не более 2 к.дней пропорционально времени приходящемуся на новый трудовой год. Законны ли действия Работодателя?
Опубликован: 3.09.2008

8779 Я родила, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (первому ребенку 1,3). На работе написала заявление об отказе от больничного в пользу пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет . С какого момента должны выплачивать пособие на второго ребенка.
Опубликован: 2.09.2008

8767 С 24 АПРЕЛЯ 2008 РАБОТАЮ В БАНКЕ И ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ОРГАНИЗАЦИИ. СЕЙЧАС 25 НЕДЕЛЯ БЕРЕМЕННОСТИ. СКАЖИТЕ МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ДЕКРЕТНЫЕ НА РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И КАК ЕСЛИ НА РУКИ ДАЮТ 1 БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. СПАСИБО
Опубликован: 18.08.2008

8774 Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет по достижении ребенком 1,5 лет, если раннее было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Опубликован: 18.08.2008

8761 Здравствуйте! Спасибо за полный ответ на предыдущий вопрос! У меня еще один: меня приняли на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника до 12.12.2009г. Через 3 месяца я сама уйду в отпуск по беременности и родам, т.е. к моменту выхода основного работника я буду в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить во время этого отпуска в связи с выходом оновного работника.Заранее огромное спасибо!
Опубликован: 15.08.2008

8753 Ответьте, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на выплаты по декретному отпуску в таком случае: Организация была зарегистрирована в январе2008 года. С февраля я пребывала в отпуске по беременности и родам. Позже выяснилось, что постановка на учет в ФСС была произведена только в апреле сего года. А в ФСС отказали в выплатах, мотивируя это длительной задержкой подачи документов. Может ли ФСС оплатить часть больничного по беременности и родам (т.е. не за 140 дней, а за 90)?
Опубликован: 14.08.2008

8744 До 7 ноября я должна находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 августа 2008г. в связи с ликвидацией меня сократили. Кто мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере ( на предприятии я получала максимальное 6тыс.)?
Опубликован: 12.08.2008

8734 Доброго времени суток! Ситуация сложилась следующая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в данное время ребёнку 1 год). Предриятие, где я работала, ликвидируется и образуется новое. Я написала заявление об увольнении и тут же о приёме на новое предприятие. Т.е. моя ставка сохраняется. Документально получается, что я, отработав на новом предприятии один день, вновь ухожу в отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос, который меня волнует: будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребёнком в прежнем размере (40% от зар. платы)?
Опубликован: 11.08.2008

8722 Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но вскоре ожидаю появление второго ребенка (т.е. в период отпуска по уходу за ребенком). Правильно ли я поняла, что декретные мне рассчитают исходя из МРОТ, если мой оклад составляет 25000 рублей. И будет ли мне оплачиваться следующий отпуск по уходу за ребенком и в каком размере? Спасибо.
Опубликован: 8.08.2008

8703 Я индивидуальный предприниматель, работаю по УСНО. Плачу только налог на доход и взносы в пенсионный фонд. Сейчас у меня 21 неделя беременности. На какие пособия и выплаты я могу рассчитывать? И могу ли я сейчас что-то сделать (например, взносы в ФCC), чтобы улучшить свою ситуацию. И может ли отец ребенка рассчитывать на какие-либо выплаты по месту работы, которые не предоставятся мне?
Опубликован: 5.08.2008

8706 Здравствуйте!Я работаю в банке,на срочном трудовом договоре,который заключен со мной 05.12.2007 г., сроком до 14.11.2008 г.В настоящее время я беременна.Фактически беременность заканчивается в декабре 2008 г.Сотрудник отдела кадров нашего банка пояснила мне,что дородовый и послеродовый отпуск будет мне оплачен в полном объеме,затем срочный трудовой договор со мной будет расторгнут и соответственно я не уйду в отпуск по уходу за ребенком.Подскажите пожалуйста как должна выглядить ситуация в моем случае и прав ли сотрудник отдела кадров.Благодарю за ответ!!!
Опубликован: 5.08.2008

8701 Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ухожу во второй декретный отпуск. Страховой стаж на предприятии около 5лет, между декретными на работу не выходила. Изучила Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 .Согласно п.2 заработок из которого исчисляется пособие включает и б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; Первые декретные мне расчитали исходя из такой существующей в нашей фирме формы оплаты труда. А вот вторые декретные сказали, расчитают только из минимального размера оплаты труда. Получается если мой заработок состоит не из тарифной ставки, должностного оклад или денежного содержания (вознаграждения), то я имею право только пособие с "минималки". Если это так , то почему, ведь со сдельной оплаты точно так же платится единый соцналог?
Опубликован: 4.08.2008

8691 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я получить пособие по декретному отпуску, если являюсь ИП плачу только ЕНВД и обязательные страховые и накопительные взносы. В ФСС добровольного страхования сейчас не зарегистрирована взносы пока не делаю, работодателем буду только за месяц до предпологаемых родов? Что можно предпринять чтобы получить это пособие?
Опубликован: 31.07.2008

8693 Здравствуйте!Скажите могут ли меня уволить на испытательном сроке,узнав что я беременная.Я на 5 месяце,устроилась беременной.
Опубликован: 31.07.2008

8690 Здравствуйте. Сейчас у меня 15 недель беременности, а на работу я устроилась 14 июля этого года. До этого момента долгое время нигде не работала, но состояла на учете в "Центре занятости населения" с 31 января 2007г. по 15 апреля 2008г., но пособие по безработице я получала до июня 2007года. У меня уже есть один ребенок ему 5 лет, а сейчас я жду двойню, т.е. второго и третьего ребенка. Хотелось бы узнать на какие выплаты и в каких суммах я могу расчитывать, если у меня оклад 4920рублей и надбавка к заработной плате 20%.
Опубликован: 30.07.2008

8672 Здравствуйте!!! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребенку год). Мы ждем второго ребенка. На какой срок мне надо выйти на работу, чтобы получить максимальные декретные? на работе говорят, что я могу расчитывать, только на один оклад - 20тыс руб в качестве декретных, если я не выйду на работу. и на 80 тыс руб, если отработаю минимум 3 мес. так ли это?
Опубликован: 24.07.2008

8673 Здравствуйте. Хотелось бы узнать: какой стаж по совместительству должен быть, чтобы получить выплату декретных и на основном месте работы и по совместительству?
Опубликован: 24.07.2008

8661 В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который должен закончится в феврале 2009 г. Я беременна и в январе родится еще ребенок. Я знаю, что в этом случае я могу претендовать в установленный срок на пособие по беременности и родам. Хочу узнать, какие действия мне необходимо произвести, т.е. нужно, например, будет писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком для оформления следующего декрета?
Опубликован: 21.07.2008

8651 Может ли отказаться от работы в ночное время (суточное дежурство) сотрудница милиции, имеющая ребенка до 3 лет?
Опубликован: 20.07.2008

8655 Сколько я должна получать декретных если офецальная зарплата 3500?
Опубликован: 20.07.2008

8649 Здравствуйте! У меня вопрос,организацию где я работаю собираются ликвидировать, я беременна срок 2 месяца. Меня волнует вопрос,будет ли у меня мед.полис? И что в такой ситуации делать...
Опубликован: 19.07.2008

8643 Здравстуйте! Могу ли я получать пособие по безработийе? Где и как мне его оформить? У меня есть ребенок 6 месяцев, за него мы получили только единовременную выплату. Я не работала и не работаю, учусь на заочном, сижу с сыном, муж работает, недавно поженились, отцовство было признано с самого начала. Зарплата у мужа выше среднепрожиточного минимума, поэтому нам и не дают ежимесячного пособия на ребенка
Опубликован: 18.07.2008

8638 Скажите, пожалуйста, как будет оплачен мой больничный лист на 140 дней (оформлен в 30 недель), если фактически я не работаю уже 6 месяцев (находилась то на больничном, то в очередном отпуске). Т.е. будут ли учитываться эти шесть месяцев при расчетет среднего заработка за 12 месяцев предшествующих оформлению бл на 140 дней? Общий стаж в данной организации - 2 года. Заранее спасибо!
Опубликован: 17.07.2008

8639 Здравствуйте! Я с 27.06.08 нахожусь в декретном отпуске. Когда должны оплатить декретный больничный? Как долго ждать его начисления? Спасибо.
Опубликован: 17.07.2008

8617 Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотела бы узнать правы ли у меня на работе. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в августе дочке исполнится 1,5 года, я написла заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет. В данный момент я вновь беремена (14-15 недель), в октябре -ноябре мне должны будут дать отпуск по беременности и родам. Имею ли я право получить декретные? Я знаю, что если находилась бы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то пришлось бы выбирать между двумя пособиями, а в моём случае (отпуск до 3-х лет) положено ли мне что-нибудь? На работе мне сказали, что я должна выйти на работу и только тогда получу декретные. Так ли это? До первого декрета я полгода работала в детском саду воспитателем с окладом 2900. Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 15.07.2008

8606 Здравствуйте. Помогите с советом что делать и как расчитать декретные. Белая зарплата 7200, и работаю больше года, но по договору только 6 месяцев, один месяц мне зарплату не выплатили через банк-выдали на руки, сказав что фирма закрывается, и что я буду работать так же до отпуска, только не официально. Требуют написать заявление на увольнение в связи с закрытием (фирма маленькая, и закрываться стали сразу после моего сообщения о беременности). можно ли сразу обратиться в суд, в связи с тем что фирма закрывается, зарплату не выплачивает и в фирме еще работает по договору сотрудник? и в том числе что меня уволить нельзя, не выплатив отпуск, отпуск в счет декретного года, и декретные? Предоставляются ли какие нибудь документы руководству моей фирмы в обязательном порядке, о том что я стала на учёт по беременности? В какие инстанции можно обратиться?
Опубликован: 14.07.2008

8608 Здравтсвуйте! Множество беременных женщин работающих на предприятиях, очень волнуются по поводу декретных выплат, как сказать начальству и как взять то что положено законом, но морально тяжело - так как эмоции, принципы, да и давление со стороны начальства. Очень хочется уточнить вопрос о том-кто и что нам дает, что не из чужого кармана выделяется пособие, а государство обеспечивает нас. Декретные выплачивает компания, но ей потом всё возращает соцстрах? Меня интересует что именно выплачивает компания из своего кармана? а что соцстрах? собес? и другие инстанции, если таковые имеются. Огромное спасибо.
Опубликован: 14.07.2008

8592 Здравствуйте! Я работаю в компании с 2006 года, ежегодно мы заключем новые трудовые договора (продлеваем ). на данный момент я беременна и мне не хотят делать бессрочный договор.поясня тем что я должна буду через 2 месяца после рождения ребенка написать заявление на увольнение по собственному желанию. обязаны ли они заключить со мной новый договор и благополучно отправить в декретный отпуск???? заранее спасибо
Опубликован: 13.07.2008

8601 Здравствуйте! Срочно нужна помощь. Оформлена по бессрочному трудовому договору. Сообщила директору ООО о беременности на сроке 3-х месяцев. сейчас 4,5. Требует (просит) написать заявление об увольнении, так как фирма закрывается. Точнее идет обнулевка, закрытие счета и потом её продажа другим лицам. Директор, параллельно имеет другое ООО, и в первом и во втором является единоличным учредителем. Возможно ли приостановить закрытие, и как вы посоветуете лучше сделать, чтобы мне сохранить все выплаты? Спасибо.
Опубликован: 13.07.2008

8602 Добрый день! Подскажите пожалуйста: ребенок 3х лет переболел менингитом, выписан из стационара под наблюдение педиатра.Мне как маме, в больничном листе в поликлиннике отказывают,мотивируя "в отсутствие ухода в реабилитационный период".Пошли на встречу-дали десять дней по уходу за ребенком болеющим ОРЗ.Какие у меня права в этом случае? И на какой закон ссылаться? Спасибо.
Опубликован: 13.07.2008

8584 Здравствуйте. Беременна 2 месяца вторым ребенком. Опыта работы нет,т.к. окончив учебу сидела с первым ребенком. Реально ли устроится на работу и получать соц.пособие по уходу за ребенком?
Опубликован: 11.07.2008

8589 Скажите пожалуйста,я сижу на месте девочки которая в декрете уже 2 года и теперь я ушла в декрет!В след.году она выйдет а меня что уволят???Ведь моему ребенку будет тока 1,2 года!Имеют ли право меня уволить?Или до 3-х лет мне предоставят должность другую?
Опубликован: 11.07.2008

8590 В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц ребенку будет 3 года и я должна выйти на работу. Но сейчас я беременна (маленький срок) и у меня не получается выйти из отпуска по уходу за ребенком и перейти в декретный отпуск. Как мне надо поступить, выйти на работу и проработав небольшое количество времени уйти в декретный отпуск? Или есть еще какой-нибудь вариант? Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и дотянуть до декретного? И могут ли меня уволить? Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 11.07.2008

8577 Подскажите пожалуйста, я работаю на полставки у индивидуального предпринимателя. В данный момент моя зарплата составляет 2100руб. На работу я устроилась в мае 2008г. В октябре мне нужно будет уходит в декретный отпуск. Если я сейчас уволюсь с работы по собственному желанию, я смогу получать все выплаты, которые я бы получала, оставшись на работе. Как мне рассчитать сколько денег я потеряю?
Опубликован: 10.07.2008

8573 В данный момент являюсь студенткой заочного факультета (оплачиваю за учебу).Мне 18 лет,работаю у ЧП продавцом не официально.Сейчас беремена 6 недель,пока не замужем,смогу ли я выйти в декретный отпуск и получать пособие по уходу за ребенком.
Опубликован: 9.07.2008

8552 Как начисляют пособие по беременности и родам, если я работаю на месте временно отсутствующего работника и он скоро выйдет на работу
Опубликован: 4.07.2008

8546 женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года) 24 июля 2008 г. В компании она работает с сентября 2006 года, в отпуск по уходу за ребенком она ушла в сентябре 2007 года. По выходу из отпуска по уходу за ребенком она собирается уволиться из компании, но перед этим взять очередной оплачиваемый отпуск так, чтобы очередной отпуск начинался на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вопросы: 1) Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии, что работодатель еще не знает, что она собирается увольняться, а заявление на увольнение будет писаться только после того, как ей дадут на подпись приказ на отпуск?
Опубликован: 2.07.2008

8536 Добрый день. На основном месте я работаю руководителем официальный оклад 8 000, по совместительству работаю в детском садике швеей 1,5 года, с з/п в 1500, сейчас нахожусь на седьмом месяце беременности со вторым ребенком. Подскажите оплату по больничному декретному мне оплатят только на одном месте работы, или должны оплатить со всех работ официальных. А также после выхода из декретного отпуска садик обязан предоставить мне рабочее место также по совместительству и место в садике моему ребенку. Заранее спасибо.
Опубликован: 1.07.2008

8538 Я бы хотела узнать могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам если по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку в июле будет 3 года) я сразу не выходя на работу уйду в декретный отпуск?
Опубликован: 1.07.2008

8539 Подскажите, пожалуйста, когда необходимо написать заявление на 20 оставшихся дней очередного отпуска, который я хотела бы взять после декретного и непросто его "догулять" но и получить за него деньги (в случае совпадения декретного и очередного отпуска). Если вообще такое заявление пишется, то до декретного или можно после него. И может ли работодатель отказать мне в этих двадцати днях (остатках очередного отпуска).
Опубликован: 1.07.2008

8533 Возможно ли, чтоб мой муж получал выплаты связанные с моей беременностью в своей организации (какие бумаги для этого нужно) и повлеяет ли это на размер выплат т.к. у него оклад выше моего.
Опубликован: 30.06.2008

8524 Здравствуйте!Подскажите пожайлуста куда обращаться беременным за помощью?Я работала в корпоративном питанни при предприятии "Ultra computers", оно обанкротилось и всех сотрудников уволили.Мне сказали что к сожалению меня уволить не могут, а предприятие ликвидироваться не будет и предложили забрать трудовую книжку.На данный момент я нахожусь на больничном, сначала отдел кадров обещал все оплатить, но потом и их всех уволии и никаких денег не поступает. Срок беременности 24 недели.Все повисло в воздухе подскажите пожайлуста что можно предпринять?
Опубликован: 28.06.2008

8518 Я работаю не в штате, а по договорам подряда. Деньги получаю "белые". Каким образом я могу получить пособие по беременности и родам? Должен ли размер пособия рассчитываться из моих среднемесячных доходов?
Опубликован: 26.06.2008

8484 Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу по заявлению на неполный рабочий день с сохраненем выплаты детского пособия. Моя з/п складывается из оклада 4000 руб.+ комиссионные. Вопрос такой, должны ли мне к моим комиссионым доплачивать половину оклада? Заранее благодарю.
Опубликован: 24.06.2008

8502 Добырй день! Я находилась в отпуске по беременности и родам, срок которого закончился в середине марта 2008 года. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Начиная с 06 мая 2008 года мне поступают звонки от моего руководства с просьбой о том, чтобы я приехала и забрала документы, подтверждающие то, что я больше не являюсь сотрудником их фирмы. Свою просьбу они обосновывают тем, что 11 мая 2008 года истек срок действия трудового договора, заключенного со мной при приеме на работу. При этом, мне пояснили, что фирма не в состоянии в дальнейшем выплачивать мне пособие за нахождение в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время руководство подготовило документы о моем увольнении и просят меня чтобы я их забрала. В данную фирму мною была направлена письменная претензия с требованиями: 1) назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое прекратили выплачивать, начиная с 1 мая 2008 года; 2) отменить приказ о моем увольнении, восстановив меня в прежней должности; 3) на период отпуска по уходу за ребенком сохранить место работы, должность. Кроме того, мне начислено, но не выплачено пособие по уходу за ребенком за 15 дней в марте 2008 года и за апрель 2008 года. После получения претензии руководство организации в устной форме заявило мне, что не намерено отвечать на мою претензию. В данный момент я собираюсь отправить исковое заявление в суд и жалобу в ТИ. Мой вопрос в следующем, на сколько велики мои шансы на победу в данном деле?
Опубликован: 24.06.2008

8503 Здравствуйте, получилась такая ситуация: моя жена после декретного отпуска поехала на работу , чтоб написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, она его написала, но бухгалтер сказал, что он не оплачиваемый и жена должна дописать в заявлении, что она идет в отпуск без оплаты, полчилось примерно так: прошу предоставить отпуск на 3 года по уходу за ребенком без содержания (оплаты). А после мы узнали, что этот отпуск должен оплачиваться, что теперь надо делать? ведь получается, что бухгалтер ее обманул!
Опубликован: 24.06.2008

8480 Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие документы надо предоставить в отдел кадров работающей бабушке для оформления отпуска по уходу за внуком до 1,5 лет? Мама малыша- является студенткой дневного отделения коммерческого вуза.Пособия получаю в собесе. Я работаю у ИП, неоформлена.Может стоит оформиться?но в тоже время не потерять пособия.
Опубликован: 20.06.2008

8485 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я живу в ЯНАО г Н.Уренгой на данный момент нахожусь отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. 3 года ему исполнится в декабре, а в сентябре он идет в садик. Я беременна 2ой месяц дикретный отпуск наступает в ноябре. Могут ли меня не взять обратно на работу? И каким образом мне начислят дикретные.Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я живу в ЯНАО г Н.Уренгой на данный момент нахожусь отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. 3 года ему исполнится в декабре, а в сентябре он идет в садик. Я беременна 2ой месяц дикретный отпуск наступает в ноябре. Могут ли меня не взять обратно на работу? И каким образом мне начислят дикретные.
Опубликован: 20.06.2008

8487 При устройстве женщины - многодетной матери (4 ребенка, трое-несовершеннолетние, один - 1.5 г.) на гос службу какое количество оплачиваемых и неоплачиваемых выходных и отпускных дней ей полагается и в какое время года?
Опубликован: 20.06.2008

8426 Здравствуйте! Ни до, ни после отпуска по беременности и родам очередной оплачиваемый отпуск не брала. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 заканчивается 15 января 2009 года. Могу ли я взять после этого отпуска тот неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск 56 суток, после его окончания уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и выйти на работу, прервав его, с 1 сентября 2009 года (я работаю учителем, и до этого времени нагрузку мне не дадут)? Или лучше выйти на 1-2 дня и уйти в очередной отпуск, а уж потом продолжить отпуск по уходу за ребёнком с выходом на работу с 1 сентября?
Опубликован: 11.06.2008

8434 Могу ли я взять отпуск перед декретом, если я отработала 5 месяцев.
Опубликован: 9.06.2008

8433 Здравствуйте. История моя такова В декрет я вышла с 5мая 2008 года при этом отдала справку (от врача) о декрете на работу 7мая. Ни в аванс не в зарплату денег мне не зачислили Бугалтерия руководствуется тем, что в больничном листе или справке которую я принесла им была не понятно написаны сроки они раза два отправляли меня переделывать врач мне заявляла, что всем и всегда писала именно так. В итоге Я решила обратится в суд и хочу спросить у вас что я могу потребовать с работодателя за задержку декретных срок задержки уже месяц. И ещё как правильно написать заявление в инспекцию по труду.
Опубликован: 8.06.2008

8427 Здравствуйте. Я работаю в игровой компании которая состоит в большом холдинге, занимающийся не только игровым бизнесем. С 1июля 2009 года должны закрыться все казино. Вопрос: 1.Если я буду беременна, кто будет будет выплачивать декретные? 2. Должны ли мне предоставить работу в холдинге после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
Опубликован: 7.06.2008

8414 Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Директор ООО, где я работаю, собрался продавать предприятие (имеются долги). Ликвидировать предприятие он не хочет. Он мне предложил неофициальную денежную компенсацию в обмен на то, что я подпишу заявление об уходе. В случае, если я подпишу заявление об увольнении по собственному желанию: 1.Имею ли я право на дальнейшее получение пособия по уходу за ребёнком в органах Собеса, и какие документы я должна предоставить для этого? 2. С какого момента я буду получать пособие по безработице? 3.Полагаются ли мне какие-либо дополнительные выплаты (компенсации) при увольнении на предприятии? Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 6.06.2008

8402 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, перед выходом в декретный отпуск я взяла очередной, прошло 2 недели в отпуске и я родила. На работе мне оплатили декретный полностью и только 2 недели очередного, мотивируя тем, что накладываются два вида отпуска один на другой. Остальную часть обещали выплатить после окончания декрета, но тогда мне не оплатят первые месяцы отпуска по уходу до 1.5 лет? Это правомерно?
Опубликован: 4.06.2008

8409 я работала на декретной ставке, сейчас сама в декрете, предыдущий работник планирует скоро выходить на работу, значит я буду уволена с того момента когда старый бухгалтер выйдет на работу? мой стаж прервется? и в полном размере я буду получать декретные до 1,5 лет или минимальный? за ранее спасибо
Опубликован: 4.06.2008

8388 Здравствуйте. в настоящее время и до 4.8.2009 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. дочери на данный момент 1.9г. в январе 2009г. ожидаем появления на свет второго ребенка. подскажите пожалуйста, на сколько необходимо мне выходить на работу до второго декретного отпуска и что я могу потерять, если на работу не выйду?
Опубликован: 1.06.2008

8391 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, на данный момент собираюсь в декретный отпуск. На работу выйти не успею. Подскажите какие выплаты мне положены и в каком размере? На первого ребенка получаю пособие в размере 40% (5700 р). Моя зар.плата состоит из МРОТ + количество выполненных работ. Выплаты все официальные.
Опубликован: 1.06.2008

8372 В 2003 родила двойню в декрет не уходила.Рожать поехала после суток работы. На работу вышла через 6 дней после родов.На работе запугали что ни до родовых ри после родовых платиь не будут иначе уволят. Сейчас уволилась.Можно ли потребовать сейчас все эти не доплаты.Детям уже 5 лет.
Опубликован: 29.05.2008

8360 Слышала, чтопо окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.У меня в ноябре 2008 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 02.08.07 по 08.11.08?
Опубликован: 26.05.2008

8366 Здравствуйте! Хотелось бы прояснить следующую ситуацию. В 2005 году поступила в очную аспирантуру (на бюджет). В 2007 году устроилась на работу к ИП, забеременела, получила больничный лист с указанием места работы ИП. Теперь в аспирантуре необходимо продлить срок обучения. Мне отказали в продлении, т.к. больничный выписан не на ВУЗ. Правомочны ли действия аспирантуры? Если нет, то какими постановлениями (законами) можно им обосновать мою правоту?
Опубликован: 26.05.2008

8347 Здравствуйте. Не могли бы Вы проконсультировать меня по следующему вопросу: в следующем учебном году нагрузка преподавателей в нашем университете будет составлять 850 часов в год. В настоящий момент я беременна. Насколько мне известно, находясь в отпуске по уходу за ребенком, я имею право на неполный рабочий день. Какую часть от полной нагрузки составляет неполный рабочий день преподавателя вуза? Отпуск по уходу за ребенком в условиях неполного рабочего дня остается оплачиваемым? При неполном рабочем дне сохраняются ли доплаты, например, за степень кандидата наук? Спасибо большое.
Опубликован: 25.05.2008

8349 Здравствуйте! С 26 мая ухожу в отпуск по береиенности и родам. Могу ли я взять очередной отпуск, если он начиниается 5 июля и совпедает по времени с дородовым и послеродовым отпуском?
Опубликован: 23.05.2008

8350 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь досрочно прервать свой отпуск и выйти на работу (сейчас ребенку 10 мес.). Директор предприятия принимает меня только с испытательным сроком, аргументируя это тем что за время моего отсутсвия многое изменилось и поэтому я не компетентна во многих вопросах. Правомерно ли это? И есть ли у меня защита от увольнения и понижения меня в должности пока ребенку еще не исполнилось 3-х лет? Спасибо.
Опубликован: 23.05.2008

8340 Скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работадатель не хочет выплачивать мне пособие до полутра лет, мотивируя это тем, что он теперь не исполнительный директор моей компании. А генерального директора он не знает и никогда не видел. Спрашивала телефон кого-нибудь с кем теперь можно пообщаться по вопросам пособия, а он говорит, что вообще ничего незнает. Подскажите что мне делать и куда обращаться?
Опубликован: 22.05.2008

8338 Здравствуйте, у меня такой вопрос: я сейчас нахожусь в декретном отпуске,он заканчивается 28.09.08, рабочий год у меня 16.10.07 - 16.10.08, в этому году я ещё не ходила в отпуск, имею ли я право пойти в очередной отпуск после декретного не на 2 недели(пропорционально отработанному времени), а на все 4. может ли работодатель отказать (если не сложно со ссылками на статьи труд. кодекса).Спасибо.
Опубликован: 22.05.2008

8342 Я устроилась на работу 25.12.2007.г. Заработная плата 11165р.На 3 месяца они заключили со мной договор оказания услуг, он как бы считается испытательным сроком.За эти 3 месяца мне также делались все положенные отчисления, в том числе и социальные, и на руки я получала 10000 руб.По истечении 3 месяцев со мной заключили трудовой договор 1.04.2008 года заработная плата 13000 р.Где-то 14.07.2008 года я должна пойти в декрет. Также до этой работы ,я была официально устроена в фирму на 1,5 месяца с зарботной платой 8000 рублей. Также делались все положенные отчисления. Получается мой страховой стаж будет равен на момент ухода в декрет где-то 8 месяцев.Какие декретные мне начислят исходя из данных обстоятельств.По минимальному размеру оплаты труда или исходя из официльной заработной платы.
Опубликован: 22.05.2008

8282 Добрый день! У меня беременность 18 недель, справка от мед. учреждения о моем «положении» у моего работодателя имеется. По назначению врача из женской консультации, я должна проходить регулярное медицинское обследование. Мой работодатель требует от меня справку о том, что я проходила мед. обследование, но в женской консультации такие справки выдать отказались. Я пишу заявление работодателю на предоставление мне дня для прохождения мед. обследования, которые подписывают как «оформить за свой счет». Как заставить работодателя отплатить дни, проведенные в женской консультации? На какие нормативные документы, кроме ст.254 ТК, я могу сослаться для решения моей проблемы? Заранее благодарю, Екатерина.
Опубликован: 18.05.2008

8306 Я 7 лет проработала на предприятии но в этом году у нас произошла реорганизация и получается что я в новой организации проработала 5 месяцев как мне должны начислить декретные ? я знаю что они начисляются, берется зарплата за 12 месяцев и делится на календарные дни а у меня будет ли она браться за 12 месяцев т.е и со старой работы или только средний заработок будет считаться за 5 месяцев в новой организации и умножаться на 140 дней больничного ?
Опубликован: 17.05.2008

8308 Я вышла в отпуск по беременности и родам (больничный с 04 мая по 20 сентября) и после него собираюсь взять ежегодный оплачиваемый отпуск (30 календарных дней). Сообщите, пожалуйста, каким образом должна быть рассчитана сумма отпускных? (расчетным периодом будут 12 месяцев с мая 2007 по апрель 2008 или с сентября 2007 по август 2008?) Уменьшится ли размер моей средней заработной платы и соответственно размер отпускных в связи с отпуском по беременности и родам (размер пособия меньше моей зарплаты)? Большое спасибо!
Опубликован: 17.05.2008

8312 Подскажите, пожалуйста! 14.12.2004 г. я узнала, что беременна и уволилась с работы , так как работала в ЧП у них нет соц. пакета. Затем была в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Декретный отпуск уже закончился 13 мая 2008 г. Меня интересует, кто должен сделать запись в трудовую книгу о том ,что я была в декретном отпуске. Была в управлении соц. защиты они мне сказали, что они не имеют понятия. И будет ли теперь у меня непрерывный стаж? Заранее спасибо.
Опубликован: 17.05.2008

8313 Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3хлет(ребенку 5 месяцев).4 февраля закончился отпуск по беременности и родам, 5 февраля был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3хлет.Также в феврале отдел кадров уведомил, что всех сотрудников переводят в другую фирму и что мне надо подписать документы. Для чего были высланы след. док. : приказ о расторжении труд. договора по ст.77,п.1.ч1.,приказ о приеме на работу в др. фирму, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для собеса для начислени детс. пособия мне понадобилась справка о з/п за три предшествующих месяца, перед обращением в собес. В собес я должна пойти в мае.На работе говорят, что справку они не могут дать. И похоже не собираются выплачивать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка.Скажите правомерны ли их действия? И что можно сделать в этой ситуации?Как выяснилось позже старую фирму директор продал вместе с находящимися там декретницами.
Опубликован: 17.05.2008

8320 снимается ли подоходный налог с декретных?
Опубликован: 17.05.2008

8292 Добрый день! Подскажите где можно посмотреть список профессий, которые предоставляют какие-то особые привилегия для беременных. Я программист, является ли моя профессия и работа с компьютерами вредной на столько, что в отпуск по декрету можно уйти раньше?
Опубликован: 14.05.2008

8264 Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Осенью родится второй ребенок. Могу ли я взять больничный по беременности и родам и отказаться от получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформив это пособие на другого члена семьи (в частности на бабушку ребенка, она пенсионерка, не работает)? Будут ли ей выплачивать пособие и оплатять ли мне больничный на работе?
Опубликован: 13.05.2008

8280 Я работаю в фирме 3 года. Сейчас беременна, срок 4 месяца, планировала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, затем продолжить работать до декрета. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска (чисто из вредности). Правомерно ли это? И есть ли какой-либо способ добиться получения законного отпуска? Может быть получить справку у врача, что мне нужен покой и отдых...
Опубликован: 12.05.2008

8272 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, с 27 февраля 2008 года наступил отпуск по беременности и родам, т.е. из декрета в декрет. Так как среднего заработка за последние 12 месяцев у меня нет, моё пособие рассчитывается исходя из должностного оклада (19000) Я работаю в районе Крайнего Севера (ЯНАО Надым), где к должностному окладу применяется районный коэффициент и северная надбавка, т.е 19000 (голый оклад, без р.к. и с.н.)+ р.к. +с.н. Пособие мне выплатили без учёта районного коэффициента и северной надбавки. Правильно-ли это? Если можно на примере покажите, как рассчитывается пособие в моём случае?
Опубликован: 9.05.2008

8276 Огромное спасибо за ответ на вопрос № 8259. могли бы Вы уточнить, каким законодательным актом это разрешено, или оговаривается эта возможность?
Опубликован: 9.05.2008

8270 Добрый день! Наше предприятие работает по упрощенной системе налогообложения. Я -его штатная сотрудница и собираюсь в декретный отпуск. Помимо оклада, со мной заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ. Скажите пожалуйста, учитываются ли выплаты по этому договору при расчете пособия по беременности и родам, учитывая тот факт, что при "упрощенке" предприятие платит только один налог, который заменяет все остальные, в том числе и отчисления в ФCC? Спасибо.
Опубликован: 8.05.2008

8259 Имеет ли право работодатель (учитывая, что предстаивтельство некоммерческой иностранной организации) выплатить разницу между суммой пособия по беременности и родам и фактической зарплатой?
Опубликован: 7.05.2008

8263 Здравствуйте! На предприятии меня приняли на условиях внешнего совместительства (бессрочно), заведомо зная, что с основного места работы я предварительно уволилась. Сейчас я нахожусь на 2-м месяце беременности, о чем работодателю была предъявлена справка из ЛПУ, однако не смотря на это, меня уволили согласно ст. 288. Перед самым увольнением мне принесли письменное предложение от руководителя о переходе на постоянную должность, но там не были указаны ни условия труда, ни изменения в заработной платы. На словах же это звучало так: в три раза больший объем работы и 40-часовая рабочая неделя при прежней зарплате (была 20-часовая). Свой отказ я мотивировала не согласием изменять условия действующего трудового договора. Как мне восстановить свои права? Правомерно ли мое увольнение и нахождение на должности внешнего совместительства?
Опубликован: 7.05.2008

8257 Добрый день! Меня зовут Татьяна, я беременна. Начальство на работе не отпускает ходить к врачу (анализы,осмотр). Когда мне надо идти к врачу, начальство заставляет писать меня заявление на отгул (~на 2 часа) за свой счет. Имеет ли право работодатель не отпускать меня к врачу (не за свой счет)?
Опубликован: 6.05.2008

8254 Моя жена работает в ООО в г. Москве, а постоянно зарегистрирована в Моск.обл., сейчас она положении и ждет ребенка, стоит на учете у гинеколога в Москве, расскажите пожалуйста какие выплаты ей положены, куда и с какими документами лучше обращаться т.е. процедуру от и до, по её месту работы или мужа и куда лучше? Заранее огромное спасибо
Опубликован: 21.04.2008

8245 Здравствуйте! Прошу вас дать консультацию по части размера выплаты пособия по беременности и родам (декретные). На последнем месте я проработала полгода (с 1 декабря 2006 года до момента наступления отпуска по беременности и родам – 4 июня 2007), до этого работала в другой организации (с января по 9 ноября 2006 года). Так же интересует, положены ли мне перерасчеты в связи с вступлением в законную силу закона 266-ФЗ от 27.11.2007.
Опубликован: 18.04.2008

8242 Фирма, в которой я официально работала, в течение двух лет платила мне 40 000 руб. в месяц, затем обанкротилась и в течение последних шести месяцев перечисляет мне заработную плату в размере 1000 руб. в месяц. Сейчас я устраиваюсь на работу в другую организацию вместо сотрудницы, ушедшей в декрет, платить обещают 30 000 руб. в месяц. Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от первой или второй организации, если сама уйду в декрет, допустим, через 8 месяцев? Если да, то как будет рассчитываться сумма выплат в данном случае?
Опубликован: 17.04.2008

8237 Я работаю в школе по временному трудовому договору на время отсутствия постоянного сотрудника(она в декрете). На какие выплаты я имею права в случае беременности, сохранят ли за мной рабочее место?
Опубликован: 16.04.2008

8238 Я мать одиночка.Как то раз увидела статью в журнале о том что мне положено как пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет так и по безработице(по обоим основаниям)так ли это?И вобще не могли бы вы составить список всех пособии положеных одиноким мамам.Заранее огромное спасибо.
Опубликован: 16.04.2008

8228 Я устроилась на работу 25.12.2007.г. Заработная плата 10000 р.На 3 месяца они заключили со мной догово оказания услуг, он как бы считается испытательным сроком.По истечении 3 месяцев со мной заключили трудовой договор 1.04.2008 года заработная плата 13000 р.Где-то 14.07.2008 года я должна пойти в декрет. Какие декретные мне начислят исходя из данных обстоятельств.И еще вопрос декретные начисляются от выплаченной заработной платы?
Опубликован: 15.04.2008

8209 Я нахожусь в отпуске по беременности и родам.Он заканчивается 1 июня.Если я со 2 июня возьму ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то за июнь я получу только отпускные или отпускные + пособие по уходу за ребенком (1500 - 6000 руб). Вопрос возник,т.к. я 2,5 года работаю в банке на ПОЛСТАВКИ (5 дней в неделю по 4 часа).
Опубликован: 10.04.2008

8212 Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии (ООО) прошел слух об отмене отпуска по уходу за ребенком, что теперь это время не входит в стаж. Правда ли это и где это законодательно установлено? Имеют ли право работодатели на ООО отменить данный отпуск по предприятии?
Опубликован: 10.04.2008

8204 В октябре 2007г устроилась на работу в д.с. недавно узнала что беременная.Общий трудовой стаж 9.5 лет.З/п.без процентов 2000т.Что мне должны выплатить по беременности на работе.и сколько?
Опубликован: 8.04.2008

8198 Моему ребенку 4 года, она часто болеет, врач посоветовала хотябы три месяца не водить в садик. Могу ли я взять на работе бессрочный отпуск по уходу за ребенком, если нет, то возможно ли взять отпуск за свой счет
Опубликован: 7.04.2008

8189 Может ли частная фирма уволить работника уходящего в декретный отпуск и кто будет выплачивать декретные?
Опубликован: 3.04.2008

8176 Со 2-го апреля у меня должен начаться отпуск по уходу за ребенком. Я написала заявления на пособие за рождение ребенка и на отпуск еще в феврале. Письменных доказательств, что я их передала у меня нет. Вчера я дозвонилась своему начальнику и он мне сообщил, что продал фирму, она коммерческой деятельностью заниматься не будет и скоро ликвидируется (кому продал, не знаю, адрес не знаю). Всех сотрудников они уволили по собственному, и те писали заявление на прием в совершенно новую фирму. Про меня никто не вспомнил. Он говорит, что если ему государство будет выплачивать за меня деньги, то он меня примет в новую фирму. Времени остается очень мало для принятия решения. Как мне не потерять пособие и желательно сохранить стаж?
Опубликован: 31.03.2008

8166 Устроилась на работу 13/09 99.В сентябре (30) 2003 ушла в отпуск по беременности и родам. В феврале 2004 вышла на работу. Летом 2004 отгуляла положенный отпуск. Но с 03.09 2004 взяла отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу в августе 2005. Имею ли я право просить компенсацию за неисполизованный отпуск согласно ст. 260
Опубликован: 29.03.2008

8172 Если я работаю по гражданско-правовому соглашению и плачу налоги, имею ли я право на псобие по беременности и родам?
Опубликован: 29.03.2008

8158 Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему сейчас 6 месяцев. Первые 3 месяца отпуска у меня сохранялся полис ДМС оплачиваемый Компанией-работодателем, но с января 2008 без какого-либо извещения моя страховка была ликвидирована. Какую статью ТК нарушает (и нарушает ли) работодатель? Куда можно обратиться для отстаивания своих прав? Спасибо!
Опубликован: 27.03.2008

8156 Какова продолжительность рабочего дня, если ребенку исполнилось 1 год 6 месяцев.Какими льготами я обладаю в настоящее время.
Опубликован: 27.03.2008

8130 Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я работаю в бассейне по совместительству (по основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Во время этого отпуска я и устроилась тренером в бассейн, меня оформили по совместительству по трудовому договору. Так вот, договор заключен по 31 мая 2008 года, а сейчас я жду второго ребенка и дородовой отпуск у меня с 31 марта 2008 года, как будет оплачен мне дородовой и после родовой больничный по этому месту работы 60 дней, которые остались рабочими по договору или 140 дней, как по основному месту работы? Заранее благодарю за консультацию!
Опубликован: 21.03.2008

8118 Учительский отпуск составляет 9 недель. Могу ли я взять очередной отпуск перед декретным отпуском на эти 9 недель, если я проработала в школе 7 месяцев?
Опубликован: 20.03.2008

8109 Здравствуйте! Я работаю в органах внутренних дел.Недавно, у нас с женой, родились близнецы,Я хотел взять отпуск по уходу за детьми,так как моя жена зарабатывает больше,чем Я (согласно части 2 статьи 256 Трудовому Кодексу).Моё руководство отказало мне,сославшись на специальный нормативный акт "Положение о службе в Органах Внутренних Дел "( от 22.08.2004 №122-ФЗ)обзац седьмой статьи № 54.Подскажите,пожалуйста,правомерны ли их действия,и как выйти из сложившейся ситуации???
Опубликован: 16.03.2008

8106 Будучи в декретном отпуске я уволилась с работы и устроилась на другую. Ребенка (2года) отдали в сад, но он там часто болел и врач поркомендовала не водить ребенка в сад 6 мес. Могу ли я на новой работе взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? И будет ли этот период засчитываться как трудовой стаж?
Опубликован: 14.03.2008

8100 Могут ли в связи с беременностью (6 месяцев) снимать предоставленные ранее пол ставки? С работой я справляюсь, больничный не брала, раньше не отпрашивалась?
Опубликован: 14.03.2008

8102 Здравствуйте! Через месяц мне идти в декретный отпуск, могули я после получения пособия по беременности и родам переехать в другой город на время родов и до тех пор пока ребенку не исполнится год. Какие документы я должна предоставить на работу, для того чтобы рабочее место числилось за мной?
Опубликован: 13.03.2008

8104 Прошу дать разъяснение по интересующему меня вопросу. Дело в том, что я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1.5.лет. В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» предусмотрено сохранение право на получение детского пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени. В соответствии со статьей 93 ТК «режим неполного рабочего дня устанавливается по соглашению между работником и работодателем». При этом неполным рабочим временем должно признаваться время менее той продолжительности, которая установлена правилами внутреннего распорядка или коллективным договором для работников данной организации . По соглашению с руководителем предприятия мне был установлен рабочий день продолжительностью 7 часов 40 минут ежедневно, при том, что нормальная продолжительность рабочего дня на предприятии 8 ч (пятидневка).Так вот, Территориальный Филиал ФСС г.Новороссийска отказал в выплате пособия, мотивирую это тем , что такой график работы не является «неполным рабочим днем», хотя статья 93 ТК не содержит норм о минимальной и максимальной продолжительности ежедневной работы лица, работающего на условиях неполного рабочего времени. Мною был направлен запрос в Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» Председателем Общественного Редакционного Совета которого является Д.А.Медведев. Кандидат юридических наук В.В.Коробченко дала ответ, что трактовка ФСС понятия «неполного рабочего времени» не основана на законодательстве. Мною был предоставлен этот ответ в Территориальный филиал №21 г.Новороссийска, но они не прореагировали на него, ответ по-прежнему отрицательный. Мною был направлен запрос в ФСС РФ, но они ответили что это компетенция Минздравсоцразвития РФ. В связи с этим возникает вопрос, неужели Трудовой Кодекс не является правоустанавливающим документом? Или закон не для всех? Ответьте пожалуйста на вопрос считается ли мой график работы «неполным рабочем днем»? Заранее спасибо.
Опубликован: 13.03.2008

8091 Я беременная. Работаю в организации уже 7 лет но месяц назад пришёл другой директор , Узнав что я беременная начались конфликты ,он начал говорить что я не соответствую своей должности , не выполняю свои обязанности , после очередного разговора с ним у меня была угроза выкидыша меня положили в больницу . Находясь на больничном я узнала что с меня сняли доплату ( у меня оклад 4000руб +доплата 30%) и перевели на лёгкий труд, без моего заявления , И скажите пожалуйста если я беременна может ли у меня сократиться рабочий день с сохранением среднего зароботка
Опубликован: 12.03.2008

8093 Какие нормы труда для беременных женщин.
Опубликован: 12.03.2008

8081 Непрерывный трудовой стаж у меня составляет более 10 лет.В феврале 2008г.я уволилась по собственному желанию и встала в ЦЗН,получаю пособие по безработице.В данный момент я встала на учёт по беременности в больнице.Какие выплаты и кем мне будут произведены в дальнейшем в случае моего нетрудоустройства по причине беременности,и нахождения в статусе безработного на момент наступления родов.
Опубликован: 11.03.2008

8072 Скажите, пожалуйста, как расчитывается средний заработок при переводе беременной женщины на легкий труд. Дело в том, что меня перевели в связи с беременностью на легкий труд и я стала получать значительно меньше денег. Сумму моей фактической зарплаты за 12 месяцев поделили на 12 и на 29,6. Получилась среднедневная заработная плата. А потом её умножают на количество рабочих дней в месяце. Получается, что беременным не оплачиваются выходные и праздничные дни?
Опубликован: 10.03.2008

8010 Добрый день!мой стаж в ОВДсоставляет 11лет,сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет,(первому 6лет)одинокая мама,могу ли я расчитывать на какие либо пособия детские,доход наш составляет-1000руб(алименты),второй вопрос,могу ли оформить отпуск по уходу за ребенком после 3х лет,до 7лет?,и могу ли я в настоящее время зарегистрировать какоелибо юрлицо?ведь фактически не получаю никаких доходов.
Опубликован: 7.03.2008

8061 Перед уходом в декрет хотела бы взять очередной оплачиваемый отпуск. Как расчитывается его продолжительность и на основании чего? Правомерно ли со стороны работодателя предоставление отуска пропорционально отработанному времени (не 28 дней, а 21). Спасибо.
Опубликован: 6.03.2008

8037 У меня срок беременности 26 недель. Работа у компьютера, к вечеру начинает болеть поясница. Гинеколог написала справку о том, чтобы меня освободили от вредной работы (компьютер). Работодатель другую должность мне предложить не может. В этом случае я могу расчитывать на сокращения рабочего дня с сохранением среднего заработка?
Опубликован: 4.03.2008

8050 Здравствуйте! Я студентка 5 курса университета. обучаюсь по вечерней форме обучения. Какие документы необходимы мне для получения пособия при рождении ребенка? Я состою в официальном браке, муж работает.
Опубликован: 4.03.2008

7997 Здравствуйте. Я работаю по договору, который был заключен на год, после чего меня должны перевести в штат. В связи с этим мой отпуск и больничные не оплачиваются. В мае мне уходить в дектреный отпуск (это будет полгода работы). Оплатят ли мне в этом случае его? Спасибо.
Опубликован: 28.02.2008

7954 Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по предложению руководства и с моего согласия была переведена на работу в новую фирму в связи с закрытием старой, а во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет наступила вторая беременность. Исходя из какой зарплаты будут расчитываться декретные.Если я не работала здесь ни дня.
Опубликован: 22.02.2008

7928 Добрый день!!!!!!! Пожалуйста, помогите!!! Я родила первого ребёнка в мае 2006 года, мне заплатили декретные приблизительно 60 тысяч рублей. Теперь я родила второго(между родами на работу я не выходила), Теперь мне заплатили 12 тысяч рублей. Почему? Я работаю в "белой" компании(Макдоналдс) ставка почасовая, отдел кадров говорит, что ей в бухгалтерии сказали, что всё правильно.
Опубликован: 21.02.2008

8036 Добрый день! Хотела узнать: вот уже два с половиной года я нахожусь в декретном отпуске, три месяца назад забеременела и жду второго ребенка. Будут ли мне оплачивать этот декретный отпуск и если будут, то сколько я получу (зарплата у меня белая - 19.000). Слышала, что пособие, которое выплачивают в течение 1, 5 лет, с 2007 года составляет не 700 руб., а 6.000, так ли это в моем случае? Заранее спасибо.
Опубликован: 20.02.2008

8038 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 1 год и 8 месяцев). Предприятие, на котором я работала, ликвидируется, и меня увольняют в связи с ликвидацией. Подскажите пожалуйста, 1) положены ли мне какие-нибудь компенсации при увольнении, 2) что делать дальше, чтобы сохранить стаж (ведь отпуск по уходу за ребенком в него входит)?
Опубликован: 20.02.2008

7859 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В января этого года наше ООО, как мне объяснил новый директор, прекратило свою финансовую деятельность, но не ликвидировалось, а выставлено на торги вместе с нами, тремя женщинами, находящимися в декрете. Пособие, выплачивающееся до 1,5 лет, нам выплачивать никто не собирается, ссылаясь, на то, что финансовой деятельности предприятие не ведет и предлагают уволиться по собственному желанию. Какие наши действия в этой ситуации правильнее всего?
Опубликован: 18.02.2008

7996 жена родила второго ребенка, не работает. В соц. защите отказывают в получении ежемесячного пособия, так как доход на каждого члена семьи составляет 4600 р.
Опубликован: 12.02.2008

7894 Я работаю в коммерческой организации. Собираюсь уходить в декрет, на момент ухода мой трудовой стаж в этой компании составит 11 месяцев. Какие выплаты мне будут полагаться, и как они будут расчитываться.Официальная зарплата - 5000 оклад. Влияет ли то, что организация негосударственная?
Опубликован: 4.02.2008

7895 Я работаю в коммерческой организации. Собираюсь уходить в декрет, на момент ухода мой трудовой стаж в этой компании составит 11 месяцев. Какие выплаты мне будут полагаться, и как они будут расчитываться.Официальная зарплата - 5000 оклад. Срок трудового договора 1 год. Что будет дальше после окончания действия договора? Как будет выплачиваться мне пособие на ребенка? Влияет ли то, что организация негосударственная?
Опубликован: 4.02.2008

7897 Здравствуйте. Я работаю в организации с 15.08.2007. Официально з/п у меня составляла 3000 руб, с октября - 4500руб. В Отпуск по беременности и родам в листке нетрудоспособности с 16.01.2008 по 03.06.2008. Подскажите, пожалуйста, сколько мне должны выплатить? И что делать, если организация окажется выплачивать (куда и с чем надо обратиться)? Спасибо.
Опубликован: 4.02.2008

7846 Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (дочке 15 месяцев). В июне будет второй ребенок. В данный момент и на момент рождения ребенка я буду за пределами РФ, муж по контракту работает на Маврикие. На какие денежные выплаты я могу расчитывать? Какие документы мне нужно будет предоставить и куда?
Опубликован: 28.01.2008

7839 Я работаю в воинской части на гражданской должности телефониста. Я не являюсь военнослужащей, замужем. В полной семье воситываем ребенка инвалида. Положен ли мне один дополнительный выходной день в рабочей неделе?
Опубликован: 24.01.2008

7837 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель принял решение о ликвидации фирмы путем реорганизации. Подскажите пожалуйста, можно ли меня перевести в другую организацию (п.5 ст 77 ТК РФ), т.к. нынешнее руководство находиться в другом городе, а на меня зарегистрирована фирма, в которую я хочу перевестись, чтобы сохранитть размер пособия. И что в этом случае будет с пособием?
Опубликован: 23.01.2008

7847 Добрый день работала в компании более 2х лет родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х лет Сейчас ребенку 2 года и беременна Официальный доход был в районе 30 тысяч рублей до ухода в декрет с первым ребенком Официальный оклад 15500 Пожалуйста сообщите 1) сколько примерно составит пособие по беременности и родам 2) надо ли выйти на работу чтобы получить пособие из расчета оклада 3) на сколько нужно выйти на работу - неделя или 3 месяца 4) Могут ли мне выплатить по средней зарплате до ухода в декрет с первым ребенком
Опубликован: 23.01.2008

7828 Каков срок для обращения за пособием по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в органы социального страхования. С последенего места работы уволилась.
Опубликован: 22.01.2008

7820 Моя дочь устроилась бухгалтером к инд. предпринимателю на 10 недельном сроке беременности с з/п 25 тысяч рублей. На какую сумму декретных она может расчитывать?
Опубликован: 14.01.2008

7756 Здравствуйте! Работала на железной дороге дежурной по станции с 1996 года. В 2005 году по сокращению штата переведена станционным рабочим. Замужем, имею ребёнка-инвалида,также опекунство ребёнка 5 лет с 2003 года.Сейчас получила предупреждение о сокращения штата п.2 ст.81 без предложения другой имеющейся работы.Имеют ли право меня сократить в данной ситуации? Куда следует обратиться?
Опубликован: 13.08.2007

7746 С июня 2004 года я ушла в отпуск по рожению ребенка до 3-х лет, но в 2006 году из за ликвидации в нашем городе ЧП, я устроилась на работу в другую организацию, (при этом трудовой договор не был расторгнут с старым роботодателем). В июне 2007 года, по истечению отпуска у старого роботодателя, со мной расторгнули договор. И с июня 2007г. у меня начался декретный отпуск, в той организации в которой я проработала уже 9 месяцев, но декретных мне не заплатили до сих пор, не дав объяснений.. Подскажите пожалуйста, на сколько правы их действия? Каким образом мне должны начислить декретные? Есть ли срок их выплаты?
Опубликован: 10.08.2007

7729 Здравствуйте! Я работаю в частной организации около 5 лет. Как только узнали, что я беременна (на втором-третьем месяце) меня уволили, но неофициально я до сих пор продолжаю работать. Сейчас мне 7 месяцев. Получаю 8000, официально 3500. Сколько мне положено декретных, если бы я до сих пор стояла на учёте? И если больше, то какие документы мне нужно предоставить для суда, чтобы отстоять свои права? Спасибо заранее.
Опубликован: 6.08.2007

7730 работаю по бессрочному трудовому договору 1,5 лет., с поощрениями и повышением в должности, без диспципл.взысканий. Мой руководитель и директор по персоналу принуждают меня к написанию заявления по собственному желанию с комментариями, что они теперь требования к моему отделу и к эффективности моей работы изменились и компании нужен другой специалист. обвиняют меня в неисполнении должностной инструкции (которой на самом деле в оформленном виде на предприятии нет). Угрожают уволить по статье. Подскажите, как быть
Опубликован: 6.08.2007

7725 Со 2 июля 2007 года наше предприятие поменяло юридическое лицо, то есть просто изменилось название фирмы, получается предприятие новое. И в порядке перевода я числюсь уже в новом предприятии со 2 июля. Проблема в том, что с 5 -го июля 2007 года у меня начался декретный отпуск и я предоставила больничный по беременности. Подскажите, пожалуйста, каким образом мне должны начислить декретные? Стаж в старой фирме более года. огромное спасибо!
Опубликован: 31.07.2007

7711 Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Через 3,5 месяца планирую уйти в очередной декретный отпуск.Как мне будет рассчитываться пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если на работу я не выйду ( оклад до выхода в декрет. отпуск - 16 тыс руб., сейчас по штатному расписанию - 18 тыс.руб.)? Изменит ли размер моего пособия мой выход на работу на 3 месяца до декретного отпуска и как он будет исчисляться в этом случае?
Опубликован: 26.07.2007

7687 Здравствуйте. Прошу ответить на такой вопрос: если я выйду на службу когда ребенку будет 1 годик на полный рабочий день, используя только время для кормления,буду ли я получать только денежное довольствие или еще и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?И смогу ли я вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, если возникнут трудности? Спасибо.
Опубликован: 5.07.2007

7661 Подскажите, пожалуйста, как будет рассчитываться средняя з/п в моем случае: до ухода в декретный отпуск на данном месте работы я проработаю неполных 6 месяцев, в 255-ФЗ же предусмотрено, что для расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется средняя з/п за последние 12 месяцев работы. На предыдущем месте работы у меня была приличная белая з/п, сейчас же з/п черная, а белая часть ненамного превышает МРОТ. Должна ли для расчета средней з/п браться з/п с предыдущего места работы за недостающие 6 месяцев? И какие в этом случае необходимо предоставить документы с предыдущего места работы?
Опубликован: 27.06.2007

7682 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Так как замена очередного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам была недопустима, у меня остались 28 дней отпуска. Должна ли я эти дни отпуска использовать сразу после отпуске по уходу за ребёнком или можно после рабочего года вместе со следующим очередным оплачиваемым отпуском? Какой расчётный период будет взят для начисления среднего заработка для этих отпускных?
Опубликован: 25.06.2007

7672 Я ожидаю рождения второго ребенка в сентябре 2007 года. Моя заработная плата составляет 25 000 рублей (стаж работы на предприятии с 1995 года). В связи с решением Конституционного суда РФ № 4-П, возможно ли все-таки будет добиться расчета декретных без ограничения, в размере 100% заработка? Или если будет утвержден Законопроект об увеличении пособия с 2008 года до 23400 руб, будет ли мне сделан хотя бы этот перерасчет (мой декретный отпуск с июля по октябрь 2007)? В какой суд можно обращаться для решения этого вопроса, ведь моя заработная плата всегда была высокая с начала моей работы на данном предприятии? Второй вопрос: Конституция РФ, а так же Положения о Департаменте и Комитете по образованию Администрации нашего края гарантируют бесплатное и общедоступное дошкольное образование, но в связи с острой нехваткой мест в муницип. садах (наша очередь за три года сдвинулась с 900 только на 600-ю), моего первого ребенка (три года) я вынуждена была отдать в коммерческий сад с оплатой 12 400 руб. в месяц. Могу ли я попробовать потребовать компенсацию за оплату коммерческого сада, с кого и через какие органы или суд?
Опубликован: 20.06.2007

7671 Добрый день, уважаемые создатели и юристы сайта! Я была в отпуске по уходу за ребенком до декабря 2006 года, вышла на работу, а в июле 2007 года вновь ухожу в декретный отпуск (рождение второго ребенка ожидается в сентябре). Вопрос такого плана: как будут рассчитываться декретные, если с моего выхода на работу прошло только 6 месяцев, а не 12 (хотя стаж на данном предприятии у меня с 1995 года)? Откуда тогда будут браться для расчета "недостающие" 6 месяцев? Может, за период работы до моего ухода в отпуск с первым ребенком? И еще: смогу ли я взять очередной отпуск сразу после окончания декретного? Как будут рассчитываться в этом случае отпускные, будут ли входить в этот расчет 140 дней декретных. Дело в том, что моя заработная плата намного превышает ограничение 16 125 руб., и потеряю ли я в оплате отпускных из-за того, что перед очередным отпуском будет период декретного? Заранее благодарю за ответ, и еще хочу Вас поблагодарить за такой нужный и очень полезный сайт
Опубликован: 20.06.2007

7640 Наша семья ждет ребенка от суррогатной мамы. Она не работает. После рождения ребенок оформляется на нас. Имею ли я право на отпуск по беременности и родам после рождения? Где и кто должен выдать листок нетрудоспособности? Знаю, что даже при усыновлении полагается пособие по беременности и родам
Опубликован: 15.06.2007

7659 Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, недавно закончился срок действия полиса ДМС, работодатель отказывается его продлить, мотивируют тем, что когда я выйду на работу, мне его восстановят. Сообщите, пожалуйста, как быть в создавшейся ситуации. Спасибо.
Опубликован: 15.06.2007

7663 Я оформила приказом очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней перед «отпуском по беременности и родам».5 дней отгуляла, а на 6-й день отпуска заболела и оформила больничный до дня «отпуска по беременности и родам». Больничные получила вместе с отпускными. Оставшиеся 23 дня отпуска мне продлили после «отпуска по беременности и родам». Можно мне согласно ст.124 ТК перенести неиспользованные дни отпуска после «отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет»? И будет ли тогда необходим перерасчёт отпускных (т.е. изменится ли расчетный период для начисления среднего заработка)?
Опубликован: 15.06.2007

7614 Здравствуйте! ООО существует почти 7 лет, я являюсь генеральным директором(меня избрали на собрании учредители сроком на 3 года), мой срок работы истекает 8 июня, сейчас я нахожусь в декретном отпуске (с 12 марта), затем хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком. У фирмы долги по налогам в размере 25 тыс. руб., с апреля не ведем никакой деятельности, нет возможности оплатить долги. Еще и отчет за 1-й квартал отправили по почте на 1 день позже, звонили из налоговой , требуют явиться с объяснениями. Подскажите, пожалуйста, что лучше предпринять в этой ситуации.(уволиться или написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)Если уволиться, то где я могла бы получать пособие по уходу за ребенком, и кто будет делать запись в трудовой книжке. Если я буду в отпуске по уходу за ребенком, то обязаны ли учредители назначить нового ген. директора и провести регистрацию в налоговой ? Заранее спасибо.
Опубликован: 14.06.2007

7632 У нас в семье недавно появился малыш, первенец. Какие в связи с этим событием можно получать от государства выплаты, поддержки (кроме единовременной выплаты по родам и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет)?
Опубликован: 13.06.2007

7601 Я работаю на должности бухгалтера с исполнениями обязанностей кассира в ООО, но ее хотят сократить. Однако я оформлена временно, а 2 бухгалтера в декретном отпуске, одна постоянно, а я и еще одна девочка, тоже в декрете. Мы временно. Смогут ли сократить эту должность пока они обе не выйдут. И какая из девочек бухгалтеров, является основной в это ситуации. Спасибо за ответ.
Опубликован: 9.06.2007

7587 Подскажите, пожалуйста, я беременна (14 недель). Для того, чтобы посещать ЖК и сдавать все анализы, я периодически должна отсутствовать по утрам. У нас электронная система контроля опозданий. Имеет ли право работодатель меня штрафовать ввиду утренних опозданий, если я беременна? Что значит "средний заработок", предусмотренный ввиду снижения норм выработки? Моя "белая" зарплата – 10 000р, какое пособие, исходя из этого, я могу получить?
Опубликован: 8.06.2007

7542 Подскажите, отпуск по беременности и родам заканчивается и я беру основной ежегодный отпуск. С какого момента мне положено пособие в размере 40% от заработка (с момента родов или с момента окончания больничного листа или с момента окончания гос.отпуска)?можно ли получить и за гос.отпуск и пособие вместе или что-то одно?
Опубликован: 25.05.2007

7353 Ребенку 2,5 года Имеет ли право отец оформить отпуск б/сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет? Какой максимальный срок данного отпуска? Какие документы необходимо предоставить для оформления отпуска?Какая статья Трудового кодекса является основанием? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска
Опубликован: 12.04.2007

7326 Работаю на предприятии с 1999 года. В мае 2004 ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. 30 декабря 2005 г. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 16 января 2006 г. ушла в отпуск по беременности и родам 2 ребенка (на работу не выходила). Как должны начислить больничный лист по беременности и родам (из минимальной ЗП или из средней ЗП)?
Опубликован: 11.04.2007

7306 За время нахождения в дикретном отпуска и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на моем месте работал на замещении другой человек и за время его работы оклад на должности увеличился. А когда пришло время мне выходить на работу мне предлогают подписать трудовой договор на оклад равный тому который был у меня раньше. Правильно ли это, и ему ли я право требовать повышения мне оклада до уровня который на данный момент на этой должности.
Опубликован: 10.04.2007

7298 Здравствуйте, вычитается ли из страхового стажа период декретного отпуска с 2003-2005 г.
Опубликован: 5.04.2007

7299 могу ли я работать не полную рабочую неделю согласно ст 93 ТК например 0.75 ставки 3 раза в неделю по5 часов если у меня маленький ребенок (жена в отпуске по уходу до3 лет) но жене нужна моя помощь помогите написать заявление.
Опубликован: 5.04.2007

7290 Месяц назад предоставила больничный лист в связи с уходом в декретный отпуск (по беременности и родам). До сих пор никаких оплат произведено по нему не было. Каковы сроки оплаты подобных листов нетрудоспособности и как я могу воздействовать на своего работодателя? Сложность в том, что расчет з/п и прочего производится в Москве, а работаю я в филиале другой области.
Опубликован: 2.04.2007

7273 Отпуск по беременности и родам оформляется с 30 недели, сроком на 140 дней (70 дней до и 70 - после родов). Если ребенок родится раньше или позже установленного срока (40 недель0 изменится ли размер пособия по беременности и родам?
Опубликован: 30.03.2007

7251 Я на данный момент не работаю. Беременность 28 недель. Могу ли я получить декретные от государства? Если да, то в каком размере и какие документы нужны? Куда их подавать?
Опубликован: 27.03.2007

7230 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2006 году я прервала отпуск по уходу и работала с 4 мая по 4 сентября, затем опять пошла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас жду второго ребенка. Декретный отпуск предположительно будет с мая 2007г. Подскажите, как будет рассчитываться пособие по беременности и родам. Я этот вопрос уже задавала вы ответили что большая вероятность того что с 1-го января 2007 года правила опять изменятся. Изменились ли они по моему вопросу.
Опубликован: 20.03.2007

7233 Подскажите, пожалуйста, как начисляются декретные в 2007г? 140 дней оплачиваются полностью, или из них исключаются выходные и праздники?
Опубликован: 20.03.2007

7221 Уважаемые юристы, разъясните, пожалуйста, как работает статья 261 ТК РФ. Мне был продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и справки из ЖК. Могу ли я после этого отпуска фактически не приступая к работе уйти в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением? В статье указанно, что если я фактически продолжу работать после рождения ребенка, то меня должны уволить в течении недели, а если не выходить на работу?
Опубликован: 14.03.2007

7215 в данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет за ребенком.моему малышу 8 мес.хочу выйти на работу и прервать этот отпуск.могу ли я вернуться назад в отпуск по уходу в случае если я не буду справяться.все пугают что не справлюсь.как по закону могу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребенком?
Опубликован: 14.03.2007

7203 В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нашем отделе в скором времени будет проводиться скоращение штатов. Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? сли нет, то на какие законы и нормативные акты я могу ссылаться? Важно ли в данном случае, какое событие наступает раньше: выход приказа о сокращении штатов или окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Опубликован: 12.03.2007

7177 Я военнослужащий, жена беременна (не работает), у нас есть еще двое детей. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, когда он родится и выйти на работу на неполный рабочий день? При этом какая продолжительность рабочего дня устанавливается, может ли она быть сокращена всего на 1 час. Я получаю 15000 рублей на руки, среднемесячная за 12 месяцев с учетом "грязных" будет примерно 19000 рублей. Смогу ли я получать ежемесячно 6000 рублей как пособие и свою зарплату, начисленную с учетом укороченных дней пусть будет 14000, т.е. в сумме 20000?
Опубликован: 6.03.2007

7172 Скажите, пособие до 1,5 лет будет меняться каждый месяц в зависимости от календарных дней или будет стабильно?
Опубликован: 5.03.2007

7182 У меня двое детей, 7 и 3 лет. Сначала заболел старший, и я пошла на больничный по уходу за ребенком. Но вскоре заболела и младшая. Когда старший выздоровел больничный по уходу за ним закрыли и открыли новый (первичный) по уходу зв младшей. Однако бухгалтерия говорит, что второй больничный надо исправить на продолжение первого, так как диагноз один и тотже (по уходу за ребенком) и перерыва между больничными нет. Правильно ли это?
Опубликован: 5.03.2007

7169 Родила третьего ребенка 17.08.2006. с какого месяца и в каком размере мне должны начислять пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Опубликован: 8.02.2007

7138 Устроилась на работу 01.09.2006г. успешно прошла испытательный срок получила небольшое должностное повышение. В январе вышла замуж. Муж из Калининградской области. Планирую переехать к нему. Вопрос такой, можно ли получить отпуск по беременности и родам на ранних сроках беременности в связи с переездом к мужу?
Опубликован: 26.01.2007

7145 Здравствуйте, я работаю медсестрой в детском доме и учусь заочно. Мой график работы по постановлению директора день через день с 9.00 до 20.00 без выходных и праздников. Сейчас я нахожусь на 2-м месяце беременности. Подскажите, на сколько правомерны действия директора, и на какие послабления в рабочем графике я в праве рассчитывать в связи с беременностью и учёбой. И в каких случаях я могу взять административный отпуск за свой счёт, и в праве ли директор его не дать?
Опубликован: 26.01.2007

7156 Уважаемые господа, подскажите пож-та. С 17.01.07 вышла в декрет. Очередной отпуск я отгуляла в августе 2006 г. Знакомые говорят, что можно взять отпускные за 2007 г., руководство говорит, что рассчитают за отработанное время - с августа по январь. Так все-таки могу я взять отпускные за 2007 г, или они мне не положены? Спасибо
Опубликован: 26.01.2007

7133 Мой непрерывный стаж на одном предприятии 7 лет. В декретный отпуск планируются с 25 февраля 2007г. Почти весь период с 15 августа 2006г. по 25 декабря 2006г. была на больничном листе по временной нетрудоспособности. Как и за какой период работы будут рассчитываться средства по оплате декретного отпуска? Что будет с периодом, когда я была на больничном листе? За какой период будет рассчитываться средний заработок, по которому выплачивается пособие по уходу за ребенком?
Опубликован: 25.01.2007

7137 В мае 2007 года должны родиться двойняшки. Средний заработок по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком примерно 15000 руб. В случае ухода за двумя детьми до достижения ими возраста полутора лет, какой будет размер пособия для двух детей?
Опубликован: 25.01.2007

7119 В конце апреля я собираюсь уходить в декрет. Если я работаю в организации по контракту ( каждый год мне его продлевают), а трудовая у меня лежит в аспирантуре, так как одновременно я учусь в очной аспирантуре, то какой размер пособия мне будет выплачен по беременности и родам, а также в дальнейшем по уходу за ребенком, будет ли он определяться по размеру заработной платы или по размеру стипендии? При необходимости я могу отчислиться из аспирантуры и устроиться на постоянную работу чтобы расчет был из заработной платы, есть ли смысл это делать?
Опубликован: 24.01.2007

7113 Здравствуйте! Помогите разобраться, я являюсь индивидуальным предпринимателем, мой муж работает у меня. Какие выплаты и пособия на детей мы можем получить и где?
Опубликован: 23.01.2007

7109 Помогите! Я устроилась на новую работу, не прошло и месяца, выяснилось, что я беременна, узнав об этом руководство всячески "издевается", пугают, что уволят, зачем ты нам такая нужна и т.д. Уволить они меня не могут- это и я знаю и они, но жизнь портят основательно, не разрешают делать перерывы и сходить выпить чая, косвенно стараются меня задеть, унизить и т.д. Сама беременность вдобавок у меня протекает сложно, врачи ставят угрозу. Подскажите, как быть в данной ситуации, нервы на исходе, боюсь за ребенка.
Опубликован: 18.01.2007

7104 Добрый день, помогите мне, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я была принята на работу с испытательным сроком 3 мес, спустя несколько дней я узнала, что беременна. Сейчас испытательный срок еще не истек, остался месяц. ЕСЛИ я сейчас сообщу работодателю, что беременна, что он может предпринять? Может ли он меня уволить? Когда? И на какие деньги я могу рассчитывать с его стороны, если проработала у него всего 2 мес?
Опубликован: 11.01.2007

7106 Добрый день! Ответьте, пожалуйста, как правильно оформить документы в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На предприятии началась реорганизация. Какой именно приказ и как он звучит мне не говорят. Мне рекомендуют приехать и написать 3 заявления: 1) заявление о прерывании отпуска и выходе на работу; 2) заявление о переводе на аналогичную должность в вышестоящую организации; 3) заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос первый : необходимо ли писать заявление о прерывании отпуска или можно оформить перевод в одной структуре без данного заявления. Вопрос второй: со стороны работодателя были неоднократные попытки моего увольнения по тем или иным причинам, несмотря на то, что я была в отпуске по уходу за ребенком. Как можно себя подстраховать, чтобы ни одно из заявлений не потерялось (а именно последнее о новом отпуске)? Обязаны ли меня ознакомить с соответствующими приказами и как скоро эти приказы должны быть оформлены? Заранее спасибо!!!
Опубликован: 11.01.2007

7102 Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,5 года), оформлена официально на предприятии, выплатили декретные до 1,5 лет, декрет оформлен официально. Руководитель наш имеет практику каждые 3 года закрывать предприятии и обнулевывать счета и открывать новое с тем же составом, арендуя то же помещение и т.д. То есть всех сотрудников проводят через увольнение по собственному желанию и принимают якобы на работу в другую фирму, хотя фактически все остается также, кроме нового названия фирмы. В этот раз руководитель решил таким образом попутно избавится от женщин, находящихся в декретном отпуске. Мне позвонили перед НГ и поставили в известность, что предприятие закрывается и мне нужно прийти забрать трудовую книжку. Что мне делать? Мало того, что лишилась места работы, так еще и стаж теперь прервется, так как раньше 3-летнего срока на работу я никуда выйти не смогу. Знакомые говорят, что не имели права, должны были предупредить за 2 месяца о том, что фирма закрывается или выплачивать компенсацию. Да, есть еще одно но - я по закону мать-одиночка. Мне очень нужна Ваша помощь. Мне нужно знать, что говорит закон о таким ситуациях, после праздников я должна прийти на работу - что мне говорить и как себя вести? Если предприятие закрывается, неужели они могут вот так выкинуть человека из декрета? Если не имеют, посоветуйте, куда мне обратиться, с чего начать.
Опубликован: 10.01.2007

7096 В какие сроки перечисляются средства по оплате декретного отпуска?
Опубликован: 29.12.2006

7098 Здравствуйте, с наступающим Вас новым годом! Позвольте проконсультироваться. Я вышла из отпуска(11.09.06) по уходу за ребенком не достигшим 3 лет(статья 256 ТК РФ), и в день выхода взяла больничный лист по уходу за ребенком. Бухгалтер нашего предприятия рассчитывает мне больничный лист из МРОТ, аргументируя это тем, что я фактически не работала перед больничным листом 3 месяца, находясь в отпуске по уходу за ребенком не достигшем 3 лет. Права ли бухгалтер? Нет ли в этом противоречия письму ФСС от 3.10.2006г ?02-18/07-10635 и как мне отстоять свои права? Данная ситуация повторилась в ноябре. Непрерывный стаж не данном предприятии 13 лет.
Опубликован: 29.12.2006

7090 Я работаю в своей организации с 1 сентября за это время была 10 дней на больничном, при расчете выплаты декретного отпуска мне сказали, что эти 10 дней в общий стаж не входят и мне его оплатят как не работающей. подскажите прав ли мой работодатель?
Опубликован: 18.12.2006

7071 Я работаю на предприятии с 01.11.2006г., в консультации сказали, что декретный больничный будет выдан с 15.01.2007г., мой оклад 15000руб. 1.)Скажите, если я напишу заявление об уходе в декрет с 01.02.2007г., возместит ли соцстрах сумму всего декрета ( в пределах 15000р.)? 2.) Буду ли я получать пособие до полутора лет в размере 40% от оклада, т.е. 6000р? 3.) Если я напишу заявление о предоставлении ежегодного отпуска на 28 календарных дней после декретного отпуска, то выплата пособия до полутора лет начнется сразу после декрета или спустя окончания отпуска?
Опубликован: 13.12.2006

7072 Подскажите, пожалуйста. В 2006 году я находилась в отпуске по уходу за ребенком, 2 августа 2006 года я уволилась. С 8 августа 2006 года я устроилась на новую работу. Сейчас я беременна вторым ребенком и с 18 декабря выхожу на больничный. Сейчас заработная плата составляет 10 тысяч рублей в месяц, стаж на новой работе - 4,5 месяца. Как будет рассчитываться оплата больничного листа: 1) из расчета средней заработной платы за эти 4,5 месяца или 2) из расчета всех выплат за последние 12 месяцев, включая 1 премиальную выплату на прежней работе и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в размере 500 рублей. На какую сумму я могу рассчитывать? Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 13.12.2006

7050 Здравствуйте, наше предприятие ликвидируется в связи с банкротством, могут ли меня (беременную женщину) уволить в период временной нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам), если предприятие фактически еще не ликвидировано( не снято с налогового учета) и введена процедура конкурсного управления а на предприятии еще работают другие сотрудники.
Опубликован: 6.12.2006

7035 Добрый день. Скажите пожалуйста, если мне в женской консультации дали справку на работу (гос .учреждение) о том, что я нуждаюсь в освобождении на время беременности от работы на компьютере и переводе на легкий труд, то могу ли я написать заявление о сокращении рабочего дня на основании ст.254 ТК(или нужна какая то другая формулировка в справке?)? Или в данном случае будет действовать ст.93 о неполном рабочем дне? Я не заинтересована в том, чтобы мне урезали зарплату, но и сидеть на работе полный день мне тяжело. Начальство на уступки не идет. А относительно заявления они говорят что я могу его написать по ст. 93, про 254 они вообще не упоминают.
Опубликован: 5.12.2006

7033 Добрый день! Не могли бы Вы ответить на следующий вопрос! В консультации мне сказали что больничный могут выдать только в 30 недель ни днем раньше ни днем позже. Это 20 декабря 2006г. Мне бы хотелось позже, т.к. иначе я не могу взять ежегодный отпуск на работе, который я планировала на 9 янв. 2007. Права ли консультация? Если да, то на вашем сайте я прочитала, что в соответствие со ст. 255 ТК РФ дата отпуска по беременности и родам не обязательно должна совпадать с датой начала больничного, а начинается с даты указанной женщиной в заявлении. Вопрос передвинутся ли тогда не отгуленные до дни больничного на время после родов, т.е. будет ли их также 140 или часть пропадет? На сколько я понимаю взять отпуск во время больничного нельзя, может есть еще какие-нибудь варианты получить мне ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам? У меня должны выйти довольно приличные отпускные, а если я возьму отпуск после то в средний заработок за 12 мес. пойдет 700 руб, или в лучшем случае по новому закону 6000 руб.
Опубликован: 1.12.2006

7048 Здравствуйте! Хочу выйти на работу, ребенку 10 месяцев. Работала на должности бухгалтера 5 дней в неделю по 8 часов. На какое конкретно часов будет короче мой рабочий день, с учетом всех перерывов? В отделе кадров не могут ответить на этот вопрос.... Заранее, Спасибо
Опубликован: 27.11.2006

7042 Поясните, пожалуйста, в чем разница и как оплачивается неполный рабочий день(сколько часов?),с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и сокращенный рабочий день(30 мин каждые 3 часа и т.п.),если отпуск по уходу возьмет бабушка ребенка. Могу ли я требовать график работы 2 через 2, если график работы организации пятидневка.
Опубликован: 24.11.2006

7019 У меня жена на 5-ом месяце беременности. По роду деятельности(инженер-контролер, снимает показания приборов у потребителей) ей приходится много ходить по улице в любую пагоду. Ей это дается очень тяжело. Подскажите, пожалуйста, где можно найти нормы труда для беременных женщин. И как с минимальными материальными потерями (в виде зарплаты) можно облегчить труд моей жены.
Опубликован: 16.11.2006

7006 я индивидуальный предприниматель, заключила договор добровольного страхования с ФСС РФ с 1.10.06 г. Право на получение пособий возникнет с 1.04.07 г., а в декретный отпуск уходить с конца февраля 2007 г. Можно ли выйти в декретный отпуск позже, с 01.04.07, и буду ли я иметь право на получение пособия за оставшиеся дни или хотя бы за послеродовый отпуск (и какими законами это регулируется).
Опубликован: 8.11.2006

6994 какие выплаты я получу по беременности и родам, если моя з/плата составляет 14000 рублей? И положено ли мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если да, то сколько оно будет составлять?
Опубликован: 31.10.2006

6989 Вопрос в том, что с нового года отдел управы, сотрудницей которого я являюсь, переводят в муниципалитет, в отделе кадров говорят, что будут переводить через увольнение. Мне по сроку уходить в декрет в начале февраля, т.е.на момент выхода в декрет я отработаю на новом месте в лучшем случае один месяц. Как мне будут рассчитывать декретные выплаты? Сейчас моя средняя з/п составляет 12000р./за год/, какая з/п будет в муниципалитете я не знаю. Допустим я получу за этот месяц 8000, из какой суммы будут исходить при исчислении пособия по БиР? или я получу по МРОТу? Или мне обязаны будут сохранить мою среднюю зарплату?
Опубликован: 30.10.2006

6952 Я нахожусь в декретном отпуске (39 недель беременности), больничный выдан с 12 августа, реально я закончила работать в 20-х числах сентября, сейчас меня вынуждают написать заявление об уходе, по окончании больничного листа, никаких претензий реальных при этом не называют, при этом угрожают какими то мерами, которые обещают ко мне применить в случае отказа это сделать. Скажите как мне должны оплатить те дни которые я работала во время больничного, и как мне себя лучше вести в данных обстоятельствах, я не хочу терять трудовой стаж, и какие то социальные льготы. И в какой срок мне должны выплатить декретные, их до сих пор не выдали.
Опубликован: 10.10.2006

6926 Добрый день! Я нахожусь на 7 месяце беременности - рожать в конце ноября. Работаю в негосударственной строительной компании (г.Москва)по срочному договору. Я вхожу в штат компании, есть трудовая книжка, оплачивают болничные и отпуска. Теневой стороны ведения бизнеса в фирме нет. КЗОТ соблюдается. Также в моём трудовом договоре оговорено, что срок моего договора истекает, как только будет закончено строительство одного объекта, на который, собственно, я и устраивалась. Срок сдачи этого объекта - 1 декабря 2006г. По сути, в этот день я должна была бы перестать быть в штате данной фирмы и забрать трудовую книжку. А больничный (родовой и послеродовой) у меня с 20 ноября 2006г. по 07 февраля 2007г. Вопрос мой следующий: как долго мой работодатель будет обязан выплачивать мне деньги по предоставленному больничному листу: только до 01 декабря или же по полному сроку больничного (до 07 февраля будущего года)? И кто в моём случае должен выплачивать мне отпускные декретные по уходу за ребенком в течение последующих(1,5) 3 лет: государство или же нынешний работодатель (с которым меня никакие трудовые обязательства к тому времени связывать не будут)? Спасибо!
Опубликован: 9.10.2006

6948 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я отработала в ип 2 года они меня не оформляли хотя документы все были у них. Сейчас я беременная 8 месяцев они оформили меня как за 3 месяца а я 2 года отработала и не хотят платить декретные как быть ведь через месяц роды...куда обращаться и какие мои права помогите.
Опубликован: 5.10.2006

6941 Куда можно обратится, если работодатель не хочет выплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет? Имеет ли он на это право?
Опубликован: 3.10.2006

6908 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. После исполнения ребёнку полутора лет полагается ли какое-нибудь пособие? Если да то какое и в каком размере?
Опубликован: 18.09.2006

6902 Я два месяца назад устроилась в детский сад, вскоре поняла, что ждем второго ребенка, чему рады. Но мое состояние и моя зарплата не дает мне оптимизма дальше работать, зарплата за месяц составила 1861 руб. Мы узнали, что, если работающая мама получала 700 рублей по уходу за ребенком, то сейчас с 2007 года работающая женщина будет получать пособие в размере 40% от зар. платы, но минимальное пособие за второго ребенка как работающая так и не работающая женщина будет получать 3000 рублей. Это действительно так? Думаю, просто есть ли смысл там работать? Ведь если встану на биржу, то 6 месяцев буду получать где-то 1000руб., а находясь на больничном всего 800 руб. Врач настаивает о легком труде, а какой легкий труд в ясельной группе где деток 20 человек. Скажите, если я уволюсь, то с 2007 года как не работающей сколько будет детское пособие? И если я останусь, каким оно будет?
Опубликован: 14.09.2006

6885 Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Жду второго ребенка. Подскажите, надо ли для получения пособий по беременности и родам, детских пособий прерывать отпуск по уходу и выходить на работу? Если да, то на сколько? Какие пособия мне положены?
Опубликован: 4.09.2006

6869 Моя жена находится в декретном отпуске. Ребенку 1,8 месяца. В январе 2007 года мы ждем второго ребенка. Вопрос: Сколько жена обязана получит декретных, если до родов первенца она получала 15000-00(средняя за 12 месяцев)??? Между рождением ребенка жена на работу не выходила!!!!!
Опубликован: 24.08.2006

6844 Сейчас я работаю и жду ребенка. Предполагаемая дата родов - 13 ноября. Я собираюсь доработать до конца октября. Не означает ли это, что единовременное пособие (4 зарплаты) сократится до двух зарплат, так как я не использую два месяца отпуска по беременности и родам? Второй вопрос: по какому закону мне будет начисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? По старому или принятому с 1 января 2007 года? Ведь начисляться оно будет уже в новом году?
Опубликован: 14.08.2006

6853 Здравствуйте, у меня два вопроса касающихся выплаты компенсаций за декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. 1) В декрет ухожу с 1 октября 2006 г., роды в декабре 2006 г. По радио "Маяк" услышала, что с 1 января 2007 г. будет увеличено ежемесячное пособие до 1500 р. и 40% от заработной платы. Подскажите, будет ли произведен перерасчет тем матерям, которые родили до 01.01.2007 г.? Или мы не подпадаем под это Постановление? 2) Я официально работаю в г. Череповце Вологодской обл., а место постоянной прописки г. Рыбинск Ярославской обл. На какие местные компенсации по рождению за ребенком я могу рассчитывать: Череповецкие или Рыбинские?
Опубликован: 14.08.2006

6851 Здравствуйте! Проработав 7 месяцев в организации, получала 3000 рублей, я забеременела и по показаниям я сначала находилась на больничных, затем взяла отпуск за свой счет. Перед уходом в отпуск по беременности и родам я по просьбе директора перевелась на другое предприятие - находящееся в процедуре банкротства - конкурсное производство (где он был конкурсным управляющим). Таким образом, при начислении декретных мне выплачивали по 500 руб. в месяц. (1 МРОТ), мотивировали это тем, что я ни дня не проработала в новой организации. Это правильно? Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, на которое я перевелась ликвидировали. Какие я права имею? Какие выплаты мне положены? и где их получить? Спасибо.
Опубликован: 14.08.2006

6811 Здравствуйте, уважаемые юристы! Являясь генеральным директором небольшой компании, в настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 года (в заявлении о декретном отпуске указано - до 22 февраля 2007 года). Обязанности генерального директора компании во время моего отпуска временно исполнял сотрудник компании, который в мае 2006 года уволился. Больше никто в компании не может (или не хочет) их исполнять. Решением общего собрания акционеров компании с 15 мая 2006 года мои полномочия как генерального директора были прекращены (сняты), на должность гендиректора был приглашен другой человек. Меня уведомили, что в случае выхода из декретного отпуска мне будет предложена другая должность в администрации компании с окладом таким же как у гендиректора. Но я категорически не согласна с этим решением. Я планировала осенью вернуться на работу раньше истечения отпуска по уходу за ребенком и именно на должность генерального директора - ни на какую другую! Имею ли я на это право? Законно ли подобное решение? В настоящий момент могу я защищать свои права и не подчиняться требованию акционеров внести изменения о смене генерального директора в выписку из ЕГРЮЛ, не передавать право подписи платежных и др. документов другому лицу и т. д.? Учитывая разгорающийся конфликт, могут ли меня каким-либо образом уволить из компании? Если да, то на основании чего? Заранее благодарю за ответ.
Опубликован: 28.07.2006

6824 После выхода на новую работу узнала, что в положении. Сказала руководству. Теперь они не хотят оформлять меня на работу, т.к. в последствии не хотят оплачивать декретный отпуск. Что можно сделать?
Опубликован: 28.07.2006

6810 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год) и планирую вернуться на работу. Перед этим хотела бы использовать свое право на неизрасходованный ранее очередной оплачиваемый отпуск (в соотв. со ст.260 Трудового Кодекса). Однако, администрация организации отказывает мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что мой выход на работу не является "окончанием" отпуска по уходу за ребенком, а лишь его "прерыванием". Подскажите, насколько правомерны действия администрации? Действительно ли я не имею права использовать свой очередной отпуск сейчас?
Опубликован: 24.07.2006

6793 яВ настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам, скоро он заканчивается и я планирую выходить на работу (не брять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет), но работодатель предупредил меня, чтобы я искала себе другую работу, так как "все равно мне создадут такие условия при которых у меня пропадет молоко", кроме того "все равно найдут к чему прицепиться и уволят за три выговора". Подскажите, пожалуйста, какие я имею права, какой у меня должен быть режим работы и куда обращаться в случае нарушения моих прав.
Опубликован: 6.07.2006

6778 Здравствуйте. Моему ребенку 1 г. 9 м. и мы ожидаем второго (5-й месяц). По месту работы я оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Скажите, смогу ли я сидеть со вторым ребенком до достижения им трехлетнего возраста, т.е. будет ли сохранено за мной мое рабочее место? Или есть какие-то ограничения по сумме лет непрерывного нахождения в отпуске по уходу за детьми?
Опубликован: 26.06.2006

6763 На данный момент у меня 27 неделя беременности (30 мая я сдала последний гос.экзамен. получается, что студенткой я больше не являюсь). Я хотела бы устроиться на работу. в связи с этим у меня такой вопрос : если я устраиваюсь на вакантную должность, оплатят ли мне декретный отпуск? Сколько нужно иметь стаж, чтобы его выплатили? (не работала)
Опубликован: 23.06.2006

6769 Прошу Вас дать консультацию по дотациям на рождения ребенка, от правительства. Краем услышал о новых дотациях о которых говорил президент Путин, но так и не понял с какого они момента вступят в силу и на кого распространяются????????????????
Опубликован: 23.06.2006

6737 Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 27.10.07. На данный момент я беременна. На работу после рождения ребенка не выходила. Работаю в ООО (коммерческая организация) : 1) Могут ли меня уволить, т.к. я долгое время не выхожу на работу? 2) Какие выплаты мне положены в связи с декретным отпуском(который наступит с октября 2006) и родами с последующим отпуском по уходу за ребенком? 3) Какие документы мне необходимо предоставить по месту работы?
Опубликован: 30.05.2006

6713 Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2006 г. Сейчас она беременна и должна уйти в декретный отпуск с февраля 2006г. В бухгалтерии ей сообщили, что она получит выплаты в размере около 4000 р. За период отпуска по уходу за первым ребенком она на работу не выходила. Какие в данном случае ей положены выплаты. Бухгалтерия ссылается на какие-то нововведения в 2006 г.
Опубликован: 15.02.2006

6691 ЧП, где я работала ликвидировалось, как мне стать на биржу труда и какие нужны документы и какое пособие я буду получать если у меня 3 детей младшему 6 месяцев?
Опубликован: 14.02.2006

6661 Здравствуйте. Медицинскую консультацию по ведение беременности я получаю в платном медицинском центре, а не в районной женской консультации. Могу ли впоследствии рассчитывать на денежную компенсацию от государства, которая выплачивается после родов и какие документы нужны для этого, где их можно получить.
Опубликован: 27.01.2006

6648 Кто должен выплачивать детское пособие до 1,5г если ЧП, где я работала, переходит на ООО?
Опубликован: 27.01.2006

6623 Я была незаконно уволена в период беременности. По решению суда восстановлена. Имею ли я право на пособие по беременности и родам? Срок обращения за данным пособием прошёл, то есть прошло больше полгода со дня окончания отпуска по беременности и родам. Меня восстановили, когда ребёнку исполнилось 10 месяцев.
Опубликован: 25.01.2006

6628 Добрый День! Я собираюсь уходить в декрет в середине марта 2006 года ,на предприятии работаю с сентября 2001 года.30 декабря 2005 года я была уволена методом перевода в другое предприятие, в трудовой книжке стоит следующая запись уволена в порядке перевода, с ее согласия, в., пункт 5 статьи 77 ТК РФ.В организации в которую меня перевели оформлена с 10.01.06,как объяснили в отделе кадров из-за праздников. Скажите пожалуйста, как мне начислят декретные, по какому принципу, на что я вообще имею право в этой ситуации? Должна ли я отработать на предприятии не менее трех месяцев, чтобы не получить минимум декретных?
Опубликован: 25.01.2006

6646 Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, родила второго. На работе сказали, что больничный мне не оплачивается, так как до второго декрета не работала, а ежемесячные 700 руб. будут выплачивать после окончания больничного. Про выплату пособия в 50 руб. матери даже не слышали. Какие же пособия мне положены? И какие заявления я должна написать-переписать?
Опубликован: 25.01.2006

6584 Я частный предприниматель, уплачивающий единый налог по упрощенной системе налогообложения. На данный момент я беременна и хотела бы узнать, на какие пособия и выплаты я могу рассчитывать в связи с беременностью и родами, где эти выплаты оформляются, где получаются и в каков порядок их оформления и получения.
Опубликован: 13.12.2005

6579 я нахожусь на больничном по беременности и родам. Могу ли я воспользоваться льготным отпуском во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если до декрета я была в очередном отпуске, и между ним и декретом 4 отработанных дня
Опубликован: 9.12.2005

6553 Врач сообщила мне, что отпуск по беременности и родам (с 30 недели) мне положен с 3 января 2006 года, но поскольку женская консультация в связи с государственными праздниками возобновляет работу только с 11 января, она выпишет мне его раньше, с 30 или 31 декабря. Другой предложенный ею вариант - я прихожу за больничным 11 января, но она выписывает его с 3 января, как положено по сроку. Ожидаю принятия нового закона об увеличении верхней планки при оплате декретных до 15000 р. с 1 января 2006 года. Вопрос: если больничный будет выписан в конце декабря 2005 года, распространится ли на меня действие этого закона или я потеряю в деньгах. Насколько я знаю, оплачиваются только рабочие дни, приходящиеся на период декретного отпуска. Если врач выпишет его с 3 января 2006 года, дни, приходящиеся на праздники, не будут оплачены? Или я могу на работе написать заявление о предоставлении декретного отпуска как мне удобно, например, с 10 января и таким образом не потеряю в деньгах за счет неоплачиваемых "праздничных" дней?
Опубликован: 5.12.2005

6552 В настоящее время я работаю в строительной организации, в скором времени мы с супругой ожидаем появления ребенка. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне какие-либо оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни, какие документы мне необходимо предоставить?
Опубликован: 30.11.2005

6551 Я во время беременности по определенным обстоятельствам уволилась с работы, состою в действительном браке. Доход на члена семьи ниже прожиточного минимума. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты, материальная помощь, единовременные пособия и пр. мне положены? Где можно получить подробную информацию по данному вопросу?
Опубликован: 30.11.2005

6554 Мне в женской консультации выписывают листок нетрудоспособности по беременности и родам со срока 30 недель несмотря на то, что я от него отказалась письменно в больничной карте, т.к. продолжаю работать. Каким способом мне подействовать на ЖК (Мосгорздрав, суд...) чтобы выписали с того срока, который укажу я сама?
Опубликован: 30.11.2005

6534 Здравствуйте! Может ли работодатель задерживать предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет? Могу ли я получить данный отпуск в день подачи заявления о предоставлении отпуска, т.е. не дорабатывая этот день, уйти и считать, что отпуск мне предоставлен со дня подачи заявления на отпуск? Или работодатель вправе будет уволить за прогул(отсутствие на работе более 4 ч подряд)? Заранее благодарю за ответ.
Опубликован: 24.11.2005

6453 Разъясните пожалуйста, в каком размере работодатель обязан оплатить мне отпуск по беременности (70 дн), родам (70 дн) и последующий декретный отпуск (3 года??) ?? Какие действия с моей стороны должны быть, чтобы меня не обманули?
Опубликован: 30.09.2005

6419 Добрый день! У меня беременность 15-16 неделя. Девятого сентября я вышла с больничного. Врач в больнице категорически запретила ходить, в связи с угрозой выкидыша. Проблема в том, что работаю я менеджером-консультантом в отделении банка, и по своим обязанностям должна ежедневно не менее 8 часов находиться в зале, консультируя клиентов стоя и довольно часто перемещаясь по залу. Вообще говоря, в отделении имеются стулья, в барном исполнении - очень высокие и маленькие, практически без спинки, но в течение рабочего дня присесть даже на них практически не удается - отдыхать нельзя, т.к. на мне "висит" большой план. В Женской консультации мне выдали справку: "...освобождается от работы, связанной с поднятием тяжестей, ночных смен, сверхурочной работы, условий профессиональной вредности". Руководствуясь ст.254 КЗоТа, я составила заявление в свободной форме и в то же число (09.09.05) попыталась подписать его у руководства. Т.к. никто подписывать его не захотел, я отправила четыре ценных письма с уведомлением и описью содержимого (заявление + ксерокопия справки) по адресу руководителей разного уровня, в том числе, своему непосредственному руководителю. В своем заявлении я просила перевести меня на более легкий труд, а также, чтобы мое рабочее место соответствовало требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", раздел 4 "Требования к условиям труда женщин в период беременности". При этом я просила выполнить не все, а лишь минимально необходимые для меня в данный момент условия - п.4.2.1 - "Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается", и п.4.1.10 - "Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются". После этого, руководствуясь все той же ст.254 КЗоТа, я стала ожидать решения руководства. 12 сентября у меня состоялся телефонный разговор с руководителем отдела кадров. Она сообщила мне, что они готовы перевести меня на другую должность, в архив, где труд якобы намного легче, и якобы с сохранением заработной платы. Но заявление о переводе на эту должность пишется в форме заявления о переводе на другую работу по собственному желанию и никаких записей о причине этого перевода в трудовой книжке не будет. Осуществить перевод на другую работу по ст.254 они не могут, потому что они так не делают. Надо сказать, что до этого, я неоднократно обращалась к своим руководителям с аналогичной просьбой в устной форме. Но максимум, что мне было предложено - перейти также по собственному желанию на другую, не известную мне, и не факт, что соответствующую моему положению, работу. Руководитель отдела кадров пообещала лично провести осмотр моего текущего рабочего места по поводу его соответствия условиям Санитарных правил. При этом она сказала, что скорее всего пропущенные мною дни мне будут засчитаны как прогул, и оплата их производиться не будет. В связи с возникшей ситуацией, прошу совета, каково мое положение сейчас и что мне делать далее?
Опубликован: 14.09.2005

6392 Здравствуйте! Мне нужна Ваша консультация по поводу декретного отпуска. Он планируется у меня в конце ноября 2005 г., в августе нас перевели из одной организации в другую одного и того же холдинга, т.е. обе организации под разными названиями принадлежат одному холдингу. Будет ли учитываться при расчёте декретных весь мой стаж или же только последние месяцы после перевода?
Опубликован: 31.08.2005

6379 Возник вопрос следующего характера. Я забеременела после того, как уволилась с работы. Затем оформилась на бирже труда. Могу ли я претендовать на пособие для вставших на учёт в ранние сроки беременности (встала на учёт вовремя) и где это пособие получить?
Опубликован: 16.08.2005

6350 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: с 13 июля 2004 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Декретный отпуск (с 24,02,04 по 13,07,04) на работе оплатили в полном размере, в данный момент получаю 550 рублей в месяц до достижения ребенком 1,5 лет. Вопрос в том, что с 11 июля 2005 года я снова в декретном отпуске, и имею ли я право на его оплату, и если да то от какой базы он будет рассчитан. При рождении ребенка мне будет начислено единовременное пособие 6 000 рублей, будут ли еще доплаты, так как второй малыш появится до того, как дочке исполнится 1 год 6 месяцев. Заранее спасибо, бухгалтерия наша не сталкивалась ранее с такой ситуацией, не знаем что делать. СПАСИБО.
Опубликован: 25.07.2005

6349 1. Я ухожу в отпуск по беременности и родам 05.08, в этом году я уже использовала 14 дней моего очередного ежегодного отпуска. Могу ли я попросить компенсацию за неиспользованные 2 недели отпуска? Мой рабочий год закончится только 16.09. 2. Пособие по беременности и родам выплачивает организация, где я работаю или государство? 3. У нас с мужем 13000 руб официальный доход на двоих, полагается ли нам ежемесячная выплата на ребенка? (мы живем в Санкт-Петербурге). Доход делится на двоих (родителей) или на троих (с ребенком) при вычислении среднедушевого дохода?
Опубликован: 25.07.2005

6348 Я хотела уйти в декретный отпуск с 8 месяцев беременности, вместо 7. Сначала работодатель не возражала, но теперь говорит, что не хочет нести за меня ответственность, поэтому отказывает мне в предоставлении работы еще на месяц. Подскажите о какой ответственности она говорит и может ли отказать мне в продолжении работы.
Опубликован: 22.07.2005

6326 В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 4 месяца. Меня сократили в связи с ликвидацией предприятия. Что делают в таких случаях? Следует ли обратится в службу занятости? Где я должна получать пособие по уходу за ребенком и должны ли мне выплатить выходное пособие на предприятии
Опубликован: 19.07.2005

6321 Моя сестра сейчас находится в отпуске по беременности и родам, и хочет взять очередной оплачиваемый отпуск между отпуском по родам и отпуском по уходом за ребенком. Есть ли возможность взять очередной отпуск между этими отпусками?
Опубликован: 6.07.2005

6195 1. Работнице объявлен выговор 01.06.2004 г. за "ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей", кроме этого, имеются её объяснительные от 04.09.04 г. и 20.10.04 г. по тому же поводу (взыскание не накладывалось). Но она - мать ребенка - инвалида 17 лет. Имеет ли право администрация уволить её по сокращению штата или только по п. 5 ст. 81 ТК? 2.В трудовых книжках телефонисток есть записи о присвоении 1 класса. Согласно штатному расписанию все должности установлены 3 класса, какую квалификацию рассматривать при сокращении штата?
Опубликован: 1.03.2005

6155 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при уходе в декретный отпуск, если моя з/п составляет 20000 рублей в месяц и могу ли я подрабатывать во время декрета (140 дней)? Спасибо.
Опубликован: 4.02.2005

6096 Добрый день уважаемая защита помогите, пожалуйста, мне разрешить сложившуюся ситуацию. Я была уволена по п.2 ст.81 в сентябре на тот момент была уже беременна, но еще не знала об этом. О том, что можно восстановиться, на прежнем месте работы узнала сравнительно недавно, проконсультировавшись, с опытным юристом в суд обращаться, не стала. Юрист сказал, что шансов практически нет, потому что при увольнении были соблюдены все правила, а сроки по восстановлению я упустила. Скажите, пожалуйста, могут ли моему мужу на работе выплатить на меня пособие по беременности и родам или может быть компенсацию? Если да то, что для этого надо? Может, есть какой-то другой выход из этой ситуации. Заранее благодарна.
Опубликован: 14.01.2005

6043 Скажите, пожалуйста. Я работаю в гос. учреждении в должности техника и по совместительству менеджеров в фирме, расположенной в том же здании. Так же я являюсь студенткой очной формы обучения на бюджетном отделении. где и на какие выплаты или пособия я могу рассчитывать в связи с уходом в декретный отпуск. Заранее спасибо.
Опубликован: 21.12.2004

6062 Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, заболела и не может временно ухаживать за ребёнком, то как муж может ухаживать за ним? Где получать больничные или справки и как это будет у него на работе оплачиваться?
Опубликован: 21.12.2004

6067 Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: какое пособие выплачивается по уходу за ребенком до 1,5 лет и от чего зависит размер пособия?
Опубликован: 21.12.2004

6056 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На предприятии произвели реорганизацию и ликвидировали отдел, и как следствие сократили мою должность (а специалистам, которые работали в моём отделе, изменили условия труда и перевели их в другие подразделения) получилось, что не осталось никого. Потом, спохватившись, ввели должность специалиста, которая на сегодняшний день вакантна. На мои возражения, относительно сохранения за мной должности на период отпуска ответили, что сократили должность, а не место работы. Я собираюсь выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1 год. Мне заявили, что в тот же день выдадут предупреждение о сокращении и я буду сидеть 2 месяца "сложа руки", т.к. должности моей нет и соответственно нет работы. Меня интересует: а если на тот момент на предприятии не будет вакансий, которые обязаны мне предложить или будут вакансии рабочих и я от них откажусь меня уволят по истечению срока предупреждения или я смогу "ждать" подходящую вакансию и, если последний вариант возможен, будут ли мне платить зарплату, ведь в штатном расписании моей должности нет уже сейчас? И последнее, должны ли мне, в первую очередь предложить должность введённого специалиста или работодатель примет нового человека на неопределённый срок? Руководитель обратился с просьбой выйти на работу на неполный рабочий день. Выдадут ли мне предупреждение о сокращении или, официально, я буду числиться в отпуске по уходу за ребёнком?
Опубликован: 20.12.2004

6044 У меня 30 неделя беременности, когда полагается выходить в декрет, приходится на новогодние праздники. Если я пойду в декрет после новогодних праздников (на 31-32 неделе), как изменится выплата декретных денег? Будут ли отсчитываться декретные за положенные 140 дней, или будут сокращения из-за того, что я уйду в декрет позже?
Опубликован: 17.12.2004

6054 Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Может ли мой муж пойти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он работает временно в организации.
Опубликован: 17.12.2004

6045 Я на данный момент на 29 неделе беременности и собираюсь уходить в декрет. Работодатель объявил, что декретный отпуск оплатит лишь в размере двух заработных плат, в то время, как по закону мне должны выплатить около 4-х заработных плат. При этом с нового года наша информационная служба ликвидируется в структуре телеканала (Телеканал не ликвидируется). Подскажите, что мне делать и как мне отстоять свои права.
Опубликован: 17.12.2004

6012 Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос. Наша компания в виду сложившихся обстоятельств потеряла контракт с главным заказчиком, в связи с чем произошло сокращение численности штата и меня сократили. Как оказалось позже на момент моего сокращения я была уже беременна, но еще не знала об этом т.к. срок был очень маленьким. Отсюда вопрос, могу ли я быть восстановлена в моей бывшей компании т.к. у беременных женщин есть ряд льгот, в том числе не быть уволенной/сокращенной в виду сокращения штата компании.
Опубликован: 29.11.2004

5912 Добрый день! Я нахожусь с 30.08.04 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По месту работы были предоставлены справки о начислении пособия при рождении ребенка и копия свидетельства о рождении. До сих пор ни пособие при рождении ребенка, ни ежемесячное пособие не были переведены на банковскую карту, на которую согласно подписанному соглашению мне как сотруднику должны перечисляться зарплата и пособия. Надо заметить, что мой уход в декрет был осложнен всеми возможными способами из-за негативного отношения руководителя к моей персоне. И теперь руководитель не хочет перечислять пособия и предлагает получить деньги в кассе. Такое же условие было выдвинуто и к ежемесячным пособиям. Дело в том, что получить деньги в кассе предприятия мне представляется проблематичным из-за маленького ребенка. Можно ли как-то повлиять на администрацию, чтобы все пособия перечислялись на банковскую карту.
Опубликован: 12.11.2004

5796 Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на мои вопросы: Могу ли я, находясь в декретном отпуске работать и как, по трудовому соглашению или в штате? Если да, то как мне будут начислять з/плату, будут ли что-нибудь удерживать или сделают какой-то перерасчет? Не буду ли я лишена каких-либо льгот?
Опубликован: 12.11.2004

5958 Я работаю по срочному трудовому договору на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. В настоящее время необходимость в моей работе отпала, и меня уведомили о сокращении. Правомерны ли действия работодателя, исходя из того, что должность, на которой я работаю, за работником на время его отпуска сохраняется. Следовательно, если не могут сократить должность не могут сократить и меня. Я права?
Опубликован: 10.11.2004

5955 Я перешла на новое место работы (представительство иностранной фирмы) с датой начала работы 06-е сентября 2004 г. Предварительно мой сегодняшний руководитель подписал со мной предварительный контракт (к сожалению, только на английском языке) с основными данными: зарплата, должность и т.п. Этот предварительный контракт представляет собой 1 страницу с описанием этих условий. До окончательного принятия решения о моем приеме на работу я предупредила начальника, что беременна и, что мне понадобится минимум 2 месяца перерыв в работе (насколько я знаю, по законодательству оплачиваемых предоставляют 140 дней). Он с этим согласился. Теперь (уже конец октября) он говорит мне, что подписать контракт со мной не может, так как есть риск, что после родов я на работу не вернусь. Претензий по работе у него нет. Подскажите, возможно ли в такой ситуации повлиять на него цивилизованным путем? Или подписанного предварительного контракта не достаточно для того, чтобы заставить его подписать постоянный
Опубликован: 9.11.2004

5944 Я работаю в организации по временному трудовому контракту 8 месяцев. Контракт заключен на 2 года, так как через 2 года закончиться проект. В феврале я ухожу в декрет. Распространяются ли на меня все пункты КЗОТа относительно беременности и родов: сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком, декретные деньги и т.д.
Опубликован: 27.10.2004

5941 Здравствуйте, я беременна и собираюсь в декретный отпуск и потом отпуск по уходу за ребенком. Где я могу узнать про необходимые для оформления этих отпусков документы и выплаты со стороны как работодателя, так и государства?
Опубликован: 27.10.2004

5854 Как оплачивается безработным женщинам отпуск по беременности и родам?
Опубликован: 4.10.2004

5833 До рождения первого ребенка я длительное время работала в государственной организации с окладом 2700 р. в месяц. Естественно, брала отпуск по беременности и родам (по больничному), который оплатили. Сразу после его окончания ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в котором нахожусь до сих пор, он заканчивается 18.10.2004. Я беременна вторым ребенком, и отпуск по беременности и родам будет предоставлен примерно с двадцатых чисел января 2005 г. Подскажите, как мне будет рассчитываться пособие по беременности и родам второго ребенка, если 1) я возьму отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на время точно до второго декрета, а затем выйду на работу непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам; 2) если с 19.10.2004 вплоть до начала второго отпуска по беременности и родам у меня будут смежные по времени листки нетрудоспособности, т. е. я буду брать больничные листы. И как будет оплачен больничный лист, взятый сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Опубликован: 1.10.2004

5829 Хотелось бы узнать как правильно расчитать декретный больничный, и берется ли с этих денег какой-нибудь налог, если нет, то каким документом я могу это доказать
Опубликован: 30.09.2004

5816 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель отказать в представлении отпуск за свой счет? И еще вопрос. Куда можно обратиться, если работодатель отказывает в отпуске (ежегодном основном оплачиваемом) перед отпуском по беременности и родам? Ведь по ТК полагается?
Опубликован: 27.09.2004

5794 Я нахожусь в декретном отпуске и в данный момент я жду второго ребенка. Будут ли мне начисляться декретные и буду ли я получать пособия на второго ребенка? Когда я уйду в декрет, старшему только исполнится полтора года.
Опубликован: 21.09.2004

5783 Я работаю в муниципальном учреждении с 5-го июля 2004 года. Хочу уйти в декретный отпуск с 20-го сентября. В каком размере мне будет начислено пособие по беременности и родам? Имеет ли значение зарплата, полученная за время работы? могу ли я, получив справку из ЖК, продолжать работать, например, до начала октября, и каков тогда будет размер пособия по беременности и родам?
Опубликован: 20.09.2004

5732 Работаю в одном из посольств России за рубежом по срочному трудовому договору. Получаю зарплату частично в валюте и частично в рублях на накопительный счет в России (40 руб. в месяц). Из этой рублевой суммы МИДом платится налог в ФСС (т.е. по смыслу Закона о пособиях граждан, имеющим детей, я подлежу государственному социальному страхованию), на сумму же оклада в валюте ЕСН не начисляется. Пособие по беременности и родам будет начисляться, соответственно, из рублевой части. Неужели, это все, на что я могу рассчитывать? Как быть с конституционно-правовой идеей, заложенной в том же законе – компенсировать или минимизировать ущерб материальному положению в результате беременности? Выходит, работодатель (посольство) в моем случае не несет ответственности перед своим
Опубликован: 9.08.2004

5699 Подскажите, пожалуйста, как и где может получить декретные девушка, окончившая университет на 6 месяце беременности (соответственно, не работающая и не состоящая на учете в службе занятости)? Также не хотят выплачивать пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности (при имеющейся справке), мотивируя все это тем, что нет статуса безработного.
Опубликован: 22.07.2004

5658 У меня следующий вопрос. В каком размере будет оплачиваться отпуск по беременности и родам, если я ушла в данный отпуск до истечения срочного трудового договора. Срок договора истек, предприятие меня уволило, однако вопрос об оплате больничного не решен (оплачен до даты увольнения). Правомерны ли действия администрации?
Опубликован: 7.07.2004

5652 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе ребенку исполнится 1,5 года. С Сентября хочу выйти на работу. На время моего отпуска по уходу за ребенком не был принят другой человек. Мои обязанности стал выполнять другой работающий сотрудник. Письменно это не оформлено (то, что делает мою работу). Имею ли я право на сохранение своей должности и оклад. Объясните, как правильно оформит заявление о выходе из отпуска по Уорду за ребенком. Останется ли за мной право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я в сентябре выйду на работу.
Опубликован: 5.07.2004

5633 Мой трудовой стаж начался с мая 1987 года. С декабря 2000 по август 2001 года я работала в страховой компании РОСНО, как мне сказали при приеме – по трудовому договору с последующей записью в трудовую книжку. При моем увольнении по собственному желанию выяснилось, что я работала вообще не по трудовому договору. Мне выдали справку и документы о полученной зарплате за каждый месяц работы. В трудовую книжку мне ничего не записали. Да, меня нагло обманули! У меня произошло прерывание стажа. С октября 2001 года я работаю в штате, в другой страховой компании. В конце августа 2004 года я ухожу в декретный отпуск. Зарплата моя 15500 руб. Повлияет ли прерывание стажа на оплату декретного отпуска и как?
Опубликован: 2.07.2004

5594 Здравствуйте! Мы с женой состоим в зарегистрированном браке, с нами проживает дочь от первого брака жены (15 лет). Когда подошло время отпуска на моей работе, я подал заявление об оплате дороги для меня и дочери, но получил ответ от главного бухгалтера предприятия, что оплата проезда для дочери мне предоставлена не будет в связи с тем, что не оформленоы документы об удочерении или опекунстве над ребенком. совместно с заявлением я предоставил копии Свидетельства о браке, Свидетельства о рождении ребенка и выписку из финансово-лицевого счета, где указано, что мы проживаем втроем на одной жилплощади. прошу Вас подсказать мне, правомочны ли мои требования.
Опубликован: 28.06.2004

5579 Я одинокая мать, воспитывающая трехмесячного сына. 05 января 2004 года я ушла в декретный отпуск с должности начальника договорного и планово-экономического отдела. Декретный отпуск закончился 22 мая 2004 года. 23 мая я написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 31 декабря 2004 года. 26 мая 2004 года вышел приказ по предприятию о ликвидации договорного и планово-экономического отдела на основании проведенной аттестации (решение аттестационной комиссии от 21 апреля 2004 г.) и о моем переводе в другой отдел на должность ведущего экономиста. Правомерны ли действия работодателя?
Опубликован: 18.06.2004

5603 Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если я использовала очередной отпуск в данном году?
Опубликован: 18.06.2004

5533 Уважаемые юристы! У меня родился внук. Невестка не работает, но имеет плохое здоровье, постоянно болеет, поэтому я хочу взять отпуск по уходу за ребенком. Предоставят ли мне такой отпуск, если невестка не работает? Если да, то какие справки нужны для этого?
Опубликован: 27.05.2004

5481 В июне этого года ухожу в декретный отпуск. Занимаю должность инженера. На время моего отсутствия из соседнего отдела переводят девушку с должности техника и меньшего оклада. Могу ли я по возвращении рассчитывать на восстановление в своей должности инженера со своим окладом на своем месте?
Опубликован: 15.05.2004

5470 С июня 2002 по ноябрь 2003 года я работала по срочному трудовому контракту в одном из посольств России зарубежом. Свой очередной отпуск я использовала полностью в июне 2003 года. В ноябре меня освободили приказом по посольству от занимаемой должности "в связи с выходом в отпуск по беременности и родам с выплатой компенсации в рублях в соответствии с Трудовым законодательством". При этом мне было сказано, что т.к. я работала по срочному трудовому контракту, отпуск по уходу за ребенком мне не полагается и администрация имеет право уволить меня по своей инициативе сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Когда я, ссылаясь на ст.260 Трудового кодекса, попросила предоставить мне очередной отпуск в апреле с.г. с соответствующей оплатой, администрация мне ответила, что данный отпуск мне не полагается в связи с тем, что я в данной организации уже не работаю и что мне положена денежная компенсация за девять неиспользованных дней отпуска в период с июля по ноябрь 2003 года. Прошу Вас разъяснить, имею ли я, согласно трудовому законодательству, право в данной ситуации на очередной отпуск с выплатой денежной компенсации в размере месячного оклада и, в случае если такой отпуск мне не полагается, каким образом должен производиться расчет денежной компенсации.
Опубликован: 13.05.2004

5472 После отпуска по уходу за ребенком выхожу на работу в больницу в свое отделение на 0,5 ставки. Заведующий отказывается меня брать обратно, мотивируя тем, что в отделении некому работать и чтобы я выходила на ставку и больше, в противном случае чтобы я шла работать в другое отделение. На ставку работать не могу, т.к. имею маленького ребенка и учусь в институте на вечернем. Хочу работать в своем отделении. Подскажите, имеют ли право мне отказать или направить работать в другое отделение. Спасибо.
Опубликован: 13.05.2004

5454 Наблюдаюсь по контракту в мед. центре, по состоянию здоровья не хочу пока брать декретный отпуск (33 недели) планирую его взять с 37. Врач просит написать расписку с указанием причины отказа от декрета на этом сроке, как можно расценивать его действия и можно ли в этой расписке сослаться на Трудовой кодекс?
Опубликован: 12.05.2004

5465 Я беременна, но в связи с необходимостью, желанием и возможностью не прекращать трудовую деятельность как можно более длительный период до родов, собираюсь воспользоваться правом на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам в женской консультации не с 30-ти недель беременности, а в возможно более поздний срок (например, в 38-39 недель). На какие положения законодательства я могу сослаться при отстаивании своего права на получение вышеуказанного больничного листа
Опубликован: 12.05.2004

5429 Добрый день, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по истечению которого 05.06.2004 с 07.06.2004 начинает действовать больничный лист по беременности и родам, прошу, разъяснить следует ли мне выходить на работу, что бы не потерять в оплате больничного листа. Заранее благодарю за ответ.
Опубликован: 29.04.2004

5268 Я устроена по срочному договору. Его срок истекает 12.04.04. В данный момент я беременна, по закону имею право, при наличии заявления, на продление срочного договора до наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. Обязана ли я приложить к заявлению справку о беременности, что в ней конкретно должно быть указано (констатация факта или конкретный срок наступления у меня данного права)? Работодатель считает, что расторгнет со мной срочный договор непосредственно в день наступления у меня данного права, т. к. в законе сказано: «ДО наступления…», т.е. в 1-ый день отпуска по беременности и родам, либо за день. Насколько данная трактовка ТК правомерна?
Опубликован: 8.04.2004

5315 Я работаю преподавателем по трудовому договору во Владимирском Госсударственном университете (ассистент 10 разряда со ставкой 1470 руб.) Кроме этого получаю зарплату по трудовому соглашения за проведение занятий со студентами контрактной формы обучения, почасовая форма оплаты, зарплата начисляется 2 раза в год. Оба вида оплаты официальные и с них платятся все налоги. Сейчас я в декрете, но при расчете декретных, бухгалтерия взяла только ставку ассистента (1470 руб.) Правильно ли это? Если не правильно, пожалуйста помогите, что я должна сделать, или куда обратиться?
Опубликован: 1.04.2004

5298 Здравствуйте, не могли бы Вы прокомментировать такую ситуацию. Я работаю по срочному договору (1 год), за два месяца до окончания срока действия договора, мне выписали декретный больничный, имею ли я право на оплату декретных, если моя зарплата выдавалась мне в конверте без положенных отчислений. заранее спасибо.
Опубликован: 26.03.2004

5322 Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если я в отпуске и сохраняются ли отпускные за время больничного.
Опубликован: 26.03.2004

5280 Являюсь ли я одинокой матерью, если дети усыновлены их отцом, но вместе с ним мы не проживаем, алименты на детей я получаю? Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с апреля 2004 года, есть еще один ребенок 8 лет, имею ли я право взять оплачиваемый отпуск плюс дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет на летний период, или что-то одно. Это возможно по моей инициативе или только по инициативе администрации? Детей оставлять не с кем. проживаю одна. Имеет ли право администрация привлекать меня к работе в ночное время, праздничные и выходные дни.
Опубликован: 23.03.2004

5256 Я более 2-х лет работаю в частной фирме (ООО). Трудовой договор заключается на 1 год и ежегодно продляется. Зарплата через бухгалтерию с уплатой всех налогов. Могу ли я рассчитывать на получение 100 % зарплаты в течение декретного отпуска или это относится только к работникам гос. организаций? И на какие выплаты я могу рассчитывать по истечении 70-дневного срока после родов?
Опубликован: 18.03.2004

5233 Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: у меня беременность (отпуск по беременности и родам с 26.02.04г., но продолжаю работать).С января 2004г. я устроилась на новую работу (откуда и ухожу в декретный отпуск), уволена по собственному желанию с предыдущего места работы накануне, т.е. стаж непрерывный. Подскажите, пожалуйста, в каком размере мне будут начислены декретные? Если они будут начислены из расчета 600руб., могу ли я как-то исправить эту ситуацию, что мне для этого необходимо? Спасибо.
Опубликован: 16.03.2004

5153 Я нахожусь в декретном отпуске с 20.01.2004. Перед этим я была в очередном отпуске с 01.01.2004 г. По 20.01.2004 г. Когда я 20.01.2004 г. Приехала на работу, чтобы передать декретный больничный лист, начальник отдела кадров сообщила, что я должна написать заявление с просьбой о переводе на другую должность (которая является ниже, чем та, которую я занимаю) в связи с оптимизацией производства и сокращением штата сотрудников. Никаких конкретных объяснений приведено не было и я не хочу этого делать. В связи с этим у меня возникают вопросы: 1. Обязана ли я это делать и что за этим последует? 2. Как это отразится на записи в моей трудовой книжке?
Опубликован: 6.02.2004

5154 На данный момент я безработная (официально получаю пособие через Центр Занятости). Была уволена в октябре 2003 года как непрошедшая испытательный срок. Сейчас беременность – 6 недель. В Центре занятости мне сказали, что пособие по беременности и родам они оплачивать не собираются. Правомерно ли это? Нужно ли для получения пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком устраиваться на работу? После достижения ребенком 3-х лет собираюсь устроиться по специальности .
Опубликован: 6.02.2004

5119 С 1.01.2004 г. вступил в силу Федеральный закон «О бюджете ФСС РФ на 2004 год», где в ст. 8 указано, что пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяца. Работнику, который проработал фактически менее трех месяцев, выплачивается пособие по беременности и родам в размере МРОТа. Подскажите, как будет (в каком размере) выплачиваться пособие по беременности и родам, если этот отпуск наступает в период отпуска по уходу за ребенком? 12 календарных месяца – подразумевают, работа на одном месте, в одной организации, а если была смена работы в течение этого срока? Как быть в такой ситуации?
Опубликован: 4.02.2004

5135 Со мной заключен трудовой договор на 1 год. Каковы условия предоставления декретного отпуска? Сохраняется ли за мной рабочее место, если продление, прекращение и расторжение трудового договора оговорено в порядке, определенном Трудовым кодексом.
Опубликован: 3.02.2004

5074 Я работаю по трудовому договору с 01.07.2001 с зарплатой 6000руб, проходящей по документам как 2227руб в московской фирме ООО"Миритекс". Уходя в отпуск по буременности и родам мне было обещана выплата в размере 3-х месячных окладов из расчета месяц-6000р и условия в дальнейшем расписываться каждые 2 месяца в ведомости за свою официальную зарплату -2227р.Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты за вставание на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) они не оплачивают. Скажите на какие выплаты и в каком размере я имею право, имеют ли право они ставить меня в такие рамки и если нет то куда я могу обратиться, чтобы отстоять свои права и на сколько это реально.
Опубликован: 24.01.2004

5029 Входит ли в расчет среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам период временной нетрудоспособности?
Опубликован: 14.01.2004

5025 В связи с реструктуризацией организаций почтовой связи и созданием федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", работникам нашей организации предложено уволиться в порядке перевода (п.5 ст.77 ТК РФ) с последующим трудоустройством в новое предприятие. Мне сказали, что в ежегодные оплачиваемые отпуска будут отправлять только с апреля месяца, я ухожу в декретный отпуск в конце февраля. Отпустят ли меня в 28-дневный отпуск перед декретом?
Опубликован: 13.01.2004

4984 Официально работаю в организации с 1 марта 2003 года. Живу в районе, приравненном к району Крайнего Севера (Мурманск) и соответственно имею право на ежегодный отпуск в количестве 52 дня. В августе 2003 мне был предоставлен отпуск (17 дней+компенсация). С 26 января я собираюсь в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам? На какое количество дней (основного и дополнительного отпуска) я могу рассчитывать?
Опубликован: 19.12.2003

4951 В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работаю на условиях неполного рабочего дня с ежедневной продолжительностью рабочего дня 5 часов с понедельника по пятницу. Положен ли мне за период работы на условиях неполного рабочего дня ежегодный отпуск и как он будет исчисляться.
Опубликован: 16.12.2003

4960 Работодатель расторгает со мной трудовой договор 19.12.03г. с связи с ликвидацией организации (филиал). О предстоящем увольнении я была ознакомлена под расписку 23.11.03г. Я беременна. Моя просьба о трудоустройстве в головной организации отклонена. В декретный отпуск я должна пойти в начале марта 2004г. Скажите, пожалуйста:1)Должен ли работодатель выплатить мне дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, т.к. я не была предупреждена об увольнении за два месяца? 2)Должен ли будет работодатель оплатить мне отпуск по беременности и родам, который выпадает на третий месяц со дня увольнения?
Опубликован: 16.12.2003

4880 Хочу взять очередной отпуск до декретного, но администрация уверяет, что количество дней текущего отпуска будет не 28 календарных дней, а немного меньше, т.к. мой декретный отпуск (140 дней) кончается раньше, чем наступает дата окончания рабочего года.
Опубликован: 13.11.2003

4833 В связи с реструктуризацией организаций почтовой связи и созданием федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", работникам нашей организации предложено уволиться в порядке перевода (п.5 ст.77 ТК РФ) с последующим трудоустройством в новое предприятие. При этом нас обязывают написать заявление по собственному желанию и тут же заявление о приеме на работу. В случае не согласия написать такое заявление, трудовой договор собираются расторгнуть по пункту 6, ст. 77 ТК РФ. Учитывая, что через 2 месяца я должна уйти в декретный отпуск, должна ли я писать такое заявление? Могут ли уволить меня по вышеуказанной статье, в случае несогласия его написания? Есть вероятность, что в момент принятия решения я уже могу находиться в декретном отпуске - как поступить в этом случае? Насколько правомочны действия администрации?
Опубликован: 28.10.2003

4746 Работаю в больнице медицинской сестрой с июля 2003 года. Ухожу в декретный отпуск в декабре. Хотелось бы узнать можно ли взять основной (28 дней) отпуск и дополнительный (две недели) не раздельно, а вместе перед самым декретным отпуском?
Опубликован: 7.10.2003

4732 Я задавала Вам вопрос 4730. хотелось бы уточнить: я могу взять весь отпуск целиком перед декретом, т.е. 28 дней, или же только те дни, кот. набегают за промежуток между началом нового рабочего года (15.10) и декретом (декабрь). А так же хотелось бы уточнить, оплата декрета сейчас производится из расчета доходов за 3 последних месяца целиком или же не более 11700, если не ошибаюсь.
Опубликован: 3.10.2003

4734 Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 4 месяца). На работе предстоит сокращение. Могут ли сократить штатную единицу и передать исполняемы обязанности другим работникам? Должна ли администрация предложить жене равнозначную работу после выхода из отпуска?
Опубликован: 3.10.2003

4691 Подскажите, пожалуйста. Сотрудник принес больничный лист по беременности и родам (140 дней). В течение какого времени организация обязана его оплатить? Заранее благодарна.
Опубликован: 23.09.2003

4620 В 1998 году я была принята на должность продавца в магазин в ОРГАНИЗАЦИЮ 1 В 2000 году была переведена в ОРГАНИЗАЦИЮ 2 в этом же магазине (магазин для упрощения налогообложения открыл второе юридическое лицо). В 2002 году взяла больничный из-за беременности (не декрет). Во время нахождения на больничном администрация решила ликвидировать ОРГАНИЗАЦИЮ 2 и меня перевели обратно в ОРГАНИЗАЦИЮ 1. Всё это время (5 лет) со мной каждый год заключали СРОЧНЫЙ трудовой договор (сроком на год (торговая организация с численностью до 25 чел.)). Сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подошел срок окончания очередного договора. На заявление о продлении срока договора до окончания отпуска по уходу за ребенком получен отказ. Я была уволена по ст.79 ТК РФ. Скажите, правомерны ли действия администрации? Как быть с пособием (в органах соц. защиты пособие платят только, если уволили по сокращению штата или по ликвидации предприятия)? Что будет с непрерывностью стажа для оплаты больничного?
Опубликован: 4.09.2003

4612 Расширил ли трудовой кодекс понятие одинокой матери. Распространяется ли ст.261 на разведенных женщин, воспитывающих детей и не получающих алименты?
Опубликован: 3.09.2003

4564 Работаю в филиале ОАО (головной офис - в Москве) Сегодня начальник сказал, что с сентября месяца всех уволят, так как филиал будет ликвидирован. Никаких уведомлений, естественно, нам пока вручено не было, так как штатное расписание на 01.09.03 еще не пришло. Сейчас я на 6 месяце беременности, декретный отпуск у меня по моим подсчетам с начала октября. Что мне делать, если в сентябре месяце мне вручат уведомление о предстоящем увольнении? Какие выплаты мне положены?
Опубликован: 14.08.2003

4546 Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить, чтобы не остаться 'с носом'. У меня беременность 14 недель. А в настоящее время у нас на работе происходит реорганизация. Наше структурное подразделение сокращается, соответственно, нынешних должностей уже не будет. За два месяца нас уведомили о сокращении в связи с вышеизложенными моментами. При этом предлагают участвовать в конкурсе на замещение новых вакантных должностей во вновь создаваемой структуре, подобной нашей. Как я понимаю, в случае непрохождения конкурса нас сокращают
Опубликован: 13.08.2003

4451 Может ли руководство фирмы принять решение об увольнении, если беременность наступила до устройства на работу. Испытательный срок не истек, а срок довольно большой почти 20 недель. Что можете посоветовать в данной ситуации. Если я принесу справку от врача о сроке беременности, но испытательный срок еще не окончен, могут ли меня уволить. Руководство компании грозится это сделать. Имеют ли они на это право. Компания работает по КЗоТу РФ. В случае моего увольнения из компании. В какие инстанции мне необходимо обращаться, если компания действует незаконно.
Опубликован: 30.07.2003

4515 Укажите размеры пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком.
Опубликован: 30.07.2003

2311 Как выплачивается пособие по беременности и родам? Работаю в ООО 6 лет, зарплата по бухгалтерии составляет 500 руб., а фактическая- 6000 руб. Сколько я должна получить?
Опубликован: 20.03.2002

2342 Я знаю, что после рождения ребенка мне должно выплачиваться по месту моей работы ежемесячное пособие в размере среднего заработка до достижения ребенком полутора лет. Но меня интересует период от полутора до трех лет. Если после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я буду брать еще и отпуск до достижения им возраста трех лет, будет ли мне выплачиваться какое-то ежемесячное пособие по месту моей работы именно за этот возраст: от полутора до трех лет?
Опубликован: 20.03.2002

2346 Жена до беременности работала на нефтедобывающей платформе вахтовым методом на опасном производстве. После родов, когда ребенку исполнилось 8 месяцев, решила выйти на работу. Ей дали место в офисе до достижения ребенком 1.5 года. Может ли администрация отправить ее опять в отпуск по уходу за ребенком после достижения ребенком 1.5 года, т.к. основное место работы жены - опасное производство, куда ее не могут направить согласно Трудового законодательства и согласно его же обязаны предоставить работу до достижении ребенком 1.5 лет; могут ли ее уволить после достижения ребенком 3 лет, если не будет места в офисе, а на платформу посылать нельзя. Есть еще старший ребенок.
Опубликован: 20.03.2002

2375 Разъясните, пожалуйста, можно ли уволить за прогул женщину, имеющую ребенка до 1,5 лет (трудового договора нет).
Опубликован: 20.03.2002

2404 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Предприятие пособие никакое не платит. Собираюсь уходить во второй декретный отпуск. Как в этом случае будет оплачен больничный по беременности и родам?
Опубликован: 20.03.2002

2455 Магазин продан другому лицу. Могут ли уволить меня, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Опубликован: 20.03.2002

2475 Имею ли я льготы по организации рабочего дня в воинской части с учетом того, что имею супруга нуждающегося в постоянном уходе (инвалид 1 группы), если имею то какие и в каких документах это указывается?
Опубликован: 20.03.2002

2600 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в октябре 2003 г. В ноябре 2002 г. должен родиться второй ребенок. Объясните, могу ли я рассчитывать на предоставление дородовых и послеродовых 140 дней и их оплату, а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уже за вторым ребенком, и оплату пособия до 1,5 лет ребенка.
Опубликован: 20.03.2002

2611 В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3-х лет) не предоставляется. Имеет ли женщина право на отпуск по уходу за ребенком, если срочный трудовой договор истекает, когда отпуск по беременности и родам уже закончится (т.е. уже будет больше чем 70 дней после родов).
Опубликован: 20.03.2002

2613 В НИИ, где работает моя жена задержка по зарплате доходит до трех месяцев. Существуют ли сроки оплаты декретного отпуска? Складывается такая ситуация, что деньги мы получим уже после рождения ребенка. И существуют ли сроки по выплате пособия на рождение ребенка?
Опубликован: 20.03.2002

2615 На основании какого законодательного акта назначается ежемесячная компенсационная выплата в сумме 50 рублей с момента рождения и до доcтижения ребенком возраста 3 лет. Где она оформляется?
Опубликован: 20.03.2002

2628 Я ухожу в декретный отпуск. Стаж работы 1 год. Какая оплата и на какой период времени мне положена?
Опубликован: 20.03.2002

2696 У меня сложилась такая ситуация: я написала заявление о выходе их отпуска по уходу за ребенком с 5 августа и с этого же числа попросила предоставить мне ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Начальник издал приказ о моем выходе на работу, а в ежедневном отпуске отказала, заявив, что ст. 260 действует лишь в том случае, когда отпуск по уходу за ребенком использован полностью, т.е. ребенку исполнилось 1.5 или 3 года (моему в тот момент было 11 месяцев). Причем об этом я узнала ( в устной форме, ни с какими приказами меня не знакомили) только 5-го вечером, когда по версии начальника, я уже совершила прогул. Не будучи полностью уверена, что имею право на отпуск по ст. 260 ТК РФ, я сказала, что из отпуска по уходу за ребенком я не выхожу (на следующий день я написала соответствующее заявление). Тем не менее, мне до сих пор ставят в табель прогулы, а начальник требует (его послания мне домой доставляет секретарь), чтобы я либо вышла на работу, либо снова оформила уход в отпуск по уходу за ребенком. Но в том и другом случае я признаю факт прогулов и дам ему возможность меня уволить. Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой ситуации. И имела я все-таки право на ежегодный отпуск или нет? В принципе, я готова судиться.
Опубликован: 20.03.2002

2708 По моей просьбе мне предоставили после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск должен был закончиться 1 августа 2002 года. Однако мне с 20 июля был предоставлен новый отпуск по беременности и родам. Роды были нормальными. С какого дня мне следует выплачивать пособие по беременности и родам? Могу ли я одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за предыдущим ребенком до достижения им полутора лет? Какими нормативными актами регулируются эти вопросы?
Опубликован: 20.03.2002

2726 Я ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Какие выплаты, где и когда я должна получить за это время?
Опубликован: 20.03.2002

2733 Я беременна. Если я уйду в ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам позднее, чем за 70 дней до родов, обязаны ли мне предоставить данные отпуска полностью (т.е. 28 календарный дней ежегодный отпуск и 140 дней по беременности и родам). Как идет начисление зарплаты за отпуск по беременности и родам -100% или как за ежегодный отпуск
Опубликован: 20.03.2002

2734 Я беременна. Мой годовой контракт заканчивается 28 февраля, а сроки родов в начале апреля. На какой срок продлевается мой договор? Если договор продлевается, остается ли прежняя зарплата. Может ли работодатель не взять меня на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Опубликован: 20.03.2002

2765 На период конкурсного управления со мной был заключен срочный трудовой договор, который неоднократно перезаключался. Общий срок договора 2 года и 2 мес. В этот период я ушла в декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие прекращает свое существование, когда я нахожусь в этом отпуске и меня увольняют по окончании трудового договора, а не по ликвидации предприятия. Законно ли это?
Опубликован: 20.03.2002

2872 Я работаю по договору с 1 июля 2002 в ЗАО. Сначала был контракт на три месяца. Потом продлили до 30 декабря 2002 г. У меня 21 неделя беременности. На какие выплаты я могу рассчитывать и могу ли я получить оплачиваемый отпуск до декретного отпуска?
Опубликован: 20.03.2002

2959 Подскажите, пожалуйста: моя дочь, будучи студенткой, была принята на работу по срочному договору (до 31.12.02, работает с октября 2001). В июне, защитившись, принесла диплом, в штат пока ее не взяли, отпуск не оплатили (сказали писать заявление на отпуск не надо, иди в отпуск по усмотрению начальства, т.е. она просто не ходила 28 дней на работу, их ей и не оплатили - правы ли они?), вышла замуж (трудовую собираются оформить, когда принесет новый паспорт), сейчас ждет ребенка, в декрет ее отпустят в середине января. Сказали, что и больничные не будут оплачивать, т.к. срочный договор, так ли это? Она опасается, что ее не пожелают взять в штат, мотивируя это окончанием действия договора (а на самом деле из-за ее беременности). Что ей делать и делать ли? Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

3041 С какого момента организация имеет право принять работника на должность сотрудницы, представившей больничный лист по беременности и родам (еще дородовый период). Каким образом оформляется ее уход (если приказ, то в какой период, формулировка).
Опубликован: 20.03.2002

3060 Я – коренная москвичка, 29 лет, одинокая мама. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 7 месяцев), и ожидаю второго ребенка 24 недели. Предприятие, где я работала до декретного отпуска, ликвидировано с 1 ноября 2002 года, и я соответственно, уволена. (Второй декретный отпуск еще не оформлен). Могу ли я рассчитывать на пособие (то, которое должны выплачивать по месту работы) по уходу за вторым ребенком? И куда мне обратиться?
Опубликован: 20.03.2002

3062 Очень прошу помогите прояснить ситуацию: на работу в организацию принята женщина - есть заявление, заключен трудовой договор и в этот же день ее на основании заявления отправляют в отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет. Т.е. фактически ни одного дня она не проработала и до этого была безработной уже год (в декрет она нигде не уходила). можно ли ей начислять пособие по уходу за ребенком с того дня как она фактически принята на работу?
Опубликован: 20.03.2002

3076 Здравствуйте! Я работаю на предприятии 3 года, мне оплачивают больничный 50%, так как нет стажа 8 лет. Сейчас я на 3 месяце беременности. Подскажите, пожалуйста, как мне должны оплачивать больничный лист сейчас? В женской консультации мне сказали, что беременным больничный оплачивается 100%. И как мне должны оплатить декретный отпуск и послеродовые? И должно ли предприятие выплачивать мне что-то во время декретного отпуска и какое время? Предприятие государственное, зарплата платится белым налом.
Опубликован: 20.03.2002

3084 В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а фирма, в которой я работала, находится в стадии ликвидации. Мне сделали запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но в выплате выходного пособия мне отказано с аргументацией об отсутствии заработной платы за последние три месяца (моему ребенку сейчас 1 год 1 месяц). Скажите, пожалуйста, правомочен ли отказ со стороны администрации, а также куда мне следует обратиться по истечении 1,5 лет о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы не прервался трудовой стаж?
Опубликован: 20.03.2002

3102 Я работаю в некоммерческом партнерстве. В октябре 2002 г. в нашей семье родился ребенок. Жена не работает с 1999 г., трудовая книжка утеряна. Бухгалтерия отказывает в выплате единовременного пособия в связи с отсутствием копии трудовой книжки жены (заявление, справка о рождении и копия свидетельства о рождении поданы в установленном порядке). Какие действия я должен предпринять в такой ситуации?
Опубликован: 20.03.2002

3127 По ст. 254 КЗоТ РФ «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». Какие документы необходимо предъявить работодателю для подтверждения диспансерного обследования? И вправе ли работодатель не оплачивать пропущенные часы, если в этом документе указана только дата посещения медицинского учреждения, но не проставлено время?
Опубликован: 20.03.2002

3178 Я работаю секретарем одновременно в трех фирмах (одно - основное место работы, два совмещения). В таком положение еще несколько сотрудников. В январе 2003 года один из сотрудников уходит в декрет, подскажите, пожалуйста, каким образом правильно оформить этот отпуск в двух других фирмах, если больничный лист выдается только по основному месту работы?
Опубликован: 20.03.2002

3200 У моей жены заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли она продлить отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы и трудового стажа?
Опубликован: 20.03.2002

3207 я работаю с 01.10.01, отпуск за данный рабочий год мной использован с 07.08.02 по 27. 09.02 В данный момент я беременна и хочу взять отпуск авансом (декрет 15.01.03), но директор его мне не предоставляет, график отпусков им еще не утверждался. На основании чего я имею право его требовать, прав ли директор в данной ситуации.
Опубликован: 20.03.2002

3268 Ответьте, пожалуйста, на вопрос, может ли при работающей маме, отпуск по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев) взять бабушка ребенка. Если да, то какой процент от з/п ей будет начислен? И как это отразится на пенсии (бабушке осталось работать 2 года)? Дело в том, что бабушка работает по режиму “сутки через четверо”, и мне приходится почти каждую неделю отпрашиваться на один день у моего работодателя. Бабушка не хочет уходить в отпуск, т.к. боится, что это сильно повлияет на сумму ее последующей пенсии.
Опубликован: 20.03.2002

3274 Может ли отец получить оплату за декретный отпуск, если мать нигде не работала (оплата через соц.защиту не интересует)?
Опубликован: 20.03.2002

3294 Работодатель отказывается платить декретный отпуск в полном объеме, только 10% на основании какого-то собственного приказа, которого никто в глаза не видел, по которому декрет дается только той, кто проработал 2 года с момента подписания этого приказа. Что можно сделать в этой ситуации?
Опубликован: 20.03.2002

3299 В период нахождения в декретном отпуске, в банке, где я работаю, была проведена реорганизация, в результате которой отдел, возглавляемый мною, был преобразован в другой. В отделе кадров мне сообщили, что сейчас я возглавлю этот новый отдел, согласно штатного расписания. Но при выходе на работу мне отказывают в восстановлении в данной должности и предлагают должность ниже. Какие мои права нарушены? И как правильно предпринять дальнейшие мои шаги при выходе на работу?
Опубликован: 20.03.2002

3481 Будьте добры прояснить следующий вопрос. Я беременна, но в связи с необходимостью, желанием и возможностью не прекращать трудовую деятельность как можно более длительный период до родов (работаю в коммерческой организации), собираюсь воспользоваться правом на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам в женской консультации не с 30-ти недель беременности, а в возможно более поздний срок (например, в 38-39 недель). На какие положения законодательства я могу сослаться при отстаивании своего права на получение вышеуказанного больничного листа общей продолжительностью 140 дней, учитывая желание врачей предоставить больничный по беременности и родам с 30 недели беременности, как указано в КЗОТе. Как трактовать формулировку ст. 165 КЗОТа по продолжительности отпуска по беременности и родам: 140 дней, «независимо от количества фактически использованных дней до родов»? Имеет ли право родильный дом выдать листок нетрудоспособности на 140 дней в случае, если подобный документ не оформлялся в ж/консультации? Просьба указать законодательные документы, на которые можно было бы положиться при ведении неизбежных споров с мед. учреждениями.
Опубликован: 20.03.2002

3507 Ухожу в отпуск по беременности и родам. Если незадолго до него придется взять больничный по другому заболеванию, как будет производиться оплата? "Передвинется" ли декрет на более поздний срок или один больничный "поглотит" другой"?
Опубликован: 20.03.2002

3582 Моя жена является адвокатом, уплачивающим единый социальный налог только в части суммы, поступающей в Пенсионный Фонд РФ. Имеет ли она право на получение 1)пособия по беременности и родам; 2) ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Если нет - то на какие выплаты она может рассчитывать в органах соц. защиты?
Опубликован: 20.03.2002

3623 У меня тройня, сейчас им 11 месяцев и справляться с ними тремя я уже не в состоянии. Может ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы помочь мне. Какие выплаты она будет получать?
Опубликован: 20.03.2002

3643 Кто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком, если мама работала по трудовому договору, затем индивидуальный предприниматель ликвидировался, трудовой договор закончился в день ликвидации предприятия?
Опубликован: 20.03.2002

3650 Я индивидуальный предприниматель работающий с применением единого налога на вмененный доход. Имею ли я право на больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. И в какие инстанции мне обращаться. Кто должен это оплачивать?
Опубликован: 20.03.2002

3656 В дополнение к вопросу о тройне. У меня Семен, Лена и Маша – им по 11 месяцев. В законе ничего не сказано про нескольких детей. Я иду в отпуск по уходу за дочерьми (Леной и Машей), бабушка - в отпуск по уходу за внуком Семеном. Это возможно?
Опубликован: 20.03.2002

3703 Как правильно должно быть начислено пособие по беременности и родам в такой ситуации: Моя жена работает операционной мед. Сестрой, стаж более 8 лет, с 01.09.02 была в отпуске после чего, был взят больничный лист (лежала на сохранении) до 30.11.02, а с 30.11.02 начался декретный отпуск т.е. на работу не выходила. Исходя из чего должно начисляться пособие – из «голого» оклада или 100% среднего заработка?
Опубликован: 20.03.2002

3707 Мать одиночка. Ребенок инвалид. Ежемесячно 4 оплачиваемых дня положено матери по уходу за ребенком. Каков порядок предоставления этих дней? (по заявлению? С указанием дат?) Можно ли суммировать дни по уходу за ребенком (т.е. 1 раз в месяц 4 дня подряд). Заявление пишется ежемесячно или один раз в год?
Опубликован: 20.03.2002

3741 Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. лет. Ребенку оформили инвалидность. Может ли жена оформить отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, не увольняясь с предприятия?
Опубликован: 20.03.2002

3762 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 14 Марта он заканчивается. Мой отдел расформирован. С 7 апреля я уйду в новый декретный отпуск, и мне предлагают написать заявление об отпуске за свой счет с 14.03 по 07.04. А потом предлагают оплатить декретный отпуск. Имею ли я право требовать предоставления мне ежегодного отпуска, если после 1го декретного отпуска я уже брала ежегодный?
Опубликован: 20.03.2002

3850 Имеет ли право администрация предприятия сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выплатив компенсацию по сокращению.
Опубликован: 20.03.2002

3860 Я нахожусь с начала месяца в декретном отпуске. Мне на предприятии задерживают (уже месяц) выплату пособия. Сейчас аргументируют отсутствием денег. Полагается ли мне какой-либо процент за несвоевременную выплату. Если да, то какой и как он рассчитывается.
Опубликован: 20.03.2002

3867 Я работала у предпринимателя по срочному трудовому договору, который закончился 31.12.2002 г. Предприниматель продлевать договор не стал и меня уволил по окончании договора. У меня беременность, с 20.01.03 г. мне выдали больничный по беременности и родам. Кто должен мне оплатить больничный.
Опубликован: 20.03.2002

3906 Скажите, пожалуйста, в какой момент должен оплачиваться декретный отпуск – до или после родов?
Опубликован: 20.03.2002

3951 Каков порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска матерям имеющим два и более детей?
Опубликован: 20.03.2002

4012 Правда ли, что мне могут заплатить лишь 11700 рублей в месяц в период декретного отпуска (140 дней) или должны все же всю зарплату?
Опубликован: 20.03.2002

4069 Мой вопрос по ст. 263 Трудового кодекса. Я, мать троих детей до 14 лет, использовала 1 день из 14 календарных дней, предоставляемых в качестве дополнительного отпуска без содержания заработной платы. Можно ли оставшиеся дни присоединить к основному отпуску?
Опубликован: 20.03.2002

4088 Девушку (Лена) приняли на работу на время декретного отпуска другой (Таня) (до 3-х лет). Теперь Лена родила ребенка и находится в отпуске (больничный до 08.06.03). Таня увольняется 4.04.03. Лена получает от предприятия предупреждение, что будет уволена 08.06.03 в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Правомерно ли это? По сути заключен срочный трудовой договор и у нее родился ребенок. И еще: может ли Лена потребовать предоставление очередного отпуска (у нее стаж получается около 9 месяцев), а по окончании еще и отпуск по уходу за ребенком?
Опубликован: 20.03.2002

4178 В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Организация, в которой я числюсь, возможно будет ликвидирована или брошена. Но я хочу, чтобы меня уволили по п.1 ст.81 ТК РФ – ликвидация предприятия, чтобы получать пособия на ребенка в Собесе (организация мне их не выплачивает). Надо ли мне встать на учет в органы занятости после увольнения, чтобы мой стаж не прервался? Если да, то в какой срок, какие документы потребуются? Или организация, которая меня увольняет, сама может сделать запись в трудовой книжке о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то как правильно сделать такую запись?
Опубликован: 20.03.2002

4212 Я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком ранее указанного в заявлении о его предоставлении (1,5 года) срока. Имеет ли право администрация предприятия отказать мне в этом, если на мое место на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет был принят новый работник по срочному трудовому договору?
Опубликован: 20.03.2002

4217 Мой вопрос по ст. 123 Трудовой кодекса. Я мать троих детей до 14 лет (13; 3,3; 3,3). Отношусь ли я к категории работников, которым предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию, в удобное для них время.
Опубликован: 20.03.2002

4241 Подскажите, пожалуйста, к кому в таких ситуациях обращаются: В январе этого года, моей жене, которая к тому времени была на 6-м месяце, позвонил её начальник и сказал, что он её увольняет. Мне сказали, что невозможно по закону, когда женщина беременна - её уволить. Я никогда с подобными вещами не сталкивался, всё по жизни решалось мирным путём. Перед этим ей не выплачивали зарплату за ноябрь, декабрь и до сих пор не выплачивают ничего. Хотя друзья сказали, что должны делать выплаты по выходу в декретный отпуск и далее до достижения ребенком 3-х лет. Она работала там 3 года, не по контракту, а по трудовой книжке. В трудовой у неё имеется запись только о приёме на работу. Трудовая у нас на руках. Выдача зарплаты в этой организации вообще никак не фиксировалась, я имею ввиду, что за все годы работы, сотрудники ни в каких ведомостях о получении каких либо денег не расписывались. Поэтому мы не можем доказать, что они должны ей зарплату и декретные. Они просто сказали ей "мы тебе ничего не должны, до свиданья". Очень обидная ситуация. Скажите, пожалуйста, кто в таком случае в Москве может помочь - юристы или адвокаты или чья это вообще компетенция?
Опубликован: 20.03.2002

4280 Выдан больничный лист по беременности и родам на 194 рабочих дня. Беременность многоплодная. Правильно ли по сроку оформлен больничный?
Опубликован: 20.03.2002

4296 Я работаю в государственном органе. Когда устраивалась на работу (в конце мая 2002 г.), мне сказали, что заключат со мной срочный трудовой договор до конца года (до 31.12.2002 г.) в связи с ограниченным финансированием оплаты труда. Взяли внештатным работником. Вобщем, наобещали, что в 2003 году возьмут в штаты, но этого не случилось. Мне сказали написать заявление о продлении договора на 1 год (т.е. по 31.12.2003 г.). в договоре написано, что работа является постоянным местом работы, устанавливается ненормированный рабочий день. Существует такой пункт: «При истечении срока действия трудового договора работник увольняется по п. 2 ст. 77 ТК РФ или договор продлевается ». На данный момент я беременна. Что будет со мной, если договор будет продлен в этом году на 2004 год, а в середине года мне необходимо будет уйти в декретный отпуск? Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года или меня уволят после того, как закончится трудовой договор?
Опубликован: 20.03.2002

4302 : Я имею возможность взять больничный лист и оформить отпуск по беременности и родам не в 30 недель, а в 32 (33). Рассчитают ли мне отпуск за 140 календарных дней или я потеряю в его оплате?
Опубликован: 20.03.2002

871 До июня 2000года я получала пособие на ребенка как одинокая мать. Потом мне отказали в выплате этого пособия, мотивируя тем что моя зарплата выше среднего прожиточного минимума Правы ли органы Соц.защиты?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog